◎山形県内で高い知名度を持ち、長い業歴と高い技術力をもった安心と信頼の大手建設会社です。
地域に根付いた営業を展開しているため、転勤はございません。
地元に貢献しながら幅広いものづくりに携わることができます。

【お任せしたいお仕事】
★担当案件：基本的に1案件。掛け持ちはほぼございません。
・建設工事現場における一般建築の施工管理（木造・鉄骨造・RC造）
・リフォーム・メンテナンス工事の施工管理、一般建築設計
工期は2,3ヶ月から1年程度のものがありますが、長期の宿泊を伴うような案件はございません。

現場は住宅・ビル建設・リフォームなど多岐に渡ります。

【入社後の流れ】
先輩社員が担当している現場の同行から始まります。
目安としては半年～1年ほどかけて、一人前になるよう指導し、小さな現場から責任者として対応していただきます。

【採用背景】
将来に向けた人員体制強化のための増員募集です。働きやすい環境で、直近の中途入社者の退職者はおりません！

【当社のポイント】
地元密着の元請け企業なので、ワークライフバランスを保って働くことができます。
年間平均でならすと、残業10h/月ほどです。

【配属先情報】
現場担当者：20～30代：10名ほど、40代：10名ほど、50～60代：10名ほど

【地元貢献】
通常、仕事の範囲は北が新庄市、南は南陽市までの内陸地方が中心。
直行直帰で仕事をすることも可能です！

【中途入社者も溶け込みやすい】
徐々に規模を拡大し、中途入社者は全体の3分の2に上ります。
中途入社から会社に馴染んでいただくためのノウハウもございますので、安心してご応募ください。

◎山形県内で高い知名度を持ち、長い業歴と高い技術力をもった安心と信頼の大手建設会社です。
地域に根付いた営業を展開しているため、転勤はございません。地元に貢献しながら幅広いものづくりに携わることができます。

【お任せしたいお仕事】
★担当案件：基本的に1案件。掛け持ちはほぼございません。
・建設工事現場における一般建築の施工管理（木造・鉄骨造・RC造）
・リフォーム・メンテナンス工事の施工管理、一般建築設計
工期は2,3ヶ月から1年程度のものがありますが、長期の宿泊を伴うような案件はございません。

現場は住宅・ビル建設・リフォームなど多岐に渡ります。

★ご年齢によっては、若手の方のマネジメントをしていただくことがあります。

【採用背景】
将来に向けた人員体制強化のための増員募集です。
働きやすい環境で、直近の中途入社者の退職者はおりません！

【当社のポイント】
地元密着の元請け企業なので、ワークライフバランスを保って働くことができます。
年間平均でならすと、残業10h/月ほどです。

【配属先情報】
現場担当者：20～30代：10名ほど、40代：10名ほど、50～60代：10名ほど

【地元貢献】
通常、仕事の範囲は北が新庄市、南は南陽市までの内陸地方が中心です。
直行直帰で仕事をすることも可能です。

【中途入社者も溶け込みやすい】
徐々に規模を拡大し、中途入社者は全体の3分の2に上ります。
中途入社から会社に馴染んでいただくためのノウハウもございますので、安心してご応募ください。

【仕事内容】
山形県において、道路、橋梁、河川、ほ場整備、上下水道など、地域の生活を支える社会インフラの整備に尽力。
この地ならではの自然環境との共生に向き合いながら、祖業である土木の技術を磨いています。
新設だけではなく快適にインフラを利用いただくための維持修繕工事も当社の強み。
工事現場での品質、安全、工程、原価、環境などを管理し、工事全体の指揮をとります。
億を超える大型物件まで幅広く担当。

■同社の強み
(1) 地域トップクラスのブランドカ ・同社は1926年の創業より、
戦後復興事業を始め、土木や建築など様々な分野で地域に貢献してきました。
その高度な技術力、コンサルティングから設計 ・デザイン・施工・メンテナンスまでの 一貫体制、
新しい技術の開発、豊富な実績により、多くの顧客から信頼を得て、現在の企業規模まで成長しました。
実績と知名度は山形県内トップクラスです。

(2) 不況に強い、利益を出し続ける会社 ・不況の中においても、同社は利益を出し続けています。
それは変化を厭わず、常に時代の流れに目を向け、進化し続けるという企業姿勢にも繋がっています。
山形県に おいて、医療・福祉や教育文化施設、商業施設、オフィスに工場、住宅など、多分野にわたる建築物を施工からメンテナン スまでトータルに担っています。
地域の代表的な公共工事をはじめ、様々な用途の民間工事まで幅広く対応します。

【働きやすさ抜群◎諸手当・福利厚生(ごく一部です！)】
■自己啓発支援制度
業務に資するとして会社が認めた資格については取得費用の70％を補助し、
合格時には奨励金を付与、さらに賞与時に資格手当が加算されます！
また、現場代理人を務めると、毎月の給与に代理人手当が加算されるようになります！

■社内組織について
・デジタルトランスフォーメーションで業界トップ!!
当社は「DXで日本一」を目指し、最先端技術を駆使して業界の最前線を走り続けています。
革新を追求することで、確かな成果を上げています。
・20?30代社員が56％を占める活気ある職場
若手社員が中心となり、エネルギッシュで活気に満ちた職場環境を提供しています。
新しいアイデアと挑戦を歓迎する風土があります。
・女性社員30％の多様性を重視した職場
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、女性のキャリア形成も積極的にサポートしています。
平等で充実した環境を整えています。
・年間教育費4000万円を投資し、社員の成長を支援
当社は年間4000万円を教育・研修に投資し、社員のスキルアップとキャリア成長を全面的にサポートしています。
成長志向の方に最適な環境です。

■評価について
明確な評価基準や給与体系、昇進昇格に関する基準が設けられているので安心！
・5年連続でベースアップを実施
当社は過去5年間、毎年ベースアップを実現。
安定した給与改善を通じて、社員の成果と貢献をしっかりと評価しています。
・14年間で昇給・ベースアップ総額145%（約1億円）
過去14年間での昇給・ベースアップ総額は145%、約1億円。
持続的な成長と安定した報酬で、社員のモチベーションを支えています。

■社内検定制度
DXツール・アプリの作成技術について、一定の技術力を持った人材を育成するために社内で資格奨励制度が設定されています！

《創業1926年の安定企業／育休取得率90%以上／平均勤続年数18年／住宅手当有／共同住宅に注力》
■業務内容：
安全かつ品質の高い建造物が完成するように管理する業務です。
工事現場での品質、安全、工程、原価、環境などを管理し、工事全体の指揮をとります。
メンテナンスなどの少額工事から、億を超える大型物件まで幅広く担当。
主要な工事としては、1億～5億規模の工場建設、5000万～1億規模の事務所建設などがあります。

■教育環境：
若年者向けに教育環境が整っています。例えば、現場へはベテラン社員と新人が2名体制で向かいます。
そのほか、外部講習、内部の勉強会、資格補助手当、奨励金、学校に通った場合の補助金が支給されます。
■同社の強み：
（1）地域トップクラスのブランド力…同社は1926年の創業より、
戦後復興事業を始め、土木や建築など様々な分野で地域に貢献してきました。
その高度な技術力、コンサルティングから設計・デザイン・施工・メンテナンスまでの一貫体制、
新しい技術の開発、豊富な実績により、多くの顧客から信頼を得て、現在の企業規模まで成長しました。
実績と知名度は山形県内トップクラスです。
（2）不況に強い、利益を出し続ける会社…不況の中においても、同社は利益を出し続けています。
それは変化を厭わず、常に時代の流れに目を向け、進化し続けるという企業姿勢にも繋がっています。

山形県において、医療・福祉や教育文化施設、商業施設、オフィスに工場、住宅など、多分野にわたる建築物を施工からメンテナンスまでトータルに担っています。
地域の代表的な公共工事をはじめ、様々な用途の民間工事まで幅広く対応します。

【働きやすさ抜群◎諸手当・福利厚生(ごく一部です！)】
■自己啓発支援制度
業務に資するとして会社が認めた資格については取得費用の70％を補助し、
合格時には奨励金を付与、さらに賞与時に資格手当が加算されます！
また、現場代理人を務めると、毎月の給与に代理人手当が加算されるようになります！

■社内組織について
・デジタルトランスフォーメーションで業界トップ!!
当社は「DXで日本一」を目指し、最先端技術を駆使して業界の最前線を走り続けています。
革新を追求することで、確かな成果を上げています。
・20?30代社員が56％を占める活気ある職場
若手社員が中心となり、エネルギッシュで活気に満ちた職場環境を提供しています。
新しいアイデアと挑戦を歓迎する風土があります。
・女性社員30％の多様性を重視した職場
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、女性のキャリア形成も積極的にサポートしています。
平等で充実した環境を整えています。
・年間教育費4000万円を投資し、社員の成長を支援
当社は年間4000万円を教育・研修に投資し、社員のスキルアップとキャリア成長を全面的にサポートしています。
成長志向の方に最適な環境です。

■評価について
明確な評価基準や給与体系、昇進昇格に関する基準が設けられているので安心！
・5年連続でベースアップを実施
当社は過去5年間、毎年ベースアップを実現。
安定した給与改善を通じて、社員の成果と貢献をしっかりと評価しています。
・14年間で昇給・ベースアップ総額145%（約1億円）
過去14年間での昇給・ベースアップ総額は145%、約1億円。
持続的な成長と安定した報酬で、社員のモチベーションを支えています。

■社内検定制度
DXツール・アプリの作成技術について、一定の技術力を持った人材を育成するために社内で資格奨励制度が設定されています！

■業務内容：
全国各地の大型の建築物・プラント等を対象に、解体工事の施工管理をお任せします。
当社は名だたる大企業からの依頼も多く、ランドマーク的物件の解体も多数手掛けており、
技術者としての成長・やりがいを得られる環境です。

■業務の特徴：
・施工現場は全国各地（九州～東北）となる可能性があり、
場所に応じて長期出張をしながら複数名体制で現場の管理を行っています。
・工期は短いもので半年未満、長いもので1年～1年半程です。
（工事と次の工事の間に長期連休を取得できる制度もあります）
・工事中は月1回の帰省手当（実費）の支給や、3,000円/日の手当などを支給し、
働きやすい環境整備のため面談などのフォローも行っています。
※従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

■組織体制：会社全体で40名弱の組織です。施工管理は15名程が所属し、40～50代のベテラン社員で構成されています。

■当社について：
◎リサイクル事業で先進的な取組みを展開する株式会社アビヅ（USSグループ）と、
SMFLみらいパートナーズ株式会社が2019年に「SMART」を設立。
解体業界初「金融×リサイクル事業」の組合せで、SDGs達成に挑んでいます。
◎グループ顧客基盤を通じて、同規模の会社では受注できないクラスの案件にも元請けとして携わっています。
解体から再資源化、敷地を更地に戻すまでを一貫体制の枠組みの中で完結できるため、
お客様に最適なソリューション提供することが可能です。
◎製鉄工場の「100ｍ級の巨大な煙突」、火力発電所の閉鎖に伴う解体工事、風力発電のリプレイスなど、
脱炭素・SDGsといった循環型経済の時流に伴った案件も多く手掛けています。

【管理職を目指せる環境】
中小企業と密接に関わる各種団体と提携し、団体を通じて生命保険を販売する当社独自のビジネスモデルを構築。保険商品だけでなく、各種経営支援サービスの提供を通じて経営や福利厚生の充実を支援！

◆当社では「法人会」「納税協会」をはじめとする多数の団体と提携しており、各団体の会員企業に対して経営上のリスクに備えるための各種保険商品の販売や経営に役立つ各種経営支援サービスの提供を行っています。

◆営業スタッフの仕事は営業管理職を目指し、当社営業職員（企業福利厚生プランナー）のマネジメント業務全般を行います。
【具体的に】
■営業職員が各種団体の経営者等に対して保険商品の販売や経営支援サービスの提供をするための研修やガイダンスの実施、同行訪問等を通じた営業職員の指導・育成
■営業職員の採用による営業職員組織の拡大
■提携団体との協働による各種会議・行事の企画・運営補助　等
１～２年程度を目処に営業管理職へのキャリアパスを形成していくことが可能です。

■男女問わず育休取得率100％（プラチナくるみん認証企業）
■残業少！PCは20時にシャットダウンする環境です。
■生命保険会社で初めての「イクメン企業アワード」グランプリを受賞。
■給与水準高く福利厚生充実。落ち着いて長く勤めたい方にはぴったり。

<<地域で長く、代理店営業職としてご活躍頂ける制度>>
◎1日の勤務時間（休憩時間除く）を5時間または6時間に短縮できる「短時間勤務制度」
◎結婚や配偶者の転勤に伴う異動を認める「ファミリー転勤制度」
◎ベビーシッターの1回利用につき2,200円の割引を受けることができる「ベビーシッター割引券制度」
◎育児等を理由に退職した従業員を再雇用する「ジョブリターン制度」　等
上記以外にも様々な制度が充実！企業HPをご覧ください。⇒ https://www.daido-life.co.jp/company/csr/promotion/balance.html

【制度充実で定年まで働ける環境】
◆中小企業経営者の在任中の死亡などに関わる、法人のリスクをカバーする保険を提供
◆多数の企業・税理士・公認会計士を会員する各種団体と提携。充実した福利厚生制度を提供する体制を構築

弊社商品を取扱う代理店の『パートナー』として経営及び販売支援業務 (顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等)を担当。

■弊社の保険募集代理店として登録されている税理士・公認会計士事務所を担当し関与先企業に対して保険販売（保険指導）を支援する業務です
■1人当たりの担当代理店数は、10-20程度です（スキル・規模による）

【個人への新規営業は無/既存法人顧客に対する代理店渉外です】

【特徴】代理店は企業に対して財務の観点から支援をしております。その中でリスクや借入の観点からのアドバイスも行っており、弊社の保険商品は、そこに対して必要性が高く、企業経営の一翼を担っております。
【魅力】企業経営に関わりながら業務を行う事が可能です。

■男女問わず育休取得率100％（プラチナくるみん認証企業）
■残業少！PCの自動シャットダウン環境あり。
■生命保険会社で初めての「イクメン企業アワード」グランプリを受賞。
■給与水準高く福利厚生充実。落ち着いて長く勤めたい方にはぴったり。

<<地域で長く、代理店営業職としてご活躍頂ける制度>>
◎1日の勤務時間（休憩時間除く）を5時間または6時間に短縮できる「短時間勤務制度」
◎結婚や配偶者の転勤に伴う異動を認める「ファミリー転勤制度」
◎ベビーシッターの1回利用につき2,200円の割引を受けることができる「ベビーシッター割引券制度」
◎育児等を理由に退職した従業員を再雇用する「ジョブリターン制度」　等
上記以外にも様々な制度が充実！企業HPをご覧ください。⇒ https://www.daido-life.co.jp/company/csr/promotion/balance.html

スケジュール管理・品質管理・人員管理などの街づくりに関するサポート職 ★20代30代活躍中!

【具体的には】
あなたが担うのは、進行管理・品質管理、人員管理などのサポート業務。
最初は、書類のファイリングや写真の撮影・整理、打ち合わせの日程調整、簡単な電話対応他の事務処理など
プロジェクトのサポート業務が中心です。
※何か困った時はケアマネージャーに相談して解決できます!

【主な内容】
◆スケジュールの管理
◆仕事を依頼する協力会社の選定やディレクション
◆資材搬出入する車両等の確認
◆書類や図面の管理
◆プロジェクト工程の記録(iPad等での撮影)
◆写真や書類のファイリング
◆打ち合わせや会議の日程調整
◆プロジェクト工程の記録(iPad等での撮影) など

【研修環境も充実】
・当社オリジナルの研修センターで VR研修やベテラン講師から 仕事に必要なノウハウを学べます。
・パソコンスキルやCADの習得をフォロー 1講座10?50万円程度の研修費用も無料! ※資格取得支援制度あり

スケジュール管理・品質管理・人員管理などの街づくりに関するサポート職 ★20代30代活躍中!

【具体的には】
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【主な内容】
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◆仕事を依頼する協力会社の選定やディレクション
◆資材搬出入する車両等の確認
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【主な内容】
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