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【海外人事担当】世界トップクラスシェアの基幹パーツメーカー／創業76年の安定基盤／残業月20時間以内／住宅・家族手当有
東京本社
当社の人事における労務業務を担っていただきます。入社時は海外赴任に関する業務に携わりつつ、関連の制度や運用フローの見直し等も行っていただきたいと考えております。
また将来的には人事制度の改定や福利厚生の見直しなど労務に関する企画の業務にも携わっていただき、当社の人事をけん引いただく存在としての活躍を期待しています。
【職務内容】
ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。
・海外赴任者対象の現地法令に基づいた給与設計／税務申告サポート
・海外派遣規則等の改善検討
・海外人員計画の策定(キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース構築などの企画業務)
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則・勤務体系・休暇制度の運用業務
・福利厚生企画・運用
※海外赴任者は５０名前後
その他グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調整やグローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援等の企画業務や、海外の新拠点立ち上げに向けた赴任対応等の業務等にも携わっていただける環境です。
【ポジション】
人材開発部 海外人事グループ配属となります。
現在、管理職1名・メンバー1名の計2名で構成されています。
世界シェア60％を誇る製品を保有。創業76年のグローバルメーカー
当社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア30％を誇ります。
世界7ヶ国（10工場）に展開し、従業員数はグローバルで約5,000名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引を取引をしています。
自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV（電気自動車）化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。
募集背景など
＜募集背景＞
当社は1949年の創業の自動車・家電空調制御器の専業メーカーです。独自技術とグローバル（世界7カ国10工場）生産・販売網展開により、自動車分野で60％、ルームエアコン分野で30％の世界トップクラスシェアを誇ります。
自動車のEV化という100年に一度の商機を迎え、更なる業容拡大とガバナンスの強化が必要となりました。そのため、海外人事セクションを強化し、グループの人的資本の有効化を進めることになりました。挑戦し甲斐のあるポジションです。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 8:30～17:20（休憩50分） 残業有、平均20時間/月、残業手当有 |
| 想定給与 | 年収550～678万円 月例給（うち基本給） 347,500円（298,700円）～ 426,400円（369,700円） ＊別途残業代支給。 |
| 休日・休暇 | 年間休日：121日（2025年度） 土日完全週休二日制、その他会社カレンダーで定める休日（GW、夏季、年末年始） 有給休暇：入社直後10日、最大20日、入社3ヶ月後に付与 |
| 必須スキル・経験 | ①何かしらの労務業務経験をお持ちの方（業界不問） ②社内外のコミュニケーションに抵抗がない方 |
| 歓迎スキル・経験 | ・海外赴任業務の経験をお持ちの方 ・人事制度企画、運用経験をお持ちの方 ・グローバルにビジネス展開している企業での就業経験をお持ちの方（業界不問） |
| 必要資格・ライセンス | 大学卒業以上 |
| 待遇 | 試用期間：有・3ヶ月、試用期間中の労働条件変更なし 通勤手当：会社規程に基づき支給、上限50,000円/月 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 賞与：有、2025年度支給実績4.91ヶ月 昇給：有 退職金：有 再雇用制度：有、65歳まで 寮・社宅：なし 喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙場所あり） その他の福利厚生：財形貯蓄制度、特別休暇制度（慶弔等）、半日休暇制度 その他の人事制度の特徴： ①昇格者研修、受講者公募型の専門研修（製品・技術等）など充実した研修制度。 ②自己申告制度、目標設定・育成面接制度など風通しの良い職場。 |
| その他要件 | 面接回数：2～3回 その他：適性検査・学力試験（Web）あり リモートワーク：不可 転勤：将来的にはキャリアアップのため、国内外他拠点への転勤可能性あり。 |
| 勤務地 |
東京都 「自由が丘駅」バス10分※会社すぐ近くにバス停あり |
| 募集拠点 |
東京本社 東京都世田谷区等々力7丁目17番24号 |
