〇未経験の方でも2年後には下記のいずれかのエンジニア職としてスタートすることを目指していただきます。
・機械系エンジニア：機構設計・筐体設計・金型設計・解析・実験・評価
・電気/電子系エンジニア：電気/電子回路設計及び解析・評価・実験
・生産技術系エンジニア：生産設備の設計・改造・立上げ・メンテナンス
・プロセスエンジニア：歩留まり向上・品質改善、製造装置の構築業務等

【未経験からエンジニアスタートまで】
①入社後初期研修：導入研修（2日間）、モノづくり研修（3日間）
②製造技術業務：工場での現場経験（約2年）、
※製造現場での体験はエンジニアとして業務を行う時に役立ちます。
③QC検定3級取得
④キャリア研修：エンジニア研修（約１ヶ月）
※適性や希望、現場での経験に合わせた研修を受講して頂きます。
⑤エンジニア職：エンジニアとしてスタート
※注意：理工系出身の方、製造現場経験がある方、エンジニア経験がある方の場合は、スキル、経験により短縮を検討します。

【会社、仕事の魅力】
・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、シニアエキスパートの3者によるサポート体制があります。
・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。
・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。
・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。

親会社である新明和工業株式会社、佐野工場に常駐して頂き、システム運用・保守をご担当いただきます。
トラックやごみ収集車等の特装車製造に関わるシステムのヘルプデスク業務と、工場内ITインフラの整備をお任せします。

■業務詳細：
・現場のアフターサービス／システムの保守／運用（特装車部品などの管理・見積受注管理など）
・社内インフラ（ネットワークの整備など）

■雇用形態について：
正社員登用予定。双方の合意がある場合のみ、正社員登用させていただきます。※正社員は全国転勤になります。

■教育体制：
一人で業務に携わることはありません。先輩と一緒に作業し、実践から学んでいただきます。
1年以内には独り立ちできるようしっかりサポートしていきます。

■当社の魅力：
新明和グループの各種事業分野（航空機／特装車／産業機器等）をはじめ、多彩な企業を相手に業務改革を実現するITソリューションの提供からネットワークシステムの構築まで行っています。製造関係／モバイルアプリ／業務系／ITインフラなど幅広い領域のノウハウを蓄積。最近注目されている工場現場のIT化、IoTおよびAIなど最新技術も活用し、モノづくりに最適なソリューションを提供しています。

「地域密着型の強み」を生かし、さらに土木事業を率いていただける方をお待ちしております。

当社は「賃貸のリクラス」はじめ、住宅建築・大型商業等の建設で地域トップレベルの認知度を誇ります。不動産から建築までなんでも扱う「フルライン機能※」を事業コンセプトにしており、顧客のどんな要望も実現する会社を目指しております。
その中でも今後さらなる領域拡大を目指す土木事業にて事業成長を担っていただける方を募集いたします。

【募集背景】
当社は不動産事業を起点に賃貸仲介実績、栃木県内トップクラスの地位へ高めてまいりました。
現在は当社事業の現場案件の他、民間案件を軸に１名の専任担当が事業を担っておりますが、将来的には、より官公庁案件の獲得を目指し、当社事業の安定基盤の一つに築き上げる構想を描いております。

【仕事内容】
土木工事管理者として以下の業務を担当していただきます。
1 公共工事(道路舗装工事等)の現場管理
2 民間宅地造成工事の現場管理
3 実行予算管理
土木工事の現場における、着工から工事完成までの施工計画・安全・品質・工程を総合的にマネージメントする仕事です。
その他「公共工事案件の獲得拡大」や「組織体制化」など事業部戦略のプロジェクト一員としてもご活躍いただきます。
1年間の受注金額は約20億で、そのうち土木の割合は1～2割程度です。
主に県や市の公共工事で、河川や橋梁、道路の修繕工事の施工実績があります。
現在は土木の資格者が1名で、入社された場合は2名体制で各現場の管理をして頂きます。

【当社で働く強み】
・2018年より会社全体の強化を目指し、広島建設グループ（千葉県）と資本業務提携を結び、
　建設分野での組織体制／ノウハウの蓄積と強化を図っております。
・将来的にご自身のご経験やスキルを基に部下育成に携われます。
-具体的な影響-
・技術者の派遣ができるようになり残業時間の短縮や、代休の取得がしやすい。
・広島建設の採用方針の影響で新卒や若年層の採用が増加しました。
その為、若手から熟練までバランスの取れた組織になり、教育体制の強化が図れています。

【組織構成】
現在当社には10名の施工管理職が在籍しています。
-内訳-
60代1名、40代4名、30代2名、20代3名

【働き方改革の取り組み】
当社では社員一人ひとりが効率的な業務遂行を意識しております。
これまで取り組まれた業務改善案の中には社員発信のものもあります。
主な取り組み：
・LINE WORKSの導入により、情報共有のスムーズ化を実現
・工事報告書や工程表などの書類作成時の簡略化
・業務効率化に向けた資料共有を統一化。より社員全体に業務効率改善を促す
・iPhone貸与により、業務をアプリ内で遂行でき業務効率が大幅UP
・「現場管理マニュアル」を作成し、業務内容に置いて共通理解を図る
・着工前チェックリスト、施工ポイントをアプリにて管理
・他部署間の書類を共通様式で統一
など、、、工事課だけでなく会社全体で効率よく業務を進める環境を作っております。

フルライン機能とは、、、
当社の賃貸・管理・分譲・仲介・設計・監理・住宅、商業ビル建設、ビルメンテナンス、清掃、リフォームの各部門が、お客様のニーズに対しサポートや企画・提案をしながら、お客様の思いをカタチにする＝”お客様に最大の満足をお届けする”こと。

■職務内容・・・地域のお客様に対し、家庭用医療機器のキャンペーン活動を担当します。
具体的には、全国各地の大型ショッピングモールや商店街などで期間限定の体験会場を開催し、家庭用医療機器を来場した一般のお客様に無料で体験して頂きます。
まずはたくさんのお客様にメディックを 『知っていただくこと』・『効果を実感していただく』ことが重要です！！！
接客・お客様とのコミュニケーションをとる中でメディックの良さを伝えていきます。
購入希望の方にはキャンペーン終了前にお譲りする期間を設けていますので、売り込むということはなく、地域の方とのコミュニケーションを楽しみながら販売することが可能です。

■扱う製品・・・弊社で開発・製造をしている家庭用医療機器「メディックシリーズ」は、椅子にセットされたマットに座るだけで全身に作用する医療機器で、体内で電気を流し頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解などの身体の悩みを緩和してくれます。
その中でもMedic SR14000は日本初め、中国・台湾・香港などで特許を取得した世界初のデジタル式の家庭用医療機器です。ISO13485を認証された工場により製造されております。
（医療機器製造番号：第224AKBZX00123000号（メディックSR1400））

■無料体験時間・・・ １回２０分（その間お客様の体調やお悩みをお伺いし、家庭用医療機器のご案内をします）
【お客様層について】
ショッピングついでに立ち寄られる、幅広い年齢層の方がお客様。(家族・子どもから大人まで)
何度か通ううちに効果を実感していただき、時にはお友達を連れてご来店されることもあります。

■キャンペーン会場について
当社の取引先：株式会社メディカル電子工業・イトーヨーカドーグループ・イオングループ
（カスミ・マルエツ・アリオ・ララガーデン・ゆめタウン・ヨークタウン・コーナン・ノジマモール）etc..
上記取引先様よりキャンペーン会場を選定しキャンペーンを実施いただきます。

■主な業務フロー
１）キャンペーン会場の詳細を別部署より共有されます。
２）キャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行い、キャンペーン実施に向けて準備を行います。
３）キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。
※基本１会場につき一人で担当いただきますが、未経験の方でも安心いただけるよう入社後は1〜２クールを先輩社員の会場にアシスタントで担当で入るなど実践形式を通じて業務に慣れていただき、また本人からの意思により決定します。
４）キャンペーン期間終了後は次回の会場情報の共有をもらい、再度キャンペーンを企画する（１）に戻る）

■研修について・・・入社後1カ月は本社にて商品知識やキャンペーンのノウハウなどの座学研修があります。
その後はOJT研修として先輩社員のアシスタントとして現場デビュー。実際の現場を見学し、身近で感じながらキャンペーンのノウハウを吸収してください。
座学の研修内容としては大きく3つあります。
①一般教養（医療分野の名称等について）
②医療機器を販売するにあたった法令遵守について
③会社について、マニュアルトークについて

「地域密着型の強み」を生かし、さらに土木事業を率いていただける方をお待ちしております。

当社は「賃貸のリクラス」はじめ、住宅建築・大型商業等の建設で地域トップレベルの認知度を誇ります。不動産から建築までなんでも扱う「フルライン機能※」を事業コンセプトにしており、顧客のどんな要望も実現する会社を目指しております。
その中でも今後さらなる領域拡大を目指す土木事業にて事業成長を担っていただける方を募集いたします。

【募集背景】
当社は不動産事業を起点に賃貸仲介実績、栃木県内トップクラスの地位へ高めてまいりました。
現在は当社事業の現場案件の他、民間案件を軸に１名の専任担当が事業を担っておりますが、将来的には、より官公庁案件の獲得を目指し、当社事業の安定基盤の一つに築き上げる構想を描いております。

【仕事内容】
土木工事管理者として以下の業務を担当していただきます。
1 公共工事(道路舗装工事等)の現場管理
2 民間宅地造成工事の現場管理
3 実行予算管理
土木工事の現場における、着工から工事完成までの施工計画・安全・品質・工程を総合的にマネージメントする仕事です。
その他「公共工事案件の獲得拡大」や「組織体制化」など事業部戦略のプロジェクト一員としてもご活躍いただきます。
1年間の受注金額は約20億で、そのうち土木の割合は1～2割程度です。
主に県や市の公共工事で、河川や橋梁、道路の修繕工事の施工実績があります。
現在は土木の資格者が1名で、入社された場合は2名体制で各現場の管理をして頂きます。

【当社で働く強み】
・2018年より会社全体の強化を目指し、広島建設グループ（千葉県）と資本業務提携を結び、
　建設分野での組織体制／ノウハウの蓄積と強化を図っております。
・将来的にご自身のご経験やスキルを基に部下育成に携われます。
-具体的な影響-
・技術者の派遣ができるようになり残業時間の短縮や、代休の取得がしやすい。
・広島建設の採用方針の影響で新卒や若年層の採用が増加しました。
その為、若手から熟練までバランスの取れた組織になり、教育体制の強化が図れています。

【組織構成】
現在当社には10名の施工管理職が在籍しています。
-内訳-
60代1名、40代4名、30代2名、20代3名

【働き方改革の取り組み】
当社では社員一人ひとりが効率的な業務遂行を意識しております。
これまで取り組まれた業務改善案の中には社員発信のものもあります。
主な取り組み：
・LINE WORKSの導入により、情報共有のスムーズ化を実現
・工事報告書や工程表などの書類作成時の簡略化
・業務効率化に向けた資料共有を統一化。より社員全体に業務効率改善を促す
・iPhone貸与により、業務をアプリ内で遂行でき業務効率が大幅UP
・「現場管理マニュアル」を作成し、業務内容に置いて共通理解を図る
・着工前チェックリスト、施工ポイントをアプリにて管理
・他部署間の書類を共通様式で統一
など、、、工事課だけでなく会社全体で効率よく業務を進める環境を作っております。

フルライン機能とは、、、
当社の賃貸・管理・分譲・仲介・設計・監理・住宅、商業ビル建設、ビルメンテナンス、清掃、リフォームの各部門が、お客様のニーズに対しサポートや企画・提案をしながら、お客様の思いをカタチにする＝”お客様に最大の満足をお届けする”こと。

プロ × チーム " 百年以上、真っ直ぐに積み重ねた信頼 "

池田興業株式会社の創業は1904年、
港湾荷役からスタートし、工場下請、工場建設と事業を拡大。
今では物流サービスと建設を中心に、そこで培った強みをコラボレーションして
お客様のニーズに一貫対応する工場・プラント向けトータルソリューションを展開。
119年を超える実績の上に新たな可能性を積み上げ、全方向から社会の発展を支えています。

【仕事内容詳細】
工場等の機械保全業務及び 現場管理業務をお任せします。

・足場架設、重量物運搬、機械器具の据付（とび工）
・鋼構造物加工、組立、設置（鉄工）
・上下水道の配管製作、設置（配管工、溶接工）
・プラント機器の分解整備

☆案件は基本的に関東一円（メインは北関東、関東）
基本的には現場に向かっていただきます。
工期は8割ほどが2〜3日間になります。長くても、1ヶ月間行っていただくことが年に１度あるかないかです。

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員から工場内の作業や、事務所での仕事をレクチャーします。
実際に現場に足を運んでいただいて、機器の据付や配管工事についてのノウハウを学ぶ機会がございます。
現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。

【資格取得について】
・足場、玉掛けの技能講習
・フォークリフト
・その他国家資格
を全額会社負担で受けていただけます！
国家資格取得者には、資格手当等もありキャリアアップも目指せます。

【社内環境】
現在、支店の社員数は6名で、年齢は30代から50代で構成されています。
社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、下請けの企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。
新人さんは先輩社員だけではなく、現場の下請けの企業様にもわからないことを聞いて教え合う雰囲気があります。

【1日の流れ】
8:00〜8:30頃に現場に到着してからは、段取りや作業をしていただきます。
勿論工事状況によって異なりますが、通常勤務時間は17時までとなっておりますので終業後もプライベートな時間を確保することが可能です。

◆中途採用サイト◆
https://ten.1049.cc/tp/ikeda-kogyo/

～～地域で長く働きたい方にピッタリ～～
子育て支援制度について充実した環境を整えております。
一度辞めた後の再雇用や、ベビーシッター割引まで網羅！
アパレル、携帯販売など完全異業界からの入社実績多数。
転勤なし、残業が少なく、地域で長く働きたい方は是非ご応募下さい！

■代理店は税理士事務所。その顧客である中小企業が抱えるリスクを
ヒアリングし適切な保険商品の提案プランの検討をサポート。

代理店が自立的に保険を推進する体制を構築して頂きます。

【具体的には】
・商品販売研修や生命保険に関する情報提供
・代理店がお客さまに提案をする際のサポート(同行提案等)
・中小企業への財務諸表に基づくリスク額の算定提案プランの打合わせ

【魅力】
・中小企業に対する保険提案では、業界トップの実績と経験・ノウハウがあり、
　他社にはない強固な基盤の中で営業活動に取り組むことができます。
・企業経営のリスクや借入の観点からの保険商品のアドバイスなど、
　企業経営の一翼を担う視点でコンサルティング提案に携われます。
・企業経営のプロフェッショナル(中小企業経営者・税理士等)との業務を通じ、
　自身の経営感覚を養うことも可能です。

【ポイント】
★挑戦をもって、挑戦を支える。
　国内の99％を占め、日本経済を支える中小企業の経営支援ができるお仕事！
★充実した研修体制があり、業界・職種未経験でもスキルや知識を習得できる環境があります！
★個人に対する営業無し！代理店営業に専念/転勤無し/チーム目標制
　個人目標は無くチームで達成を目指し協力しながら業務を進めます。
★本社研修に加え現場でしっかりOJT研修を実施。
　座学研修やロープレ研修までしっかりサポートします。未経験でも多くの方が活躍しています。
★固定給、昇格制度有。原則、2年目には年収400万円以上へ昇給。
★PCが原則19時にシャットダウンされる制度が導入されています。

【代理店営業担当者の一日(例)】
■ 8:45　出社
■ 9:00　デスクワーク
■11:00　チームミーティング
　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。
■12:00　ランチ　
■14:00　代理店との打ち合わせ・研修
　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。
■16:00　顧客への代理店と提案同行
　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。
　　　　　Zoomを活用したリモートワークも可能です。
■18:00　退社　（直帰）

■職務内容・・・地域のお客様に対し、家庭用医療機器のキャンペーン活動を担当します。
具体的には、全国各地の大型ショッピングモールや商店街などで期間限定の体験会場を開催し、家庭用医療機器を来場した一般のお客様に無料で体験して頂きます。
まずはたくさんのお客様にメディックを 『知っていただくこと』・『効果を実感していただく』ことが重要です！！！
接客・お客様とのコミュニケーションをとる中でメディックの良さを伝えていきます。
購入希望の方にはキャンペーン終了前にお譲りする期間を設けていますので、売り込むということはなく、地域の方とのコミュニケーションを楽しみながら販売することが可能です。

■扱う製品・・・弊社で開発・製造をしている家庭用医療機器「メディックシリーズ」は、椅子にセットされたマットに座るだけで全身に作用する医療機器で、体内で電気を流し頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解などの身体の悩みを緩和してくれます。
その中でもMedic SR14000は日本初め、中国・台湾・香港などで特許を取得した世界初のデジタル式の家庭用医療機器です。ISO13485を認証された工場により製造されております。
（医療機器製造番号：第224AKBZX00123000号（メディックSR1400））

■無料体験時間・・・ １回２０分（その間お客様の体調やお悩みをお伺いし、家庭用医療機器のご案内をします）
【お客様層について】
ショッピングついでに立ち寄られる、幅広い年齢層の方がお客様。(家族・子どもから大人まで)
何度か通ううちに効果を実感していただき、時にはお友達を連れてご来店されることもあります。

■キャンペーン会場について
当社の取引先：株式会社メディカル電子工業・イトーヨーカドーグループ・イオングループ
（カスミ・マルエツ・アリオ・ララガーデン・ゆめタウン・ヨークタウン・コーナン・ノジマモール）etc..
上記取引先様よりキャンペーン会場を選定しキャンペーンを実施いただきます。

■主な業務フロー
１）キャンペーン会場の詳細を別部署より共有されます。
２）キャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行い、キャンペーン実施に向けて準備を行います。
３）キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。
※基本１会場につき一人で担当いただきますが、未経験の方でも安心いただけるよう入社後は1〜２クールを先輩社員の会場にアシスタントで担当で入るなど実践形式を通じて業務に慣れていただき、また本人からの意思により決定します。
４）キャンペーン期間終了後は次回の会場情報の共有をもらい、再度キャンペーンを企画する（１）に戻る）

■研修について・・・入社後1カ月は本社にて商品知識やキャンペーンのノウハウなどの座学研修があります。
その後はOJT研修として先輩社員のアシスタントとして現場デビュー。実際の現場を見学し、身近で感じながらキャンペーンのノウハウを吸収してください。
座学の研修内容としては大きく3つあります。
①一般教養（医療分野の名称等について）
②医療機器を販売するにあたった法令遵守について
③会社について、マニュアルトークについて

［募集背景］
地盤改良を手がける当社。『エルマッドS工法』という特許取得済みの独自技術を強みに事業展開しています。
日本にわずか5社しかない売上高が1兆円を超えるスーパーゼネコンをはじめ、大手企業からも依頼を任せていただいています。
過去には、県庁の社屋を建設するための地盤や、大手自動車メーカーが開発する新車両のテストコースの地盤などを手がけてきました。継続的に依頼を受注し、売上は右肩上がりでのびている状況。
しかし、これ以上事業を拡大するためには、人手が足りません。そこで、新たなメンバーをお迎えすることにしました。

［今回の募集ポジションについて］
ショッピングセンターや工場、倉庫などを建築するために、土台となる地盤を強くする仕事です。
入社後はまず実際に作業を覚えていただくところからスタート。
徐々に適正に合わせて現場代理人の仕事や重機のスペシャリストなどご本人とご相談してお任せしていく予定です。

【施工管理の仕事について】
▼提案
お客様から工事の予定や内容についてヒアリング。
実際に設計図を作成するなどして、お客様にご提案をします。
OKをもらえれば、納期に間に合うよう手配を行ないます。
▼工事のサポート
現場にて、安全かつスムーズに工事が進むようにサポート。作業の手伝いなどもしながら、指示出しを行ないます。

【入社後にお任せする仕事について】
▼穴を掘る
地面の下には柔らかい層と硬い層が幾重にも積み重なっています。
この柔らかい層を油圧ショベルで取り除き硬い層まで穴を掘ります。
▼セメントミルクを流し込む
掘り返した穴にセメントミルクを流し込みます。
▼かき混ぜる
油圧ショベルのバケットについている攪拌翼を回転させてセメントミルクと土を穴の中でかき混ぜます。
モニターを見ながら均等に混ざっているか確認します。

【入社後の流れ】
車両系建設機械、玉掛け、移動式クレーン運転士の技能講習を受ける必要があります。
もちろん、取得費用は会社が全額負担。
入社半年〜1年後頃に、多くの資格を取得していただく予定です。

その後は、先輩社員がいる現場に参加します。1年～2年かけて徐々に自分の現場を担当していくイメージです。
1～2名の作業スタッフを管理する立場として、現場での指示出し、営業との打ち合わせ、進捗報告などを行ないます。
社会人経験のある方や、コミュニケーション力のある方はキャッチアップが早く、早期のキャリアアップも可能です☆
現在活躍している社員の皆さんもほとんどが未経験からのスタートです！

★一つの現場は、2、3日で終わるものから2ヶ月程度かかるものまで様々。平均10日前後です。
★1ヶ月の半分ほどは出張。現場の近くにホテルを取るため、負担なく通勤できます。

*ホンダ車の点検・メンテナンスのお仕事です。
・一般修理
・法定点検
・車検整備
・新車整備等

*整備士の資格がない方も応募は可能です。
働きながら整備士資格の取得が可能です。(資格取得支援有り)

*車好きの方、仕事に対して前向きに取り組める方を歓迎致します。

※私達は共通の目的目標を達成するため、またなによりお客様の笑顔あふれるカーライフの為に一丸となって取り組む必要があります。でもスタッフの世代・経験はさまざまで、協力して仕事を進めるうえでは日頃からのコミュニケーションが重要です。入社直後は現場の空気に慣れるまで、先輩が教育係となり軽微な作業が独りでできるようになるまで現場訓練をおこないます。また経験に応じたHonda研修プログラムを基礎コースからOFF-JT/OJT・WEBにて行っており、Honda独自の技術知識や整備スキルを学ぶことができます。プライベートでも、互いに趣味のあうスタッフ同士で楽しく過ごしています。