人材紹介リクルーティングアドバイザー（RA経験者)

「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開し包括的にクリニック経営のサポートをしているする株式会社ギミックの「ドクターズ・ファイル」から生まれた人材サービス『ドクターズ・ファイルエージェント』を拡大させるため、新たな仲間を募集いたします。
人材紹介という側面から病院やクリニックの新規開拓や人に関する課題解決に向けた提案営業を行い
医療機関の成長サポートのために登録者の提案、ポジションの開拓、採用に関する相談などを実施します。
また、採用決定後も継続的なフォローを実施し中長期的な課題解決に取り組みます。


【業務内容】
①（新規・既存）クリニックや病院へ現状課題や採用戦略などをヒアリング
②マッチした人材の紹介並びに面接に同席し内定・採用決定までサポート
上記実現のために、キャリアアドバイザー（CA）に求人情報を共有し
協力しながら求職者をクライアントへ紹介、課題解決の一歩を踏み出すきっかけを創ります。

※時には夜間の顧客対応もございますが、フレックスタイム制度も導入しているため、業務時間は調整可能となります。
入社後はOFFJTやOJTを通して仕事の流れや求職者への連絡の取り方等を習得していただきますのでご安心ください。

特徴１　”キャリアファイル”
求職者の方に「キャリアファイル」を作成。
採用担当が面接で知りたい情報は、履歴書・職務経歴書に記載されている経験・スキルに加え
自組織にマッチし活躍できる人材かを判断するスタンス・人柄になります。
CAが求職者一人ひとりに【その人だからこそ】をインタビュー。求職者ごとに違う特性や魅力を引き出し
インタビュー記事にすることでマッチング精度を高めます。
そのために、RAも医療機関の求めることを最大限引き出します。

特徴２　”メディアでの実績を生かしたマッチング”
これまで2万件以上のドクターへインタビュー取材を行い、10年以上にわたって医療ポータルサイト運営や年間20班を超える医療情報誌を制作してきました。ドクターや働くスタッフの取材を通して職場の雰囲気や人間関係のリアルな情報をもとに本当に自分に合った会社を選択いただける点が当社の強みとなります。


【本ポジションのやりがい】
採用は経営マターと捉え医療機関の採用ニーズから、本質的な課題に迫ることができ、その解決のために採用という行為を通じて
コンサルティングに近いサポートができます。
また、特定の領域ではあるものの、日本の未来に関わる課題にアプローチできることも魅力の一つ。
CAと協力しながら、求職者のやりたいことを叶えるための転職支援と採用側の課題解決のための採用サポート
という掛け合わせができた時に感じるやりがい、楽しさを一緒に味わいましょう！

【メンバー構成】
管理職男性（30代）、メンバー女性3名（20～30代）

【キャリアプラン】
まだまだ伸びしろのある組織です。
将来的には組織のマネジメントをお任せするのはもちろん
キャリアアドバイザーにも挑戦することで、ギミックの人材紹介の未来を一緒に作っていただきたいと思っています。
状況によっては営業という職種のみならず、必要なポジションを作ることも視野に組織を成長させていきますので
一緒にキャリアを描きましょう。