◆職務概要
採用担当のお仕事です。
ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。

◆職務詳細
・戦略の企画立案
・部門への求人要件ヒアリング
・面接フローの企画運用と面接担当
・応募者対応
・内定後のフォローアップ
・採用広報情報のメンテナンス
・業界や競合などの情報収集
・その他採用に関わる業務

◆募集背景
当社はBtoBスキルシェア業界国内No.1のリーディングカンパニーです。
社会から信頼される上場企業として、真っ白なホワイト企業であるためには、社員一人一人の業務量を常に適切な状態にすることも会社の重要なお仕事の1つだとわたしたちは考えています。
毎年140％成長の事業拡大を支えるには、社員の数もそれ相応に必要になり、その増加する社員を採用する採用部自体も増員が急務です。
事業拡大する会社を支える社員の採用を安定的に担えるよう、今後も採用担当を継続的に募集させていただきます。
わたしたちの社会的使命に共感いただけましたら、ぜひご入社を検討いただきたいです。

◆チーム特徴
リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。
心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。

◆チーム構成
・ディレクター1名
・マネジャー 1名
・新卒採用チーム
・リーダー 1名
・メンバー 5名
・中途採用チーム
・リーダー 1名
・メンバー 3名
・アシスタント 10名程度
便宜上２チームで構成されていますが、ワンチームで行動しています。
本人の希望とタイミングなどが合えば、新卒⇔中途採用業務のスイッチングも検討できます。
大企業人事、スタートアップ企業人事、大手エージェント、未経験、さまざまな職歴の方がそれぞれの長所を発揮して活躍されています。

◆魅力
・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。
・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。
・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。
・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり協力的です。

■業務概要
管理本部において、契約に関する各種業務を幅広く担当していただきます。基幹部署として、契約書の作成・管理、契約関連業務の進捗管理、請求・支払書類の確認・作成など、社内の契約業務全体を円滑に進行させる役割を担っていただきます。

【業務詳細】
・基幹部署での総合的業務管理
・請負契約、準委任契約の契約の作成・管理
・契約書管理業務における進捗管理
・請求支払書類の確認・作成

■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。2022年の上場以降も毎年約140％の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略としています。2030年には売上高1,000億円の達成を目指し、新たなリーダー人材の積極採用を進めています。

■募集背景
当社はFY26以降、中途採用500名、新卒採用200名の規模に対応するため、採用部門全体の統括力を強化しています。今回の募集では、新卒採用部門の中核責任者として部門戦略立案から実務遂行・レビュー・承認までを担える人材を採用します。 部門全体を統括しつつ、全社横断での採用施策（拠点採用、採用広報、SNS活用、大学連携施策など）をリードし、採用基盤の高度化を推進していただくポジションです。

■職務概要
新卒採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。

■主な業務内容
· 部門戦略立案（新卒採用のバランス設計）
· 採用予算・CPH（Cost per Hire）管理
· 採用広報企画（SNS運用、動画制作、大学連携企画等）
· 施策レビュー・承認（実行メンバーの企画に対するフィードバック）
· 候補者対応（カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談）
· 部門全体の統括と全社採用施策の推進
· 他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言

■キャリアパス
· 入社直後：新卒採用部門の統括責任を担い、各採用領域の戦略立案・実行をリード
·中長期的：ディレクターとして採用部門全体の戦略責任者へ昇格し、経営直結のポジションへキャリアアップ
· 将来的に：新卒採用責任者候補に留まらず、中途採用・全社採用戦略担当やHRBP として幅広く活躍可能

■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

■募集背景
INTLOOPは2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。

■職務概要
プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます。

■主な業務内容
· 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等）
· 学生面談、面接、内定者フォロー
· KPI進捗管理、改善提案
· 採用広報（媒体運用、SNS発信）
· チームマネジメント

■チーム構成
現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス
① プレイング／実務遂行スキルが強い方
· 入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す
· 1〜2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当
· その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ

② 分析・企画スキルが強い方
· 入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード
· 1〜2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当
· その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括

③ マネジメント志向が強い方
· 入社直後：3〜5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施
· 1〜2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当
· その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ

■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

■募集背景
新卒採用200名規模に対応するため、KPI責任を持ちチームを統括できるマネジャー層を増員します。説明会やインターンシップの運営に加え、歩留まり改善や採用広報の仕組み化をリードしていただきます。

■職務概要
新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担うマネジャーポジションです。

■主な業務内容
· 年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進
· イベント（インターン、説明会）の企画運営
· 大学・学外団体とのリレーション構築
· 内定者フォロー施策の立案・実行
· チームマネジメント（3〜5名規模）
· 経営層へのレポーティング

■チーム構成
現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス
· 入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード
· 2〜3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括
· 将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード

■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

■募集背景
新卒採用領域においても年間200名規模の採用を目標とし、イベント、インターンシップの企画を強化しています。その中で、将来のマネジャー候補となるリーダー層の採用を加速しています。プレイヤーとして成果を出しつつ、改善提案やメンバー育成を通じて中核人材へ成長していただける方を求めています。

■職務概要
新卒採用に関わる母集団形成〜クロージングまでの幅広い業務に携わりつつ、次期マネジャー候補として企画・運営力を高めていただきます。

■主な業務内容
· 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等）
· 学生対応（カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー）
· エージェント／媒体対応、ATS管理
· KPI進捗のモニタリングと改善提案
· 業務改善施策の立案・効果検証
· 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮

■チーム構成
現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス
· 入社初年度：新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進
· 2〜3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント
· 将来的に：マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う

【業務内容】
情報システム部門におけるコーポレートエンジニアとして、将来的には部長職も見据えたポジションです。以下の業務を担当していただきます。

◆業務基盤（Microsoft 365中心）の運用・最適化
Microsoft 365を中心としたグループウェアの管理（ライセンス管理、機能設定、セキュリティ対応など）
Power Automate / PowerShell を活用した業務自動化の推進
社内IT運用における課題抽出と業務改善の企画・実行
社内アカウント管理（Microsoft 365 / Azure AD / VPN等）
IT資産・MDM管理（Intune）

◆サーバー・ネットワークの運用（設計経験不要）
AWS / Azureを利用したクラウド環境の基本的な理解
Cisco Merakiベースの社内NW運用支援（設計・構築は外部協力者が担当）

◆セキュリティ管理
セキュリティ教育・監査対応、ルール整備、ツール導入支援

◆社内ユーザーサポート（ヘルプデスク）
Zendeskを通じた問合せ対応（1日3～4件、1日1時間程度）
社内向け手順書の作成

---利用技術・ツール---
Microsoft 365
- Azure Active Directory
- Intune
- SharePoint Online
- Teams
- Power Automate, PowerShell
AWS, Azure
Cisco Meraki（L3/L2SW, ルーター等）
Auth0, SendGrid, GitHub
GAS（Google Apps Script）
Slack, Zoom, Zendesk

【ポイント】
当社は急成長中のため、情報システムがまだ発展途上です。そのため、大規模な業務効率や運用改善を自ら取り組むことができます！