株式会社えがおホールディングス
【概要】
健康意識が高まり、マーケットは拡大し続けています。ニーズや社会的責任が一層高まっているものの、資本力のある大手の参入により競争が一層激化し、商品・サービスによる差別化が難しくなっている現状があります。
業界ナンバー1に向けたチャレンジの要は人財力・組織力であり、一般的な採用、教育プログラム、評価制度の企画・運用責任のみならず、経営戦略を理解し、経営課題を解決する人事チームへ進化が必要です。経営視点で人事改革の推進をリードすることを期待しています。
【ミッション】
・新卒/中途採用の目標達成（採用戦略・戦術の立案と実行）
・賃金評価制度の再構築（賃金、評価制度の企画と運営）
【具体的な業務内容】
■採用
・採用活動（選考・面接・面談）
・各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）、社内連携企画立案と実行
・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等
■賃金評価制度
・各部門にあった給与制度への改定または運用見直し、および部門ごとの評価項目の見直し
・昇進昇格制度の運用見直し
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） |
| 想定給与 | 450万～800万（応相談） ※経験、スキルに応じて現年収を鑑み決定します |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 （土日祝休み、年間休日120日以上） GW、夏季、年末年始、慶弔、特別休暇など |
| 必須スキル・経験 | 【スキル】 ・深いビジネス理解と人事課題の提案（企画力） ・リーダーシップ（発信力、問題解決力） ・コミュニケーション能力 【経験】 ・事業会社での人事経験 下記2点のいづれかのご経験 ・新卒/中途採用共に戦略立案から実行まで経験がある ・人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績がある |
| 求める人物像 | ・お客様が求めていることを理解し、お客様の期待に応える動きができる方 ・結果にこだわり、周りを巻き込みながら率先して行動できる方 ・困難な状況の中でも、結果が出るまで諦めずにやり抜くことができる方 ・高い成果を出すために、恐れず自らチャレンジできる方 ・変化・変革を前向きに捉え、自己革新できる方 |
| 待遇 | 転勤なし 社会保険完備 確定拠出年金制度 表彰制度 年次有給休暇有 ※各種規程に基づく 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都・熊本県 （2月移転予定）〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト7階 |
| 募集拠点 |
株式会社えがおホールディングス 熊本県熊本市東区東町４－１０－１ |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社えがおホールディングス |
| えがおグループ | 株式会社えがお 〒862-0901 熊本県熊本市東区東町4-10-1 株式会社えがお 渋谷オフィス 〒150-0011 東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル3階 （2月移転予定）〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト7階 株式会社えがおエージェンシー 〒104-0061 東京都中央区銀座2丁目3番2号 エイコー銀座ビル6階 |
| 創業 | 1989年 |
| 設立 | 1990年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表 | 代表取締役 北野 忠男 |
| 従業員数 | グループ全体：406人（2022年１月1日時点） ・えがおホールディングス ・えがお ・えがおエージェンシー |
| 事業内容 | 総合健康関連事業 |
