▼どんな仕事ですか？
羽根田商会は「工具」や「機械」など、ものづくりに欠かせない道具を工場などのお客様に届けている専門商社です。
今回募集するのは、お客様の「困った」を聞いて、一緒に解決方法を考える提案型営業のお仕事です。

✅ お仕事の流れ（一例）
※ノルマはありません。ただし、売上や件数などの目標は設定されており、
チームで協力して達成を目指します。
個人プレーよりも「お客様に喜ばれる提案をしよう」というスタンスを大切にしています。

　•既にお取引のあるお客様へ定期的に訪問（飛び込み営業はありません）
　•「最近こんなことで困ってて…」と相談を受ける
　•「それならこういう道具が便利ですよ」と提案
　•見積書の作成、納期の確認・調整
　•メーカーさんに相談してデモや納品の手配　など

★営業先は製造業（自動車・ロボット・電子部品など）の会社が中心です
★1人あたりの担当社数は30〜50社ほど、1日2〜4件訪問します
★移動には営業車を使用。直行直帰OKのケースもあります

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▼羽根田商会のポイント
✅3年後には、どんな自分になれる？
　・お客様から「◯◯さんに任せたい」と指名される存在に
　・技術や商品知識を身につけ、“プロ”としての提案力が身につく
　・新人フォローや勉強会の運営を通じて、社内でも頼られる存在に
　・社内の改善提案・制度づくりにも関われる立場へ

「言われたことをやる営業」ではなく、「考えて動く営業」へ。 3年後、自分に自信を持って仕事ができるようになっています。

✅ はじめてでも安心のサポート体制！
　・新卒向けの入社時研修（社会人マナー・商品知識・社内ルールなど）
　・配属後は、先輩とペアでお客様訪問をしながら実践で学べます（OJT）
　・年齢の近い先輩がメンター役としてフォローします
　・月1回の新卒だけの定例会議では、困りごとや事例共有の時間もあります

✅ ワークライフバランスも大切にできます！
　• 完全週休2日制（土日祝休み）＋夏季休暇・年末年始休暇あり
　• 年間休日125日以上、有給休暇の平均取得日数：11日以上
　• 残業は月5時間程度（定時退社の日も多いです）
　• 有給も半日単位で取得OK。連休にして旅行も！
　• 育児休業・時短勤務制度などもあり、将来を見据えて働けます

✅ 安心の待遇・手当
　• 大卒：月給24万円〜（固定残業代5時間分含む）＋ 各種手当
　• 昇給年1回・賞与年2回（直近実績：年間4ヶ月分）
　•【地域手当】関東勤務営業職あり
　•【子ども手当】子1人につき月1万円（満18歳まで）
　• 交通費支給（上限5万円まで）／営業車支給（通勤利用OK）／ガソリン代支給

■応募について
▽応募条件
　•2025年3月に大学・大学院・高専などを卒業予定の方
　•普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）※取得見込みでもOK！
▽こんな方に向いています！
　•人と話すのが好き、または聞くのが得意な方
　•相手の役に立ちたいという気持ちがある方
　•文系・理系どちらでもOK！商品知識は入社後に学べます
　•安定した会社で長く働き、キャリアを築いていきたい方

勤務地
　•【愛知】名古屋市（本社）、豊田市
　•【東京】江東区、町田市
　•【宮城】仙台
※希望勤務地を考慮します／転勤相談可（希望者は転勤も可）

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■1日のスケジュール（例）
時間 内容
9:00 出社・朝礼・メール確認
10:00 お客様訪問（午前1〜2件）
12:00 昼休憩（外出先 or 帰社）
13:00 お客様訪問（午後1〜2件）
15:30 帰社・見積作成・報告などの事務作業
17:30 翌日の準備・チームとの打ち合わせ
18:00 退社！おつかれさまでした！
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■選考フロー
1. リアル会社説明会参加＋懇親会
（オンライン会社説明会参加は一次面談（人事）あり）
2. 最終面接＋社内見学あり
3. 内定！（応募から最短2ステップ、2週間以内で決定）
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■人事からのメッセージ

羽根田商会は、創業1951年の安定した専門商社です。まもなく創業75周年を迎え、全国の製造業のお客様に、工具や設備、技術を通じた課題解決の提案を行っています。
今回募集するのは、製造業のお客様に対する提案型のルート営業職です。既にお取引のあるお客様を中心に、「最近こんなことで困ってて…」という声に耳を傾け、課題解決につながる商品や方法を提案していく仕事です。
ノルマはありませんが、売上や提案件数などの目標をもち、チームで協力しながら営業活動を進めていきます。飛び込み営業はなく、長期的な信頼関係を築く営業スタイルです。
営業職未経験でも安心してスタートできるように、入社時研修・OJT・メンター制度などの育成体制を整えています。残業は月平均5時間程度、年間休日125日以上、有給も取得しやすく、ワークライフバランスも大切にできる職場です。
また、羽根田商会では、経験やスキルだけでなく、「その人らしさ」や「唯一無二の個性（＝人才）」を大切にしています。
商品知識や営業ノウハウは入社後に身につけられます。大切なのは、お客様のために考え、動ける誠実さです。

「安定した会社で、自分らしく成長したい」 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「話を聞いてもらえる営業になりたい」

そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししましょう。

あなたのご応募を、心よりお待ちしています。

”切削工具の提案で現場を変える。
商社でありながらメーカーに近い技術パートナーとして、
日本のものづくりを支える仕事です。”

当社切削工具事業は、商社でありながらメーカーに近い役割を担い、
現場改善に直結する提案を通じて、日本のものづくりを支えています。
安定した基盤と裁量ある環境で、次世代のリーダーとして成長できるチャンスです。

単なる販売ではなく、メーカーと連携しながら「より精度の高い加工を」
「より効率的な生産を」実現するための技術提案を行うのが、私たちの営業スタイルです。

今回募集するのは、その中核を担う管理職候補。
プレイヤーとしての営業経験を活かしつつ、将来的にはチームを率いていただくポジションです。

裁量の大きな環境で、自らの戦略を形にできるやりがいと、
部下の成長を支えながら組織を導く達成感。
その両方を得られるキャリアがここにあります。

⸺ 業務内容
まずは、既存顧客を中心とした提案営業をお任せします。
加工現場における課題（切削条件・工具寿命・加工精度・段取り時間など）のヒアリング
材質や加工方法に応じた最適な切削工具の選定・導入提案
メーカーや技術部門と連携し、テストカットやトライアル導入を通じた改善活動
工具摩耗や加工不良の低減によるサイクルタイム短縮・コスト削減・品質向上の実現

お客様と共に現場改善に取り組み、ものづくりの効率と精度を高めるパートナーとして貢献していただきます。

経験を積んだ後は、管理職候補としての役割を徐々に担っていただきます。
・チームの統括・戦略立案
・売上・利益目標の達成管理
・部下の育成・指導、営業組織の強化

顧客に寄り添いながら課題を解決するとともに、
組織全体を成長に導くリーダーとしてのキャリアを築いていただきます。

⸺ 業務内容POINT
✅提案型営業のやりがい
　お客様の生産現場に入り込み、課題を見つけて解決策を提案。単なる“販売”ではなく、“ものづくりの改善パートナー”として活躍できます。
✅メーカーに近い動き
　商社でありながら、メーカーと連携し新製品導入や加工改善を推進。最新の技術や工具に触れながら提案できる環境です。
✅段階的にマネジメントへ
　まずは営業メンバーとして実務を担当し、経験を積んだ後、営業課の統括や戦略立案、部下育成など課長候補としての役割を担っていただきます。
✅裁量あるポジション
　顧客提案から組織マネジメントまで、幅広い裁量を持ち、自らの戦略を実行できる立場です。
✅ キャリアアップの明確な道筋
　経験を積み、管理職として組織を導くステップが用意されています。
✅ 社会貢献を実感できる仕事
　自動車・機械産業など日本の基幹産業を支える現場に携わり、誇りを持って働けます。

⸺ 応募後の選考ステップ
１．書類選考（履歴書・職務経歴書のご提出）
２．一次面接（オンラインまたは対面／所要時間：約60分）
３．適性検査（詳細は別途ご案内いたします）
４．最終面接（対面／所要時間：約60分）

商社でありながら“メーカーに近い技術パートナー”。
切削工具を通じて、お客様の現場改善に貢献する提案営業です。

当社切削工具事業は、商社でありながらメーカーに近い役割を担い、
お客様の生産現場に深く入り込み、課題解決をサポートしてきました。

今回募集するのは、営業現場を支える営業メンバー（一般職）。
まずは既存顧客を中心に訪問し、工具や加工に関する課題を聞き取り、
先輩やメーカーと連携しながら解決提案を進めていただきます。

未経験でも研修やOJTを通じて専門知識を学べるため、
安心して「ものづくりを支える営業」にチャレンジできます。

⸺未経験からのチャレンジ歓迎
「工具なんて触ったことがない」「文系出身で技術がわからない」という方でも大丈夫。
入社後は座学・OJTを通じて、工具の基礎知識や営業の進め方を丁寧にレクチャーします。
実際、先輩社員の多くが未経験からスタートし、3年以内にお客様から信頼される存在として活躍しています。

⸺ 業務内容
まずは、愛知県豊田市に拠点を置く「豊田営業所」にて、既存のお客様への営業活動をお任せします。
製造業で使用される「切削工具」の提案から納品・フォローまでを一貫してご対応いただきます。
◉具体的な業務内容
・担当企業（自動車・産業機器メーカー等）への定期訪問
・工具ニーズのヒアリングと最適な製品の選定・提案
・見積・受発注業務、納期調整、納品後のアフターフォロー
・社有車での移動（1日3～5件程度、直行直帰可）
お客様と共に現場改善に取り組み、ものづくりの効率と精度を高めるパートナーとして貢献していただきます。

⸺ 業務内容POINT
✅ 提案営業のやりがい：単なる販売でなく、現場改善に直結する提案ができる
✅ 専門性が身につく：メーカー研修やOJTを通じ、切削工具の知識をゼロから習得できる
✅ メーカーに近い動き：新製品や最新技術をいち早く学び、顧客に提案可能
✅ 将来のキャリアアップ：経験を積めばリーダーや管理職候補を目指せる

⸺ 応募後の選考ステップ
１．書類選考（履歴書・職務経歴書のご提出）
２．一次面接（オンラインまたは対面／所要時間：約60分）
３．適性検査（詳細は別途ご案内いたします）
４．最終面接（対面／所要時間：約60分）

⸺ 最後に
私たちは、技術や商品知識よりも「人との関係づくり」を大切にしています。
お客様の「現場の困りごと」に耳を傾け、最適な道具を提案し、解決するそんなやりがいを一緒に感じてみませんか？
ものづくりの裏側を支える営業として、あなたの成長を全力でサポートします。

皆様からのご応募を、心よりお待ちしております！

当社では現在、機械器具設置工事に関する受注体制の強化と、将来的な「特定建設業（機械器具設置工事業）」の取得を見据えた体制づくりを進めています。
その一環として、設備の施工・設置または設備営業の経験をお持ちの方を新たにお迎えし、次代を担う専門人材として育成・登用したいと考えています。

⸺ 業務内容
製造設備に関する営業活動（見積作成、顧客対応、調整業務）
機械器具設置の提案・立ち合い・段取り等
協力会社との折衝、工事進行管理の補助
将来的には「専任技術者」または管理責任者としての配置を視野に入れています

⸺ 応募後の選考ステップ
１．書類選考（履歴書・職務経歴書のご提出）
２．一次面接（オンラインまたは対面／所要時間：約60分）
３．適性検査（詳細は別途ご案内いたします）
４．最終面接（対面／所要時間：約60分）

⸺ 業務内容
・部品・設備に関する受発注処理（社内システム使用）
・納期確認・顧客や仕入先との連絡調整
・見積書作成の補助（Excel／社内フォーマット）
・チーム内の事務サポート業務（ファイリング・電話対応 等）

⸺ 当社の魅力
未経験者も経験者も歓迎！
専門商社として長年にわたり製造業を支えてきた当社では、営業職だけでなく、業務・事務スタッフの力も重要と考えています。
製品知識は入社後に学べるため、事務職としての経験や、チームで仕事を進めたご経験があれば活かせます。
年齢や職歴に縛られず、「きちんと・ていねいに」仕事を進めたいという意欲を重視しています。

⸺ 仕事の進め方
1日を通じて受発注業務や納期確認、資料作成などを並行して進めていただきます。
チームで業務分担しながら動くため、誰かが休んでもフォローしやすい体制を整備中です。

⸺ 応募後の選考ステップ
１．書類選考（履歴書・職務経歴書のご提出）
２．一次面接（オンラインまたは対面／所要時間：約60分）
３．適性検査（詳細は別途ご案内いたします）
４．最終面接（対面／所要時間：約60分）

当社では現在、他商材を担当する営業が兼務している「実装機器」領域において、今後の事業強化を見据え、
専任担当を新たに配置する方針です。
即戦力人材のスポット採用ではなく、成長意欲の高い若手を迎え入れ、
社内でじっくり育成する体制を構築することで、
実装関連商材に特化した営業力の強化と、営業組織全体の分業最適化を図っていきます。

⸺ 業務内容
電子部品実装機器を中心とした提案営業をお任せします。
まずは挿入機・印刷機・周辺機器などの営業活動に注力し、着実に実績を積むことで、将来的な主力製品（実装機）の大型案件につなげる営業戦略です。

具体的には：
顧客への製品提案（新規開拓、既存顧客フォロー）
仕入先・メーカーとの調整、見積、納品管理
技術部門との社内連携、アフターフォロー対応
出張（全国のお客様への訪問対応あり）

⸺ 業務内容POINT
電子部品実装機器は、案件単価が高く、実績のない商社には引き合いが来づらいという特性があります。
そのため当ポジションでは、まずは取り扱いやすい周辺機器の拡販に注力し、営業実績を着実に積み重ねたうえで、中長期的な大型案件受注の土台を構築していきます。

※主力商材となる挿入機は、特定メーカーの一部領域に偏らず、当社独自の強みを活かした提案が可能です。

⸺ 勤務地は希望拠点を考慮します
・東京（第一候補）
・東北（仙台）
・名古屋
※全国のお客様対応を想定しています。
※拠点にかかわらず出張頻度は高めです。

⸺ 応募後の選考ステップ
１．書類選考（履歴書・職務経歴書のご提出）
２．一次面接（オンラインまたは対面／所要時間：約60分）
３．適性検査（詳細は別途ご案内いたします）
４．最終面接（対面／所要時間：約60分）