インセンティブで年収アップを目指せる、反響営業のポジションです
未経験からでも、宅地建物取引士の資格手当を活かせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産を売却後も住み続けられる「リースバック」サービスの営業スタッフを募集します。広告やLPからお問い合わせいただいたお客様に、コールセンターが訪問日程を調整するため、現地での査定と提案に集中できます。査定金額に合意いただければ成約となり、契約調整までを担当します。ご自身で新規開拓営業にも挑戦でき、その頑張りはインセンティブでしっかり還元されます。宅地建物取引士の資格取得支援と資格手当もあり、資格を活かしてキャリアを広げられます。支店は2026年2月にオープンしたばかりで、2028年に10名体制を目指しています。立ち上げから関わるコアメンバーとして、早期のキャリアアップを描けるポジションです。

★★★★福岡支店 業績好調につき増員募集です★★★★ 　

私たちは、不動産に関わる様々な事業を展開しており、今回は主力事業である、リースバック事業部の営業スタッフの募集となります。　

★不動産を売却後も住み続けることができる「リースバック」というサービスを提供している部署となります。
　・病気などで大きなお金が必要となった
　・住宅金利の影響でローンの支払いが困難になった　
　・老後資金が心配
などなど、様々な理由で自宅の売却を検討される方にとって、売却後も賃貸として同じ家に住み続けることができるリースバックが今注目されています。　

■業務の流れ
弊社のLPや広告経由でお問い合わせいただいたお客様に対し、コールセンターが日程調整を行います。
その後、実際に現地を訪問し、弊社の基準に合わせて査定を行い結果を提示いたします。
査定金額に合意いただいた場合は成約となり、契約調整業務を行います。

■仕事のポイント
【反響営業のため提案に集中できる！】
お客様からのお問い合わせはコールセンターで一括管理し、訪問日程等もセンターで設定されるため、営業の醍醐味である提案や折衝の経験を多く積むことが可能です。

【今後さらにニーズが高まるサービスです！】
不安定な景気や老後への不安が増え続けている今、まとまった資金を手にしながら売却後も愛着のある家に住み続けられる「リースバック」に注目が集まっています。

【立ち上げ半年でも業績好調のポイント♪】
（1）メインは反響営業！
基本は、新規お客様からのお問い合わせはコールセンターが一括管理、訪問日程もセンターで設定するため、興味をお持ちのお客様対応にご提案できます。

（2）事前に状況を把握できる
コールセンターで収集した情報を確認してから訪問！しっかり準備して、寄り添った提案ができます。
社会情勢の後押しも！ニーズ高まるサービスを提案♪
不景気や老後への不安が増え続けている今、まとまった資金を手にしながら売却後も愛着のある家に住み続けられる「リースバック」に注目が集まっています。
以前よりニーズは高まっており、コロナ禍でも事業が成長するほど、多くのご相談をいただきました。

（3）新規開拓営業
ご自身の成長のため、新規開拓営業も可能です！
支店を立ち上げてからおよそ半年、基本は広告からの反響で集客を行っておりますが、ご自身で新規開拓営業も可能です！
顧客の新規獲得やお取引先の拡大などもご自身の方法で挑戦可能です！
あなたの頑張りをインセンティブでしっかり還元いたします。

【ある1日の流れ】
10:00　出社
12:00　休憩・訪問先へ直行
13:00　1件目のアポ
15:00　2件目のアポ
17:00　3件目のアポ
18:00　報告書作成などを社外で業務
19:00　退勤

【入社後の流れ】
「不動産業界？」「リースバックって？」という基礎から丁寧に教えます。
先輩同行などを通して、現場でお客様に関わりながらお仕事を覚えてください。

3か月程度で独り立ちを予定！
その後も不明点は先輩に相談したり、不安なときは同行・サポートするので、安心してスタートできます！

朝礼・終礼などはなく、案件によっては直行直帰も可能です◎
お客様としっかり話ができるように、1日のアポイントは多くても3件程度です。

支店長1名、メンバークラス2名

【こんな方におすすめ】
・インセンティブで収入を伸ばしたい方
・資格を取って専門性を高めたい方
・立ち上げ期の組織で存在感を出したい方

年収400万円〜552万円を目指せる、法人営業経験を活かせるCS求人です
営業で培った顧客理解を、仕組み化やマネジメントのキャリアにつなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

無形商材の法人営業で、顧客ごとのルールや複数の関係者に合わせた提案を重ねてきた方のための求人です。急成長企業のCS実務をオンボーディングから解約リスクの検知、テックタッチ（メルマガやコミュニティ運営）まで包括的に担い、顧客専用のFAQや マニュアル動画の制作といった仕組み化にも関わります。入社後は現場での実行を土台に、コンテンツ構築やGainsight等を使ったデータドリブンな顧客管理、マネジメントへと段階的にステップアップできます。資格手当や資格取得制度もあり、専門性を高めながらキャリアを伸ばせる環境です。

無形商材の営業として、顧客独自のルールや複数のステークホルダーに合わせた「パーソナライズされた提案・深耕営業」を重ねてこられた方へ。
その過程で培った高い顧客理解力を、一過性の営業活動に留めず、「組織として再現性のある仕組み」の設計・実行へと昇華させ、市場価値の高いカスタマーサクセス（CS）のプロフェッショナルへとキャリアチェンジしませんか。

当社は、急成長を遂げる中で運用リソースが圧倒的に不足しているクライアントに対し、CSの戦略実行を総合的に支援するパートナー企業です。
私たちが提供するのは、綺麗な戦略の絵を描くだけのコンサルティングではありません。クライアントの現場に深く入り込み、圧倒的な当事者意識を持って泥臭く実務を回しきる「圧倒的な実行力」こそが私たちの強みです。

まずは最前線で実務のPDCAを泥臭く回し、現場のリアルな課題を掴む。
その泥臭い実行経験があるからこそ、最も高い思考力を要する「コンテンツ・仕組みの構築」や、将来的な「Gainsight」等の最先端ツールを駆使したデータドリブンな顧客管理、マネジメントへとステップアップした際に、本当に機能する仕組みが設計できるようになります。
「現場を動かす実行力」をベースに、仕組み化のスキルを手にしたい方の挑戦を期待しています。

【仕事内容】
急成長企業のCSパートナーとして、オンボーディング（導入支援）から解約リスクの検知・アプローチ、テックタッチ（メルマガやコミュニティ運営）の代行まで、クライアントのCS実務を泥臭く、かつ包括的に担っていただきます。

・ハイタッチ業務（個別コンサルティング、定例会運営、ステークホルダーを動かすためのパーソナライズされた密な連絡・個別提案）
・顧客専用コンテンツの作成（独自の社内ルールに合わせたFAQ整備、マニュアル動画の制作・仕組み化）
・テックタッチツール（Gainsight等）を活用した、現場での実行支援および顧客管理

【入社後のキャリアパス】
入社後は、現場での泥臭い実務実行をベースに、段階的に難易度の高いCS実務・マネジメントへとステップアップしていただきます。

・入社直後：最前線における実務の泥臭い実行と完遂
まずは仕組み化・マニュアル化されたロータッチ業務の実行からスタート。
急成長企業の圧倒的なリソース不足を補うため、大口顧客向けの個別コンサルティングや定例会運営、細やかな連絡・提案など、現場の最前線で泥臭く実務を回しきる実行力を磨きます。

・将来的なキャリアパス：
1、現場感に基づいた「コンテンツ・仕組みの構築」
自ら実務を動かした経験をもとに、顧客独自の社内ルールや用語に合わせた「専用FAQ」の整備や「限定公開マニュアル動画」の制作など、最も思考力を要するコアな仕組み化のパートを主導します。
現場の泥臭さを知っているからこそ、本当にワークするコンテンツが作成できます。

2、テックタッチ（Gainsight活用）およびマネジメントへの移行
変数が多く個別調整が必要な難易度の高いハイタッチ支援を実行しつつ、最先端CSツール「Gainsight」を用いた顧客管理や実行支援業務の設計へとシフトします。同時に、メンバーの日常的な進行管理や個別フォローなど、チームマネジメントの経験も積んでいただきます。

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【選考フロー】
▼応募
▼書類選考
▼面接（2～3回程度）
▼適性検査
▼内定
※面接は基本的にオンライン（googleMeet)ですが、一部、来社面接での実施となります
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります
※この求人で必須スキルを満たしていない場合、違う求人をご案内することがあります

【こんな方におすすめ】
・法人営業で顧客提案の経験を積んできた方
・営業の経験を仕組みづくりの仕事に広げたい方
・マネジメントを見据えてCSのキャリアを築きたい方

年収アップを目指せる、包装機械の提案営業です
役職手当や退職金制度もあり、長く腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存のお客様を定期訪問し、関係を深めながら提案を重ねていく深耕営業です。提案先は主にメーカーの生産技術部門で、お客様の製品や包装方法に合わせてオーダーメイドで企画・提案します。ゼロから提案を組み立てられるため、経験を積むほど任される範囲と成果が広がり、役職を目指せるキャリアを描けます。賞与は年2回あり、昇給も年1回の改定があります。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機械の提案営業（オーダーメイド提案）をお任せいたします。

【主な業務内容】
人々の生活を支える「食品業界」や「医薬品業界」を中心に、幅広い業界に使われている包装機械の営業をお任せします。
既存顧客への営業が中心となり、定期訪問を通じてお客様との関係構築を深めていく「深耕営業」となります。
提案先はメーカーの生産技術部門が中心となり、お客様の取り扱う製品や包装方法に合わせて、オーダーメイドの提案を行います。
お客様ごとのニーズに合わせて、ゼロから企画/提案を行えるため、顧客にとって本当に必要なものを提供することができます。

【こんな方におすすめ】
・ソリューション営業の経験を収入アップにつなげたい方
・提案力を活かして役職を目指したい方
・安定した業界で長く働きたい方

年収アップとマネージャーとしてのキャリアを狙える求人です
資格取得支援や資格手当で専門性も高められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インサイドセールス部全体の運営管理とKPI設計・進捗管理を担い、アポイント率や成約率などの指標を分析しながら生産性向上施策を企画・実行します。リーダーやメンバーの育成、1on1、評価・フィードバック運用も担当し、マネージャー候補として組織をリードする役割です。業務マニュアル整備や業務フローの改善にも取り組み、将来はより大きな組織マネジメントを任されることを期待しています。

主な業務内容（Key Responsibilities）
① インサイドセールス部運営・KPI管理
インサイドセールス部全体の運営管理
KPI設計および進捗管理
アポイント率、接続率、成約率、利益など各種指標の分析
生産性向上施策の企画・実行
数値目標達成に向けた改善活動

② ピープルマネジメント・人材育成
リーダーおよびメンバーの育成
1on1の実施
メンバーのモチベーション管理
評価およびフィードバック運用
エンゲージメント向上施策の企画・実施
次世代リーダー育成

③ オペレーション改善・業務標準化
業務フローの設計および改善
業務マニュアル整備
属人化業務の解消
シフト運用ルールの整備
生産性向上に向けた業務改善プロジェクト推進
CRMや各種システムの活用推進

④ 組織づくり・マネジメント体制構築
センター長と連携した組織運営
リーダー層のマネジメント支援
組織課題の抽出と改善提案
組織文化醸成
拠点間連携の推進
IPOを見据えた組織運営体制の整備

⑤ 採用・定着支援
アルバイトおよび社員採用への参画
オンボーディング設計
定着率向上施策の企画・実施
人員計画策定への参画

横浜拠点
正社員：22名
アルバイト・パート：55名
合計：77名

お客様からの問い合わせ対応、出張買取の受付、商品・地域のヒアリング、査定員の訪問日程調整などを担当しています。

現在は、既存メンバーやリーダー候補と連携しながら、組織体制・KPI・教育体制・業務フローの整備を進めています。

横浜拠点
正社員：22名
アルバイト・パート：55名
合計：77名

20代を中心とした若手メンバーが多い組織です。
お客様からの問い合わせ対応、出張買取の受付、商品・地域のヒアリング、査定員の訪問日程調整などを担当しています。

現在は、既存メンバーやリーダー候補と連携しながら、組織体制・KPI・教育体制・業務フローの整備を進めています。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを目指したい方
・コールセンターやインサイドセールスの経験を活かしたい方
・資格取得支援を活かして専門性を高めたい方

年収400万円〜552万円、キャリアの幅を広げられる求人です
コールセンターSV経験を活かし、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンターやBPOベンダーでチームマネジメントや二次対応、シフト管理を担ってきた経験を、CS支援のプロフェッショナルへのキャリアにつなげられる求人です。SaaSやITプロダクトを提供する急成長クライアントのカスタマーサクセス・カスタマーサポートの戦略実行を総合的に支援する当社で、まずは最前線で高度なサポートやエスカレーション管理を担い、現場のリアルな課題とプロダクトの構造を掴んでいただきます。10名規模のオペレーターの品質フィードバックや困りごとの早期察知を通じて、VOCの構造化やプロダクト改善、ナレッジ基盤の構築へとステップアップできます。月給には固定残業代（月30時間分）を含み、経験・スキルを考慮して給与を決定します。

コールセンターやBPOベンダーにて、チームマネジメントや二次対応、シフト管理などに追われ、「日々押し寄せる問い合わせをたださばくだけ」になってしまっている方へ。

オペレーターをまとめ、現場の違和感や困りごとを察知してきたその深い現場感覚と全体俯瞰のスキルを、一過性の対応に留めず、「プロダクトの価値を高めるプロアクティブなサポート」の構築・実行へと昇華させ、カスタマーサクセス（CS）支援のプロフェッショナルへキャリアを広げませんか。

当社は、SaaSやITプロダクトを提供する急成長クライアントに対し、カスタマーサクセスおよびカスタマーサポートの戦略実行を総合的に支援するパートナー企業です。
私たちが提供するのは、単なる受動的な問い合わせ対応（リアクティブ）や綺麗なマニュアル作成だけではありません。
顧客の現場に深く入り込み、電話・メール・チャット・LINEなどを駆使したスピーディなユーザーサポートと、そこで得た「顧客の声（VOC）」を開発や営業チームへ還元し、根本的な課題解決へと繋げる「プロダクトセンター（プロダクトの価値を高める拠点）」としての役割を担っています。

まずは最前線で高度なカスタマーサポートやエスカレーション管理を担い、現場のリアルな課題とプロダクトの構造を掴む。
現場に入り込める管理者として、困っている箇所の察知やポジティブ・ネガティブ双方の品質フィードバックを重ねるからこそ、将来的にプロダクト改善へのフィードバックやナレッジベース構築、チーム全体の品質統括へとステップアップした際に、本当に機能する仕組みが設計できるようになります。
「現場を動かすマネジメント力と俯瞰力」をベースに、プロアクティブなサポート体制を築き上げたい方の挑戦を期待しています。

【仕事内容】
急成長IT・SaaS企業のCSパートナーとして、カスタマーサポートを軸に問い合わせ対応からVOC分析、開発チームへのフィードバック、オペレーターマネジメントまで、プロアクティブなサポート運用を包括的に担っていただきます。

・カスタマーサポート＆高度な二次対応（ログ解析や事象再現による不具合調査、APIやシステム連携に関する技術支援、開発チームへのエスカレーション管理）
・VOC（顧客の声）のフィードバック＆プロダクト改善（ユーザー対応を通じて得た課題や改善点を抽出・整理し、開発・営業チームへフィードバックして根本的な製品価値向上に貢献）
・チームマネジメント＆ナレッジ整備（10名規模のオペレーターへのポジティブ・ネガティブ両面での品質フィードバック、困りごとの早期察知、テクニカルナレッジベースの構築・更新）

【入社後のキャリアパス】
入社後は、現場でのカスタマーサポート実務とメンバーフォローをベースに、段階的に難易度の高いCS実務・組織マネジメントへとステップアップしていただきます。

・入社直後：最前線におけるカスタマーサポート実行とチームマネジメント
まずは各種ツール（電話・メール・チャット・LINE等）を活用したスピーディな問い合わせ対応や、ログ解析・事象再現を伴う高度な二次対応を実施。
同時に、10名規模のチームにおけるオペレーターの品質管理や困りごとの拾い上げを行い、現場の課題を解像度高く把握します。
・将来的なキャリアパス： VOCの構造化とプロダクト改善・ナレッジ基盤の構築
自ら現場に入り込み対応した経験をもとに、顧客が躓いている根本原因（VOC）を分析し、開発・営業チームへのフィードバックを主導します。
また、高度な設定支援に対応できるナレッジベースの整備やFAQの仕組み化を担い、チーム全体の対応品質を引き上げます。
・カスタマーサクセス（CSM）への展開や自社組織のマネジメント
全体のプロセスや今後起きそうな事象を俯瞰する視点を活かし、ハイタッチでのカスタマーサクセス伴走支援や、プロジェクト全体の運用設計へシフト。さらには、自社メンバーの育成やエンゲージメント向上を牽引する組織リーダーとしてのキャリアも描けます。

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【選考フロー】
▼応募
▼書類選考
▼面接（2～3回程度）
▼適性検査
▼内定
※面接は基本的にオンライン（googleMeet)ですが、一部、来社面接での実施となります
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります
※この求人で必須スキルを満たしていない場合、違う求人をご案内することがあります

【こんな方におすすめ】
・SVとして培った経験を、キャリアアップにつなげたい方
・現場の課題を改善につなげる仕事で、上のポジションを目指したい方
・SaaSやITプロダクトの支援に興味がある方

年収350万〜500万円、賞与年2回・昇給年1回で着実に収入を伸ばせる
基本情報・応用情報などの資格手当があり、資格を活かして上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社開発アプリの製品強化（性能改善）プロジェクトで、詳細設計から製造までを担当していただきます。使用言語はJava、C#、.NET、PHPです。複数名で進めるプロジェクトのため、チームの中で経験を積みながら技術を深められます。年2回の人事考課制度があり、PL・PMへのキャリアステップも可能です。20代でリーダーとして就業している社員もおり、役職手当や職務手当を含め、成果に応じた処遇を目指せる環境です。資格取得制度や資格手当も整っており、スキルアップの成果が給与に反映されやすい職場です。

■業務内容：
システムエンジニアとして、スマホアプリ開発業務をお任せします。

【プロジェクト内容】
自社開発アプリの製品強化(性能改善)の開発
※複数名で対応するプロジェクトです。
※業務範囲：詳細設計～製造

【使用言語】Java、C＃、.NET、PHP

【ご入社後の流れ】
まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。
その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でリーダーとして就業する社員もおります)

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「プログラマーがSE」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。

（2）WLB…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　 残業については、平均約15時間とプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　 開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・スキルを給与やポジションに結びつけたい方
・資格を取得してキャリアアップを目指したい方
・プログラマーからSEへのステップアップを考えている方

年収350万円〜600万円、昇給・賞与年2回で着実に収入アップを目指せる
基本情報・応用情報などの資格が資格手当につながり、PL・PMへのキャリアステップも描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自治体向けの事務効率化パッケージソフトの開発に、バックエンドエンジニアとして携わっていただきます。詳細設計から移行までを担当し、製造工程に加えてシステム入替に伴う各種調整やユーザーへのシステム説明も業務範囲に含まれます。複数名で進めるプロジェクトで、使用言語はJavaとC#です。年2回の人事考課で賞与・昇給に反映され、資格取得には資格手当も支給されます。20代でリーダーとして活躍する社員もおり、PL・PMへの道も開かれています。

■業務内容：システムエンジニアとして、自治体向けシステム開発業務に携わって頂きます。

【プロジェクト内容】
事務作業効率化の為のパッケージソフト開発など。
実際のシステム開発(製造工程)だけでなく、システム入替に伴う各種調整や、
ユーザーへのシステム説明などの業務も発生致します。
※複数名で対応するプロジェクトです。
※業務範囲：詳細設計～移行

【使用言語】
Java、C＃

【ご入社後の流れ】
まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。
その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でリーダーとして就業する社員もおります)

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「プログラマーがSE」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。

（2）WLB…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　 残業については、平均約15時間とプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　 開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収や役職のステップアップを目指したい方
・プログラマーやSEとして開発経験があり、次のポジションを狙いたい方
・自治体向けシステムの設計から移行までを一貫して経験したい方

年収392万〜600万円、経験やスキルを考慮して決定します
資格取得制度・資格手当で、スキルを給与と経歴に反映できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Java言語を使ったWeb系・業務系システムの開発に携わっていただきます。スキルに応じて要件定義から設計、開発、テストまで幅広く経験を積めます。通信・公共・金融・製造・サービスなど幅広い業界の案件に関わり、大手SIer様や大手メーカー様との億単位のプロジェクトも手がけています。資格取得奨励制度では60種類の奨励資格が対象で、合格時には受験料の支給や最高30万円の報奨金が出ます。開発をしたい、設計や要件定義に挑戦したいといった希望があればチャレンジでき、社歴が浅くても実力があればリーダーを任される環境です。昇給は年1回、随時昇給もあり、賞与は年2回（6月〜7月・12月）です。

■担当業務：
Java言語を使用したWeb系、業務系システムを中心とした開発業務に携わっていただきます。スキルに応じて、要件定義から設計、開発、テストまで幅広く経験を積んで頂けます！
※テスト、保守のみ等のスキルアップに直接繋がらない案件は、積極的には受けておりません。

■研修制度：
スキルやキャリアチェンジに不安がある方でも、独自のカリキュラムによる『完全社内研修』と『専任の教育担当体制』があるため、すぐにキャッチアップできる環境です！
1〜2ヶ月間の研修中も給与の変動はなく、安心してスキルアップに専念していただけます。

■開発案件：
◎通信／公共事業／金融／製造／サービスなど幅広い業界のWeb系、業務系システムを開発しています。

＜案件事例＞
・物流パッケージ開発
工程：要件定義～リリース
技術：Java、Spring Boot、TypeScript、Angular、Docker

・クレジット基幹システム開発
工程：基本設計～結合試験
技術：Java、Oracle

・コミュニケーションツール広告管理システム開発
工程：基本設計～リリース
技術：Java、Spring Boot、JavaScript、Vue.js、Kotolin、Docker

・ガス会社顧客情報管理システム開発
工程：基本設計～結合試験
技術：Java、Spring、Oracle

・鉄道系情報管理システム開発
工程：基本設計～結合試験
技術：Java、JavaScript、JSP、Oracle

※大手SIer様、大手メーカー様と一緒に億単位のプロジェクトも手がけています。
※ニアショア案件で東京主体の案件に地方からでも参加できます/客先常駐の場合には、博多・天神でのチームプロジェクトで、転勤はありません。

■キャリアパス：
・開発をしたい／設計に挑戦したい／要件定義に携わってみたいなど希望があればチャレンジできる環境です。
・社歴が浅くても実力のある方には積極的にリーダーをお任せします。

【その他の勤務地】
福岡県福岡市中央区、福岡県福岡市南区、福岡県福岡市西区、福岡県福岡市城南区、福岡県福岡市早良区

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収アップやキャリアアップを目指したい方
・要件定義や設計など上流工程に挑戦したいバックエンドエンジニアの方
・Javaの開発実務経験が半年以上ある方

資格手当や役職手当があり、年収アップを目指せる環境です
経験を活かして上流や管理職のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT分野から電機・機械系まで幅広い開発実績を持つ当社で、スマートフォンアプリや業務系システム、Webアプリケーションの開発に携わっていただきます。ご経験やスキルに合わせて業務をお任せし、人事考課制度により年2回の賞与と年1回の昇給があるため、努力が評価に結びつきやすい環境です。基本情報技術者・応用情報技術者などの資格には資格手当が支給されるほか、仕事と関係のない資格取得も自己啓発として評価対象になります。PL・PMへのキャリアステップも可能で、20代でリーダーとして活躍する社員もいます。

■業務内容：ご経験やスキルに合わせて以下から業務をお任せします。
各種 業務系システムおよび Webアプリケーションの開発
iOS・Androidアプリ開発　など

使用言語：Java、C#、AndoroidJava等

【ご入社後の流れ】
まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。
その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でリーダーとして就業する社員もおります)

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「プログラマーがSE」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。

（2）WLB…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　 残業については、平均約15時間とプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　 また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　 開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収アップやキャリアアップを目指したい方
・経験を活かして開発リーダーやマネジメントを担いたい方
・スキルチェンジや専門性の幅を広げたい方

年収400万円〜600万円、昇給は年1回・年2回の給与見直しあり
事業を支える裏側の仕事で、ポジションのその先も目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

D2Cブランドの「商品がお客様に届くまで」と「会社が回り続けるため」の裏側すべてを担っていただくポジションです。受注から出荷、アフター対応の運用・管理、コールセンターや物流倉庫などの外部パートナーとの折衝・ディレクション、社内チームをまたいだ連携・調整、在庫管理や需給調整まで、事業を動かす要となる役割です。ゆくゆくはチームのマネジメントも任せたいと考えており、経験を積んだ先の役割の広がりも見込めます。入口のポジションは、ご経験・適性・事業状況を踏まえて面談でご提案します。

D2Cブランドの「商品がお客様に届くまで」と「会社が回り続けるため」の裏側すべてが、このチームの守備範囲です。

一人で黙々と進める仕事でなく、社内のあらゆるチーム、社外のパートナーと日々やり取りしながら、人を巻き込んで事業を動かしていく仕事です。
ゆくゆくはチームのマネジメントもお任せしたいと考えています。

担当いただく業務の一例：
・受注〜出荷〜アフター対応の運用・管理
・コールセンター・物流倉庫など外部パートナーとの折衝・ディレクション
・マーケティング・CS・商品開発など、社内チームをまたいだ連携・調整
・在庫の管理・需給調整
・SaaS・AIツールを活用した業務改善・仕組み化
・総務・コーポレート業務

入口のポジションは、ご経験・適性・事業状況を踏まえて面談でご提案いたします。
私たちが探しているのは「◯◯職のプロになりたい人」ではなく、「事業のために、いま必要な仕事を担える人」です。

高いレベル感でEC運営をやっている組織です。
他の会社が10名体制で実施している業務を1人でできるほどの生産性の高いECのプロフェッショナルと働く中で、スキルアップが見込めます！

【こんな方におすすめ】
・複数の関係者を巻き込みながら課題を解決してきた方
・年収アップや、将来のマネジメントを視野に入れたい方
・職種にこだわらず、事業に必要な仕事を担いたい方