＼カナモトを知る！／
◆建設機械のレンタルをコアビジネスとしている会社
◆東証プライム市場上場企業
◆国内外に570ヶ所以上の拠点によるサービスネットワークを構築
◆約62万点、約1,100機種に及ぶレンタル機材・資材で建設現場の期待に応える
--------------そして、これからも世界のインフラ整備に貢献していく--------------

今回は、整備職として新たな仲間を募集します！

お任せするお仕事は…
「建設機械・レンタカー等の整備」
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などをお任せします。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。


＜知識向上のサポートあり＞
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

＼カナモトで働く面白さ／
★業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため、新しい知識を増やし続けることが可能です。

★お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です！

＜働く環境＞
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには、社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。
営業所単位で、既に資格を持っている社員が、これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。
知識や技術が増えれば任される仕事も増え、仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

☆U/Iターン歓迎☆
手厚い借上社宅制度あり！
世帯の方：自己負担額→MAX30,000円
独身の方：自己負担額→MAX25,000円
でマンション・アパートに住んで頂くことが可能です。

＜営業所の雰囲気＞
機械を借りに直接営業所にこられるお客様もいらっしゃるほか、レンタルの問い合わせの電話が来るなど、
静かというよりは、むしろ騒がしいくらい活気溢れる職場といえます。
気さくな社員が多いので、何でも話しやすく、何かあればお互いに相談に乗ったりし合えるような環境です。

◆入社後のキャリアイメージ◆
1年～2年　営業所内での整備を中心に知識と技術を磨いてもらいます。
3年～6年　独り立ち。1人での作業や後輩のサポートなどをしながら、
　　　　　知識や任せる業務の幅を増やしていっていただきます。
7年以上　中堅社員・ベテラン社員として、全体の業務を回し更なる顧客満足度UPにむけての運用をお任せします。
※上記はあくまでイメージです。個々のスキルや習熟度、保有資格によって柔軟にステップアップしていただけます。

◆最前線で酪農経営をサポート！
担当するお客様を定期的に訪問し、搾乳機器や農業機械のメンテナンス／不具合対応を行います。
製品の"知識"とトラブルに対応する"技術力"をベースに、
やり取りを通してお客様が他に困っていることを拾い上げるなど、
"コミュニケーションスキル"を活かしてきめ細やかなサービスを提供します。

次のいずれかの領域の製品を担当頂き、
ご利用中のお客様先に伺い、不具合に対応するエンジニアとしてご活躍頂きます。

1.ロボット（搾乳/給餌ロボットなど）
2.農機（トラクターや農業機械など）
3.牛舎設備（冷凍機、空調設備など）
4.バイオガスプラント（ポンプ、配管、ボイラー、エンジン周りなど）

＜具体的には＞
■故障や不具合の連絡をうけ、故障内容によって
優先順位をつけながらお客様先を訪問します。
■搾乳ロボットや機械の設置
■新しい設備に牛を慣れさせるため、押して誘導する「牛追い」作業

＜サービスエンジニアの1日の流れ＞
出社：朝礼後、訪問先と修理内容をチェック
　　↓
出発準備：必要なパーツを車に積み込む
　　↓
訪問：担当するお客様を1日2~4件程訪問
　　↓
担当商材のメンテナンス、修理対応
　　↓
お客様に修理内容をご説明
　　↓
＼Thankyou／
一番に「ありがとう」を頂けるやりがいのある業務です！

☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/
実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆

【入社後は】
●3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。
●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、先輩社員に同行し、OJTを通して技術を身につけられる環境があります。
●担当するお客様を1日2～4件ほど訪問し、担当する製品のメンテナンス、不具合/故障へ対応します。
●お客様が他に困っている事がないか確認するなど、きめ細やかなサービスを通して酪農経営をサポートして頂きます。

＜仕事のやりがい＞
お客様の「ありがとう」を受け取る仕事。
定期的なメンテナンスだけではなく、故障や不具合が起こった時に早急な対応が求められたりと、
会社で一番お客様に近い場所にいるのがサービスエンジニアです。
お客様からのご要望も対応後の感謝も最初に受け取ることができる仕事だからこそ、
楽しさとやりがいがあり成長を実感することができます。

☆------------------------------☆
＜ここがポイント！＞
①U/Iターンサポートが手厚い！！
・引っ越し費用全額負担：当社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。
・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担
（敷金/ペット関連の保険費用は対象外）

②スーパーフレックス制勤務
9時-18時勤務を基本としながら、残業が多い週などは
上司と相談の上、調整していただくことが可能です！

③年間休日123日／土日祝休み

④入社日の相談可能
現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、
安心してご相談ください。
☆------------------------------☆

【こんな方に向いています】
・デスクワークだけでなく、お客様先に伺い知見を深める働き方をしたい
・エンジニアとしてのスキルを身に付け、将来技術職として活躍したい
・やるべきことをコツコツ積み上げていく働き方が合っている
・機械／電気系の知識／経験を活かしたい
・酪農関係の知識／経験を活かしたい
・商用車の整備士としての知識／経験を活かしたい

【副店長 or 店長入社】
ブロック長候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となります。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

ホンダ車（新車・中古車）の販売を通して、お客様に「笑顔あふれるカーライフを提供する」お仕事です。

※具体的には※
新車もしくは中古車のいずれかの販売を担当します。
お客様のニーズに合わせて最適な車を提案し、生活が豊かになるカーライフを提供します。
新車・中古車を取り扱う為、幅広い車種を取扱いますが、車両紹介シートや基本見積があるため、
その内容に沿って説明すればOKです。

※入社後の流れ※
まずはHonda車についてや営業トークなどを学びましょう。
先輩や上司がしっかりフォローします。
往年の”Hondaファン”も多く、中には親子三世代でお付き合いを続けているお客様も！
着実にお客様との絆を深め、将来に向け確実なる事業基盤の構築を図っています。
県庁所在地、宇都宮を中心に4店舗、県北地域の中心である那須塩原市に1店舗を構え、確実な成長を目指しております。
Hondaブランドと先輩スタッフがあなたの営業としての成長を後押しします。

※配属後の編成※
同業界から転職してきた人はもちろん、元飲食店スタッフや工場ラインのスタッフなど、
まったくの”ゼロ”からスタートした先輩も多数活躍しています。
高いノルマで縛ることのない当社。だからお客様の取り合いに陥らず人間関係が良好なのも魅力です！
一人ひとりを大切に育てているので、少しずつステップアップできますよ◎

※１日の流れ※
9:45～12:00　ご来店頂いたお客様対応
12:00～13:00　昼休憩
13:00～17:00　訪問活動（調子伺い、新型車の案内etc…）
17:00～18:45　呼び込み活動（点検・車検の案内、商談のアポイントをとる）

車の販売はもちろん、保険など、小さな契約もしっかりインセンティブとして給与に還元します。　　

*ホンダ車の点検・メンテナンスのお仕事です。
・一般修理
・法定点検
・車検整備
・新車整備等

※車好きの方、仕事に対して前向きに取り組める方を歓迎致します。

※私達は共通の目的目標を達成するため、またなによりお客様の笑顔あふれるカーライフの為に一丸となって取り組む必要があります。でもスタッフの世代・経験はさまざまで、協力して仕事を進めるうえでは日頃からのコミュニケーションが重要です。入社直後は現場の空気に慣れるまで、先輩が教育係となり軽微な作業が独りでできるようになるまで現場訓練をおこないます。また経験に応じたHonda研修プログラムを基礎コースからOFF-JT/OJT・WEBにて行っており、Honda独自の技術知識や整備スキルを学ぶことができます。プライベートでも、互いに趣味のあうスタッフ同士で楽しく過ごしています。

*ホンダ車の点検・メンテナンスのお仕事です。
・一般修理
・法定点検
・車検整備
・新車整備等

*整備士の資格がない方も応募は可能です。
働きながら整備士資格の取得が可能です。(資格取得支援有り)

*車好きの方、仕事に対して前向きに取り組める方を歓迎致します。

※私達は共通の目的目標を達成するため、またなによりお客様の笑顔あふれるカーライフの為に一丸となって取り組む必要があります。でもスタッフの世代・経験はさまざまで、協力して仕事を進めるうえでは日頃からのコミュニケーションが重要です。入社直後は現場の空気に慣れるまで、先輩が教育係となり軽微な作業が独りでできるようになるまで現場訓練をおこないます。また経験に応じたHonda研修プログラムを基礎コースからOFF-JT/OJT・WEBにて行っており、Honda独自の技術知識や整備スキルを学ぶことができます。プライベートでも、互いに趣味のあうスタッフ同士で楽しく過ごしています。

ホンダ車（新車・中古車）の販売を通して、お客様に「笑顔あふれるカーライフを提供する」お仕事です。

※具体的には※
新車もしくは中古車のいずれかの販売を担当します。
お客様のニーズに合わせて最適な車を提案し、生活が豊かになるカーライフを提供します。
新車・中古車を取り扱う為、幅広い車種を取扱いますが、車両紹介シートや基本見積があるため、
その内容に沿って説明すればOKです。

※入社後の流れ※
まずはHonda車についてや営業トークなどを学びましょう。
先輩や上司がしっかりフォローします。
往年の”Hondaファン”も多く、中には親子三世代でお付き合いを続けているお客様も！
着実にお客様との絆を深め、将来に向け確実なる事業基盤の構築を図っています。
県庁所在地、宇都宮を中心に4店舗、県北地域の中心である那須塩原市に1店舗を構え、確実な成長を目指しております。
Hondaブランドと先輩スタッフがあなたの営業としての成長を後押しします。

※配属後の編成※
同業界から転職してきた人はもちろん、元飲食店スタッフや工場ラインのスタッフなど、
まったくの”ゼロ”からスタートした先輩も多数活躍しています。
高いノルマで縛ることのない当社。だからお客様の取り合いに陥らず人間関係が良好なのも魅力です！
一人ひとりを大切に育てているので、少しずつステップアップできますよ◎

※１日の流れ※
9:45～12:00　ご来店頂いたお客様対応
12:00～13:00　昼休憩
13:00～17:00　訪問活動（調子伺い、新型車の案内etc…）
17:00～18:45　呼び込み活動（点検・車検の案内、商談のアポイントをとる）

車の販売はもちろん、保険など、小さな契約もしっかりインセンティブとして給与に還元します。　　

ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、
機種の使い方などの「知りたい」や「分からない」が沢山溢れています。
料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、
お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。

今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、
お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。

――――――――――
　　仕事内容詳細
――――――――――
●カウンター業務：
お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案
携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など。

お客様は、「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」など、
様々なご要望をお持ちです。
優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。

●店舗運営：
契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作りなど

――――――――――
　　　やりがい
――――――――――

通常の販売職との違いは、お客様との関係が販売のみで終わらないところです。
接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。

「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」
「是非また担当になってほしい」

…など、ここからお客様との関係が始まります。

また、NPS（※１）にも力を入れている当社では、
お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。
あなたがお客様に親身になって対応をすればするほど、
あなたの頑張りが評価されますので原動力にも繋がります！

※１：顧客ロイヤルティ、顧客の継続利用意向を知るための指標

――――――――――
　　キャリアパス
――――――――――

――★実績・経験を積みキャリアアップ！★――

意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！
ぜひ積極的に、チャレンジしてください！

店長になると、
「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、
店舗運営全般を担ってもらいます。

――★店長のその先へ！★――
新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！
伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを
ぜひあなたの手で掴んでください。

――★ 一人ひとりの頑張りを評価★――
もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。

「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、
一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。

「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、
ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。

また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！
キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

■サーパスブランドで全国展開。業界でも数少ない「ゼネコン」と「マンションデベロッパー」の機能を兼ね備えた企業。
■【マンション施工管理】年間休日129日(2023年度)、平均残業50h。

＜お仕事内容＞
自社分譲マンション「サーパス」を中心としたRC建築物の施工管理業務全般を担当。工程立案及び管理、職人及び部材の手配、工事予算管理、品質及び安全管理までをお任せします。

【具体的には】
工程管理（工事の効率化に向けた段取り）、工事品質の管理、
技術者・作業員の安全管理、予算管理（必要経費の計算/実費の把握）、
下請け工事会社の手配（鳶工/鉄筋工/タイル工等）、内覧及び引渡し。
◎担当物件は基本的に自社開発マンションの施工です。発注サイドの監理に関わる醍醐味があります。　
◎１現場当たり4～5人のチーム制。経験に応じた役割をお任せします。

※東京支店に所属し各地の現場事務所に配属。担当現場へ直行直帰スタイルとなります。
一つの現場の工事期間は1年～最大2年程度です。

【本求人の魅力／ワークライフバランスが充実した働き方が出来ます】
★全国に拠点（現場）を設けていますが、本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。
★残業時間は月平均50ｈ。近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。
★年間休日129日。ほか結婚休暇、配偶者出産休暇、育児休暇等も充実。

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)