【広告営業/インセンティブ上限なし】異業界のトップセールス歓迎！『Ray』『ミクチャ』等の自社アセットを武器に「売れる広告プロデューサーへ」

DONUTSでは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版・メディアという5つの異なる事業を展開し、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、優れた価値）」をビジョンに掲げています。

今回お任せするのは、創刊30年以上の歴史を持つ女性向けファッション誌『Ray』や、北海道最大級のファッション＆カルチャーイベント『札幌コレクション』など、DONUTSが保有する多様なメディア・コンテンツを活用した広告・協賛営業です。

単に広告枠を販売するのではなく、雑誌・イベント・Web・ライブ配信など、DONUTSが持つさまざまなアセットを組み合わせ、クライアントの課題に合わせた企画を自ら考え、提案することができます。

「この企業とタイアップすれば、読者に新しい価値を届けられるのではないか」
「これまで接点のなかった業界にも、このコンテンツを提案できるのではないか」

など、自分自身で仮説を立て、新たな顧客や企画を開拓していくことがこのポジションの醍醐味です。

決められた営業手法はありません。これまで培ってきた営業経験や人脈を活かしながら、各媒体・コンテンツの特性を捉え、自分なりの営業スタイルを築いていただけます。

また、DONUTSでは既存事業の拡大に加え、新規事業の開発にも積極的に取り組んでいます。将来的には、営業として成果を上げるだけでなく、チームリーダー、グループリーダー、事業責任者、さらには経営幹部など、事業を牽引するポジションへのキャリアアップも目指せます。

◾️業務内容
『Ray』『札幌コレクション』をはじめとするDONUTSのメディア・コンテンツを活用した、広告・協賛営業をお任せします。
新規クライアントの開拓から、企画・提案、受注後の進行管理まで、一気通貫で担当し、クライアントの広告効果・ブランド価値の最大化を目指していただきます。

具体的には

▼新規クライアントの開拓
顧客リストへのアプローチだけでなく、これまで培ってきた人脈やネットワークを活用するなど、営業手法は自由です。
媒体の読者層やコンテンツの特性を踏まえ、「どの企業に、どのような提案をするか」から自ら考え、新たなクライアントを開拓していただきます。

▼広告・協賛企画の立案・提案
クライアントの商品・サービス・ブランドの魅力を最大限に引き出すため、媒体やイベントの特性を活かした企画を立案し、提案します。
広告枠の販売にとどまらず、タイアップやイベント協賛など、複数のアセットを組み合わせた提案も可能です。

▼制作・イベント進行のディレクション
受注後は、編集部や各事業部と連携し、企画の制作・進行を管理します。
取材・撮影・原稿制作・入稿などの実制作は各担当者が行うため、クライアントの要望や企画コンセプトが適切に反映されているかを確認しながら、全体の進行・ディレクションを担当します。

◾️この仕事の魅力
1．DONUTSが持つ多様な自社アセットを活用した提案ができる
DONUTSは、Webメディア・出版・リアルイベント・ライブ配信など、さまざまなコンテンツを自社で保有しています。
そのため、単一の媒体を売るだけではなく、複数のアセットを組み合わせながら、クライアントごとに最適な企画を考えることができます。
「何を売るか」だけでなく、「どのような価値をつくるか」から考えられることが、このポジションの大きな特徴です。

2．成果を正当に評価するインセンティブ制度
売上・粗利などの成果に応じたインセンティブ制度を導入しており、年齢や社歴にかかわらず、成果を給与・賞与に反映します。
自身の営業力と成果が、ダイレクトに評価につながる環境です。

3．広告業界未経験からでも挑戦できる
入社後は、エンタメ・ファッション・Z世代領域のトレンドや広告の基礎、自社アセットの活用方法などを学んでいただきます。
広告業界の経験がなくても、これまで培ってきた営業力や顧客との関係構築力を活かして活躍することができます。
異業界で培った経験を新たなフィールドで活かしながら、広告・エンタメ領域の専門性を身につけていけるポジションです。

◾️キャリアパス
まずは営業として顧客開拓・企画提案を行い、成果を上げていただくことを期待しています。

その後は、
チームリーダー → 営業マネージャー → 事業部責任者 → 経営幹部
と、より大きな組織・事業を担うポジションへのキャリアアップを目指すことができます。

事業拡大を続けるDONUTSだからこそ、営業経験を起点に、将来的に事業そのものを動かすキャリアにも挑戦できます。

◆選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書
　↓　
②一次面接（室長）　
　↓
③二次面接（役員）※原則、対面形式
　＋適性検査・リファレンスチェック
　↓　
④内定・オファー面談
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。