★当社について★
事業規模・取扱数量ともに国内トップレベルの肥料製造販売会社であり、
原料仕入から製造、製品仕入、卸売、小売のすべてを行っている国内でも数少ない会社です。

各地域の気候・土壌・作物にあわせた肥料の製造・販売を事業の中心に据え、
全国4工場・2土壌分析センター・18営業拠点にて事業を展開しています。
土壌診断や技術・経営指導などを活用しながら肥料のほか農薬・土壌改良資材・培養土など各種生産資材の販売を行っています。

ー今回の募集ポジションについてー
＜業務内容＞
農業生産者に対し、土壌診断を活用しながら、品質向上、収量安定に向けた技術指導、肥料の提案、仕入れ商品の販売などを行います。農業の現場の声を拾いながら積極的に提案を行うやりがいのある業務です。
＊売って終わりではなく、購入後のフォローも定期的に丁寧に行います。

＜顧客について＞
・既存8〜9割、新規1〜2割
最初は新規から担当していただきます。その後に既存顧客をお任せします。
・基本的にはお話を聞いていただけますので、安心して訪問できます。

【組織構成について】
全体で営業員は160人程度。
＜内訳＞
北海道8拠点90名、九州8拠点55名、本州2拠点15名
一番少ない拠点で5名、多いところで15名。(営業所は少人数規模で運営)

［年齢層］
20代〜30代が多数活躍しています☆

＜主な取り扱い品目＞
肥料、土壌改良材、畜産酪農資材、農薬など。
水稲、畑作、酪農、野菜、果物、花き等作物生産の品質向上および収量安定のため、
土づくりなど技術指導によって生産者を農業の現場からサポートし、国内食料自給率の向上に貢献しています。

★入社時本社研修、技術研修、マンツーマン指導員制度などを通じた未経験でもチャレンジできる環境です。
（目安としては3ヶ月程度。習得度合いにより前後します。）

＜当社の強み＞
・住友商事の購買力を活かした原料調達〜自社工場での製造による質の高い商品を、生産者に直接販売しています。
丁寧なヒアリングを通じた各農家にあった提案でありながら、価格で抑えた商品提供を行えることが強みです。
・地域に根差した支店展開を行っているため、土地柄に合わせた土壌分析、改善提案が可能です。
地元からの信頼も厚く、地域への貢献を重視しています。
□----------------------
＜1日の流れについて＞
事務所に出社
　↓
社内打ち合わせ（30分前後）　
　↓
お客様訪問(状況により、5〜10件前後)
　↓
帰社（夕方）
→早く帰社した場合はお客様への提案書などの書類対応や、翌営業日以降のアポ取得といった社内業務を行う。
→長引きそうな場合は上司の許可を取って直帰するケースもあります。
↓
退社
------------------------□

◆先輩社員にインタビュー◆
＜当社に決めた理由＞
当社は肥料の製造・販売を一貫して行なっているほか、土壌分析センターや技術職の部門などを備え、
農業の現場への貢献につながる会社の姿勢に魅力を感じました。やりがいを感じるのは、お客様の要望や問題解決について、
自分の経験や知識を活かして提案し、その結果が明確に出たときですね。

＜今後の目標＞
将来的には、農家の方々に必要とされる人間に成長していきたいと思っています。
作物の生育診断だけでなく、病気や天候、周辺の情報などをお客様に求められる場面は多々あります。
そこで、すぐに正確に返答できるよう、諸先輩のように知識や技術を身につけていきたいと思います。

＜求職者の方へメッセージ＞
当社は、長期的な視点で農家の方々とともに成長したい人に向いていると思います。
農業に詳しくなくても、しっかりした研修もあり、先輩達のサポートもあるため安心して頑張れます。
エントリーお待ちしてます！

★当社について★
事業規模・取扱数量ともに国内トップレベルの肥料製造販売会社であり、
原料仕入から製造、製品仕入、卸売、小売のすべてを行っている国内でも数少ない会社です。

各地域の気候・土壌・作物にあわせた肥料の製造・販売を事業の中心に据え、
全国4工場・2土壌分析センター・18営業拠点にて事業を展開しています。
土壌診断や技術・経営指導などを活用しながら肥料のほか農薬・土壌改良資材・培養土など各種生産資材の販売を行っています。

ー今回の募集ポジションについてー
＜業務内容＞
農業生産者に対し、土壌診断を活用しながら、品質向上、収量安定に向けた技術指導、肥料の提案、仕入れ商品の販売などを行います。農業の現場の声を拾いながら積極的に提案を行うやりがいのある業務です。
＊売って終わりではなく、購入後のフォローも定期的に丁寧に行います。

＜顧客について＞
・既存8〜9割、新規1〜2割
最初は新規から担当していただきます。その後に既存顧客をお任せします。
・基本的にはお話を聞いていただけますので、安心して訪問できます。

【組織構成について】
全体で営業員は160人程度。
＜内訳＞
北海道8拠点90名、九州8拠点55名、本州2拠点15名
一番少ない拠点で5名、多いところで15名。(営業所は少人数規模で運営)

［年齢層］
20代〜30代が多数活躍しています☆

＜主な取り扱い品目＞
肥料、土壌改良材、畜産酪農資材、農薬など。
水稲、畑作、酪農、野菜、果物、花き等作物生産の品質向上および収量安定のため、
土づくりなど技術指導によって生産者を農業の現場からサポートし、国内食料自給率の向上に貢献しています。

★入社時本社研修、技術研修、マンツーマン指導員制度などを通じた未経験でもチャレンジできる環境です。
（目安としては3ヶ月程度。習得度合いにより前後します。）

＜当社の強み＞
・住友商事の購買力を活かした原料調達〜自社工場での製造による質の高い商品を、生産者に直接販売しています。
丁寧なヒアリングを通じた各農家にあった提案でありながら、価格で抑えた商品提供を行えることが強みです。
・地域に根差した支店展開を行っているため、土地柄に合わせた土壌分析、改善提案が可能です。
地元からの信頼も厚く、地域への貢献を重視しています。
□----------------------
＜1日の流れについて＞
事務所に出社
　↓
社内打ち合わせ（30分前後）　
　↓
お客様訪問(状況により、5〜10件前後)
　↓
帰社（夕方）
→早く帰社した場合はお客様への提案書などの書類対応や、翌営業日以降のアポ取得といった社内業務を行う。
→長引きそうな場合は上司の許可を取って直帰するケースもあります。
↓
退社
------------------------□

◆先輩社員にインタビュー◆
＜当社に決めた理由＞
当社は肥料の製造・販売を一貫して行なっているほか、土壌分析センターや技術職の部門などを備え、
農業の現場への貢献につながる会社の姿勢に魅力を感じました。やりがいを感じるのは、お客様の要望や問題解決について、
自分の経験や知識を活かして提案し、その結果が明確に出たときですね。

＜今後の目標＞
将来的には、農家の方々に必要とされる人間に成長していきたいと思っています。
作物の生育診断だけでなく、病気や天候、周辺の情報などをお客様に求められる場面は多々あります。
そこで、すぐに正確に返答できるよう、諸先輩のように知識や技術を身につけていきたいと思います。

＜求職者の方へメッセージ＞
当社は、長期的な視点で農家の方々とともに成長したい人に向いていると思います。
農業に詳しくなくても、しっかりした研修もあり、先輩達のサポートもあるため安心して頑張れます。
エントリーお待ちしてます！

◯地元タイで企業がしたい◯（29歳／日本籍・Sさん、32歳／タイ籍・Rさん）
・支配人にチャレンジしようと思ったきっかけは何ですか？
→いつか妻の故郷の発展に貢献したいと思ったことがきっかけとなりました。
最初あやしいと思ったのですが（笑）、結果的にチャレンジして良かったです！

・大変だったことは何ですか？
→日本での社会経験自体がなく、日本語も今ほどできなかったので、当時は０からのスタートでした。
電話に出ることも、日本語での接客も全てにおいて不安しかなかったです。

・卒業を決意した決め手について教えて下さい
→起業のための目標額が貯まったことと、年齢のことも考え契約を満了しました。
研修の時に種をまいたことが、1店舗目、2店舗目を経て、ちょっとずつ成長していき、3店舗目で、ようやく花が咲いたのかなってイメージを持っています。

・7年の経験を経て、タイでの起業おめでとうございます！
→ありがとうございます。知人に紹介された手織りと藍染めの職人と出会ったことをきっかけに、
タイの伝統技術を使った製品づくりに舵を切りました。
工房を開設して約1年が経ち、最近ではタイ文科省や市長が視察に訪れるなど製品に対する認知度は少しずつ拡大してます。
地球にも人にも優しい藍染めを追求したいと思ってます。

［＊求職者の方へメッセージ＊］
この道にするって決めた時、楽しんでやり遂げるのが一番良い！
私たちにとって7年間は、とても貴重な経験を過ごした時間になりました。
最初は大変かもしれませんけど大丈夫です！
何かやることを決めたら迷わずまっすぐに歩いた方がいいので、ぜひチャレンジしてください！
-----------------------------◇
夢を叶え、新しい場所で活躍されている先輩を多数排出しております＊

『自分のカフェを開業したい』
『雑貨ショップを開きたい』
『起業して自分らしく働きたい』
という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、起業・独立資金として2000万以上の貯蓄も可能です！

【キニナルお仕事内容について】
2人1組のペアで、支配人、副支配人としてホテル経営をお任せします。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。

＜ココがPOINT＞
●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！
★ご夫婦／カップル／ご友人同士　など、大切な人と一緒に働いていただけます＊

完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

☆ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！☆
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

4年間の過ごし方で、あなたの未来が変わる・変えられる！

『自分のカフェを開業したい』
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という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、
起業・独立資金として2000万以上の貯蓄も可能なお仕事をご紹介！

【キニナルお仕事内容について】
2人1組のペアで、支配人、副支配人としてホテル経営をお任せします。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
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完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆元支配人Tさん（38歳）、元副支配人Mさん（37歳）
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→「いつか自分たちの店を持ちたい」という夢があり、4年間で開業のための資金を貯めながら、
経営についてのノウハウを学べるというのがとても魅力的でした。

2015年に滋賀県で支配人・副支配人として着任後、2016年に広島へ異動。
2019年に任期である4年を終え、2020年に晴れて「居酒屋」を東大阪市に開業することができました。

［支配人として勤め上げてよかった点］
まずは自分たちで解決する！という習慣が身につきました。
他の接客業では学べない、言葉遣いや立ち振る舞い（接客の心得）を学び、今でも活きています。

［求職者の方へメッセージ］
経営に必要な「力」をつけることができます！
4年間という時間の使い方次第で自分の未来が作れることも教えていただき、チャレンジして本当によかったです＊


◆夫婦でカフェ経営を夢見てチャレンジ！（40代：Kさん夫妻）
＜2010年11月着任し、契約を更新しながら4店舗でホテル支配人としての経験を積み、2018年3月に卒業。
同年9月にカフェをOPENしました＊＞

★チャレンジしてよかったポイント★
さまざまな挑戦をさせてもらえたことに感謝！
アテンダントスタッフの雇用や、営業、運営まで、いろんな取り組みにチャレンジできました。
ホテル1棟を自分たちに任せてもらえて挑戦できる環境を与えてくれたことに、卒業してしみじみすごいなと感じますし、
心から感謝しています。

［求職中の方へメッセージ］
ホテル業の経験は、すべての店舗運営に活かせます！
私たちと同じように独立を考えている方にはオススメです。
店舗運営に絡む事業であればあるほど得るものは大きいのではないでしょうか。
やりたいと思った時がタイミングです！ぜひ一歩踏み出してみてください＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

☆20代のイマがChance☆
〜ご夫婦・カップル・友達同士大歓迎！〜

●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！

ホテル支配人としてご活躍いただきます。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。ホテル経営者として運営を行います。

【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

【このお仕事のポイント】
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

『高い報酬は、将来の夢の実現資金』
年収1100万円～スタート！
契約期間は4年（1年更新）4年以降も契約あり。
1年で400万、4年で2000万円ほどの貯金を卒業後の資金にできます。
※上記年収は弊社規定の最低基準
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆着任からまだ1週間の新人支配人！福祉関係職からのチャレンジ！
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→大切な人と2人で仕事ができるという点に魅力を感じました。

［求職中の方へメッセージ］
思い立った今こそ行動すべき！まずは説明会へ！
最初は不安でしたが、環境が整っているため、とにかく安心。
今では不安どころか『関わってくれる人全員にとって居心地のいいホテルにしたい』
『働く従業員の方がまた明日も働きたい』と思ってもらえるようなホテルにしたいという目標ができ、ワクワクでいっぱいです！

◆地元で古民家宿開業の夢を実現！　
5年間で３店舗の支配人経験を経て、一棟貸し古民家宿をOPEN！
＜2015年に着任し、東京・神奈川で計3店舗の支配人経験を積み、2020年に卒業。昨年の2022年に古民家宿を開業☆＞
・開業のきっかけは？
→都会よりも田舎で働きたく、農業を始めたいと思ってのがきっかけでした。
でも現実問題、役所の方などからは、サービス業から農業への転身は厳しいとバッサリ言われてしまい、
反骨精神でやる気が湧いてきたところ、この古民家と土地に出会い、ここで宿も経営しよう！と決めました。

・経験は活かせてますか？
→はい！効率化を重視しながら働くことを学んできて、2人で回すこともできています。
これからまだまだやりたいこと、チャレンジしたいことの計画がありますが、
まずは2人でやっていける範囲でチャレンジしていきたいと考えてます。

・嬉しかったエピソードはありますか？
→東京で初めて着任した時のホテルの常連客が、この古民家にも来てくれたことですね。
自分たちのことを覚えててくれて、新しい地にも足を運んでくれる関係性って宝だなと思ってます。

［求職中の方へメッセージ］
初めの3ヶ月は本当に大変ですが、そこを乗り切れば楽しさ・やりがいが沢山あります。
良くも悪くも支配人なので、周りをうまく頼って、知識・経験を身につけていってください＊
資金づくりをしたいと考えてる方には本当におすすめです！
月にどれくらい貯めるかなど、しっかりと計画を立てていれば開業資金を貯めることができます！
是非私たちのように、夢を叶えていって欲しいです＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

●最前線で酪農経営をサポート　＜サービスエンジニア＞
担当するお客様を定期的に訪問し、トラクターや農機などの機器メンテナンス／修理を担当いただきます。
■3ヶ月点検やフィルター交換など、機器の不具合に対しての修理サポートなど、定期業務を着実に行っていただきます。

弊社はランボルギーニをはじめとしたSDF社のトラクターの独占販売権を持ち、
他社にはない製品を取り扱っています。
また、農機も酪農先進国から輸入したものを選び抜いて提供しています。

日本の食を支える酪農家様、農家様のパートナーとして、
お客様先に伺いながらメンテナンスを提供するやりがいのある仕事です。

○-------------------------○
【一日の流れ】
出社：朝礼後、訪問先をチェック
　　↓
出発準備：必要なパーツを車に積み込む
　　↓
訪問：お客様先を一日2～4件程訪問
　　↓
メンテナンス活動
　　↓
お客様にメンテナンス完了のご報告
　　↓
帰社
○-------------------------○
【入社後の流れ】
●3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。
●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、1~2年ほど先輩社員に同行し、
OJTを通してメンテナンス業務を一から身につけられる環境があります。
●その他研修などを通して製品知識を深め、スキルを身に着けエンジニアとして独り立ちするまでサポート致します。

☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/
実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆

＝＝＝＝＝
☆全額会社負担で手に職つけれる！【資格取得支援制度】について☆
中途入社された方で、
下記5つの資格をお持ちでない方は入社6ヶ月以内に資格を取得していただきます。
資格はOJTの期間で取得できるよう、先輩たちがしっかりフォロー！
※取得する資格:「フォークリフト」「小型移動式クレーン」「玉掛け」「ガス溶接」「アーク溶接」
＝＝＝＝＝

＜ここがポイント！＞
①U/Iターンサポートが手厚い！！
・引っ越し費用全額負担：当社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。
・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担
（敷金/ペット関連の保険費用は対象外）

②スーパーフレックス制勤務
9時-18時勤務を基本としながら、残業が多い週などは
上司と相談の上、調整していただくことが可能です！

③年間休日123日／土日祝休み

④入社日の相談可能
現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、
安心してご相談ください。

＼＊弊社製品を導入された酪農家様へインタビュー＊／
◆ロボット導入で、日々の労働力削減に成功！
「搾乳時間に人が拘束されなくなり、ロボットにお任せすることで、
その時間に合った仕事が出来るようになり、体力的にもとても楽になりました。」

◆自分では気づかなかった牛の事もロボットがデータで教えてくれる！
「自分の目で見て気づいた発情牛や体調不良の牛が、データでも表示されていると、自分の目が正しかったなという確認にもなりますし、個々の牛の状態を詳しく、牛の乳質や健康状態なども数値で表してくれるのでとても助かっています。」

◆搾乳ロボット導入したことで、搾乳量が増量！
「牛の状況もデータで細かく表示されるので、調子を確認できたりする点が大きなメリットとなり、
安定した搾乳量が確保できるようになりました。ロボットを追加導入し、
より多くの搾乳量を確保できるようにしたいという目標もできました☆」

沢山の酪農家様の声をHPで掲載中！ぜひご覧ください＊
（ https://www.cornesag.com/voice/ ）
-----------------------------------------------------◇
このように、当社は製品という形で最前線で酪農経営をサポートしております。
導入していただいているお客様を定期的に訪問し、搾乳ロボットをはじめとする、
トラクターや農機などの機器メンテナンス・修理を担当いただきます。
■3ヶ月点検やフィルター交換
■機器の不具合に対しての修理サポート
など
定期業務を着実に行っていただきます。

日本の食を支える酪農家様、農家様のパートナーとして、
お客様先に伺いながらメンテナンスを提供するやりがいのある仕事です。

唯一この仕事で大変なポイントとしては、
・牛舎に出向くため、ふん尿がある環境である理解が必要なこと。
・酪農業を支える機器管理のため、決して楽な作業ではないこと。
弊社の機器が円滑に動作するように日々のメンテナンスが必要となってくるため、
エンジニアスタッフの存在が必要不可欠なのです＊

この支え合う繋がりで、酪農家様との信頼関係はとても厚くなっているため、
安心して働ける環境となっております。＊

＜弊社の強み＞
搾乳ロボット（自動搾乳機）を日本にいち早く導入したパイオニアで、1997年からオランダ・レリー社の搾乳ロボットを販売。
酪農家から高い信頼を得ており、ここ数年で100台以上販売するなど搾乳ロボットの国内シェア約7割を獲得。
2018年からはオリックスグループの傘下となり、事業基盤を更に強化しました！

また、ランボルギーニをはじめとしたSDF社のトラクターの独占販売権を持ち、
他社にはない製品を取り扱っています。農機も酪農先進国から輸入したものを選び抜いて提供しています。
○-------------------------○
【一日の流れ】
出社：朝礼後、訪問先をチェック
　　↓
出発準備：必要なパーツを車に積み込む
　　↓
訪問：お客様先を一日2～4件程訪問
　　↓
メンテナンス活動
　　↓
お客様にメンテナンス完了のご報告
　　↓
帰社
○-------------------------○
【入社後の流れ】
●3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。
●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、1〜2年ほど先輩社員に同行し、
OJTを通してメンテナンス業務を一から身につけられる環境があります。
●その他研修などを通して製品知識を深め、スキルを身に着けエンジニアとして独り立ちするまでサポート致します。

☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/
実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆

＜ここがポイント！＞
1 . U/Iターンサポートが手厚い！！
・引っ越し費用全額負担：当社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。
・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担
（敷金/ペット関連の保険費用は対象外）

2.スーパーフレックス制勤務
コアタイムがないため、自身で調整をして働ける！
ワークライフバランスの実現が可能◎

3.年間休日123日／土日祝休み
仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます＊
スーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境を自身で作れることが、
会社の基盤がしっかりしているポイントになります。

4.入社日の相談可能
現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、
安心してご相談ください。

システムエンジニアとして、一般企業・通信建設業界・自治体向けに、多様なニーズに合わせたソフトウェアの開発を担当します。
■業務内容：システムエンジニアとして、一般企業・通信建設業界向けに、多様なニーズに合わせたソフトウェアの開発を担当します。
(1)大手キャリア回線工事関連のシステム。全国の設備を管理・コンテンツのマネージメント、企業の設備を管理するWebシステムの開発を行います。開発工程は基本設計～総合試験まで行っています。
(2)携帯電話のバックエンド（サーバー）側システム。PUSH配信やサイト投稿など。通信キャリアのアプリケーションサービスにおけるサーバ側機能。開発工程は基本設計～総合試験まで行っています。
(3)その他、首都圏上場企業の社内システム等。（※具体的な案件例）
・一部上場企業の販売管理フロント部のスクラッチ開発。要件定義～総合/運転試験まで担当
・人事システム。基本設計～総合/運転試験まで担当
・コンシューマ向けサービスのバックエンドサーバ側開発。基本設計～総合/運転試験まで担当

■案件について：
・東京で獲得・要件定義をした案件を、札幌にて開発をしていただきます。
・チームを組んでプロジェクトに取り組んでいただき、5～30人規模でのチームで数か月～1年程度の期間で取り組んでいただきます。

【配属先】
現在、230名のエンジニアが34チームに分かれてプロジェクトを進めています。
1チームあたりの人数は、規模に応じて5～30人規模でのチームで数か月～1年程度の期間で取り組んでいただきます。
リーダーのポジションになると、複数チームにまたがって管理業務を担ったり、
小規模チームではプレイングリーダーとして活躍しています。

【採用背景】将来的に組織を牽引していただく中堅層（リーダークラス）の社員層を厚くするため。リーダー経験がない方でも今後やっていきたいという想いがある方であれば歓迎します。

【同社の強み】
■通信建設工事業界TOPのコムシスホールディングスグループに属しており安定性は抜群です。
■10年間で売上は3倍、社員数は2倍に成長し、無借金経営です。
■グループ会社関連、地方自治体から安定した案件が供給されております。
■ほとんどが受託開発（7割）です。

【現場担当者の声】
マネジメントポジションには手を上げれば引き上げてもらえる環境です。
もちろん最初は経験不足もあり不安な事もあるかと思いますが、
今回配属予定の第一事業部は特にチームに組織力が強く何かあってもすぐにサポートやチーム一丸となって問題を解決しようとする意識が高いことも特徴です。
実際に「今後メンバーを育てて行きたい」、「チームを持ちプロジェクトを回して行きたい」という理由で弊社に転職されてきた方も入社後実現しています。

＼職場環境／
社員同士コミュニケーションがよく取れ、関係性もよく、腰を据えて安心して働ける環境です。
社内ではベテラン社員、中堅社員、若手社員関係無く全員が「〇〇さん」呼びです。
技術的な面で行き詰まった時や分からないことがあれば周りからのサポートが充実しているため、
声もかけやすく、不安なく業務に取り組める環境です。
想像以上にフラットな雰囲気だと思います。

【働き方】
・時差出勤を導入したり、PC・ネットワーク設備を充実させて3～4割の出勤率でテレワークを実施しているプロジェクトもあります。
・自社内開発が9割となります。
・評価面談は年3回　4月に目標設定、10月に進捗状況確認、3月末～4月に結果についての面談を行い、スキルアップや受講したい研修についてすり合わせを行っています。

＜技術職－製品の総合技術管理＞
　・コンクリート製品の技術管理、工程管理、品質管理等の総合技術職を担当します。
　　　※製造ラインで製造する仕事ではありません。管理をする仕事です。
　・ＰＣ橋梁の設計・施工管理を担当します。

【具体的な業務内容】
・4Ｍ(人、設備、方法、製品・原材料)の品質、コスト、納期、安全を管理
・製造工程の作成と管理
・製品の品質管理
・製造現場への指示、打合せ
・材料、製品等の各種試験

＜杭施工管理職＞
杭施工管理職－製品の総合技術管理
ビル、店舗、工場、倉庫等の建築物や橋梁等の土木建造物の基礎となる杭の施工管理をご担当いただきます。
当社工場で製造された既製コンクリート杭が対象となります。

【具体的な業務内容】
・施工計画書の作成
・資材及び機材の手配
・既製コンクリート杭の施工管理(品質管理、工程管理、安全管理)
・施工報告書の作成

--------------------------------------------◆
＜先輩社員へインタビュー！＞2020年4月入社Cさん（製品営業部 札幌支社 杭工事課所属）

●現在の仕事内容
私は営業部杭工事課に所属しております。杭工事課は主に現場メインの仕事になります。
現在の仕事内容としては、建物の基礎を支える杭（pile）の施工管理補助をしながら、
工事・現場のことについて日々勉強しています。
その他に、工事に必要な書類や図面の作成、工事に必要な機材のチェックなどを行っています。

●職場の雰囲気
全体的に雰囲気は良く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気だと感じています。
所属部署に関わらず上司、先輩共に話しやすく、疑問点や不明点について理解しやすく教えていただけます。
また、私から相談する前に上司、先輩方から気にかけて頂くこともありますし、
私の些細な相談事にも一緒に考えて下さる広大な心を持っている方々がたくさんいらっしゃいます。

●仕事のやりがい
仕事のやりがいは、無事故無災害で無事に施工が終了したとき、
元請け業者から「ありがとうございました。」と一声頂いたときにやりがいを感じ、
今後は私が携わって施工した建物が竣工を迎えたときにやりがいを感じるのかなと思っています。
ここからは話は上司から伺った話になりますが、「元請業者と多々衝突することがあるかもしれません。
そうした中でも最善案を考え工事を進めていくことも楽しい1つのやりがいだよ」と仰っていました。

●会社の魅力
弊社の魅力は、働きやすい環境が整っていることだと感じます。
部署に関わらず上司・先輩と話しやすい環境なので悩み事や相談事があっても、
アドバイスやフォローをして頂けるので早期解決に繋がりやすいと感じますし、積極的に仕事に取り組めます。
また、有給休暇も取得しやすくGW、お盆、年末年始などに合わせて長期休暇を作れる点も魅力に感じます。

☆今後の目標☆
近い目標と遠い目標2つに分けるならば、近い目標は施工開始から施工完了まで一人で行うことです。
遠い目標は一級土木施工管技士の資格取得です。いつになるかは私次第になりますが、
最終的には誰からも信頼されて安心して任される施工管理技士になれるように精進します。
その為にも工事、現場についての知識を蓄え着実に経験を積んでいきたいです。

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社員一同、皆様のご入社を心よりお待ちしております＊

◆最前線で酪農経営をサポート！
担当するお客様を定期的に訪問し、搾乳機器や農業機械のメンテナンス／不具合対応を行います。
製品の"知識"とトラブルに対応する"技術力"をベースに、
やり取りを通してお客様が他に困っていることを拾い上げるなど、
"コミュニケーションスキル"を活かしてきめ細やかなサービスを提供します。

次のいずれかの領域の製品を担当頂き、
ご利用中のお客様先に伺い、不具合に対応するエンジニアとしてご活躍頂きます。

1.ロボット（搾乳/給餌ロボットなど）
2.農機（トラクターや農業機械など）
3.牛舎設備（冷凍機、空調設備など）
4.バイオガスプラント（ポンプ、配管、ボイラー、エンジン周りなど）

＜具体的には＞
■故障や不具合の連絡をうけ、故障内容によって
優先順位をつけながらお客様先を訪問します。
■搾乳ロボットや機械の設置
■新しい設備に牛を慣れさせるため、押して誘導する「牛追い」作業

＜サービスエンジニアの1日の流れ＞
出社：朝礼後、訪問先と修理内容をチェック
　　↓
出発準備：必要なパーツを車に積み込む
　　↓
訪問：担当するお客様を1日2~4件程訪問
　　↓
担当商材のメンテナンス、修理対応
　　↓
お客様に修理内容をご説明
　　↓
＼Thankyou／
一番に「ありがとう」を頂けるやりがいのある業務です！

☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/
実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆

【入社後は】
●3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。
●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、先輩社員に同行し、OJTを通して技術を身につけられる環境があります。
●担当するお客様を1日2～4件ほど訪問し、担当する製品のメンテナンス、不具合/故障へ対応します。
●お客様が他に困っている事がないか確認するなど、きめ細やかなサービスを通して酪農経営をサポートして頂きます。

＜仕事のやりがい＞
お客様の「ありがとう」を受け取る仕事。
定期的なメンテナンスだけではなく、故障や不具合が起こった時に早急な対応が求められたりと、
会社で一番お客様に近い場所にいるのがサービスエンジニアです。
お客様からのご要望も対応後の感謝も最初に受け取ることができる仕事だからこそ、
楽しさとやりがいがあり成長を実感することができます。

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＜ここがポイント！＞
①U/Iターンサポートが手厚い！！
・引っ越し費用全額負担：当社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。
・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担
（敷金/ペット関連の保険費用は対象外）

②スーパーフレックス制勤務
9時-18時勤務を基本としながら、残業が多い週などは
上司と相談の上、調整していただくことが可能です！

③年間休日123日／土日祝休み

④入社日の相談可能
現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、
安心してご相談ください。
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【こんな方に向いています】
・デスクワークだけでなく、お客様先に伺い知見を深める働き方をしたい
・エンジニアとしてのスキルを身に付け、将来技術職として活躍したい
・やるべきことをコツコツ積み上げていく働き方が合っている
・機械／電気系の知識／経験を活かしたい
・酪農関係の知識／経験を活かしたい
・商用車の整備士としての知識／経験を活かしたい