コーポレート部　人事責任者（東京）

株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

自社の新規事業のみならず M&A なども含め事業が加速度的に増えている現状の中、今後の成長スピードに更にアクセルをかけていく為、この度人事責任者を募集させていただきます。

■DONUTSのバックオフィスが目指すもの
会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。

■どうやっているのか、なにをするのか
現在、労務グループと採用グループは合わせて20名程度（内、リーダー4名）で運営しています。
各機能がそれぞれ独立して業務を担っており、現場ベースでの対応力には一定の強みがある一方で、組織全体を見渡した横断的な人事戦略や、人材戦略と経営方針を連動させる視点が不足しています。

特に、急成長する事業に対してコーポレート機能の強化が追いついておらず、部門間の連携を促進する組織設計などが今後の重要課題となっています。
「攻め」の戦略人事へと転換していくタイミングを迎えている今、人事責任者には各機能を統合し、全体最適を図りながら経営と現場の橋渡しを担うリーダーシップを期待しています。


【ポジションの魅力】
組織成長に伴い裁量ある環境の中で、制度づくり・組織構築の0→1フェーズに深く関わることができます。
また、コーポレート部は労務、採用、経理、法務、総務の各グループから構成されており、人事責任者は採用と労務のセクションを管掌する副部長ポジションとなります。キャリアパスとしては人事として独立部門にしていくことやその他のセクションへ管掌領域が広がるなどキャリアの選択肢は限定しておりません。

【具体的な業務内容】
・経営戦略との連携
・人事制度の設計、運用
・採用戦略の立案と実行
・労務管理
・人材育成、研修

【社内ツール】
・Slack（社内コミュニケーション）
・Google Meet（社内コミュニケーション）
・ジョブカンシリーズ（経費精算、会計など）