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BtoBマーケティング【リード獲得〜商談創出】
東京本社
私たちギミックは『健康を願う人と守る人の「不」を「希望」に』をパーパスに掲げ、クリニックとの強い接点を持つメディアを中核とした「医療特化型プラットフォーム事業」を展開しています。
日本最大級の地域医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ、事業の拡大に伴い医師向けに提供するプロダクトも増えており、マーケティング体制強化のため増員募集を行います。
本ポジションでは、医療機関向けプロダクトの拡販に向けた認知拡大〜リード獲得〜商談創出までのマーケティング施策を推進いただきます。オンライン／オフラインの施策をリードし、営業チームと連携しながら事業グロースを牽引していただく役割です。
当ポジションでは、担当プロダクトの拡販に向けたBtoBマーケティング施策を、企画から実行・改善まで一貫して担っていただきます。
【主な業務内容】
■オンライン／オフライン問わずBtoBマーケティング施策の実行
■オウンドメディア・LPの運用・ディレクション（SEO戦略に基づいたコンテンツの企画・制作など）
■オンライン広告（リスティング、SNS広告、ディスプレイ広告など）の運用
■ホワイトペーパーや営業資料の作成
■オンラインセミナーの企画・運営
■MAツールを用いたリードナーチャリング
■各種施策のKPI設計・効果測定・レポーティング
※ご経験に応じて、まずは得意領域（例：広告運用／LP改善／ウェビナー／コンテンツ等）からお任せします。成果が出る型を作りながら、徐々に担当範囲（ナーチャリング、商談創出、KPI設計など）を広げていただく想定です。
★本ポジションの魅力★
・リード獲得からナーチャリング、商談創出まで、担当プロダクトを一気通貫で担当でき、マーケットを開拓していく面白さを味わえます
・自分のアイディアを形にし、仮説検証を回しながら成果に繋げるやりがいがあります
・営業部／カスタマーサクセス／クリエイター／商品企画など、多様な部署と連携し、チームで事業グロースを推進できます
■“新・医療文化創造業”ドクターズ・ファイル
株式会社ギミックは医療情報メディアを事業の柱として、様々な医療に関するサービスを展開している企業です。ストック型のビジネスモデルの為、安定して売上も伸び急成長を続けています。超少子高齢社会を迎える日本において真に価値あるサービスとは何か。それは、一人でも多くの方が自分にとって一番のドクターと出会えるようになる為の積極的な医療情報発信です。ドクターと患者の架け橋となる「医療情報サイト」や地域に密着した「医療情報マガジン」、その他にも「求人情報サイト」や「医療連携システム」「予約システム」「人事評価システム」「院内コミュニケーションツール」など、さまざまな方面から医療業界を支えています。医療業界には「情報」のチカラで解決できる課題が今もなお多く残されていると私たちは信じています。ドクターの皆様に対し、患者の皆様に対し、未来の社会に対し、どんな価値を提供して行くのか。私たちが目指すべき北極星は何か。その答えが「“新・医療文化創造業”ドクターズ・ファイル」という姿です。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間帯：9：00～18：00（コアタイム：10：00～15：00） 想定残業時間：10～20時間程度 フレックスタイム制：平均的な労働時間8h |
| 想定給与 | 月給321,708円～481,708円（経験スキルにより考慮）＋インセンティブ 内訳：245,108円～367,008円（基本給）＋76,600円～114,700円（みなし残業手当40h分/月） ※超過分支給有り ■年収例 約501万～761万＋インセンティブ |
| 休日・休暇 | 休日：完全週休2日（土日祝）、GW、夏季休暇、年末年始 ※年間休日124日(2025年度当社カレンダー) 休暇：法定有給休暇、「あの人休・この人休暇」(半年毎に1日ずつ大切な人のために取得できる休暇)、「キャストオフ」(2年に1度リフレッシュのために取得できる5日間の休暇) |
| 待遇 | 昇給：年2回（6、12月）※査定による 賞与：年2回（6、12月） ※2024年支給実績4.0ヶ月 ※会社業績及び勤務成績による 通勤手当：全額支給 試用期間：6ヶ月（条件変更あり/能力に応じて期間の変動あり） ※本採用で従業員持株会への入会可 |
| 必須スキル・経験 | ・4大卒以上 ・以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安2年以上） １，BtoBマーケティングの実務経験 ２．リード獲得／ナーチャリング施策の企画・実行経験 ３，Web広告、SEOコンテンツマーケティングいずれかの運用・改善経験 加えて、下記のようなスタンス／経験を重視します。 ・施策を「企画→実行→効果測定→改善」まで回した経験 ・関係者（営業、制作、代理店等）と連携しながら施策を推進した経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・医療・ヘルスケア領域でのtoBマーケティングの実務経験 ・各種分析ツール（GA, Looker Studio等）の利用経験 ・CRM／MAツールを使用してのマーケティング経験 |
| 求める人物像 | ・新しい取り組みへの挑戦を楽しめる方 ・チームワークを大切に、関係者を巻き込みながら前に進められる方 ・数値をもとに課題を捉え、改善を積み上げられる方 ・自分なりの考えを持ち、自走しながら業務を推進できる方 |
| 採用フロー | 書類選考 ↓ 一次選考（面接） ↓ WEBテスト ↓ 最終選考（面接） |
| 募集拠点 |
東京本社 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台7F |
| 勤務地 |
東京都 ※一律転勤の可能性がありますが、現在こちらのポジションは東京本社にしかございません |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 概要 | ■設立 2003（平成15）年12月 ■資本金 2億8,750万円（資本準備金含む） ■従業員数 335名（2024年4月1日現在） ■売上高 32.2億円（2024年3月期取扱高) ■代表取締役社長 横嶋 大輔 |
| 事業内容 | 2006年より展開してきた医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン『頼れるドクター』といったマッチングメディア事業を軸に、近年はクリニック向けの各種サービスを提供する「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開。包括的にクリニック経営のサポートをしていきます。 ＜患者とドクターをつなぐ マッチング領域とは＞ 「患者とドクターの心の懸け橋になること」を掲げ、総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ、病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」や、地域密着型の医療情報マガジン『頼れるドクター』など、患者とドクター・医療機関の最適なマッチングの機会提供をめざしたメディア事業展開をしています。 ＜院内をつなぐ 院内業務DX領域とは＞ 医療現場の業務プロセスや医療サービスの変革を目指し、クリニック専用 情報共有アプリ「メディパシー」や、予約/患者管理システム「レジタス」、オールインワンのキャッシュレス端末の導入サポートなどのサービスを展開。クリニックのDX化を促進し、アナログコミュニケーションからの脱却のサポートを実現します。 ＜クリニックと医療従事者をつなぐ HR領域とは＞ 「医療従事者の人材不足・働き方改善」といった日本の医療現場が抱える人的課題の解決をテーマに、クリニック専用の人事評価・人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイル クリニコ」や、クリニック・病院の求人情報サイト「ドクターズ・ファイル ジョブズ」に加え、人材紹介事業「ドクターズ・ファイル エージェント」を展開。医療現場を支える「人」にまつわるあらゆる課題の解決を目指します。 ＜クリニックと周辺事業者をつなぐ コンサル領域とは＞ 患者情報や患者ニーズへの深い洞察といった私たちの強みを生かし、開業医や開業を目指すドクターをサポートする経営支援メディア「クリニック未来ラボ」を運営。未来のクリニック経営に役立つ情報を独自に研究し、お届けしています。 ＜医療メディアのパートナー事業＞ ドクターズ・ファイルは、110社以上のメディアパートナー企業さまにご支持いただいております。（2022年10月現在） |
| 勤務地 | ■本社 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台3/5/7F 03-6277-5939（代表tel）/03-6277-5433（人事直通tel） ※お問い合わせにつきましては人事直通番号までご連絡願います。 ■秋葉原オフィス 東京都千代田区神田岩本町1-14 KDX秋葉原ビル3F ■名古屋支社 愛知県名古屋市中区栄2-2-12NUP伏見ビル6F ■関西支社 大阪府大阪市北区太融寺町5-15梅田イーストビル7F ■福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅南一丁目２番３号 博多駅前第１ビル4F |
| コーポレートHP | https://gimic.co.jp/ |
| 採用HP | https://saiyo.gimic.co.jp/ |