- 人事・財務経理
- 正社員（管理職・総合職）
人事部 採用・研修担当
東京本社
■業務内容：
当社の人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せいたします。
■業務詳細：
まずはご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務拡大いただきます。
・母集団形成に向けた取り組み、人材会社との折衝等
・求人作成、現場へのヒアリング、折衝
・面接、面談の調整、実施
・グループ会社の採用支援
・研修メニューの企画立案
・各研修の実施（階層別研修、技術研修、自己啓発支援等）
将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます。
■組織構成：
人事部全体は19名であり、配属の人材開発グループは４名にて構成されております。
■就業環境・福利厚生：
変更の範囲：会社の定める業務
世界シェア60％を誇る製品を保有。創業76年のグローバルメーカー
当社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア30％を誇ります。
世界7ヶ国（10工場）に展開し、従業員数はグローバルで約5,000名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引を取引をしています。
自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV（電気自動車）化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。
募集背景など
＜募集背景＞
当社は1949年の創業の自動車・家電空調制御器のメーカーです。自動車・家電産業のグローバル化に対応し、世界7カ国10工場の生産・販売網を展開し、自動車分野で60％、ルームエアコン分野で30％の世界トップクラスシェアを誇ります。また、国内900件以上、海外650件以上の特許を有し、独自技術に定評があります。
今後、海外市場の一層の拡大が想定され、事業戦略に則した採用・教育施策を推進するにあたり人事体制を強化しています。
＜職群・ポジション＞
本人は人事部・人材開発グループの中核メンバーとして、マネージャーの配下で、主に中途採用・研修業務に従事頂きます。
＜配属先＞
『人事部 人材開発グループ』
マネージャー（50代）、スタッフ3名（30代、20代2名）の計4名で構成されています
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 8:30～17:20（休憩50分） |
| 想定給与 | 年収430万円～620万円 ※別途残業代を支給 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜） 年間休日121日（2025年度） リフレッシュ休暇、メモリアル休暇制度 特別積立休暇：2年前の有給休暇残を35日を限度に積み立て、病気・怪我・介護等の際に利用可 特別休暇（ワクチン接種等） GW、夏季、年末年始休暇（各9日程度/カレンダーによる） ※祝日は原則勤務となりますが、GW、夏季、年末年始休暇が長めになっています。 |
| 必須スキル・経験 | 採用業務経験をお持ちの方（新卒・中途問わず） ※業界不問 |
| 歓迎スキル・経験 | 何かしらの研修業務経験をお持ちの方 ※業界不問 |
| 必要資格・ライセンス | 大学卒業以上 |
| 待遇 | ※各手当規定あり 住宅手当：単身者16,600円、世帯主22,100円 家族手当：配偶者18,800円、子7,900円／人 賞与年2回（2024年度実績4.91ヶ月） 昇給年1回 通勤手当（月50,000円まで） 社会保険完備 退職金制度 健保保養所 財形貯蓄制度 リフレッシュ休暇・メモリアル休暇制度 定年60歳（65歳まで再雇用制度あり） 通信教育費補助制度（最大70％） |
| その他要件 | 面接（2～3回）、適性検査 |
| 勤務地 |
東京都 「自由が丘駅」バス10分※会社すぐ近くにバス停あり ※将来的に転勤の可能性あり |
| 募集拠点 |
東京本社 東京都世田谷区等々力7丁目17番24号 |
