人事労務担当者※経験2年以上

総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」の自社運営を中心に、
人材、病診・診診連携、院内DXなど、開業医の医院運営を支える包括的なプラットフォームサービスを展開しています。
人事労務チームの一員として、給与業務や各種保険手続きといったコア業務はもちろん、従業員の満足度・ロイヤリティを高める施策を今後一緒に考えていただけるメンバーを募集します。

【担当業務内容】※適性・チーム内業務配分を鑑みて担当業務を決定します。
●月次業務
・給与計算（給与計算ソフトPCAを利用）
・社会保険手続
・入退社手続き
・住民税、年末調整の税務業務
・勤怠管理（勤怠管理ソフトTouch on Timeを利用）
・企業型確定拠出年金の運営
※給与計算・各種届出は内製、年末調整は外部委託しています

●企画運用
・労働時間管理勉強会、年末調整勉強会の実施
・就業規則改定、36協定など労使協定の締結

●その他
・安全衛生委員会の運営
・社員からの問い合わせ対応


【本ポジションのやりがい】
従業員にとって働きやすい労働環境を整えるために、従業員ひとりひとりの労働時間や休暇取得状況の管理、安全・衛生管理、社会保険の手続きなど、幅広い業務を担っています。労務担当者は、従業員や上司、他部署とのコミュニケーションが多く、様々な声をいただきながらより良い制度を整えていっています。社内の状況に合わせた人事制度や規程の改定を行っていますので、今までの経験を生かすだけでなく、新しいことにチャレンジしやすい環境です。


【キャリアプラン】
専門的知識を身に着けて仕事の幅を広げていきたい方大歓迎です。
まずは、メンバーとして様々な業務のサポートから入っていただくことを想定しています。
キャリアは専門性を高めたいのか、マネジメントしていきたいのか、本人の要望に合わせてお話しできればと思います。


【研修制度】
OJTにて業務を覚えていただきます。チームで積極的にフォローしておりますのでご安心ください。


【メンバー構成】
シニアマネジャー女性（30代）
ゼネラルマネジャー女性（50代）
メンバー女性3名（30～50代）


★「こんなことやってみたい！」がやれるポジティブな職場です★
年末調整業務のペーパーレス化や、新しい人事制度の導入、福利厚生の提案等、様々な課題に対して改善できる社風があります。
より良い運用にするための意見は共有しやすい環境です。

★業務を正確に実行できる方・状況把握できる方大歓迎★
労務に関する情報はとても重要かつ機密性が高いものばかりです。
正確に業務を行うことはもちろん、チーム内外のやりとりにアンテナを張り、次に何をすべきか、また誰に何を共有すべきか、自発的に状況把握しながら業務を進めることが大変重要となるポジションです。
時には社内に周知したり問い合わせを受けることもあります。
安心して従業員が働けるようにサポートすることも重要な役割です。
正確さとスピード、どちらも追求いただける方にお越しいただきたいです。

★働きやすい労働環境です★
業務に慣れてきたら週1程度の在宅勤務やフレックス制度の利用も可能です。