【株式会社ギミックについて】
医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、「ホスピタルズ・ファイル」を事業の柱としながら医療情報のDX化を目指し、ITのチカラでの医療機関の経営を支援しております。
2022年に開発部を立ち上げ、それまで外部委託していた開発の内製化を随時はかっており、新しくサービスを立ち上げたり既存サービスの機能追加、リプレイス、社内のDX化など複数のプロジェクトが進行しております。

■主な仕事内容
・開発の実務と推進
・Webサービスの新機能開発、既存機能の改善
・技術選定、設計、実装
・コードレビューを通じた品質維持
・開発チームのリード
・簡単な進捗管理
・メンバーへの技術指導、メンタリング、育成
・ビジネス連携
・技術的な側面からサービスロードマップ策定に参画
・ビジネス要件に基づいた技術ソリューションの提案

※弊社では、以下の技術を使用して開発を行っております。
・フロントエンド：Next.js、TypeScript
・バックエンド：Ruby on Rails、Go
・インフラ：Fargate、Lambda、Aurora(MySQL)、ElastiCache(Redis)、CloudFront、S3、CloudWatch、AWS Organizations
・アプリ：Flutter
・テスト：RSpec、Jest
・IaCツール：Terraform、CloudFormation
・CI/CD：GitHub Actions
・その他：OpenAPIによるスキーマ駆動開発


■本ポジションの魅力
・内製化推進の初期フェーズに参画可能
・技術選定や組織文化の構築に深く関われる裁量の大きさ
・事業の成長に直結するポジション

■働き方
・基本的にはリモートワークを想定（必要に応じて出社あり）
・フレックスタイム制度導入

■“新・医療文化創造業”ドクターズ・ファイル
株式会社ギミックは医療情報メディアを事業の柱として、様々な医療に関するサービスを展開している企業です。ストック型のビジネスモデルの為、安定して売上も伸び急成長を続けています。超少子高齢社会を迎える日本において真に価値あるサービスとは何か。それは、一人でも多くの方が自分にとって一番のドクターと出会えるようになる為の積極的な医療情報発信です。ドクターと患者の架け橋となる「医療情報サイト」や地域に密着した「医療情報マガジン」、その他にも「求人情報サイト」や「医療連携システム」「予約システム」など、さまざまな方面から医療業界を支えています。医療業界には「情報」のチカラで解決できる課題が今もなお多く残されていると私たちは信じています。ドクターの皆様に対し、患者の皆様に対し、未来の社会に対し、どんな価値を提供して行くのか。私たちが目指すべき北極星は何か。その答えが「“新・医療文化創造業”ドクターズ・ファイル」という姿です。

私たちギミックは『健康を願う人と守る人の「不」を「希望」に』をパーパスに掲げ、クリニックとの強い接点を持つメディアを中核とした「医療特化型プラットフォーム事業」を展開しています。
日本最大級の地域医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ、事業の拡大に伴い医師向けに提供するプロダクトも増えており、マーケティング体制強化のため増員募集を行います。

本ポジションでは、医療機関向けプロダクトの拡販に向けた認知拡大〜リード獲得〜商談創出までのマーケティング施策を推進いただきます。オンライン／オフラインの施策をリードし、営業チームと連携しながら事業グロースを牽引していただく役割です。

当ポジションでは、担当プロダクトの拡販に向けたBtoBマーケティング施策を、企画から実行・改善まで一貫して担っていただきます。

【主な業務内容】
■オンライン／オフライン問わずBtoBマーケティング施策の実行
■オウンドメディア・LPの運用・ディレクション（SEO戦略に基づいたコンテンツの企画・制作など）
■オンライン広告（リスティング、SNS広告、ディスプレイ広告など）の運用
■ホワイトペーパーや営業資料の作成
■オンラインセミナーの企画・運営
■MAツールを用いたリードナーチャリング
■各種施策のKPI設計・効果測定・レポーティング

※ご経験に応じて、まずは得意領域（例：広告運用／LP改善／ウェビナー／コンテンツ等）からお任せします。成果が出る型を作りながら、徐々に担当範囲（ナーチャリング、商談創出、KPI設計など）を広げていただく想定です。


★本ポジションの魅力★
・リード獲得からナーチャリング、商談創出まで、担当プロダクトを一気通貫で担当でき、マーケットを開拓していく面白さを味わえます
・自分のアイディアを形にし、仮説検証を回しながら成果に繋げるやりがいがあります
・営業部／カスタマーサクセス／クリエイター／商品企画など、多様な部署と連携し、チームで事業グロースを推進できます

弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。

【業務内容】
・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定など）
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営

【採用実績】
・新卒：24名（25卒）、25名予定（26卒）
・中途：30～40名／年間

【入社後の流れ】
未経験の場合は基礎研修からスタートします。
入社後1～2カ月での独り立ちを目指し、できることから少しずつ業務を任せていきます！
チームでフォローいたしますのでご安心ください。

【メンバー構成】
管理職女性（30代）、メンバー男性1名、女性2名（20～30代）
※中途/新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます！


【仕事の魅力】
営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。
職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。
面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます！

【キャリアプラン】
採用面接や説明会開催はじめ、人材紹介会社とのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画・運用、その他、採用戦略の立案・推進、社員研修企画・立案、採用ブランディング施策の考案、人事制度設計など、一人ひとりのキャリア志向に合わせて、幅広い業務への挑戦の可能性がございます。

【働き方】
フレックス制度が利用しやすい会社です。
週1程度の在宅勤務も業務に慣れてきたら可能です。

「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開し包括的にクリニック経営のサポートをしているする株式会社ギミックのインサイドセールスでの募集です。
これまでのご経験を活かし当社の成長にお力をお貸しください。
さらに患者ニーズの高まる日本の医療業界。一緒に日本の医療を変えていきましょう！

【業務内容】
「ドクターズ・ファイル」にご掲載いただいたことのないお客様、
及び過去「ドクターズ・ファイル」にご掲載いただいたことのあるお客様へのアポ獲得業務（電話）（10～20件程/日）及び、ドクターズ・ファイルのより良い活用方法についてご提案したり、現状と今後についてヒアリングをしたり、新企画のご紹介などを行います。

■詳細
・顧客リストの精査（休診時間に架電をするため、それ以外の時間帯をリストの優先順位付けなどの作業時間に充てます）
・ドクターズ・ファイル有料プランご提案のアポイントメント設定（アウトバウンド）
・掲載情報の修正・問い合わせ対応、ディレクターへのパスアップ業務　
・顧客状況の事前ヒアリング
※社内では、アシスタントディレクターと呼ばれているポジションになります

■1日のスケジュール例
午前
架電先の事前下調べ（過去の商談履歴確認など）
9:00～10:00　顧客への架電業務（月間目標：22~25 件程/月）
商談履歴を入力

午後
12:00～14:00　顧客への架電業務
商談履歴を入力
翌日準備。架電先の事前下調べ（過去の商談履歴確認など）
架電リスト（エリア毎に担当振分）のチェック
DM発送作業

【本ポジションのやりがい】
・会社の窓口としてご縁を生み出すお仕事
お客様が事業に興味をもつ窓口担当として、お付き合いの第一歩を生み出せるお仕事です。

・目標達成を称賛しあう風土
個人目標数字を達成するために、チームで戦略を練ったり鼓舞しあったり、チームメンバーの成功も称賛しあう風土があります。

・ご縁を繋ぐチーム力
自分が獲得したアポイントが契約に結び付いた際、営業ディレクターからの感謝の言葉が飛び交います。
真摯に向き合い頑張るメンバーの姿が原動力になります。

【キャリアプラン】
インサイドセールスをまとめるチームリーダー（SV）やマネジャーへの昇格、提案営業力をより高めたいとディレクターへの異動、経験を生かして社内ライター、営業アシスタント、営業企画などサポート系職種へ異動した例もございます。
事業の入り口を経験いただくので、その経験を生かして様々なキャリアの実現が可能です。

【現メンバーのこれまでのご経験例】
婦人服販売、ウエディングプランナー、保険営業など様々です。
事務スキルが不安な方でもご安心ください。これまでの顧客折衝経験が活かせるお仕事です！
数よりも1件1件の質を大切に目の前の顧客に向き合える業務となります。

【メンバー構成】
メンバー：渋谷10名程度、秋葉原6名程度
平均年齢：渋谷31歳、秋葉原32歳
時短のママさん：6名

【残業時間/働く環境】
・残業時間　月20時間程度
・在宅勤務　週１～可能
※フレックス制度もありメリハリをつけて働くことができます

「女性が長期的に働ける職場」
業務フローが確立しているので、無駄な残業や休日出勤はなく、メリハリのある働き方ができます！
これから営業職にチャレンジしたいな…という女性が活躍中！前職は接客から事務から様々な分野から転職し、営業として成長していっています。
当社には結婚出産後も第一線で活躍し続けている女性社員や子育てをしている女性管理職、時短勤務の社員もいます。
仕事もプライベートも妥協せず、しっかりご自分のキャリアを積み重ねていける仕事です。

「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開し包括的にクリニック経営のサポートをしているする株式会社ギミックの「ドクターズ・ファイル」から生まれた人材サービス『ドクターズ・ファイルエージェント』を拡大させるため、新たな仲間を募集いたします。
人材紹介という側面から病院やクリニックの新規開拓や人に関する課題解決に向けた提案営業を行い
医療機関の成長サポートのために登録者の提案、ポジションの開拓、採用に関する相談などを実施します。
また、採用決定後も継続的なフォローを実施し中長期的な課題解決に取り組みます。


【業務内容】
①（新規・既存）クリニックや病院へ現状課題や採用戦略などをヒアリング
②マッチした人材の紹介並びに面接に同席し内定・採用決定までサポート
上記実現のために、キャリアアドバイザー（CA）に求人情報を共有し
協力しながら求職者をクライアントへ紹介、課題解決の一歩を踏み出すきっかけを創ります。

※時には夜間の顧客対応もございますが、フレックスタイム制度も導入しているため、業務時間は調整可能となります。
入社後はOFFJTやOJTを通して仕事の流れや求職者への連絡の取り方等を習得していただきますのでご安心ください。

特徴１　”キャリアファイル”
求職者の方に「キャリアファイル」を作成。
採用担当が面接で知りたい情報は、履歴書・職務経歴書に記載されている経験・スキルに加え
自組織にマッチし活躍できる人材かを判断するスタンス・人柄になります。
CAが求職者一人ひとりに【その人だからこそ】をインタビュー。求職者ごとに違う特性や魅力を引き出し
インタビュー記事にすることでマッチング精度を高めます。
そのために、RAも医療機関の求めることを最大限引き出します。

特徴２　”メディアでの実績を生かしたマッチング”
これまで2万件以上のドクターへインタビュー取材を行い、10年以上にわたって医療ポータルサイト運営や年間20班を超える医療情報誌を制作してきました。ドクターや働くスタッフの取材を通して職場の雰囲気や人間関係のリアルな情報をもとに本当に自分に合った会社を選択いただける点が当社の強みとなります。


【本ポジションのやりがい】
採用は経営マターと捉え医療機関の採用ニーズから、本質的な課題に迫ることができ、その解決のために採用という行為を通じて
コンサルティングに近いサポートができます。
また、特定の領域ではあるものの、日本の未来に関わる課題にアプローチできることも魅力の一つ。
CAと協力しながら、求職者のやりたいことを叶えるための転職支援と採用側の課題解決のための採用サポート
という掛け合わせができた時に感じるやりがい、楽しさを一緒に味わいましょう！

【メンバー構成】
管理職男性（30代）、メンバー女性3名（20～30代）

【キャリアプラン】
まだまだ伸びしろのある組織です。
将来的には組織のマネジメントをお任せするのはもちろん
キャリアアドバイザーにも挑戦することで、ギミックの人材紹介の未来を一緒に作っていただきたいと思っています。
状況によっては営業という職種のみならず、必要なポジションを作ることも視野に組織を成長させていきますので
一緒にキャリアを描きましょう。

「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開し包括的にクリニック経営のサポートをしているする株式会社ギミックの「ドクターズ・ファイル」から生まれた人材サービス『ドクターズ・ファイルエージェント』を拡大させるため、新たな仲間を募集いたします。
人材紹介という側面から病院やクリニックの新規開拓や人に関する課題解決に向けた提案営業を行い
医療機関の成長サポートのために登録者の提案、ポジションの開拓、採用に関する相談などを実施します。
また、採用決定後も継続的なフォローを実施し中長期的な課題解決に取り組みます。


【業務内容】
未経験の方でもリクルーティングアドバイザー（RA）として活躍できるように、
まずは先輩RAのサポート業務をメインに対応し、徐々に本格的にRA業務を実践していただきます。
OJTを通して丁寧にサポートいたしますので、ご安心ください。

【入社直後の業務内容】
OJTを通して仕事の流れや医療機関への連絡の取り方等を習得していきます。
①医療機関へ募集ニーズの確認、求人の内容を電話やメールでヒアリング
②求人に該当する求職者のレジュメをメールで送り、面接日の設定などを実施します。


【リクルーティングアドバイザー（RA）の業務内容】
①（新規・既存）クリニックや病院へ現状課題や採用戦略などをヒアリング
②マッチした人材の紹介並びに面接に同席し内定・採用決定までサポート
上記実現のために、キャリアアドバイザー（CA）に求人情報を共有し
協力しながら求職者をクライアントへ紹介、課題解決の一歩を踏み出すきっかけを創ります。

※時には夜間の顧客対応もございますが、フレックスタイム制度も導入しているため、業務時間は調整可能となります。
入社後はOFFJTやOJTを通して仕事の流れや求職者への連絡の取り方等を習得していただきますのでご安心ください。

特徴１　”キャリアファイル”
求職者の方に「キャリアファイル」を作成。
採用担当が面接で知りたい情報は、履歴書・職務経歴書に記載されている経験・スキルに加え
自組織にマッチし活躍できる人材かを判断するスタンス・人柄になります。
CAが求職者一人ひとりに【その人だからこそ】をインタビュー。求職者ごとに違う特性や魅力を引き出し
インタビュー記事にすることでマッチング精度を高めます。
そのために、RAも医療機関の求めることを最大限引き出します。

特徴２　”メディアでの実績を生かしたマッチング”
これまで2万件以上のドクターへインタビュー取材を行い、10年以上にわたって医療ポータルサイト運営や年間20班を超える医療情報誌を制作してきました。ドクターや働くスタッフの取材を通して職場の雰囲気や人間関係のリアルな情報をもとに本当に自分に合った会社を選択いただける点が当社の強みとなります。


【本ポジションのやりがい】
採用は経営マターと捉え医療機関の採用ニーズから、本質的な課題に迫ることができ、その解決のために採用という行為を通じて
コンサルティングに近いサポートができます。
また、特定の領域ではあるものの、日本の未来に関わる課題にアプローチできることも魅力の一つ。
CAと協力しながら、求職者のやりたいことを叶えるための転職支援と採用側の課題解決のための採用サポート
という掛け合わせができた時に感じるやりがい、楽しさを一緒に味わいましょう！

【メンバー構成】
管理職男性（30代）、メンバー女性3名（20～30代）

【キャリアプラン】
まだまだ伸びしろのある組織です。将来的にはチーフ（課長職）、マネジャー（部長職）と組織をマネジメントできたり
自分の強み、やりたいことを実現しながら組織の規模拡大に携わることができます。
ギミックで新しく挑戦し、自分の可能性を広げてみませんか。

私たちは医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」「ホスピタルズ・ファイル」を事業の柱としながら医療情報のDX化を目指し、ITのチカラでの医療機関の経営を支援したいと思っております。
事業の主軸である「ドクターズ・ファイル」は地域密型の医療情報サイトであり、ドクターと患者の心の架け橋になるべく、ドクターの医療方針や診療に対する想いを1件1件丁寧に取材しております。
情報の提供と共にドクターと患者さんの最適なマッチングを実現させて、ドクターたちの治療が効率的に進み、患者さんにとって真に必要な治療が行き届く社会を目指しています。

今回「ドクターズ・ファイル」のマーケットシェアを深耕するために全国で契約している販売パートナー様の渉外・事業推進を担当している組織の営業・渉外部門の庶務スタッフを募集します！

【営業庶務業務】
・申込書登録/受注登録業務
・支払依頼伝票/稟議管理
・納品進捗管理/納品作業
・売上/業績に関するデータ整理

【渉外業務】※慣れてきたら下記業務お任せします。
・契約書管理/作成/チェック
・インセンティブ集計
・その他他部署依頼のリストチェック・作成
・その他渉外からの依頼や販売パートナー様対応業務

【やりがい】
事業の全国への広がりを近くで感じられ、実務を通してデータ処理、契約、管理などのスキルを獲得できます。経験に合わせて企画事務、運用設計などにも携われるため、キャリアアップを見据えて働けます。
また、これは会社全体での風土ですが、事業推進のためにチーム全体で検討・議論することが多いため、経験や意見が生かされることがやりがいにつながっているメンバーもたくさんいます。

【組織構成】
管理職女性（30代）
関連組織メンバー：男性3名、女性2名（20～30代）
本社（渋谷）を含む全国にメンバーが常駐しており、遠隔で管理・フォローしあうチーム体制です。

【入社後の研修】
必要知識の研修からスタートします。
OJTを通し、入社後1～2カ月での独り立ちを目指し、できることから少しずつ業務を任せていきます！
独り立ち後も、非常に相談しやすい環境がございますので、ご安心ください。

【キャリアプラン】
契約書の作成、インセンティブ設計、遠隔業務の運用設計、組織課題の改善案立案など、一人ひとりのキャリアに合わせて、幅広い業務への挑戦が可能です。
本ポジションの経験を経て、企画・管理部門で活躍しているメンバーもおります！


【メッセージ】
今後も成長し続ける当社において、営業庶務は管理の要としてなくてはならない必要不可欠な存在です。互いにフォローすることが根付いているので、入社後もサポートを受けながら慣れてもらいやすいと思います。
またフレックスや有給が取りやすく、子育てをしながら働いている人も多いので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働いています。お気軽に面接ご応募ください。

弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。

【業務内容】
・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定）
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会/面接など採用活動における企画、実行、運営

【採用実績】
・新卒：24名（25卒）、25名予定（26卒）
・中途：30～40名／年間

【メンバー構成】
管理職女性（30代）、メンバー男性1名、女性2名（20～30代）
※中途/新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます！

【仕事の魅力】
営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。
職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。

【キャリアプラン】
採用面接や説明会開催はじめ、人材紹介会社とのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画・運用、その他、採用戦略の立案・推進、社員研修企画・立案、採用ブランディング施策の考案、人事制度設計など、一人ひとりのキャリア志向に合わせて、幅広い業務への挑戦の可能性がございます。

【働き方】
フレックス制度が利用しやすい会社です。
週1程度の在宅勤務も業務に慣れてきたら可能です。