【装置の部品を運ぶ簡単なお仕事です】

【具体的には…】
・工場内の倉庫より生産設備に使用するパーツ等を出庫し、
　クリーンルーム内及び前室まで運搬していただきます。

【どなたにでも覚えられる！】
・入社時にしっかりと研修を受けていただき、クリーンルームで働いていただきます。
・難しい作業はありません！指示された部品・パーツを倉庫から選んで指定された場所へ運びます。
・倉庫から部品を持ち出す際に管理システムへの文字数値入力がありますが、
　簡単な文字入力のご経験があれば大丈夫です。

【働く環境】
・クリーンルーム工場内での業務ですのできれいな空間で季節の寒暖に影響されることなく
　安定した環境で働いていただけます！
・運搬時は基本的に歩いて移動となります。半導体製造工場は非常に広いため、
　かなりの距離を歩きますので元気なかたに向いてます！

【エンジニアへのステップアップも！】
将来的には半導体製造装置のエンジニアへジョブチェンジも！
まずは工場内の雰囲気に慣れていただき、仕事を覚えていただきます。
次のステップとして高スキルが身につくエンジニアを目指す事も可能です！


【こんな人財を求めています！】
・安定した半導体業界で働きたい。
・ある程度決められたルーチンで働きたい。
・歩くのがすきなかた。

【こんな方が活躍中！】
・20代～30代の正社員が多く活躍中です！
・ハローワークでお仕事をお探しの方も歓迎

!!事業拡大中で急募!!
組織強化のため、積極採用の増員募集！

＼ワークライフマネジメントを意識した働き方改革を実施／
仕事と生活の調和を図り、心身両面の健康、仕事と生活の充実、働きがいがあり多様性が活きる職場づくりを目指しています。
■フレックス制を導入。
(早い現場、遅い現場の)アサインを事前に申請しておくことで自身の都合で出勤,退勤時間が調整可能◎
残業時間も月平均で10時間程度と少なく、効率的に働ける環境です。

■タブレット支給で図面は現場で確認できるので会社への立ち寄りなどもなく、直行直帰が可能。

■保存休暇制度の導入
有休のうち繰り越されなかった分を毎年積み立てて、
配偶者の出産補助や親の介護／子供の看護等に使用できる当社独自の制度です。
有給休暇を無駄にすることなく活用できます。
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＜今回募集のポジションについて＞
松阪市を中心とした中南勢エリアにおいて、
官公庁や民間企業の空調・給排水・電気設備の施工管理
(施工～工程～品質～安全管理に関する書類と図面作成、および現場との調整がメイン)を行っていただきます。

［具体的には］
*施工管理：施工図と照らし合わせて現場のチェック
*工程管理：他業者と打合せ、作業日の調整など
*品質管理：配管の漏水、流れ具合、機器の動作、風量、騒音などを確認し調整
*安全管理：協力業者へ安全に関する管理業務や指示出し
など。

＜対応エリア＞
平均的に松坂から津市、伊勢市までの範囲が一番多く、片道30〜40分程度の範囲が多いです。
直行直帰を励行（手当あり）

【働く環境】
＜職場の構成＞
10月末時点で13名、12月には15名。ゆくゆくは倍程度に拡大していきたいと考えております。
9月、12月に若手が入社、11月に積算経験者が入社しております。

＜現場の職人さんとの関係性＞
50年以上一緒にやっていて、持ちつ持たれつの関係です。
信頼関係があるので、丁寧に接してくれるので安心です＊

【仕事のやりがい】
・資格取得が業績に直結！
合格者には資格手当も支給します。
・評価制度が整っており、昇給もしっかりと評価が反映されます。
・年収も勤務年数に比例するため、700万円以上を目指すことも可能です！

＊求める人物像＊
コミュニケーション力があり、明るく、お客様の立場になれる方。
当社は設備及び役務の提供を通して、お客様に信頼され地域社会に貢献できる企業を目指しています。
即戦力となり、管理職へのキャリアアップを目指している方をお待ちしてます！

【貸与物】
業務用携帯／タブレット／PC／作業着／社用車
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【日乃出エヤコンを知る】
◆創業50年以上
◆請負比率：56％元請官公庁／33％下請／11％元請民間
◆男性社員80％、女性社員20％
◆平均年齢：47.5歳
◆平均勤続年数：15年5ヶ月
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＼カナモトを知る！／
◆建設機械のレンタルをコアビジネスとしている会社
◆東証プライム市場上場企業
◆国内外に570ヶ所以上の拠点によるサービスネットワークを構築
◆約62万点、約1,100機種に及ぶレンタル機材・資材で建設現場の期待に応える
--------------そして、これからも世界のインフラ整備に貢献していく--------------

今回は、整備職として新たな仲間を募集します！

お任せするお仕事は…
「建設機械・レンタカー等の整備」
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などをお任せします。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。


＜知識向上のサポートあり＞
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

＼カナモトで働く面白さ／
★業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため、新しい知識を増やし続けることが可能です。

★お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です！

＜働く環境＞
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには、社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。
営業所単位で、既に資格を持っている社員が、これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。
知識や技術が増えれば任される仕事も増え、仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

☆U/Iターン歓迎☆
手厚い借上社宅制度あり！
世帯の方：自己負担額→MAX30,000円
独身の方：自己負担額→MAX25,000円
でマンション・アパートに住んで頂くことが可能です。

＜営業所の雰囲気＞
機械を借りに直接営業所にこられるお客様もいらっしゃるほか、レンタルの問い合わせの電話が来るなど、
静かというよりは、むしろ騒がしいくらい活気溢れる職場といえます。
気さくな社員が多いので、何でも話しやすく、何かあればお互いに相談に乗ったりし合えるような環境です。

◆入社後のキャリアイメージ◆
1年～2年　営業所内での整備を中心に知識と技術を磨いてもらいます。
3年～6年　独り立ち。1人での作業や後輩のサポートなどをしながら、
　　　　　知識や任せる業務の幅を増やしていっていただきます。
7年以上　中堅社員・ベテラン社員として、全体の業務を回し更なる顧客満足度UPにむけての運用をお任せします。
※上記はあくまでイメージです。個々のスキルや習熟度、保有資格によって柔軟にステップアップしていただけます。

【副店長 or 店長入社】
ブロック長候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となります。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

＊サンクスホームは三重県を地盤に地域密着のサービスを提供している工務店です＊
「ずっとこのまま私達が相談しやすいサンクスホームであってほしいです」
「サンクスホームさんに頼んで本当に良かったです」
「一緒に要望を叶えようという気持ちが見え、安心できた」
とお客様からお声をいただきながら、日々「笑顔を建てる」住まいのサポートに努めてます。

今回は、お客様に寄り添いながら素敵な住まいづくりをサポートする営業職を募集。
人の話を聞くのが好き、お話を聞きながら、会話が弾むコミュニケーションが取れることが好きな方にぴったりなお仕事です！
ーーーーーーーーーーー☆
◆お任せするお仕事◆
・ショールーム接客
・資料請求対応、モデル案内
・土地探し
・注文住宅プランのヒアリング
・契約手続き
・イベント周知など

※飛込営業はありません。
反響のあったお客様に対しての営業活動になります。
（イベント毎にDMやお電話での掘り起こしはございます。）

※ノルマに関しては目標として設けております。
チームでの目標があり、個々に割り振るようなイメージです。

◆組織構成◆
10名体制：20代、30代の社員が活躍しています。
同世代の方が一緒なので安心して働ける環境です＊

◆研修／サポート体制◆
基本的にはOJTを予定しております。
未経験（販売サービス経験者や顧客折衝経験のみの方など）からのスタートでご活躍いただいている社員も多数☆

◆商談だけに集中できる効率化重視の体制◆
・営業が担当するのは見込み客のみ！
商談のみに特化することで、不要な負担を削減。
失注した顧客の掘り起こしはアウトソーシングで、自分でお客様を探さなくても商談ができます。
また、注文住宅業界でありがちな、営業職が図面を担当することもほとんどありません。
ココがPoint！⇒他社より商談に集中できる環境で早期レベルアップができ、若手からでも管理職を目指すことが可能です◎

◆受注率/サポート体制について◆
月3-4件商談。一番高い方で受注率30%、平均でいくと10~12%の受注率です！
1件受注するのに平均2-3ヶ月がかかります。
また新人の方はベテランの先輩と同席もできるため、新人でも安定して受注することが可能です。
ご自身がベテランになった場合も、役職手当や同席によるインセンティブが別途発生するため、
しっかり成果が反映されるため、ご安心ください！

＜特徴・魅力＞
・上司との距離が近く、困った時でも相談しやすい環境です。
・球技大会やバーベキューなどの社内リクレーションあり。
・退社後の出戻りＯＫ
・インセンティブの支給あり！
頑張った方には努力に合った報酬を支給します。

◆先輩社員の前職事例
古着屋の店員、アイスクリーム店の接客など接客業の経験者が活躍しています。

ロボットシステム設計のお仕事になります。
　得意先の仕様に合わせて省人化自動化の為の専用機のティーチングを行う仕事です。
　得意先との調整、現場立会い等の仕事もあります。

【具体的には】
「打合せ⇒設計･製作⇒試運転⇒立ち合い」と、設計から納品までお任せします。

【顧客】
トヨタ自動車、デンソー、住友金属、本田鈴鹿など、東海3県が中心。
お客様の要望に応じて全国～海外案件まで対応。

【採用背景】
今後さらなる増客、増収を目指しており、組織の地盤固めが必須。
新卒採用も順調(毎年3名程度)のため、経験者の募集です。

【出張】
1泊～1ヶ月程（案件によっては1ヶ月以上の場合もあります）

【エリア】東海圏がメイン

【担当数】
1人当り2～3件程度

【キャリア】
当社は電気・ソフト・ロボットと3分野において設計製作を行っている強みがあります。
将来的には他電気などの知識も得ていただき、FAシステム全体の提案、設計、
開発をお任せできるオールラウンドの人材になっていただきたいと考えています。

【配属先情報】
■FAシステム部：14名
ロボットシステムグループ：40代リーダーと20～30代メンバーで構成

■自分の得意分野を追求することからスタート。
後々はFAのスペシャリストであるシステムインテグレーターを目指せる!
■お客様の業界や業種も様々。
その都度新しい技術を身につける必要があり、日々スキルアップしていける環境です。
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自動車･電機等のお客様の要望をかなえた、
生産設備の自動化・省人化に必要な設計・施工を行うため、
生産ライン(コンベアなどの搬送用設備・成型機等)の電気制御設計、電気設計を担当頂きます。

【具体的には】
「打合せ⇒設計･製作⇒試運転⇒立ち会い」と設計から納品までお任せします。

【顧客】
トヨタ自動車、デンソー、住友金属、本田鈴鹿など、東海3県が中心。
お客様の要望に応じて全国～海外案件まで対応。

【採用背景】
今後さらなる増客、増収を目指しており、組織の地盤固めが必須。
新入社員も順調(毎年3名程度)のため、経験者の募集です。

【出張】
1泊～1ヶ月程（案件によっては1ヶ月以上の場合もあります）

【エリア】
東海圏がメイン

【担当数】
1人当り2～3件程度

【キャリア】
当社は電気・ソフト・ロボットと3分野において設計製作を行っている強みがあります。
メイン業務はPLC制御設計ですが、将来的には他電気・ロボットシステムの知識も得ていただき、
FAシステム全体の提案、設計、開発をお任せできるようになっていただきたいと考えています。

【配属先情報】
■FAシステム部：14名
制御システム設計グループ：40代リーダーと20～30代メンバーで構成

ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、
機種の使い方などの「知りたい」や「分からない」が沢山溢れています。
料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、
お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。

今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、
お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。

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　　仕事内容詳細
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●カウンター業務：
お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案
携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など。

お客様は、「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」など、
様々なご要望をお持ちです。
優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。

●店舗運営：
契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作りなど

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　　　やりがい
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通常の販売職との違いは、お客様との関係が販売のみで終わらないところです。
接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。

「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」
「是非また担当になってほしい」

…など、ここからお客様との関係が始まります。

また、NPS（※１）にも力を入れている当社では、
お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。
あなたがお客様に親身になって対応をすればするほど、
あなたの頑張りが評価されますので原動力にも繋がります！

※１：顧客ロイヤルティ、顧客の継続利用意向を知るための指標

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　　キャリアパス
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――★実績・経験を積みキャリアアップ！★――

意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！
ぜひ積極的に、チャレンジしてください！

店長になると、
「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、
店舗運営全般を担ってもらいます。

――★店長のその先へ！★――
新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！
伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを
ぜひあなたの手で掴んでください。

――★ 一人ひとりの頑張りを評価★――
もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。

「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、
一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。

「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、
ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。

また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！
キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

～仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生～

■募集背景
当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、
パチンコ・ボウリング場・温浴スパ施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。
地域の風土・特性や時代の変化に合わせて積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしており、今後の組織拡大を見据えての増員募集です。

■職務内容
パチンコホールスタッフをお願いします。
・ホールを巡回し、お客様からの要望対応、台の清掃、台トラブル処理（玉づまり等）
・持ち玉の数量を確認し、玉数に応じた景品・メダルと交換。
・開店準備／閉店対応
※玉運びや玉箱入れ替えなどの力仕事なし
※ゆくゆくはパチンコ台などの設備管理、協力企業対応（店内清掃等）、イベント企画などバックヤード業務もお任せします。

■充実した福利厚生
・ボウリング投げ放題やサウナ入浴し放題、社員旅行などで休日も充実。リフレッシュ休暇を使い、最大６日間の長期休暇も取れます。
・結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実。

■教育体制
「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」という思いのもと、社員教育に力を入れております。
・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、
社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。
・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付く「バディシステム」や、
幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆制度」などフォロー体制も充実。

■社風
・新規店舗／サービスの企画立案～実行まで現場の社員主導で行っており、
社員が活き活きと力を発揮できる風通しのいい社風です。前向きな意見は積極的に取り入れていくため、
自分の意見がカタチになる楽しさを感じられます。

■キャリアアップ
リーダーやチーフ、ストア／エリアマネージャーなどキャリアアップは豊富であり、
後輩指導や売り場レイアウト作成、営業戦略立案、広告宣伝など多様な挑戦ができます。
また本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジもあります。

【メニックスとは？】
当社は滋賀県を拠点に、機械設計を担うエキスパートとして、あらゆる分野のモノづくりを支えています。
在籍する機械設計者は170名以上！
多くの機械設計者が当社でキャリアをスタートさせ、経験を積みながら、大小さまざまな機械設計を担っています。
★2022年度は5名が未経験で入社しました
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モノづくりを支えるさまざまな分野のメカ設計を担当。未経験から成長できる環境があります！
■具体的には…
2D・3D CADシステムを駆使し、大手企業を中心としたお客様の半導体製造装置、自動省力化・省人化機械、各種生産機械、自動車生産設備関連などの設計業務を担います。
本人の希望・能力・適性を考慮の上、プロジェクト単位で編成するチームの一員として、レベルに応じて活躍できるステージをご用意します。

■入社後の研修について
「技術系や製造系の仕事をしてきたけど、装置・設備のメカ設計については経験が浅い…」
そんな方でも、充実した研修制度を用意している当社が、機械設計の道を歩み出す一歩を全力でアシストします！

《入社後1～3ヵ月》
入社された方の職務経歴と学歴をベースに、その方専用の教育カリキュラムを作成して1～3カ月間の研修を行います。
機械設計の基礎から２D・３DCADのオペレーティングまでしっかりと学べます。

《配属後》OJTで実務を習得
本配属後は先輩社員・上司がしっかりとフォロー、少しずつ設計の幅を広げながら成長して頂きます。
また、本配属後に足りないスキルがあれば再び研修に参加することで、着実に成長できます。

《配属後～》
当社の組立工場やお客様の工場で、実際に設計した機械を見る機会も。
モノづくりの現場を見聞し、プロジェクトのキーマンから多くを学ぶことで、エンジニアとしての視野を広げます。
また、社外の技術セミナーへの参加も推奨しており、設計に関わる各資格取得や試験に向けた教育体制も整えています。

★社員の入社理由を聞きました！
・設計は未経験だったので、研修制度が充実していることが入社の決め手に
・いろんな機械設計を担当することで成長できると感じた
・ずっとやりたかった設計職にチャレンジできる
・フレンドリーな社内や社員の雰囲気。思った以上にコミュニケーションが活発
・スキルが身につけながら経験が積める
・勤務時間や休暇など、家族との時間が確保できる待遇面にも惹かれた　…等