【募集背景】
社長・役員の業務が円滑に進むよう、スケジュール調整や社内外からのアポイントメント依頼を管理することが主な業務です。
東京渋谷オフィスも開設し、業務拡大に向け組織作りを図るなかで、スピードと効率を意識しながら、主体的に行動できる人を求めております。創業社長が進めている事業、プロジェクトを理解し、経営目線で仕事をしていきたい方には、日々学びのある環境です。

【役割】
・社長を含めた経営層の秘書（エグゼクティブアシスタント）
・ビジネスを理解し、組織活動全体を支援できる目線をもって各部門と連携を図る

【具体的業務内容】
・社長、役員のスケジュール調整及び業務サポート
・各部署、取引先とのMTGスケジュール調整
・国内外の訪問客対応
・出張手配
・お土産の手配や準備
・お礼状作成、メール代理作成、配信（英文メールを含む）
・各種データ入力、資料作成、文書管理、名刺管理
・遂行業務 (出張、イベント、会合等)
・銀行関係 (国内外送金、外貨両替等）

【やりがい】
理念を大切にしている企業として、自身が誰よりも理念を体現する姿勢を求められます。
秘書という職業柄、他言できない重要な任務も多いため、とても責任のある業務ですが、「人の役に立ちたい」という志のある方にとっては、やりがいを持って働く事ができます。
業務範囲も広く、経験したことがない業務や体験ができ、常に新しいチャレンジができます。

【概要】
現在、デジタル領域の売上比率が低く大きな課題を感じています。またデジタル領域の比率を上げていく為には、現在のお客様層に対してどのような戦略を図るのかが、今後の事業拡大のポイントとなります。
通販企業としてデジタルへの変革は必須かつ急務であるため、経営課題を理解し、広くデジタル戦略を考え、実行していける方に、今後事業の中核となるポジションをお任せしたいと考えています。

【ミッション】
・デジタル戦略の立上げ（ゼロベースからの戦略立案～実行）
・Weｂの売上げ比率目標の達成

【具体的な業務内容】
・デジタルデータの分析と分析結果に基づくデジタルマーケティングにおける戦略立案
・デジタル上でのメディアプランによるROIの良化
・自社ECサイトの企画運営（ECサイト設計、ナビゲーションツリー構築）
・ECモール、デジタル広告、アプリ、SNS等の施策全般の企画、実行
・代理店への戦略およびクリエイティブブリーフ

【概要】
新しい商品・サービスの情報をリリースするだけの広報から脱却し、業績向上に寄与する戦略的かつ効果的なPR活動に変革し、えがおの認知向上を図ることを目指しています。

【ミッション】
・戦略的かつ効果的なPR活動の立案、実行
・広報業務の効率化、広報の仕事の標準化

【具体的な業務内容】
・PR戦略全般の立案、実行(PRイベントの企画・運営、プレスリリースの企画・作成・配信)
・各種活動の効果検証
・メディア、報道機関との良好な関係性構築、維持
・新規開拓を含むメディアリレーションの構築、取材・お問い合わせ対応
・記者発表対応

【概要】
既存のお客様向けのサービスや販促活動を通し、えがおの商品・サービスの満足度をあげ、購入意欲や継続意欲に繋げていくことが事業計画達成、事業発展のために重要です。
課題は沢山ありますが、これまでの施策にとらわれず、新たな企画やサービスの提案、実行をお任せします。顧客満足度やロイヤリティ向上に向けて一緒に改善に動いてくださることを期待しています。

【ミッション】
・ポストセールス戦略の企画、実行を通して、顧客価値を創造し、LTV、継続率を最大化する

【具体的な業務内容】
・リテンション企画の立案と実行
・販促活動(アップセル、クロスセル)の企画立案と実行
・離脱顧客へのアプローチ企画の立案と実行
・代理店の能力を引き出すベンダーブリーフィング

【概要】
代理店が数十社あり、戦略の共通理解がなされないままにトーンマナーが定まっていないという課題があります。
そのため、えがおブランドを確立するために、代理店やプロの力を引き出すベンダーマネジメントをお任せします。
新たなブランディング・クリエイティブ戦略を構築し、訴求力を高め、業績向上に貢献していただくことを期待しています。

【ミッション】
・企業/事業においてのえがおブランドを確立し、認知度向上を図る
・クリエイティブ改善/ブランド監修による認知向上および、売上・ＲＯＩ向上
・ベンダーブリーフィング強化

【具体的な業務内容】
・ブランディング戦略の企画立案・実行・効果検証
・自社ブランドを適切に表現するキークリエイティブの開発
・クリエイティブ戦略の企画立案・実行・効果検証
・ベンダーブリーフィング
・自社ブランドを社内に浸透させるためのツールの開発と実行

【概要】
健康意識が高まり、マーケットは拡大し続けています。ニーズや社会的責任が一層高まっているものの、資本力のある大手の参入により競争が一層激化し、商品・サービスによる差別化が難しくなっている現状があります。
業界ナンバー1に向けたチャレンジの要は人財力・組織力であり、一般的な採用、教育プログラム、評価制度の企画・運用責任のみならず、経営戦略を理解し、経営課題を解決する人事チームへ進化が必要です。経営視点で人事改革の推進をリードすることを期待しています。

【ミッション】
・経営戦略を実現するための人事戦略、人事施策の企画、実行
・経営と現場のコミュニケーションハブ

【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略および組織開発プランの策定、実行
・事業計画を実現するための採用戦略や人材育成方針の策定、実行
・組織風土を変革させる人事施策の立案、実行
・経営メンバーの意思や方針の全社浸透
・会社の課題解決
・全社の効率、生産性向上