【コーポレート】新卒・インターン採用担当

近年は一括採用ではなく、長期インターン生の採用からマッチングを図り、

仕事としての成果を求めながら本採用に繋げる手法も積極的に行なっております。

長期的な視点を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となるポジションです。

採用の実務だけでなく、採用企画としても広く携われる本ポジションは、

裁量が大きく様々な事にチャレンジが可能です。

まずは採用領域から人事にキャリアチェンジしたい方も必見です！

【業務内容例】

・採用企画全般

・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模）

・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策

・書類選考、面接面談

・内定承諾率の向上（内定者フォロー）

・クロージング

・新卒研修の企画や実行

・業務の効率化やDX化の推進

・インターン制度（設計・運用）

「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「事業開発室」など、

部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。

また、現在社内に90名ほどのインターンが在籍しており、

制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。

【採用職種（参考）】

・ビジネス職

・ITエンジニア

・ゲームエンジニア

・プランナー（企画職）

・デザイナー（2D・3D）

・マーケティング

・セールス　など

※職種は新卒採用とインターン採用で異なるため、上記は一例となります