副園長（次期園長候補）職　“自分の園をつくる感覚”で挑戦したい方へ

2026年4月の増床に伴い、
児童発達支援施設を園内に併設し、
インクルーシブ保育に挑戦しています。
新しく始まるひろがり保育園・南浦和の副園長（園長候補）として、
地域に開かれた園の運営の担い手を募集します。

■インクルーシブ保育の実現
保育園と児童発達支援施設の間に「壁」を作らない運営を目指します。
具体的には、保育士と療育担当の垣根を超えて、ワンチームで動ける体制作り、こどもたちが同じ空間で過ごせるような環境作りを行います。
保育と療育、両方の視点を持ってマネジメントをお願いします。
「児童発達支援に興味がある」という意欲があれば、法人内の他療育施設からのサポートや、関係機関との連携を通じてノウハウを習得できる環境です。安心してチャレンジしてください。

■地域連携
園児や保護者だけでなく、
地域にとって「なくてはならない場所」を目指します。
系列園では、以下のような地域連携を行っています。
行事の際に地域のコーヒー屋さんが園内で出店したり、商店街のお店で「リアルお店屋さんごっこ」をさせてもらったり、地域のバンドマンが演奏に来てくれたりと、地域の方々を巻き込んだ企画・運営を行います。
また居場所づくりの一環として、園に通っていない親子が遊びに来たり、卒園した小学生がランドセル姿を見せに来たり。地域に開放された、風通しの良い園の風土を守り、育てていきます。

■基本的な副園長業務（下記園長業務補佐）

1. 園の経営および運営管理全般
責任者として、園の安定した運営を担います。
（年間計画・予算管理、行政対応・申請業務、園見学会の企画・実施、入園希望者への対応、定員管理、保護者対応・苦情解決）

2. 職員のマネジメント
職員が成長し、長く活躍できる体制を作ります。
（採用面接の対応、経験年数や職層に合わせた研修計画の立案、日々の保育における指導・助言、定期的な評価面談の実施、勤務シフトの作成、残業時間の管理・削減対策）

3. 施設設備の管理および安全・衛生対策
子どもたちと職員の命を守るための基盤を整えます。
(施設・設備の保守点検、危機管理（防災・防犯）、 避難訓練の計画・実施、不審者対応マニュアルの策定・周知、事故発生時の対応指揮、感染症対策などの衛生管理）

等の業務をお任せします。