国内の担当顧客（車載エアコンメーカー、総合家電メーカーなど大手企業中心）へ、開発動向・ニーズ把握、引合い対応、他部門と連携した会社の総合力を駆使した提案、クロージング・納品までの一連の業務を推進いただきます。
①担当顧客への提案活動
②担当顧客と社内関係部門との調整（スペック、価格、納期ほか）
③担当顧客への納期管理（ロジスティクス）
④商況や顧客の開発動向の把握、担当分野の営業戦略・計画の立案
＊残業は原則月20時間以内です。
＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります。

【業務内容】
製造職として、組立から検査、出荷などの作業を習得して頂き、
本人の能力やスキルに応じて、作業者への指導、生産進捗管理、
不良対策など順次行って頂きます。
製造業初めての方でも、親切丁寧に仕事を教えます。
若い未経験者の仲間も多く働いています。

【労働環境】
◆空調完備で完全室内の清潔環境で快適に働けます。
◆社員食堂あり（日替わり弁当、麺、ヘルシーメニューが注文できます。1食1食440～510円）
◆受動喫煙対策あり（構内禁煙所あり）

【アピールポイント】
創業1949年の不二工機グループは世界7ヶ国（10工場）に展開し、従業員数はグローバルで約5,000名。弊社はその中枢工場に位置します。製造している製品は、カーエアコンの心臓部といえる自動制御装置。国内車の90%に搭載され、世界シェア60%を誇ります。
超トップシェア製品製造・電気自動車用の製品製造・グループ企業先端工場として今後の情勢変動にも対応し末永く働ける工場として成長を続けています。
製品は手のひらサイズと小さいため女性も多く活躍中です

【雇用期間】
定めなし


【給与】
基本給： 190,000円～270,000円
家族手当：配偶者 10,000円
　　　　　子１人　 5,000円（第2子4,000円　第3子3,000円）
住宅手当：世帯主　 8,000円　単身　4,000円
割増手当：割増率　法定通り
勤務手当：夜勤、4勤2休　等
通勤手当：距離による（最大19,900円）
賞　　与：年２回（７月、１２月）

【募集背景】
当社は、自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーです。EV化に伴う市場拡大、地球温暖化対応の技術開発が進む中、情報ガバナンス・セキュリティ体制の一層の強化のため、システム運用保守担当者を募集いたします。

【仕事内容】
①ERPパッケージの運用保守
②ERP周辺のサブシステム開発・アドオン開発
③社内ポータルの運用・保守・アドオン開発
※まずはERPパッケージの運用保守業務から担当いただき、徐々に範囲拡大いただきます。
※製造業務を除く当社業務全般への異動可能性があります。

海外の担当顧客（車載エアコンメーカー、総合家電メーカーなど大手企業中心）へ、開発動向・ニーズ把握、引合い対応、他部門と連携した会社の総合力を駆使した提案、クロージング・納品までの一連の業務を推進いただきます。
①担当顧客への提案活動
②担当顧客と社内関係部門との調整（スペック、価格、納期ほか）
③担当顧客への納期管理（ロジスティクス）
④商況や顧客の開発動向の把握、担当分野の営業戦略・計画の立案

＊当初は海外営業部（東京都世田谷区）に所属し、顧客や製品を精通した後、国内外の各拠点・関連会社へ異動となる可能性があります。経験により異動までの期間は異なります
＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります

当社は1949年の創業の自動車・家電空調制御機器のメーカーです。現在、車載・家電用制御機器の需要増加により、短期および中長期での調達体制の見直し・強化を図っており、新たに仲間に加わっていただける方を募集しております。

担当サプライヤーとの取引条件やコスト・品質事項の調整、技術や工場生産管理など関連部門との調整を通じ、原材料・部品の購買業務のＰＤＣＡを円滑に回していただきます。
＜具体的な業務内容＞
　①購入計画の立案
　②原価低減策の立案
　③取引先選定
　④価格・数量等の条件交渉
　⑤契約締結
　⑥VA・VE検討

＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります。

【職務内容】
①海外赴任者の決定、赴任手続き
②海外人員計画の策定(キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース構築などの企画業務)　
③グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調査・企画
④海外人事事務手続きの見直し

【ポジション】
人事部海外人事グループ配属となります。
現在、管理職1名・メンバー1名の計2名で構成されています。

■業務内容：
当社の人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せいたします。

■業務詳細：
まずはご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務拡大いただきます。
・母集団形成に向けた取り組み、人材会社との折衝等
・求人作成、現場へのヒアリング、折衝
・面接、面談の調整、実施
・グループ会社の採用支援
・研修メニューの企画立案
・各研修の実施（階層別研修、技術研修、自己啓発支援等）
将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます。

■組織構成：
人事部全体は19名であり、配属の人材開発グループは４名にて構成されております。

■就業環境・福利厚生：
変更の範囲：会社の定める業務

良質な製品を効率よく生産するラインを作る役割を担います。

・生産設備及び製造ラインの企画・仕様決定・設計・立上げ
・量産移行に伴う工程管理・改善
・製造設備の品質維持、保全・改善
・生産ラインの効率・安全性の改善
・試作品の制作、評価 など…

生産ラインの企画から立ち上げ、量産開始までのすべてに携わることができます。
省力化や効率化を考慮しながら、最適な生産体制を整える裁量の大きな仕事です。

国内の担当顧客（車載エアコンメーカー、総合家電メーカーなど大手企業中心）へ、開発動向・ニーズ把握、引合い対応、他部門と連携した会社の総合力を駆使した提案、クロージング・納品までの一連の業務を推進いただきます。
①担当顧客への提案活動
②担当顧客と社内関係部門との調整（スペック、価格、納期ほか）
③担当顧客への納期管理（ロジスティクス）
④商況や顧客の開発動向の把握、担当分野の営業戦略・計画の立案
＊残業は原則月20時間以内です。
＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります。

【仕事内容】
①倉庫内の自社製品の入出庫業務
②在庫管理業務
③上記に伴うデータ作成（入出庫データ）、事務処理（伝票・見積書発行・チェック）
④顧客折衝（顧客の多くはグループ企業の社員です）
⑤フォークリフト作業、ピッキング作業（多忙時などの現場応援、他

取扱い製品：カーエアコン・ルームエアコン用部品（15kg以内の製品です）

物流事務はサポート役として、なくてはならない仕事です。
細かく煩雑な作業も多く、イレギュラー対応などは日常茶飯事です。
※先輩社員が段取り等をお教えしますので安心です！