アソシエイトディレクター候補｜新卒採用部門の中核責任者として部門統括＋全社施策推進

■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。2022年の上場以降も毎年約140％の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略としています。2030年には売上高1,000億円の達成を目指し、新たなリーダー人材の積極採用を進めています。

■募集背景
当社はFY26以降、中途採用500名、新卒採用200名の規模に対応するため、採用部門全体の統括力を強化しています。今回の募集では、新卒採用部門の中核責任者として部門戦略立案から実務遂行・レビュー・承認までを担える人材を採用します。 部門全体を統括しつつ、全社横断での採用施策（拠点採用、採用広報、SNS活用、大学連携施策など）をリードし、採用基盤の高度化を推進していただくポジションです。

■職務概要
新卒採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。

■主な業務内容
· 部門戦略立案（新卒採用のバランス設計）
· 採用予算・CPH（Cost per Hire）管理
· 採用広報企画（SNS運用、動画制作、大学連携企画等）
· 施策レビュー・承認（実行メンバーの企画に対するフィードバック）
· 候補者対応（カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談）
· 部門全体の統括と全社採用施策の推進
· 他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言

■キャリアパス
· 入社直後：新卒採用部門の統括責任を担い、各採用領域の戦略立案・実行をリード
·中長期的：ディレクターとして採用部門全体の戦略責任者へ昇格し、経営直結のポジションへキャリアアップ
· 将来的に：新卒採用責任者候補に留まらず、中途採用・全社採用戦略担当やHRBP として幅広く活躍可能