年収750万円〜900万円を目指せるポジション
資格や経験を活かし、上流の裁量を広げられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産管理会社やディベロッパーの法人顧客に対し、スマートロックとその周辺システムの活用を広げ、提供価値を最大化するカスタマーサクセス業務です。導入後の既存顧客向けアカウントプランを策定して施策を実行し、定期的なユーザー面談で運用課題や要望をヒアリングします。新製品を含む追加ソリューションの提案や、SalesおよびSaaS開発チームとの連携も担当し、ユーザー満足度調査の企画・実施やマニュアル改善まで、顧客成果に直結する役割を任せていただきます。

【業務内容】
プロジェクトマネジメントチームが導入支援を実施し、安定稼働後の工程として、「顧客の満足度向上を追求すること」をミッションとしたカスタマーサクセス活動を行っていただきます。
不動産管理会社及びディベロッパーに対して、定期的にスマートロックやその周辺システムの利用促進、運用課題のヒアリングや現地サポート等を実施してビットキーとしての提供価値最大化を目指していきます。

・カスタマーサクセスフェーズの既存顧客向けのアカウントプラン策定、施策の実行
・新製品やサービスを含む追加のソリューション提案
・ユーザーとの定期会をおこない、運用やプロダクトに対する要望のヒアリング
・要望や課題に対して、Salesや開発チームとの連携・フィードバック
・ユーザー満足度調査の企画/実施
・ユーザー体験向上に向けたマニュアルやオンボーディング動画の改善
・サービスやプロダクトの提供管理や請求管理
・新規機能のリリース対応
・現地でのサポート業務

＊具体的な事例
レオパレス21、スマートロックの導入で繁忙期3ヶ月の鍵受け渡し5万件超を削減
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000040203.html
三井不動産レジデンシャルの「パークアクシス」新築・既築 計20棟に採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000040203.html
大京アステージ・穴吹コミュニティに約54万戸に提供するマンション居住者サービスのプラットフォームとして採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000040203.html

【変更の範囲】会社の定める業務全般

【事業部体制】
・本部長1名
・営業9名
・プロジェクトマネージャー20名
・カスタマーサクセス13名
※平均年齢20代後半～30代前半の若手層が活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・法人顧客の成果を通じて年収アップを目指したい方
・カスタマーサクセスの経験を専門性へ高めたい方
・IoT・不動産DXの成長フェーズで上位ポジションを狙いたい方

年収792万円〜、昇格制度と四半期ごとの給与査定で評価を年収に反映
事業会社・代理店でのマーケティング責任者経験を、経営メンバーへの道につなげる

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複数事業を展開する成長企業で、全社横断のマーケティング戦略を統合的にリードするポジションです。入社後はまず特定事業のマーケティング統括を担い、中長期的には経営メンバーとして全社戦略の中核を担っていただきます。各事業のマーケティング戦略の立案・実行、全社のブランディング・集客施策の策定と推進、ROAS・LTV・CAC管理を軸にしたデータドリブンな広告運用・効果測定、D2C事業における顧客獲得・CRM戦略の構築などを任せます。将来的には10名以上規模のマーケティング組織の立ち上げ・マネジメントも担えます。

【企業概要】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

【募集背景】
後、私たちの掲げるビジョン「Asia’s No.1 Beauty Company」を実現するため、年商100億・1,000億・1兆円規模を目指す成長フェーズに突入しました。

これまでのような既存集客媒体への依存ではなく、自社での集客力とブランド力を構築・拡張できるマーケティング戦略の確立が急務です。

この重要なミッションを担い、全社横断のマーケティング戦略を統合的にリードできるマーケティング責任者候補を募集します。
入社後は特定事業のマーケティング統括からスタートし、中長期的には経営メンバーとして全社戦略の中核を担っていただきます。

【業務内容（一例）】
・各事業のマーケティング戦略の立案・実行
・全社のブランディング・集客施策の策定と推進
・データドリブンな広告運用・効果測定（ROAS / LTV / CAC管理）
・D2C事業における顧客獲得・CRM戦略の構築
・マーケティング組織の立ち上げ・マネジメント（将来的に10名以上規模を想定）。

【詳しく知りたい方はこちら】
・代表密着動画：https://youtu.be/FUv1RVspDYg?si=HLFHjK5U3UEd0qbm
・Limeのマーケ戦略について：https://www.youtube.com/watch?v=qWfxxGkYRNE

★2026年 ベストベンチャー100に選出★
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【こんな方におすすめ】
・マーケティング責任者・マネージャーの経験を年収とキャリアアップにつなげたい方
・新規事業提案制度や独立支援制度を活かし、事業づくりに関わりたい方
・経営メンバーを目指し、全社戦略の中核で力を発揮したい方

年収750万円〜1000万円でキャリアを一段上へ
責任者候補としてチームと事業の成長を牽引できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産管理会社やディベロッパーに向けて、スマートロックとその周辺システムの利用促進を担うポジションです。プロジェクトマネジメントチームによる導入支援が終わった後の工程で、顧客満足度の向上と解約防止、アップセル・クロスセルを追求します。顧客満足度向上や解約防止に向けた戦略を立て、営業・マーケティング・プロダクトチームと連携して顧客の獲得と維持を推進します。チームメンバーの目標設定・育成・評価も担い、予算管理やレポート作成、サービスの提供管理や請求管理にも関わります。レオパレス21や三井不動産レジデンシャル、大京アステージなど大手の事例を持つ事業で、責任者として経験を積むことができます。

【業務内容】
プロジェクトマネジメントチームが導入支援を実施し、安定稼働後の工程として、「顧客の満足度向上を追求すること」をミッションとしたカスタマーサクセス活動を行っていただきます。
不動産管理会社及びディベロッパーに対して、定期的にスマートロックやその周辺システムの利用促進、運用課題のヒアリングや現地サポート等を実施してビットキーとしての提供価値最大化を目指していきます。

・顧客満足度向上、解約防止、アップセル/クロスセル促進に向けた戦略立案
・チームメンバーの目標設定、育成、評価・要望や課題に対して、Salesや開発チームとの連携・フィードバック
・ユーザー満足度調査の企画/実施
・営業、マーケティング、プロダクトチームと連携し、顧客獲得・維持戦略を推進
・予算管理、レポート作成
・サービスやプロダクトの提供管理や請求管理

＊具体的な事例
レオパレス21、スマートロックの導入で繁忙期3ヶ月の鍵受け渡し5万件超を削減
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000040203.html
三井不動産レジデンシャルの「パークアクシス」新築・既築 計20棟に採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000040203.html
大京アステージ・穴吹コミュニティに約54万戸に提供するマンション居住者サービスのプラットフォームとして採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000040203.html

【変更の範囲】会社の定める業務全般

【事業部体制】
・本部長1名
・営業9名
・プロジェクトマネージャー20名
・カスタマーサクセス13名
※平均年齢20代後半～30代前半の若手層が活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・カスタマーサクセスの経験を、マネジメントで活かしたい方
・SaaS企業での勤務経験があり、次のポジションを目指す方
・年収アップを目指しながら、事業の成長に責任を持ちたい方

年収400万円〜900万円を目指せる、PM・PLのキャリアです。
業績賞与や昇給があり、上流工程から資格取得費用の支援も受けられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手リース業界向けのシステム開発で、ビジネスアナリストやITアーキテクトとして、事業統合やレガシーシステムの刷新に伴う新規開発案件の要件定義から基本設計、運用・保守まで一貫して担当していただきます。既存開発案件のリビジョンアップなどのPM/PLとして、プロジェクト全体を動かす経験を積めます。新規サービスや機能の要件定義・設計・開発、既存サービスの再設計や機能追加、テスト仕様書の作成およびテスターへの指示も任されます。開発環境はJava、.NETなど、データベースはSQL Server、Oracleなどです。

【仕事内容】
・エンド企業の事業統合やレガシーシステムのモダナイゼーションによる新規開発案件のビジネスアナリスト・ITアーキテクト
・エンド企業の既存開発案件のリビジョンアップなどのPM/PL
・新規サービスや機能の要件定義、設計、開発
・既存サービスの再設計や機能追加
・テスト仕様書の作成およびテスターへの指示
※担当工程：要件定義から基本設計、運用・保守まで
※開発環境：（言語）Java、.NETなど、（データベース）SQL Server、Oracleなど

【プロジェクト例】
・大手商社系リース会社向けのリースシステムパッケージの導入（オープン系）/カスタマイズ開発
・大手自動車メーカー系リース会社向けのリースシステムパッケージの導入（オープン系）/カスタマイズ開発

【変更の範囲：会社の定める業務】

【組織構成】
17名／女性3：男性14／平均39.8歳

【こんな方におすすめ】
・PM・PLとして年収アップとキャリアアップを目指したい方
・リース業界の基幹系システムに関わった経験を資格や実績につなげたい方
・上流工程から元請けで設計や開発を主導したい方

年収336万円〜720万円、業績賞与と半年ごとの昇給で成果が報酬に反映されます
採用と広報の経験を活かし、CEO直下でキャリアの選択肢を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HRBPOという人事採用支援サービスで、企業様の採用を担うカスタマーサクセス(コンサルタント)を担当いただきます。セールスから引き継いだ企業様の窓口となり、アルバイトや業務委託のメンバーをディレクションしながら採用支援を進めます。あわせて自社の採用・広報(ブランディング)も兼務いただきます。中途・新卒からエンジニアまで幅広い職種の採用に携わり、新規採用ブランディング企画や各種SNS、広報施策の企画・運用へと役割を広げていけます。CSリーダー、戦略人事コンサルタント、自社の人事リーダー、広報兼マーケティングなど、ご希望に合わせたキャリアを目指せる環境です。

HRBPOという人事採用支援サービスのカスタマーサクセス（コンサルタント）と
自社の採用と広報（ブランディング）担当も兼務頂きます。
※CEO、COO直下のポジションになります。

【短期】
■RPOのカスタマーサクセスのポジションを担当頂きます。
セールス担当が獲得した企業様の窓口を引継ぎ、
アルバイトや業務委託のメンバーをディレクションしながら担当クライアントの採用支援を推進頂きます。

■自社の採用方針をキャッチアップし、
中途・新卒、ビジネスサイドからエンジニアまで多岐に渡るポジションの採用に携わって頂きます。
※現状は、CSも採用も役員陣が担っているため、無理のない範囲で徐々にキャッチアップして頂くことが可能です。

【中長期】
業務のキャッチアップ状況を加味しつつ、以下のミッションも担って頂くことを想定しています。
■新規採用ブランディング企画の立案、実行
■各種SNSの企画、運用
■広報施策の企画、運用

本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。
例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。
■CSのリーダーポジション
■採用支援に留まらない、戦略人事のコンサルタント
■自社の人事リーダーポジション
■広報兼マーケティング担当

【使用ツール】
■コミュニケーション：Slack
■タスク管理：Backlog
■グループウェア：Google Workspace
※必要なツールの導入には柔軟な環境です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

エンジニアに加え、アルバイトメンバーも含む10名程度の規模のチームです。

【こんな方におすすめ】
・採用業務の経験を活かして、年収アップを目指したい方
・採用支援からリーダー、コンサルタントへ道を広げたい方
・CEO直下で事業の成長に深く関わりたい方

年収600万円〜1150万円の水準で、事業開発の成果を追える環境です
等級に応じてストックオプションが付与され、上位ポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導していただきます。顧客の事業課題を紐解き、Monoxerを活用した課題解決の仮説構築からPoC設計・実行までを一貫してリードします。既存顧客のアカウントマネジメントでは、投資対効果の設計と合意、1〜3年スパンでの導入拡大やアップセル・クロスセルの戦略立案と実行を担い、既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとして責任を持っていただきます。あわせて、顧客からのフィードバックを開発チームに連携し、PdM・Designer・Engineerなど関係各所と協働しながらプロダクトの価値を磨き込んでいきます。

エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導します。
顧客の事業課題を紐解き、Monoxerを活用した課題解決の仮説構築からPoC設計・実行までを一貫してリードいただきます。

◉企業領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント
既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、
成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。

・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、顧客の事業指標とMonoxerの活用を紐付け、事業数字への貢献を定量的に証明
・中長期アカウントプランの策定・遂行： 1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行
・多階層への合意形成： 現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、組織全体としてのMonoxer標準化に向けた、オペレーション設計、および意思決定層へのレポーティングを推進
・売上・LTV責任の遂行： 既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる

◉市場にプロダクトを浸透させるための事業開発
社会人市場におけるMonoxerは、まだ顕在化された課題を解決できるプロダクトではなく、お客様に合わせた提案・運用が必要な状況です。
これから、真に価値を磨き込むに向けては、市場に対するポジショニングの設計や、プロダクトそのものを開発・改善していく活動が必要になります。

・顧客からのフィードバックを開発チームに連携
・自ら仮説を持ち、実際に顧客にその仮説を当て、その確からしさを検証しながらプロダクトを作っていく、事業開発のプロジェクト進行（活動に際しては、Biz組織だけで完結することなく、PdM,Designer,Engineer等、関係各所との協働も強く求められます）

組織としては立ち上げフェーズで、元SaaS企業COOが領域責任者を担っており、
グロービスやコンサル出身者など、各方面のプロフェッショナルが集う少数精鋭チームです。
年齢層は、30代～40代が中心です。

【こんな方におすすめ】
・定量データから課題を特定し、大手企業の重要役職者と折衝した経験がある方
・コンサルティングや営業で圧倒的な成果を出し、次のキャリアを狙う方
・事業数字への貢献を自ら定量的に示し、評価に結びつけたい方

年収360万〜420万円からスタートできる正社員求人です
2級自動車整備士やディーラー整備の経験を開発の現場で活かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車メーカーの案件で、ご自身の経験・スキルに合わせてパワートレイン開発補助業務をお任せします。整備で培った車の知識を開発の現場で活かせるのが大きな強みです。ゆくゆくは開発をメインに担当していただく予定で、資格や経験を積み上げながら上のポジションを目指せます。案件の約9割は東証プライム上場の大手メーカーで、資格取得制度や資格取得支援制度も用意されています。配属先では長期的に働くエンジニアも多く、着実にキャリアを築けます。

自動車メーカーの案件にて、ご自身のご経験・スキルに合わせてパワートレイン開発補助業務などをお任せします。
ゆくゆくは開発をメインに業務をお任せする予定です。

【◆案件の魅力】
★案件の約9割が東証プライム上場の大手メーカー：配属先では長期的に働いているエンジニアが多くいます。
　案件によってリモートワークあり。
★エンジニアの要望を最大限考慮した案件アサイン：「通勤時間が短い勤務地が良い」等の希望を考慮します。
　同業他社に比べて規模が小さいからこそエンジニアの声に耳を傾け、融通の利きやすい環境です。

エンジニア数30名 （機械設計4割、電気電子3割、ソフト2割、その他1割）

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・2級自動車整備士の資格を活かしたい方
・ディーラー整備で得た知識をキャリアアップにつなげたい方
・開発の分野で将来の上位ポジションを目指したい方

年収800万円〜1500万円を目指せる責任者候補ポジション
累計資金調達額300億円のIPOを見据えた成長企業で上位職へ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ビルの再開発やオフィス移転の相談に対し、顧客の課題に寄り添い、網羅的なソリューションをオールインワンで提案していただきます。顧客との折衝・訪問から、事業計画達成に向けたKGI・KPI達成のための営業・アライアンス提携活動まで担当いただき、安定稼働後は後続部署へ引き継ぎます。物件現場での製品設置補助や動作検証も行います。実績として、羽田空港第2ターミナル国内線のラウンジや大手オフィスビルへの導入事例があります。業務内容は会社の定める業務全般が対象です。

【業務内容】
ビルの再開発やオフィスの移転の相談に対し、顧客課題に寄り添って網羅的なソリューションをオールインワンで提案を行っていただきます。

・顧客との折衝・アポイントメントへの訪問
・顧客の事業課題を解決するための提案活動
・事業計画達成に向けたKGI・KPI達成に向けた営業/アライアンス提携活動
・安定稼働後の後続部署への引き継ぎ
・物件現場での製品設置補助や動作検証

＊具体的な事例
ビットキーのworkhubが羽田空港第２ターミナル国内線 ANA SUITE LOUNGEに採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000040203.html
東京建物が管理する大崎センタービルに導入　築15年のオフィスビルが3ヶ月で顔認証入館に対応
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000040203.html
麻布台ヒルズの会員制施設「ヒルズハウス」、ヒルズアプリ連携を通じて会議室予約から顔認証入室まで
シームレスな体験を提供 ビットキー協力
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000144.000040203.html
東急不動産の関西オフィス※に導入　入室から会議室予約まで顔パス完結
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000147.000040203.html
【国内初】顔認証で全物件を相互利用できるビルブランドが誕生！NTT都市開発の新オフィスブランド
「owns」がworkhubを採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000040203.html

【変更の範囲】会社の定める業務全般

【事業部体制】
・本部長：1名
・営業：13名
・カスタマーサクセス30名
※平均年齢20代後半～30代前半の若手層が活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・法人営業で大型案件を推進してきた方
・SaaS企業での営業経験を活かし上位職を目指したい方
・営業チームの成果を引き上げるマネジメントに挑戦したい方

営業・法人対応の経験を活かして、年収アップを目指せる求人です。
資格手当や資格取得制度があり、スキルを積んで上のポジションを狙えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自治体と連携し、地域住民向けの健康サービスを多くの方に使ってもらうための「健康促進プロジェクト」の企画・運営、利用促進を担当します。住民向け健康アプリの利用拡大に向けて、自治体担当者との打ち合わせや定例報告、利用状況の確認、説明会・イベントの運営を行います。営業経験を活かして、サービスを広げる企画や営業支援に挑戦できるポジションです。年収は311万円〜420万円で、業績賞与もあります。経験や能力に応じて評価される環境で、キャリアの幅を広げられます。

自治体と連携し、地域住民向けの健康サービスをより多くの方に利用していただくための「健康促進プロジェクト」の企画・運営、利用促進をお任せします。

担当するのは、住民向け健康アプリを活用した健康促進プロジェクトです。自治体担当者との打ち合わせや定例報告、利用状況の確認、説明会・イベントの運営などを行いながら、健康アプリや行政サービスを地域へ広げていく役割を担います。

この仕事で大切なのは、決められた業務をこなすだけではなく、「どうすればもっと多くの方に利用してもらえるか」「利用を広げるために、自治体や関係者へどのような働きかけが必要か」を考えて行動すること。

利用実績などのデータを確認しながら施策を考えたり、自治体へ状況を報告して次の取り組みを相談したり、説明会でサービスの魅力や使い方を伝えたりと、サービスの利用拡大に向けた営業支援・販売促進に近い動きも行います。

営業のように人と関わる機会は多くありますが、新規開拓や商品を売り込む営業ではありません。自治体や行政、関係企業、社内メンバーなど、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、一緒に成果をつくっていくポジションです。

そのため、営業・販売・接客経験はもちろん、法人のお客様とのやり取り、定例会での報告、社内外へのプレゼン、研修・講師、講習会や説明会の運営など、「相手に分かりやすく伝える」「周囲と調整する」「成果に向けて働きかける」といった経験を幅広く活かせます。

「営業経験を活かして仕事の幅を広げたい」「人に説明したりサポートしたりすることが好き」「売るだけではなく、サービスを広げるための企画や営業支援にも挑戦したい」という方にぴったりのお仕事です。

【具体的な業務内容】
・自治体担当者との打ち合わせ、各種調整
・定例会での進捗報告、利用状況の共有
・健康アプリの利用促進に向けた施策の企画・実施
・利用実績をもとにした課題整理、改善策の検討
・自治体への企画提案、施策のご案内
・住民向け説明会、講習会、イベントの企画・運営
・プロジェクト全体の進行管理、スケジュール調整
・自治体や住民、関係者からのお問い合わせ対応
・自治体向け資料、報告書、メール文面などの作成
・Excelを使用したデータ集計、分析、実績管理
・PowerPoint等を使用した報告・提案資料の作成

たとえば定例会では、「現在どのくらい利用されているか」「前回の施策でどのような変化があったか」などを自治体担当者へ報告。結果を踏まえて、次にどのような取り組みを行うかを一緒に考えていきます。

説明会やイベントでは、参加する地域住民の方へ健康アプリの使い方やサービス内容をご案内します。大勢の前で説明する場面もあるため、営業でのプレゼン経験だけでなく、店舗での商品説明、スタッフ教育、研修担当、講師、セミナー・講習会などの経験も活かせます。

また、利用促進のために「どのような案内なら興味を持ってもらえるか」「参加者を増やすために何ができるか」といった施策を考えることも大切な仕事です。イベントを実施して終わりではなく、企画準備から実施、結果の確認、振り返り、次の施策まで一連の流れに携わります。

自分のアイデアや提案が採用される機会もあり、周囲と協力しながら成果を伸ばしていく面白さがあります。

【こんな経験が活かせます】
今回の募集では、特定の業界経験は問いません。下記のような経験をお持ちの方は、これまで培ってきたスキルを活かしていただけます。

・法人／個人を問わず、営業や提案を行った経験
・携帯電話、通信回線、Wi-Fiなどの販売・提案経験
・取引先や法人のお客様と電話・メール・打ち合わせなどでやり取りした経験
・定例会やミーティングで進捗・実績などを報告した経験
・資料を作成し、お客様や社内メンバーへ説明した経験
・講師、研修担当、OJT、スタッフ教育など人に教えた経験
・説明会、講習会、セミナーなどの運営や登壇経験
・店舗やイベントなどで商品・サービスの販売促進に取り組んだ経験
・売上やKPIなどの数字を見ながら、成果を上げるために工夫した経験
・店長、SV、リーダーなど、周囲と連携しながら業務を進めた経験

すべてに当てはまる必要はありません。「人と関わる」「分かりやすく説明する」「周囲と調整する」「目標や成果に向けて工夫する」といった経験がひとつでもあれば、活かせる場面があります。

【配属について】
今回の募集では、自治体向け健康促進プロジェクトへの配属を中心に予定しています。

入社後の配属先は、これまでのご経験やご希望、面接で確認させていただく適性を総合的に考慮して決定します。

また、事業拡大に伴い、将来的には自治体向けプロジェクト以外にも、企業向けの営業支援や販売促進など、さまざまなプロジェクトへチャレンジできる機会があります。

「営業経験を活かして法人向けの営業支援へ」「人に教えることが得意なのでセールストレーナーへ」など、ご本人の強みや希望に合わせて新しい経験を積み、キャリアの幅を広げていける環境です。

【研修制度】
入社後はオンボーディング研修を実施し、会社や事業内容、プロジェクトの進め方などを基礎から学んでいただきます。

その後も先輩社員が業務をサポートしながら、自治体との打ち合わせや定例報告、説明会・イベントの運営、資料作成、データ管理などを実践形式で少しずつ習得していただきます。

自治体や行政に関わる仕事が初めてでも問題ありません。これまでの営業・販売・接客・法人対応などの経験を活かしながら、新しい業界や業務へチャレンジできます。

【キャリアパス】
まずは自治体向け健康促進プロジェクトのメンバーとして、自治体との調整や定例報告、利用促進施策、説明会・イベント運営などを経験していただきます。

経験を積んだ後は、リーダーやSVとしてチームをまとめる立場を目指すことはもちろん、利用促進施策の企画、新規プロジェクトの立ち上げ、別プロジェクトへのチャレンジなど、事業拡大に合わせて幅広いキャリアを描くことが可能です。

営業経験をさらに活かしたい方、人材育成やマネジメントに挑戦したい方、企画・運営の専門性を高めたい方など、一人ひとりの希望や適性に合わせて長期的なキャリア形成をサポートします。

【こんなプロジェクトにも挑戦できます】
現在は自治体向け健康促進プロジェクトを中心に募集していますが、事業拡大に伴い、
ご本人の希望や適性に応じて、ICT・通信領域をはじめとした企業向け営業支援や
販売促進プロジェクトへチャレンジできる可能性もあります。

たとえば、通信サービスの販売拡大に向けて営業担当者への商品説明や提案支援を行ったり、
販売状況を確認して改善策を考えたり、販促施策・キャンペーンを企画したりするプロジェクトなどがあります。

また、営業担当者や販売スタッフ向けの商品研修、勉強会、販売ノウハウの共有などを行うセールストレーナーとして活躍できるプロジェクトもあります。

事業部人数：15
内訳／
管轄役員：1名
マネージャー：1名
メンバー：13名

【こんな方におすすめ】
・営業や法人対応の経験を年収アップにつなげたい方
・企画・営業支援の仕事で専門性を高めたい方
・資格を活かしてキャリアを積みたい方

年収800万円〜1300万円、ストックオプションで成果に連動した評価を目指せる
AI×記憶の独自技術で事業を創る、マネージャー候補のポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導していただきます。Monoxerを活用した課題解決の仮説構築からPoC設計・実行までを一貫してリードし、将来は組織のマネジメントも期待しています。既存のエンタープライズ顧客では、投資対効果(ROI)の設計と合意、1〜3年スパンでの導入拡大・アップセル・クロスセルの戦略立案と実行を担い、追加売上の創出を主要KPIとして責任を持っていただきます。成果が事業数字に直結する環境で、キャリアの次の一歩を描けます。

エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導します。
Monoxerを活用した課題解決の仮説構築からPoC設計・実行までを一貫してリードする組織のマネジメントも期待します。

◉企業領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント
既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、
成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。

・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、顧客の事業指標とMonoxerの活用を紐付け、事業数字への貢献を定量的に証明
・中長期アカウントプランの策定・遂行： 1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行
・多階層への合意形成： 現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、組織全体としてのMonoxer標準化に向けた、オペレーション設計、および意思決定層へのレポーティングを推進
・売上・LTV責任の遂行： 既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる

◉市場にプロダクトを浸透させるための事業開発
社会人市場におけるMonoxerは、まだ顕在化された課題を解決できるプロダクトではなく、お客様に合わせた提案・運用が必要な状況です。
これから、真に価値を磨き込むに向けては、市場に対するポジショニングの設計や、プロダクトそのものを開発・改善していく活動が必要になります。

・顧客からのフィードバックを開発チームに連携
・自ら仮説を持ち、実際に顧客にその仮説を当て、その確からしさを検証しながらプロダクトを作っていく、事業開発のプロジェクト進行（活動に際しては、Biz組織だけで完結することなく、PdM,Designer,Engineer等、関係各所との協働も強く求められます）

◉組織マネジメント
組織マネジメントにおいては、マチュアな人材が集うチームでもあるため、
ピープルケアという観点より、当領域の人/組織を介して、いかに事業にインパクトを与えれるかという観点でのオーナーシップの発揮を期待します。
各方面のプロフェッショナルが集う中、組織の戦略、戦術を考えながら、組織拡張のために必要な活動を主導するリーダーを求めています。

組織としては立ち上げフェーズで、元SaaS企業COOが領域責任者を担っており、
グロービスやコンサル出身者など、各方面のプロフェッショナルが集う少数精鋭チームです。
年齢層は、30代～40代が中心です。

【こんな方におすすめ】
・エンタープライズ企業の重要役職者との折衝をリードした経験がある方
・売上やLTVに責任を持ち、成果を追い求めたい方
・将来はマネージャーとして組織を率いたい方