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【人事/労務】多角化事業を支える労務スペシャリスト｜正確な実務完遂と自発的な「仕組みづくり」を推進
コーポレート／横断部署
■ 私たちが目指すもの
株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を展開しています。これらの各事業の成長を加速させるためには、強固で堅牢なバックオフィス体制の構築が必須です。
私たちが目指すのは、受動的な業務遂行にとどまらない「価値向上につながる労務」です。
給与計算や社会保険手続きなどの実務を主担当として正確にやり切る力と、自発的なアイデアで労務フローやリスク管理体制をアップデートしていく推進力の両方を発揮していただける環境です。
■ DONUTS労務の環境と醍醐味
多角化経営ゆえに、事業部ごとに就業形態や制度設計が異なります。そのため、ルーティン処理にとどまらず、幅広い労務知識と正確な運用力、対応力が求められます。
また、当グループでは自社プロダクト「ジョブカン」をフル活用して業務を効率化しています。実務を通じて「より精度を高めるための業務フロー改善」を自発的に提案・実行し、自社プロダクトのさらなる改善へと繋げていく「主体的な取り組み」ができるのは、DONUTSならではの面白さです。
■ 具体的なミッション（あなたにお任せしたいこと）
1. 労務実務
まずは当社の複数事業・拠点の就業規則や制度をキャッチアップし、以下の実務を一連のサイクルとして自律的に精度高く回していただきます。
ー給与計算、住民税、年末調整などの給与関連処理全般
ー入退社・社会保険手続き全般、勤怠管理の運用
ー健康診断・ストレスチェックの実施管理
ー労務関連の問い合わせ対応および社労士窓口業務
※すべてを一人称で回すわけではなく、メインで給与関連処理を行っていただきながら付随する業務の確認・管理を行っていただくイメージです（労務業務はすべてつながっているため）
2. 自発的な「仕組みづくり」と企画・改善推進
現場のオペレーションに潜む不確定要素やミスリスクを自ら発見し、改善に向けて主体的に行動を起こしていただきます。
ー労務オペレーション・業務フローの再設計： 属人化している作業の標準化やマニュアル化、効率化の推進
ー労務リスク管理・規程改定： 法改正や事業拡大に伴う就業規則・各種規程の見直しや改善提案
ー人事制度運用サポート・DX推進： 制度変更に伴う実務運用の落とし込みや、BPO活用・システム連携の推進
| 採用情報 | |
|---|---|
| 応募条件（必須） | ・事業会社における労務実務経験（3年以上目安） ┗ 給与計算、勤怠管理の一連サイクルを主担当として自走・完遂してきた経験 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決に向けた改善行動を起こしてきた経験 ・社員対応およびステークホルダー調整を含む労務実務経験 |
| 応募条件（歓迎） | ・労務リスクの早期発見、就業規則や各種規程の改定・整備の実務経験 ・労務オペレーションの構築・業務フロー再設計（マニュアル化・標準化）の経験 ・複数雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト等）が混在する環境での労務経験 ・自社SaaS（ジョブカン等）やクラウドツールを用いた業務効率化・DX推進の経験 |
| 求める人物像 | 【完遂力と正確性】 給与計算等の細かな数値処理や期限厳守のタスクにおいて、ミスなく責任を持って最後までやり抜ける方 【自律駆動マインド】 「自分の役割」を限定せず、課題を見つけたら周囲を巻き込んで改善まで導ける方 【全社最適の視点】 イレギュラーな事態にも冷静に対応し、全社視点で「どうすれば仕組みで解決できるか」をロジカルに考えられる方 |
| 業務内容および変更の範囲 | 【雇入れ直後の業務】 募集要項に記載の業務 【変更の範囲】 適性に応じて会社が定める業務 |
| 想定給与 | 500～650万円 ※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします ※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます ※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます ※金額の内訳は「賃金の内訳」欄をご覧ください |
| 賃金の内訳 | 月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。 ・年俸500万円の場合 月額416,667円（基本給308,949円／固定残業代107,718円） ・年俸650万円の場合 月額541,667円（基本給401,634円／固定残業代140,033円） 45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。 ※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。 【割増賃金率】 所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％ 休日：法定休日35％／法定外休日25％ 深夜：25％ 【給与改定】 年2回（4月・10月）評価に応じて改定 |
| 雇用期間・試用期間 | 【雇用期間】 期間の定めなし（正社員） 【試用期間】 入社後6ヶ月間 試用期間中の労働条件に変更はありません |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（うち休憩1時間） 所定時間外労働の有無：有 ※標準勤務（固定時間）を原則とします ※社内規程の諸条件を満たす場合はフレックスタイム制を適用 コアタイム 11:00〜18:00／フレキシブルタイム 始業 9:00〜11:00・終業 18:00〜20:00 ※適用する勤務形態は労働条件通知書に明示します |
| 勤務地 |
東京都 【雇入れ直後】東京本社（渋谷区代々木） |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・各種社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金・雇用保険・労災保険 ・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など 【各種手当】 ・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療) ・通勤手当：実費支給(支給上限有り) ・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田） ・住宅手当：支給条件あり ・引越し手当：支給条件あり ・リファラル採用制度 【入社支度金制度】 弊社HPの求人情報から応募し正社員としてご入社された方に支給 |
| 受動喫煙防止措置 | 有り・敷地内禁煙(屋内に喫煙場所有り) |
| 休日・休暇 | 年間休日123日（2026年度） 完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 募集拠点 |
東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8階 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 商号 | 株式会社DONUTS（英文名 Donuts Co. Ltd.） |
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階 |
| 設立 | 2007年2月5日 |
| 資本金 | 7,777万円 |
| 従業員数 | 893名 ※派遣社員、業務委託を除く |
| 事業内容 | クラウドサービス事業、ゲーム事業、動画・ライブ配信事業、医療事業、出版メディア事業 |
| 受動喫煙対策について | 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） |
