フィクスグループ
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫
クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。
【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ(契約社員)のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。
あなたには、スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。
スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。
※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。
※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。
■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動■
専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。
システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。
※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。
また、既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動(テレアポや商談)も行います。
【将来のキャリアプラン】
まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。
採用情報 | |
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定員 | 2 名 |
勤務時間 | 9:00-18:00(休憩1時間) 働き方改革の一環として、シフト勤務制(8:00or10:00出社にずらすシフト)や有給休暇促進等、在宅勤務等、全社で取り組んでいます。 |
休日・休暇 | ■週休2日制(土・日)※研修・総会等で振替出勤いただく場合がございます。 ■祝⽇ ■夏季休暇(7⽉〜9⽉中に3⽇) ■年末年始休暇(12/29〜1/4) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(5年/10年等の勤続年数に応じて付与) ■育児・産前産後休暇(取得実績多数あり) ■介護休暇 |
応募資格 | ・普通自動車運転免許(AT可)お持ちの方 ・将来的に転居を伴う転勤が可能な方(全国) ・日本語が流暢な方 ・接客のご経験や人との折衝経験がある方 ・社会人経験2年以上の方 |
必須スキル・経験 | ■学歴不問 ≪職種・業種未経験・第2新卒歓迎≫ ◎アルバイトや契約社員での就業経験しかない方も歓迎。 ▼こんな方は大歓迎です。 ◎営業のバックオフィス・サポート、プレゼン資料作成の経験者 ◎人の成長やサポートに関わっていきたい方 〇スタッフ管理やスーパーバイザーの経験者 〇店舗等での接客販売や店長、チーフ、リーダーの経験者 |
歓迎スキル・経験 | 【あればなおよい経験】 ・リーダーなどのマネジメントの経験 ・人の教育などの経験 ・社内外で多くの人と接していた営業、営業サポート等の経験者 |
求める人物像 | 【求める人物像】 ・素直な方 ・向上心があり、色々なことに挑戦する意欲の高い方 ・人と話すのが好きな方 ・サポートや手助けを進んで行う方 ・幅広い世代とコミュニケーションを取ることが得意 ・人をサポートするのが好きで、思わず人の悩み事を聞いてしまう方 ・アイデアや企画を考えるのが好きな方 社内外問わず多くの方と関わりながら仕事を進めていきますので、一人で完結させたい方、自己中心的な方はマッチしません。 |
必要資格・ライセンス | ・普通自動車運転免許(AT可) |
待遇 | ■名古屋営業所勤務 月給287,500円 基本給200,000円+スーパーバイザー手当87,500円 (スーパーバイザー手当は固定残業55.49時間分の手当てとして支給) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の時間外手当が支払われます。 |
昇給・賞与・手当 | ■昇給:年1回 ■賞与:原則なし ■手当 ・通勤⼿当 公共交通機関6ヶ⽉定期代(上限30,000円×6ヶ⽉)を6ヶ⽉に⼀度⽀給 ※但し、当社では新型コロナ感染防止策として、在宅勤務の取得を推進しているため、当面は次の算式により算出した金額を実費支給 (通勤交通費=往復の交通費実費×出勤日数) ・扶養⼿当 配偶者20,000円、配偶者以外1⼈⽬1万円、2⼈⽬以降1⼈当たり5,000円 ・時間外手当 |
福利厚生 | ■育児休業制度(取得実績多数あり・現在も育児短時間勤務取得者在職中) ■介護休業制度 ■永年勤続表彰(5年毎) ■退職⾦制度 ■各種お祝金・お見舞金制度 ■資格取得⽀援制度 ■全社員総会(毎年期末(6⽉)に開催) ■定期健康診断 |
業務の魅力 | 店頭販売促進を主で行っている会社として業界最大級の売上を誇る当社。 安定した業績の元、様々な業務に挑戦していただける環境が整っています。 |
備考 | ① 従事すべき業務の変更の範囲 雇い入れ直後:SV職 変更の範囲 :会社の定めるSV職の業務 ②就業場所の変更の範囲について 雇い入れ直後:名古屋オフィス 変更の範囲 :他エリア含めた当社事業所のいずれか |
勤務地 |
愛知県 名古屋営業所:名古屋市中区丸の内3丁目19-12 久屋パークサイドビル7階 |
募集拠点 |
フィクスグループ 弊社各拠点 札幌/仙台/東京/名古屋/大阪/広島/福岡 |
想定給与 | ■名古屋営業所勤務 月給287,500円 基本給200,000円+スーパーバイザー手当87,500円 (スーパーバイザー手当は固定残業55.49時間分の手当てとして支給) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の時間外手当が支払われます。 |
企業情報 | |
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企業理念:営業文化の継承と雇用開拓 | フィクスコミュニケーションズは営業の現場で行なわれる商活動において、モラルの高さを重視し、人と向き合うコミュニケーションを大切にしています。 またアウトソーシング企業としては、いち早くスタッフへの保険適用や福利厚生の充実を図り、スタッフが安心して存分に活躍できる環境を整備してきました。スタッフが次のステップへ進むための経験とチャンスを提供することも、当社が目指す取り組みです。 これからも多様な価値観に対応できる働き方や、成長を実感できる仕事の提供ができる企業でありたいと考えています。フィクスコミュニケーションズは事業を通じて、営業文化の継承と雇用開拓に貢献してまいります。 |
求める人材像 | 年齢や役職に関係なく、フラットに意見交換ができ、それぞれが最大限の責任と裁量を持って業務にあたっており、一緒に成果を追求できる人材を募集しています。 ◯人とコミュニケーションを取りながら働きたい。 ◯販売経験を活かしてみたい。 ◯裁量を持って働きたい。 ◯商品が売れる仕組みに携わりたい。 |
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率 | 当社の中途採用比率は下記の通りです。 ※2023年7月1日時点 2021年 2022年 2023年 81% 87.5% 100% |