【コーポレート】エンジニア採用企画

PRODUCT FIRSTを掲げ、複数の異なる領域で事業を展開して常に新たな挑戦を続けているDONUTSでは、プロダクトの価値を高めていくエンジニアの力が必要不可欠です。採用市場が目まぐるしく変化する中「これまでの常識にとらわれない施策にチャレンジしてみたい」と少しでも考えたことのある方、ぜひご応募ください。

◆目指すもの
PRODUCT FIRSTをより強化すべく、エンジニア組織の拡大を進めています。2022年には初の開発拠点を札幌立ち上げ、東京・札幌を中心にエンジニア採用を進めています。単に採用を進めるだけなく、DONUTSの認知を広げてファーストチョイスなることが私たちのミッションです。

◆何をするのか
DONUTS横断でエンジニア採用を行うチームにて、ジョブカン、ミクチャなどの複数事業、東京、札幌など複数拠点に跨る、新卒・中途とエンジニア採用業務に携わっていただきます。

採用要件設定～施策実施の一連の業務だけでなく、採用広報やMeetUpなどのイベント施策の企画立案・実施などを通じて、DONUTSのテックブランディグ構築に関わってください。

◆具体的な業務内容
・採用要件の定義（採用部門からのヒアリング）
・採用設計（各採用チャネルを通した母集団形成）
・採用施策の立案～運営（各種イベント、媒体掲載など）
・求職者面談・面接（選考管理、内定者フォローなど）

◆DONUTSのエンジニア採用の特徴
採用活動の成果は、即戦力の人材ではありませんし、こうしなくちゃいけないという決まりもありません。地場や拠点・事業のフェーズを捉えて「あなたが面白い」と思う企画を提案してください。

◆例えば「北海道」の場合
近年IT企業の進出が増えていますが、当のエンジニアや学生は北海道で自社サービスを開発できるという選択肢があることをまだ知りません。このような方たちにDONUTSを知ってもらう事から始めましょう。

◆例えば「東京」の場合
ジョブカンは知っていてもDONUTSを知っている人は多くありません。toC、toB両方やっているだけじゃなく、「ラジオ大阪」や「声優事務所」などグループ会社や新事業も多く手掛けている面白い会社だってことを、一緒に広めていきましょう。