年収406万〜500万円を目指せる主任クラスの総務ポジション
前職給与を考慮して決定、資格手当や役職手当でキャリアを積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

戸建住宅ディベロッパーの総務スタッフとして、機器・備品管理、施設管理、社有車管理、文書管理を担当します。福利厚生業務や就業環境の改善、社内外のトラブル対応、株主総会・取締役会の企画・運営まで、総務の幅広い業務に関わります。総務人事課は課長以下10名体制で、経験等を考慮して担当業務を検討します。役職手当や資格手当があり、主任として経験を活かしながら、上のポジションを目指せる環境です。賞与は年2回、退職金制度(一時金と確定拠出年金の二本立て)もあります。

■総務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。
　入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。
・機器・備品管理
・施設管理
・社有車管理
・文書管理
・福利厚生業務
・就業環境の改善
・電話・メール・来客対応
・トラブル対応（社内外）
・株主総会・取締役会の企画・運営

※総務人事課は課長以下10名体制で行っております。

【こんな方におすすめ】
・総務業務の経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格を活かし、主任として経験を積みたい方
・業界未経験でも総務の経験を武器にキャリアを広げたい方

資格手当や研修制度を活かし、年収アップを目指せる機械設計職です
CATIAの経験を武器に、上流工程を担うキャリアへ進めます

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商用車の各開発部門で、CATIAを使った自動車および関連部品の機械設計を担当します。3Dモデルの作成・修正、部品図・組立図の作成・修正、既存製品の設計変更・改良、設計検討と関係部署との調整が主な業務です。配属部署や担当製品は、経験・スキルと案件状況を踏まえて決定します。資格取得制度や資格手当があり、資格を活かして専門性を高められる環境です。賞与は年2回、昇給は年1回で、経験を積んだ分だけ評価につながる仕組みがあります。

■職務概要：
CATIAを使用した自動車・部品の機械設計エンジニア

■職務詳細：
商用車の各開発部門にて、CATIAを使用した自動車および関連部品の機械設計業務を担当します。
配属部署や担当製品は、経験・スキルおよび案件状況を踏まえて決定します。

■担当製品
トラック・バスなどの商用車および関連部品
※具体的な担当製品は配属部署により異なるため、候補例として以下を想定します。
・車体・シャシ
・エンジンおよび周辺部品
・駆動系部品
・内外装部品
・各種機械部品

■具体的な業務内容
・CATIAを使用した自動車・関連部品の機械設計
・3Dモデルの作成・修正
・部品図・組立図などの作成・修正
・既存製品の設計変更・改良
・設計検討および関係部署との調整
・Excelを使用した設計データの整理・集計
・Excelを使用した報告資料・技術資料の作成

■就業環境：
・年休121日、土日休み（年3回の大型連休有）、フルフレックス制度導入など、プライベートも大切にできる環境です。
・月平均残業も20時間程度です。
・福利厚生が充実しており、住宅手当（12,000円～22,000円）や家族手当（配偶者：6,200円　子：9,000円～14,000円）があります。

【こんな方におすすめ】
・CATIAで設計経験を積み、専門性を高めたい方
・資格を活かして年収アップを目指したい方
・自動車分野で上流のキャリアを築きたい方

年収450万円〜700万円で、人事部のリーダーを目指せる
採用から人事全般を学び、人事のプロとしてキャリアを広げられる

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新卒・中途の採用業務全般を担当します。年次の採用計画の策定と予算取り、実行までを任され、人材サービス会社との広告・人材紹介契約の折衝も行います。応募書類の選考から面接の調整、面接の実施、社内各部署との連携や面接間の調整まで、採用の流れを一貫して手がけます。将来的には教育、人事制度構築、労務管理、ペイロールまで人事業務全般を学べます。人事経験のある方は人事部門のトップとして部をけん引する役割を担い、会社の将来を左右する責任ある仕事です。

■業務の詳細：
新卒採用、中途採用に係わる業務全般をお願いします。
・年次の採用計画の策定・予算取り・実行
・人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約）
・応募者書類選考から面接調整
・面接実施
・社内各部署との連携や面接間調整
・人事業務経験のある方は、教育・労務管理・制度構築などもお願いします。
・マネジメント経験のある方はマネジメントもお願いします。

■仕事の魅力・身に付く知識
採用からスタートしていただきますが、将来的には教育、人事制度構築、労務管理、ペイロールまで、人事業務全般を
学んでいただき、人事のプロとして成長することができます。会社の将来を左右する責任のある仕事です。
人事経験のある方は、人事部門のトップとして、部をけん引してください。

東京本社は総合職8名、事務職4名で人事業務を実施しております

【こんな方におすすめ】
・人事部のリーダーとしてキャリアアップを目指したい方
・採用のスキルを人事全般の専門性に広げたい方
・年収アップを目指しながら責任ある仕事に挑戦したい方

年収330万円〜364万円を見込める管理会計の経理事務です
昇給は年1回、賞与は年2回。上のポジションも目指せます

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日用品・生活雑貨メーカーで、管理会計を中心とした経理事務をお任せします。請求書管理や支払業務、入出金・資金の管理からスタートし、会計伝票の入力と内容チェック、金融機関向け資料や決算書類の作成へと、経験に応じて担当範囲を広げていけます。外部税理士との対応も含め、経理の実務経験を積みながらキャリアアップを目指せる環境です。年収は年齢・経験・スキルを考慮して決定します。勤怠管理や給与計算、税金関係の業務も担当し、会社の数字を支える役割を担います。

◇職務詳細:

(1)請求書管理、支払業務
(2)入出金管理、資金の管理
(3)会計伝票の入力、内容チェック
(4)金融機関向け資料作成、決算書類作成(外部税理士応対)
(5)勤怠管理、給与計算
(6)税金関係
(7)電話来客応対
(8)その他

営業：３名
経理：１名
事務：２名

【こんな方におすすめ】
・経理の実務経験を積んで、キャリアアップを目指したい方
・年収アップや昇給を目指して腰を据えて働きたい方
・事務・営業などの正社員経験を活かして経理に挑戦したい方

年収300万円〜672万円の幅で、経験を積むほど稼ぎを伸ばせる仕事です
資格取得費用は会社が全額負担し、二種免許を取ってキャリアを広げられます

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23区及び三鷹・武蔵野地区を中心に、お客様を安全・快適に目的地までお送りするタクシードライバーの仕事です。未経験からでも、二種免許の取得費用は会社が全額負担します。研修ではジャパンタクシーに乗車し、ベテランの助手席で指示を受けながら初乗務まで進みます。研修中は研修費1日1万円が支給され、未経験者には給与保証もあります。勤務日数や売上に応じて月給250,000円〜560,000円となり、努力が収入に反映されやすい仕事です。

23区及び三鷹・武蔵野地区を中心に、お客様を安全・快適に目的地までお送りします。
当社はAT車両に自動日報・自動納金機、カーナビ、ドライブレコーダーを全車完備。
新人さんも研修からジャパンタクシーを乗車していただきます（当社だからできること）
洗車スタッフも常駐していますから、暑い日も寒い日も仕事が終わったらすぐに帰れます。

『デビューまでの流れ』※2～3週間程度
「未経験者でも安心してデビュー出来る」充実した研修を用意！
[1]～[5]までのステップを踏んでいけば、誰でもタクシードライバーとしてデビュー可能！
[1]『面接・健康診断』 不安なことなど相談に乗ります！寮の内覧、電話面接もOK！
　　面接後は健康診断の受診をお願いします。
　　※運転に自信がない方のみ基本的な運転を伝授（面接時にご相談ください）
[2]『地理試験に向けて研修』 東京の道と主要施設を覚えよう！境交通なら合格率100%！
[3]『二種免許取得』 合宿教習で短期取得！費用はもちろん会社負担。
[4]『外部研修・社内研修』デビュー間近！タクシーの基本を学ぼう。
[5]『乗務研修スタート』初乗務！ベテランが助手席に乗り、全て指示を出すので安心。

業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・資格を取って収入を伸ばしたい方
・未経験からタクシー業界でキャリアを築きたい方
・お客様に喜ばれる仕事で手に職をつけたい方

年収463万円〜602万円、昇給・賞与・資格手当で年収アップを目指せる
Cisco製品の設計経験を資格や役職手当につなげ、上のポジションを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Cisco製品を中心に、クライアントの要件定義からシステム構成・ネットワーク設計を行う基本設計を担当します。扱う機器はネットワーク機器（Cisco、YAMAHA、Fortinetなど）やサーバー機器（Windows、Linux、VMwareなど）、POSレジなどのシステム機器まで幅広く、設計の実績を積むほど役職手当や資格手当を通じて報酬と役割が広がる環境です。資格取得制度や資格取得手当もあり、資格を活かしてキャリアアップを目指せます。

以下のようなCisco製品の設計業務をお任せします。
‧クライアントニーズに基づく要件定義
‧システム構成やネットワーク設計を行う基本設計 等

【扱う機器の例】
‧ネットワーク機器
（Cisco、YAMAHA、Fortinetなど）
‧サーバー機器
（Windows、Linux、VMwareなど）
‧パソコン、POSレジ、その他システム機器など

【こんな方におすすめ】
・ネットワーク設計の経験を年収アップにつなげたい方
・資格を取得して手当や役割の幅を広げたい方
・上流工程の基本設計で上のポジションを目指したい方

年収400万円〜600万円で、採用の専門性を伸ばせる環境です
資格取得報奨金や資格取得制度で、スキルアップを後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中途採用に関わる幅広い業務をお任せします。採用戦略の立案から、採用要件の定義、エージェントとの打ち合わせ、求人票の作成・展開、書類選考や面接の調整、内定通知書の作成、入社後のフォローまで一連の流れを担当いただきます。これまでの採用経験を活かし、採用を通じて会社の成長を支えていただける方を探しています。希望に応じて新卒採用や教育研修、総務など、キャリアの幅を広げていくことも可能です。

【募集背景】
弊社は2001年7月創業以来、おかげさまで2026年に創業26年目を迎えました。
事業拡大に伴い、今後さらに採用活動を強化していくため、新たに中途採用担当を募集します。
採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社までのフォローなど、中途採用に関わる幅広い業務をお任せします。
これまでの採用経験を活かしながら、採用活動を通じて会社の成長を支えていただける方をお待ちしています。

また部署は中途採用だけでなく、新卒採用、教育研修、メンタルヘルス、総務業務など多岐にわたります。
希望に応じてキャリアの幅を広げていくことも可能です。

【業務内容】
採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社まで幅広くご担当いただきます。

■具体的な業務内容
＜中途採用業務全般＞
・採用戦略の立案
・採用要件の定義（部門との打ち合わせ）
・エージェントとの打ち合わせ、調整
・求人票作成、修正、展開
・エージェント向け説明会の開催
・社内部門との調整（面接日程、応募者情報共有）
・応募者対応（書類スクリーニング、書類選考、面接、内定通知書作成など）
・入社日の社内案内
・入社後のフォロー
など

＜年間中途採用実績＞
エンジニア中心に10名程度

40代男性・マネージャー1名
30代女性・メンバー1名

【こんな方におすすめ】
・中途採用を一人で回した経験がある方
・人材業界で営業やRA経験があり、IT業界の顧客を担当していた方
・採用の経験を活かして年収アップを目指したい方

業績賞与もあり、年収アップを目指せる法人営業職です。
国際輸送の新規顧客開拓で、営業としてのキャリアを一段上へ伸ばせます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国際輸送を専門とする物流サービス企業で、新規顧客開拓を100%担う営業職です。国内の新規顧客を獲得し、見積書の対応やビジネスプランの作成まで手がけます。業績に応じた賞与があり、成果がそのまま年収アップにつながる環境です。有名ブランド商品の国際輸送に関わる仕事で、提案力を評価してもらえます。スケジュールや経費精算は自分で管理する形で、経験を活かした営業活動ができます。

業務拡大のため、新規顧客開拓（100％）を担える営業担当者を募集します。

・国内新規顧客の獲得
・見積書の対応
・マイスケジュール管理
・自分の経費精算管理
・ビジネスプランを作成

※変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・営業で成果を出し、年収アップを目指したい方
・法人向けの新規開拓で実績を積みたい方
・提案力を活かしてキャリアを広げたい方

年収アップを目指せるBtoB事業の責任者ポジション
BtoB粗利に連動したインセンティブで成果が報酬に反映される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

訪日旅行者向け旅館予約サービス「Ryokanbook」の取材資産を使い、海外旅行エージェント向けの2泊3日地域ツアーをBtoBで卸す新規事業の責任者です。福島県・会津から始め、15地域への展開を計画しています。商品づくり、販路開拓、オペレーション設計までを一気通貫で担い、成果に応じて年俸を見直す仕組みです。将来はRyokanbook事業全体の責任者へのキャリアパスも想定しています。

株式会社Hinotoriは、訪日旅行者向けの地域特化型旅館予約サービス「Ryokanbook」を運営しています。全国の地域旅館を自社で取材し、海外の個人旅行者向けにハイエンドでパーソナルな宿泊手配を行ってきました。

次のフェーズとして、この取材資産を使い、海外の旅行エージェント向けに「2泊3日の地域限定ツアー」をパッケージ化してBtoBで卸す事業を立ち上げます。福島県・会津から始め、15地域への展開を計画しています。本ポジションはその責任者として、商品づくりから販路開拓、仕組み化までを一気通貫で担っていただきます。

【商品開発（Supply）】
・Ryokanbookの取材済み宿・体験をもとにした2泊3日モデルツアーの企画（1地域2パターン）
・DMO・自治体・地域の宿・交通事業者（バス等）との連携、仕入れ条件の交渉
・会津での1本目の商品化と、他地域へ横展開するための型づくり

【販路開拓（Demand）】
・海外旅行エージェント・ランドオペレーターの開拓、取引条件の設計
・海外商談会・旅行博（シンガポール、フランス、台湾・香港 等）への出展と案件化
・Ryokanbook／Japan of Japanの発信を活用したBtoBリード獲得

【仕組み化・組織】
・見積・手配・精算のオペレーション設計（DMCとしての卸モデル構築）
・価格・マージン設計、事業計画・KPI管理
・将来的なチーム組成（メンバー採用・育成）

成果に応じて、Ryokanbook事業全体の責任者をお任せすることを想定しています。

新設部署のため、入社いただく方が最初のメンバーです。代表直下のポジションです。
既存のRyokanbookチーム（CS・予約オペレーション・取材）と連携しながら事業を立ち上げていただきます。

【こんな方におすすめ】
・BtoB事業で責任者として実績を積みたい方
・成果に応じた報酬アップを目指したい方
・Ryokanbook全体の責任者を目指したい方

年収450万円〜750万円、経験を活かして制度づくりへ広がるキャリアを目指せます
資格取得制度と資格手当があり、専門性を積み上げやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

10社以上のグループ会社をまたぐ労務・給与の業務を担当します。給与計算、勤怠管理、年末調整、住民税対応、入退社手続き、社会保険関連などの実務を土台に、各グループ会社の規程・制度の棚卸しや就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画へとステップアップできます。経験を重ねるにつれて、経営層への改善提案やプロジェクト推進、人的資本経営の支援にも関われるため、実務者から制度を企画する立場へのキャリアアップを描けます。東証プライム上場グループという安定した基盤のもとで、仕組みを変える挑戦ができます。

◆この仕事で得られること
■10社以上の組織をまたぐ“ *制度最適化* ”というスケールある挑戦
■実務だけで終わらない、“ *つくる側* ”の人事労務キャリア
■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道
■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境

◆お任せする業務
◎主にお任せしたい業務

・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成
・労務トラブルの一次対応

◎キャリアに応じてお任せしたい業務

・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル

◆この仕事に合う人とは？
✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい
✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった
✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた
…そんな方に、まさにフィットするポジションです。

【こんな方におすすめ】
・労務の実務経験を、制度企画やキャリアアップにつなげたい方
・資格を活かし、専門性を高めながら昇給や賞与を目指したい方
・大手グループで規程や制度の改善に関わりたい方