【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

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◆仕事概要?
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買取専門店「モノ・ループ」の各店舗にて、宝飾品やブランド品などの査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業をお任せします。
テレアポや飛び込み営業は一切なく、ご来店されたお客様の対応に専念していただける環境です。

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◆業務詳細?
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・受付および接客対応
・お持ち込みいただいたお品物の査定と価値や理由のご説明
・買取金額のご提示および成約手続き
・ECサイト（Yahoo!オークションやメルカリなど）への出品作業
・ポスティングやポケットティッシュ配りなどの集客・販促業務

【1日の流れ（例）】
10:00：出勤、開店業務
11:00：接客対応/集客業務
12:00：休憩
13:00：接客対応/集客業務
17:00：利益計算
18:00：買取商品の仕分け
19:00：閉店業務
20:00：退勤

【入社後の流れ・研修体制】
①フィロソフィー研修（2日間）
企業理念、店舗運営の方針、仕事に向き合う基本的な考え方を学びます。
②話し方研修（2日間）
iPadで自身の動画を撮影・チェックしながら、プロとしてふさわしい話し方をトレーニングします。
③商品研修（5日間）
ブランド品や宝石などの実物に触れながら、商品知識や鑑別・査定方法の基礎を学びます。
④業務研修（2日間）
身分証明書の取り扱いルールや専用システムの使い方など、実務に必要な知識を網羅します。
⑤物流センター研修（3日間）
本部の物流センターで仕分け作業を体験し、扱う商品の全体像や物流の流れを理解します。
⑥ロープレ研修（3日間）
実際の接客シーンを想定したロールプレイングを実施。接客・査定・買取の一連の流れと実践スキルを習得します。

★店舗配属後のステップアップ（OJT体制）
①OJT STEP1（店舗配属直後）
先輩スタッフの接客に同席し、流れをインプット。慣れてきたら伝票作成やサイン受取などのサポート業務からスタートします。
②OJT STEP2（3ヶ月目〜）
先輩のフォローのもと、自分で実際の接客・査定・買取業務に挑戦します。
⇩
独り立ち（デビュー）

お客様への説明や接客がしっかりできるようになれば独り立ち。自信を持って一人のプロとして活躍していただきます。

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◆ポジションの魅力?
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・ノルマなし＆手厚いインセンティブ（平均年40万〜50万円）で頑張りがしっかり給与に反映される仕組みがあります。
・強引な買い取りではなく、親身な対話で信頼関係を築く「接客力」がそのまま成果に繋がります。
・大きな裁量権があり、経験を重ねるごとに自身の判断で査定や価格提示ができる面白さがあります。

中途入社メンバーの9割以上が完全未経験からのスタートです。
エステティシャンや美容部員、ジュエリー販売員、ジムインストラクター、製造スタッフなど、前職の職種は実に多種多様で、20代から30代の若手メンバーを中心に幅広い年代が活躍しています。

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オーシャンスカイテラスレストラン「ベイブルー」にて、モーニングビュッフェ、ランチ喫茶の接客サービスをお願いします。

【具体的には】
宿泊のお客様の朝食が中心です。
オープン準備から開店後、お客様をお席への案内、お料理の補充、お席の片付けを行い、閉店クローズの片付け。
一旦休憩後、ランチ喫茶のご対応を頂きます。
14時30には終了・退社です。

※業務内容の変更範囲：レストラン朝食・ランチ

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■概要
電子機器の製造工程における工程設計、生産準備、工程改善、治具設計、品質・生産性向上に関する業務

製品の設計段階から量産立上げ、量産後の改善まで、製造現場と連携しながら「作りやすく、品質が安定し、効率よく生産できる工程」をつくる仕事です。

対象製品：車載電子制御機器

■詳細
【具体的な仕事内容】
・新製品の量産立上げに向けた工程設計
・製造フロー、作業手順、標準作業書の作成・改善
・生産ラインのレイアウト検討
・作業時間、タクトタイム、工数の分析・改善
・組立・検査工程の改善
・治具・工具・検査治具の設計、導入、改善
・不良率、歩留まり、生産効率の改善活動
・製造現場からの改善要望への対応
・設計部門、品質部門、製造部門、協力会社との調整
・試作から量産移行時の課題抽出と対策
・設備導入や工程変更時の検証・立上げ支援

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

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新城の担当エリア中心のルート営業。
既に当社のガスを使用している個人宅へガス機器の販売、簡単なメンテナンスなどをして頂きます。
ノルマばかりを追求する社風はありません！
1年を通して移り変わる自然を楽しみながら、営業先での「いつもありがとうね。」を頂きに回る、そんなお仕事です。

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■業務内容
ご依頼をいただいてから、お客様のご自宅を訪問してリユース提案を行う＜完全反響営業＞をお任せします。
月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しているため、飛び込みやテレアポは一切ありません。
未経験の方も安心して、お客様との信頼関係構築と営業スキルの習得に集中できる環境です。

【具体的には】
・買い取り希望の商材のリユース提案
　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する
・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示
　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算

1日の訪問件数目安：3〜5件程度(その日の案件数によります)
買い取り担当と聞くと難しいように感じるかもしれませんが、弊社のフィールドセールスは、お客様に対して＋αの価値提供ができるところが特徴となっています。
ご依頼いただいた商材を売ろうと思ったきっかけなどをヒアリングしていくことによって、お客様ご自身が気付いていなかった価値を提供することができるのです。
こういったかくれ資産は66兆円にものぼると言われており、三方よしのビジネスモデルになっています。

　

■特徴
当社で取り扱える商材のジャンルは30以上にわたり、単一商材を取り扱うビジネスモデルでは経験できない「総合提案」が可能です。
商材のジャンルも戦略的に増やしており、リユース領域での新規事業も積極的に展開しています。
活躍次第では新規事業に携われる可能性もあり、ご自身の志向に合わせて「1→10」「0→1」のいずれのキャリアも築くことが可能な環境です。

全13拠点に展開しており、各拠点4名～20名前後の社員構成となっています。そこにアルバイト・パートスタッフが5名～20名程度在籍しています。

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社ブランド『MASTERWAL』のショールームにて、お客様の理想の暮らしを叶える家具の提案をお任せします。
ノルマはなく、お客様一人ひとりの悩みや要望に100%向き合える、誠実さが活きる仕事です。

■ご来店されたお客様への接客・ヒアリング
■インテリアシミュレーターを用いたレイアウト提案
■見積書作成、ご契約手続き、納品までの事務サポート
■ご購入後のお客様への手書きお礼状の作成
■レイアウト変更やディスプレイの企画

≪1日のスケジュール例≫
10:30～朝礼
10:40～環境整備
11:30～店舗オープン（メール確認・接客・お客様へ提案資料の作成）
12:30～1時間 お昼休憩
13:30～通常業務（メール確認・接客・お客様へ提案資料の作成）
19:00～終礼・退社

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

入社後の研修も充実しており、未経験からでも活躍できる環境が整っています。
実際に多くの中途入社の方が活躍中です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【仕事内容】
上場企業環境のミカタ社のグループの当社にて法人営業をお任せ★
2024年11月に名古屋営業所は開設、目標達成も順調です！★
今後も更に成長できるよう、新規顧客へのアプローチをいたします！

＜具体的には…＞
パソコン、コピー機等OA機器をお預かりし、リユース事業、機密情報漏洩防止事業、
キッティング事業（新規システム導入のお手伝い）、マテリアルのリサイクル事業などを行っています。
取引先業界も幅広く、業績も好調です。

※業務内容の変更の範囲：なし

【配属先情報】
部長（40代1名）、課長職（50代1名）、一般職（30代1名）

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【職種】
自動車／輸送機器法人営業

【仕事内容】
■ティア1メーカー（自動車メーカーの1次請け企業）へのルート営業・新規開拓営業がメイン業務となります。
・自動車メーカーやティア1メーカーへの法人営業
・ルート営業及び新規開拓（訪問件数15件／月、見積件数18件／月、新規受注1件／月）
・クライアントのニーズを形状提案やコスト提案により解決
・製品が量産化され、完成車に搭載される達成感を感じられるポジション

※業務内容の変更の範囲：なし

【配属先情報】
営業部／12名構成
営業部長2名／課長3名／課長補佐以下7名在籍

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オンラインにてサービス導入時・導入後の顧客サポートや、継続接点によるアップセルを推進し、顧客満足度向上に努めます。
事業拡大を最前線で担い、組織・仕組みをつくるポジションです。

■ セールスチームとの連携、サービス開始に向けた準備
■ 顧客へのサービスの説明、導入後のサポート
■ 顧客へサービス活用に向けた企画・提案・実行
■ 物件写真の撮影チームの管理・サポート
■ 物件写真・間取り図の品質チェック
■ 開発チームと連携したサービスの改善提案

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

４拠点にまたがり、社長直下にメンバー

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【業務内容】
鉄道関連や公共インフラ事業の顧客の業務システム開発における上流工程をメインに担当いただきます。
顧客とコミュニケーションをとりながら、要件定義や設計書作成、一部ブリッジSEとしての海外の技術者への指示管理を担当いただきます。（英語は不要です）

【案件例】
■鉄道事業社様向けモバイル端末（Windows、iPad、Android）を活用した設備点検システム
■ガス事業社様向け位置情報（GPS）と地図ナビゲーションを活用したパトロールナビシステム

【求めるスキル】
開発工程は当社のミャンマーラボ（製造・テスト）へ依頼するため、現地のエンジニアと意思疎通ができるコミュニケーション力が重要になります。
※英語力は必要ありません。

【入社後の流れ】
まずは進行中のプロジェクトに参加します。
進行中のプロジェクトに一旦入っての開発や、お客様先に同行しながら、仕事の進め方や流れについてOJTを通じて学んでいきます。
また、当社が大手メーカーのパートナー企業であるため、充実したオンライン教育が受けられる環境もご用意しています。
お任せする業務や同社の事業について理解を深めるため、数日間の講習をおこないます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

配属先は課長、課員13名、アルバイト1名の計15名で構成されています。
（男性9名・女性1名／50代、40代、30代4名、20代8名）