■採用背景：
当社はこのたび、エムスリーグループに新たに参画しました。これにより、これまでの事業を継続しながらも、新たな可能性やシナジーを模索する過渡期にあります。
目標から逆算して行動KPIを設計し、成果が出るまで試行錯誤を続けることができる方を募集しています。

■業務内容：
企業の人事・総務部門を中心に、自社の福利厚生サービスを提案する課題解決型の法人営業です。

【営業の流れ】
HP等からお問合せいただいたお客様にサービスをご案内。企業の人事課題や経営課題をヒアリングし、最適な福利厚生制度をご提案。成約後は社内の専門部署と連携し、制度設計から運用までを構築。
導入後は、定期的な情報提供や運用サポートを行いながら、さらなる課題解決や制度の浸透を支援。

■提案する商材(一部)：
・カフェテリアプラン： 企業が従業員に一定のポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、企業が設計したメニューから自由にサービスを選択、利用できる「選択型の福利厚生サービス」です。当社では制度設計から運用まで、すべてをサポートしています。クライアント独自の制度に設計から携わることができます。
・WELBOX：宿泊、健康、育児介護、自己啓発、グルメなどの幅広いメニューを、会員価格で利用できる「パッケージ型福利厚生サービス」です。従業員の方々が心身ともに健康な時間を過ごせるようニーズに合わせてカスタマイズが可能です。
※サービス紹介サイト：https://www.ewel.co.jp/products/#tab01　
　（今回の募集では福利厚生サービスを扱っていただきます）

■キャリアパス：
社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。
社内には多様なサービス部門があり、マネジメントはもちろん、商品企画や新規事業に関わるチャンスもあります。
実力次第で、20~30代から役職に就くことも可能です。

【募集背景】
株式会社イーウェルは、これまで健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、企業と従業員の健康を支えるソリューションを着実に築いてきた企業です。健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界のレガシーを打破するとともに、企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。
しかしながら当社のプロダクト・基盤はまだ最適化途中であり、レガシーな運用や改善余地が多く残っています。
会社として、エンジニア組織として、”実現したいこと”はまだまだ山積みの状態です。
その課題を解決するためにエムスリーグループの知見を取り込みつつ、幅広い技術領域を横断して対応できる“スーパーフルスタック”なエンジニアチームを作り上げたいと考えており、単なる実装者ではなく、プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、AI活用設計まで主導できる人材を求めています。

【イーウェルが提供する価値】
健診分野では予約・結果のフォーマットがバラバラで、企業側の事務負担やデータ利活用が阻まれているというレガシーな課題があります。イーウェルはこれを解決する一元化システムを開発、提供し業務効率化とデータの標準化を実現しています。
一方、昨今の福利厚生の在り方として、各社の特性に即したモデルや従業員それぞれのライフステージに合わせた健康投資の最適化が課題とされていますが、イーウェルは個社毎、個人に応じたパーソナライズドな施策を実現できるサービスを提供しています。
そのほか当社の企業理念である「健康社会の実現」に向け豊富なサービスを展開しています。
▼イーウェルの豊富なサービスについて
https://www.ewel.co.jp/


【業務内容】
・実務での設計、実装経験
・複数のメンバーを技術面で指導した経験、1on1や育成計画の実行経験
・開発プロセス改善（CI/CD、テスト、自動化等）を主導した経験
・コードレビューの主導、技術相談対応

■環境・技術情報
開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/Oracle
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理：Backlog
タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams
AIツール ：Cline・Claude Codeはじめ拡大中

【ポジションの魅力】
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。
・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。
・パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます。クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

＜雇用形態補足＞
入社1年目は契約社員（契約期間：12か月、更新の定めなし）
制社員への登用は前提とし契約期間満了時にご本人と当社が合意のうえ正社員に切り替えとなります。

【募集背景】
全国規模の大企業や健保組合など、数万人規模の従業員データを扱うエンタープライズ領域で利用されており、各社ごとの業務プロセス・健診フロー・福利厚生制度に合わせた柔軟なカスタマイズが求められる高難度のプロダクトです。
その一方で、長年の運用で積み上がったレガシー構造が残っており、プロダクト群全体のリファクタリングが急務となっています。
現在、エムスリーグループの技術知見を取り込みながら、クラウド基盤の再構築、モノリス分割、データ活用基盤の刷新、AI活用など、大規模な技術変革プロジェクトが同時に進行中です。開発に関わる意思決定はスピード感があり、企画・営業と直接議論しながら上流工程から実装まで関わることができます。


【テックリードとして挑戦していただきたいこと】
イーウェルには、長年積み上がった個別カスタマイズ・健診フォーマットの標準化、レガシーな業務フローなど、技術的にも事業的にも解くべき課題が数多く存在します。しかし同時に、エンタープライズ企業にも提供している領域ならではの「難易度の高い設計・意思決定ができる」ダイナミックな環境でもあります。

特にテックリードには以下のような挑戦をお任せします。
・10,000パターンを超える企業別仕様を標準化し、爆速でデリバリーできる仕組みをつくる挑戦
・現在500名以上のオペレーターで実施している事務作業をAIで自動化する新しいプロセスをつくる挑戦
・マイクロソフト系スタックのレガシーをモダン化し、アーキテクチャ刷新を推進する挑戦
・若手中心の組織に技術文化を根づかせ、意思決定の質を上げる挑戦
・企画・営業と対等に議論し、プロダクト企画〜要件定義〜技術選定まで主導する挑戦

単なる実装者ではなく、エンタープライズの複雑性を紐解きながら、
「標準化 × 柔軟性 × 大規模データ × AI活用」
の全てが絡み合う難しい領域を、技術の力でリードしていただきます。


【具体的な業務内容（一例）】
・健康事業・福利厚生プロダクト群の技術戦略の立案
・プロダクト企画、要件定義、仕様策定、具現化の主導
・データ統合基盤・業務システムのアーキテクチャ設計
・大規模データ処理・AI適用領域の技術検討
・技術選定、モダナイズ推進、CI/CD整備
・コードレビュー、技術リード、若手エンジニアの育成
・レガシー構造の解消、サービス横断の標準化推進
・社内の技術文化醸成、技術的意思決定のリード

■環境・技術情報
開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/Oracle
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理：Backlog
タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams
AIツール ：Cline・Claude Codeはじめ拡大中

【ポジションの魅力】
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。
・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。
・パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます。クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

＜雇用形態補足＞
入社1年目は契約社員（契約期間：12か月、更新の定めなし）
正社員への登用は前提とし、
契約期間満了時にご本人と当社が合意のうえ正社員に切り替えとなります。

弊社イーウェル社員からの紹介で応募をご検討いただき誠にありがとうございます。

職種、勤務地は不問となります。
ご希望がございましたらエントリーフォームにご記載ください。

「超高齢化社会」「労働人口の減少」「医療費の増大」など耳にしたことはありませんか？
このような社会課題から、現在、経営にも大きく直結するような人事課題を抱える企業が増加しています。
私たちはそんな課題を福利厚生や健康支援サービスを通じて解決に導き、心身ともに健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。


■主なサービス（※一部）
・WELBOX（福利厚生パッケージサービス）
・カフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度設計）
・ウェルスコア（ウェルビーイングを可視化する組織診断サービス）
・健診事務代行（健康診断に纏わる業務の一括代行）
・KENPOS（セルフヘルスケアサービス）
・健康経営推進支援サービス（健康経営推進のためのコンサルティング）


■ 仕事内容
１．コンサルティング営業
お客様（企業・健康保険組合・自治体など）との関係を築く中で、課題を抽出し現状分析～課題解決提案～サービス導入・運用～リコンサルティングを繰り返し行います。
お客様の思いだけではなく、実際にサービス利用する従業員やその家族の気持ちに寄り添い、両輪を意識しながらソリューションの提供を行います。
想いを汲み取る「コンサルティング力」を大事にしており、クライアントへの継続的な価値提供やサービス提案を行うことで、さらなる顧客満足度向上を目指しています。クライアントの多くは1,000名以上を抱える大企業がメインです。そのため大きなプロジェクトに参画でき、チャレンジできる環境があります。

２．企画
当社が扱う各種サービスのバイヤーとしてトレンドをリサーチし、商品の選定や新サービスの企画を行うポジションや、マーケティングやデータ分析、WEBデザインを行うポジションもございます。
また当社ではDX化にも注力しており、これまでのコンサルティングの知見や各種データを活用し、常に新しい商品の改善をすべくプロジェクトを遂行していくポジションとしても活躍が可能です。

■身につく力
★課題解決思考・コンサルティング力
お客様はどのような問題・課題を抱えているか？をお客様との関係構築をする中で探り、真のニーズを捉えます。
また真のニーズに対してどのような解決方法があるか常に考える仕事です。
★価値創造力
私たちは常にお客様のために既存のサービスに捉われず課題解決のため新たな価値を作り出す仕事です。
★プロジェクト推進力
システム部門・運用部門、開発部門など多様な仲間とスピード感をもって行う仕事です。


■こんな方にピッタリ
・周囲と協働しながら仕事を進めたい
・コンサルティング能力を高めたい
・社会課題に貢献できる仕事がしたい
・プロジェクトマネジメントスキルを身に着けたい

弊社イーウェル社員からの紹介で応募をご検討いただき誠にありがとうございます。

職種、勤務地は不問となります。
まずは人事との面談を通して、ご希望についてお伺いさせていただきます。