ウィッグでお客様に笑顔になっていただけるお仕事です。
理容師・美容師の資格と経験がすぐに活かせます！
アートネイチャーは「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、
お客様が「新しい自分」に出会うためのお手伝いをしています。

【理容・美容技術の提供】
当社のオーダーメイドウィッグをご利用いただいているお客様に対し、ウィッグでのスタイリングを行なっていただきます。
お客様の自毛に対するカットやカラー、パーマなどの施術もします。
お客様の髪のニーズにお応えする、やりがいの大きな仕事です。

【ウィッグによるヘアスタイルの提供】
「毎日使うので2つめがほしい」「仕事とプライベートで使い分けたい」といったご要望に対して、新しいウィッグのご提案などを行ないます。

【ウィッグのお手入れや、育毛増毛の施術】
プライバシーが確保された個室で、ウィッグのお手入れや、育毛・増毛といった施術をします。

【充実した研修制度】
?社後、半年間は、店舗での実務研修とリモートで本社と繋ぐ、技術研修を受けていただきます。
以降も、スキルアップの為の技術研修やマネジメント研修なども用意しています。

豊富なプロジェクトの中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきます。基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。

自社での受託開発業務や他社様での開発サポート等、お持ちのスキルや描くキャリアに寄添ったアサインを心がけています。 ◆プロジェクト例◆ 製造業向け社内基幹システムの要件定義・設計(Java/SQL/Server/Linux) 、仮想化基盤の設計・構築（VMware/Citrix/H yper-V)・スマホアプリ 「AI-KOTOBA」の企画・提案～リリース（Swift/Xamarin/PHP/Python)など

・カット、カラー、パーマ等の理容・美容技術の提供
・増毛、育毛サービスの提供
・各種毛髪商品の提案、販売

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＼U・Iターンを支援／
県外からの転居を伴う場合には転居費用支給＊
・九州から（熊本以外）一律10万円支給
・九州以外から一律20万円支給
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＜お任せするお仕事内容＞
県・市町村発注による社会資本整備の公共事業を目的とした測量設計業務の測量。
土木設計担当として業務をお任せいたします。
・基準点、水準、現地、路線、用地、地籍等の測量業務
・道路、河川、砂防、斜面防災、下水道等の土木設計業務
・橋梁、施設等の点検業務
・土木施工管理の発注者支援業務
※基本的には熊本県内のみの対応のため、宿泊を伴う出張はありません。

【ご入社後の働き方】
ご入社後、まずは当社について知っていただきながら、ご経験・スキルに合わせて業務をお任せしていく予定です。

＜一緒に働く仲間＊職場環境について＞
現在当社で活躍する技術者は測量設計技術者で12名在籍しています。
勤続年数の長い社員も多く在籍しており、お困りごとや悩みについてはすぐに解消することができます。
年齢は22歳?58歳と幅広く、少人数ゆえ社長との距離も近く和気あいあいとした雰囲気の職場です。
☆クリスマスケーキを社員の家族用にプレゼントしたり、
デパートの特産物販売会の駅弁・スイーツの差し入れ等が多数ありました！

【業務実績】
・災害復旧（R2豪雨災害・H28熊本地震）
・公共工事（道路、河川、砂防、急傾斜、下水道、農地）
・点検（橋梁点検・砂防施設）
・発注支援（熊本県八代・天草）

【当社の魅力】
◆設立44年目の安定企業。官公庁案件の豊富な実績有り
◆資格取得の支援、手厚い資格取得報奨金制度を用意
◆賞与年2回・土日祝日休み・月平均残業25h程度で働きやすさも◎
◆人との繋がりを大切にして構築した環境において、困ったことを気安く相談できる態勢を整えています。
◆社会貢献性も高くやりがいのある仕事
◆自分が作ったものを後世に残すことができる

【当社の強み】
熊本県測量設計コンサルタンツ協会に属し知名度の向上及び社員の技術研鑽に努めています。
官公庁の担当者から直に問い合わせをいただくなど同業者も羨む程の信頼関係と実績を有しています。
業務の測量から設計までを担当することにより、現地を把握でき設計と施工の乖離をなくしています。

【入社したメンバーが当社を選んだ理由】
・安定した経営基盤
・創業地の八代では知名度・実績においてナンバーワン
・手厚い待遇と働きやすい就業環境

【外部セミナーの受講も可能】
社員のスキルアップを全力でサポートするする当社。
入社後はOJTと並行し会社が推奨するさまざまな外部セミナーにも参加していただけます。
そのほかに希望するセミナーがあれば、遠慮なくご相談ください。

【業務内容】
・機械系エンジニア：機構設計・筐体設計・金型設計・解析・実験・評価
・電気/電子系エンジニア：電気/電子回路設計及び解析・評価・実験
・生産技術系エンジニア：生産設備の設計・改造・立上げ・メンテナンス
・プロセスエンジニア：歩留まり向上・品質改善、製造装置の構築業務等

【入社後の流れ】
①入社後初期研修：導入研修（2日間）
②技術研修：名古屋市の研修センターにて実施（約４週間）
③エンジニア職：エンジニアとしてスタート

【会社、仕事の魅力】
・現場での業務時には「FOR Alliance System」という、担当営業、クライアントリーダー、シニアエキスパートの3者によるサポート体制があります。
・ワールドインテックのワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。
・実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。
・現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。

設備・プラント処分元請事業（鉄くず、非鉄くずの販売、中古機械装置の販売、
土木工事、家屋・構造物および機械装置等の解体、各業務に付帯する一切の事業）

【大同生命の特色】

■経営者保険のパイオニアとして、独自のビジネスモデルを構築
・半世紀以上にわたり中小企業マーケットに特化。中小企業経営者に適切なリスクマネジメントを提供。
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携し、強固な営業基盤を構築。

■“中小企業に信頼されるパートナー”としてさらに進化
・生命保険だけではなく、中小企業の様々な経営課題の解決に向けた新たなサービスを創造・提供。

■自律的・主体的なキャリア形成
・従業員一人ひとりが多様な個性や強みを発揮しながら活躍できるよう、チャレンジキャリア制度や各種公募研修など、“幅広い経験機会”を提供。
・また、有給休暇の取得促進や長時間労働の縮減はもちろん、「副業制度」や「本社部門の服装自由化」など、“新たな働き方の推進”にも積極的に取り組んでいます。

・私たちワールドインテックは、アウトソーシングの進化形である「コ・ソーシング」という概念を掲げ、ヒューマンリソース部分での量的支援だけでなくお客様の課題解決に共に取り組みながら、日本のものづくりの発展に尽力してまいりました。
・そして近年、ロボット・AIの登場による労働力需要の減少懸念や、働く側の志向・価値観の多様化などにより、我が国における「仕事」を取り巻く環境は大きく変化しています。しかし、これまでの時代が証明している通り、ロボットやAIがどれだけ発達しても必ず「人」による労働部分は形を変え新たな需要として生まれてきます。また、人々の「働く」ことに対する志向や価値観の多様化に関しても、その多様性に合わせ能力を発揮できる「仕事」が必ず存在します。
・私たちは、最重要項目として位置付ける「人材育成」を強みに、その変化に柔軟に対応し、適材適所で「人」が活躍できる場を創出することで、人々の夢を叶え、その潜在能力を開花させ、よりハイレベルな成果を生み出し、お客様の発展に寄与してまいります。
・私たちの社会的使命は「人が活きるカタチ」を創造すること。これからも、様々な人々が活躍できる場を提供し、お客様と共に日本のものづくり、ひいては日本の発展を支え、社会に貢献できるよう取り組んでまいります。

【大同生命の特色】

■経営者保険のパイオニアとして、独自のビジネスモデルを構築
・半世紀以上にわたり中小企業マーケットに特化。中小企業経営者に適切なリスクマネジメントを提供。
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携し、強固な営業基盤を構築。

■“中小企業に信頼されるパートナー”としてさらに進化
・生命保険だけではなく、中小企業の様々な経営課題の解決に向けた新たなサービスを創造・提供。

■自律的・主体的なキャリア形成
・従業員一人ひとりが多様な個性や強みを発揮しながら活躍できるよう、チャレンジキャリア制度や各種公募研修など、“幅広い経験機会”を提供。
・また、有給休暇の取得促進や長時間労働の縮減はもちろん、「副業制度」や「本社部門の服装自由化」など、“新たな働き方の推進”にも積極的に取り組んでいます。

【大同生命の特色】

■経営者保険のパイオニアとして、独自のビジネスモデルを構築
・半世紀以上にわたり中小企業マーケットに特化。中小企業経営者に適切なリスクマネジメントを提供。
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携し、強固な営業基盤を構築。

■“中小企業に信頼されるパートナー”としてさらに進化
・生命保険だけではなく、中小企業の様々な経営課題の解決に向けた新たなサービスを創造・提供。

■自律的・主体的なキャリア形成
・従業員一人ひとりが多様な個性や強みを発揮しながら活躍できるよう、チャレンジキャリア制度や各種公募研修など、“幅広い経験機会”を提供。
・また、有給休暇の取得促進や長時間労働の縮減はもちろん、「副業制度」や「本社部門の服装自由化」など、“新たな働き方の推進”にも積極的に取り組んでいます。