【概要】
健康意識が高まり、マーケットは拡大し続けています。ニーズや社会的責任が一層高まっているものの、資本力のある大手の参入により競争が一層激化し、商品・サービスによる差別化が難しくなっている現状があります。
業界ナンバー1に向けたチャレンジの要は人財力・組織力であり、一般的な採用、教育プログラム、評価制度の企画・運用責任のみならず、経営戦略を理解し、経営課題を解決する人事チームへ進化が必要です。経営視点で人事改革の推進をリードすることを期待しています。

【ミッション】
・経営戦略を実現するための人事戦略、人事施策の企画、実行
・経営と現場のコミュニケーションハブ

【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略および組織開発プランの策定、実行
・事業計画を実現するための採用戦略や人材育成方針の策定、実行
・組織風土を変革させる人事施策の立案、実行
・経営メンバーの意思や方針の全社浸透
・会社の課題解決
・全社の効率、生産性向上