”切削工具の提案で現場を変える。
商社でありながらメーカーに近い技術パートナーとして、
日本のものづくりを支える仕事です。”

当社切削工具事業は、商社でありながらメーカーに近い役割を担い、
現場改善に直結する提案を通じて、日本のものづくりを支えています。
安定した基盤と裁量ある環境で、次世代のリーダーとして成長できるチャンスです。

単なる販売ではなく、メーカーと連携しながら「より精度の高い加工を」
「より効率的な生産を」実現するための技術提案を行うのが、私たちの営業スタイルです。

今回募集するのは、その中核を担う管理職候補。
プレイヤーとしての営業経験を活かしつつ、将来的にはチームを率いていただくポジションです。

裁量の大きな環境で、自らの戦略を形にできるやりがいと、
部下の成長を支えながら組織を導く達成感。
その両方を得られるキャリアがここにあります。

⸺ 業務内容
まずは、既存顧客を中心とした提案営業をお任せします。
加工現場における課題（切削条件・工具寿命・加工精度・段取り時間など）のヒアリング
材質や加工方法に応じた最適な切削工具の選定・導入提案
メーカーや技術部門と連携し、テストカットやトライアル導入を通じた改善活動
工具摩耗や加工不良の低減によるサイクルタイム短縮・コスト削減・品質向上の実現

お客様と共に現場改善に取り組み、ものづくりの効率と精度を高めるパートナーとして貢献していただきます。

経験を積んだ後は、管理職候補としての役割を徐々に担っていただきます。
・チームの統括・戦略立案
・売上・利益目標の達成管理
・部下の育成・指導、営業組織の強化

顧客に寄り添いながら課題を解決するとともに、
組織全体を成長に導くリーダーとしてのキャリアを築いていただきます。

⸺ 業務内容POINT
✅提案型営業のやりがい
　お客様の生産現場に入り込み、課題を見つけて解決策を提案。単なる“販売”ではなく、“ものづくりの改善パートナー”として活躍できます。
✅メーカーに近い動き
　商社でありながら、メーカーと連携し新製品導入や加工改善を推進。最新の技術や工具に触れながら提案できる環境です。
✅段階的にマネジメントへ
　まずは営業メンバーとして実務を担当し、経験を積んだ後、営業課の統括や戦略立案、部下育成など課長候補としての役割を担っていただきます。
✅裁量あるポジション
　顧客提案から組織マネジメントまで、幅広い裁量を持ち、自らの戦略を実行できる立場です。
✅ キャリアアップの明確な道筋
　経験を積み、管理職として組織を導くステップが用意されています。
✅ 社会貢献を実感できる仕事
　自動車・機械産業など日本の基幹産業を支える現場に携わり、誇りを持って働けます。

本求人は、愛知県・名古屋市中区エリアにおける受発注および
見積作成業務の派遣スタッフ募集に関する、派遣会社様向けの依頼情報です。

羽根田商会 名古屋営業所では、取引先からの受注処理や、
見積作成・内容確認などの営業サポート業務を担当していただける方を募集しています。

受発注の流れが理解できていれば対応可能で、正確な入力や丁寧なコミュニケーションができる方に
活躍いただけるポジションです。

業務はOJTで丁寧にフォローいたしますので、長期的に従事していただける環境です。

なお、お支払金額（請求単価）につきましては、適宜ご相談のうえ調整いたします。
長期就業前提のポジションであるため、定着性も高く、ご提案いただきやすい案件です。

条件に合う方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介をお願いいたします。

※就業開始時期：適宜

事業の安定成長と管理部門の体制強化に伴い、
実務を担いながら、将来的に課長として部門を支えていただける方を募集します。

現時点では大規模な組織ではなく、
主任1名とともに業務を回しながら、仕組みづくり・改善にも関わっていただくポジションです。

▼はじめに

この募集は、「応募」や「選考」を目的としたものではありません。

過去に羽根田商会で働いていた方（アルムナイ）の方や、
社員・関係者からのご紹介をきっかけに
「少し話をしてみようかな」と思ってくださった方と、

・最近のお仕事のこと
・これまで歩んでこられたご経験
・羽根田商会の“今”の状況

について、
まずは気負わず、ゆっくりお話しすることを目的としています。

「転職を決めているわけではない」
「今すぐどうこうしたいわけではない」
そんな段階でも、まったく問題ありません。

▼こんな方に向けたご案内です

・以前、羽根田商会で働いたことがあり、少し気になっている方
・羽根田商会を知る方から「一度話してみたら？」と声をかけられた方
・今すぐ転職する予定はないものの、選択肢として話を聞いてみたい方
・働き方やタイミングが合えば、将来を考えてもいいかなと思っている方

※退職理由やブランク期間について、
　説明を求めたり、判断材料にすることはありませんのでご安心ください。

▼情報交換について

・選考は行いません
・合否の判断はありません
・応募の意思も必要ありません

お話しした結果として、

・今回は見送る
・少し時間を置いて考える
・もう少し具体的に話してみる

どの選択をされても、まったく問題ありません。
「話してみて終わり」でも大丈夫です。

▼お話しできる内容の一例

情報交換の場では、無理のない範囲で、
こんなことをお聞かせいただければと思っています。

・今どのようなお仕事をされているか
・これまでどんな経験をされてきたか
・これから、どんな働き方ができたらよさそうか
・羽根田商会について、気になっていることや知りたいこと

こちらからも、
現在の羽根田商会の体制や働き方、会社の変化などを
正直にお伝えします。

▼想定している関わり方（例）
※あくまで一例で、決まっているものではありません。

・法人営業
・技術営業／設備・機器に関わる仕事
・営業事務・業務サポート
・管理部（人事・総務など）
・時短勤務や、役割を限定した関わり方　など

お話をしながら、一緒に整理できればと考えています。

▼働き方・制度について（参考）
※実際に採用のご相談に進む場合のみのご案内です

・完全週休2日制
・年間休日120日
・有給休暇：入社4か月後に5日付与
・働き方については個別に相談可能

▼情報交換までの流れ

1．フォームよりご連絡
2．管理部より日程のご相談
3．オンラインでの情報交換（30分ほど）

▼ご連絡方法

フォームにて、
簡単な内容をご入力ください。

「ちょっと話を聞いてみたい」
その気持ちだけで、十分です。

▼最後に

一度離れたからこそ見えること、
これまでの経験が、今の羽根田商会に活きる場面があります。

何かを決めるための場ではありません。
まずは、近況を聞かせていただけたら嬉しいです。