【RPO／採用代行】クライアントの障害者採用を支えるサポートスタッフ募集！（コンサルティング課）

【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！

コンサルティング課が提供する「RPO（採用代行）サービス」を担っていただける方を募集します。
クライアントの障害者採用担当として、応募者対応や日程調整、各種サポート事務業務を行っていただきます。

■主な業務内容例
クライアントの障害者採用担当者として下記のような業務をメインに行っていただきます。
・応募者集客対応（支援機関への電話掛け、支援機関との打合せ）
・自社求人メディア担当や外部求人メディア担当との打合せ
・求人票の作成や外部求人メディア掲載対応
・応募者とのメールや電話での連絡（合否連絡や問い合わせ受付など）
・応募者情報の一括集約（様々な応募経路から来た応募書類を一か所にまとめる）
・選考面接への同席
・選考補助（一部合否判断、選考日程調整）
・会社説明会の運営サポート（受付、参加者情報管理、資料送付など）
・WEB会議リンク（TeamsやZoom）の発行
・クライアントとの定期的な打ち合わせ　など

■配属部署
コンサルティング課
・マネージャー1名、リーダー1名、サブリーダー2名、スタッフ8名（うちアルバイト1名、派遣スタッフ1名）、営業事務1名、営業事務サポート3名（アルバイト）

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
※それ以外でも企業様のご要望に応じて、様々な採用管理システムやツールを使用することがあります

■ポイント
＜身につくスキル・能力＞
・チームで働くため全体像を把握できる能力
・調整力、正確性、スピード、管理力、課題解決力
・顧客視点、コミュニケーション、仕組化などの汎用スキル

＜やりがい・魅力＞
・クライアントの障害者採用の成功のために、様々な求職者に対する連絡対応等を行っていただきますので、"人"に寄り添ったサポートに携われます。
・採用はスピードが重要でありつつも、機微な情報も取り扱うため正確性も求められるため、両方のスキルを磨くことができます。
・RPO業務は発展途上のため、業務を遂行するだけでなく、業務構築・改善にも携わることができます。

＜キャリアステップ＞
・まずは業務を一通り経験していただき、採用代行業務を着実に行える状態を目指していただきます。
・同業務はまだ発展途上のため、業務を行う上で気づいた課題を提案いただき、業務改善や業務マニュアル作成等にも携わることができます。
・その後は、スペシャリストとしてRPO業務を追求していくこともできますし、メンバーの指導・育成に携わるマネージャーとしてのキャリアに挑戦することもできます。
・また、RPO業務以外にも、別部門の営業事務やコーポレート部門のバックオフィス業務など、"ヨコ"にキャリアを拡げることも可能です。

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D&Iでは障害者雇用のトータルソリューションを提供しています。
障害者特化の採用エージェント「DIエージェント」や求人サイト「BABナビ」の採用サービスや、「ワクサポ」「エンカク」は定着・戦力化支援事業として採用後までサポートを行っています。

【D&Iのコンサルティング課とは？】
採用や採用後だけにとどまらない企業の障害者雇用全般の課題に対してソリューションを提供しているのがコンサルティング課の「コンサルティングサービス」です。
「特例子会社または障害者チームを立ち上げたい」
「障害者にどのような業務をお願いすれば良いか分からない」
「社内に対して障害や多様性に関する理解促進を広めたい」
「障害者採用に関する事務業務を全て依頼したい」
上記のような様々な課題に対して、業務切り出し、研修、採用業務アウトソースなど、様々なコンサルティングサービスで顧客の課題解決を行っています。