＝＝東証上場／ 障害者雇用のインフラカンパニー！＝＝

～「ルーティン事務」から一歩先へ。企業の障害者採用を成功に導く「採用パートナー」として、人事領域のキャリアを築きませんか？～

■主な業務内容例
クライアント企業の「障害者採用担当」として、採用成功に向けたプロセス管理から、ゆくゆくはクライアントへの改善提案までをお任せするポジションです。
ただ決められた作業をこなす「代行」ではなく、企業と伴走する「採用支援（パートナー）」としてご活躍いただきます！

■ 具体的なお任せする業務
① クライアント折衝・採用手法の企画（★本ポジションのメインミッション）
定期的なお打合せを通じて、採用進捗の報告や課題をヒアリング。「どんな求人票にすれば応募が来るか」「面接のフローをどう改善すべきか」など、自社や外部のメディア担当者とも連携しながら企画・提案を行います。
② 候補者・支援機関への対応
応募者からの問い合わせ対応や、就労移行支援などの支援機関へアプローチを行います。「人」に寄り添いながら、安心感を持って選考に進んでいただけるようサポートします。
③ 採用オペレーション・進行管理
様々な経路から集まる応募者情報を一括集約。選考日程の調整や、WEB会議（Teams・Zoom）の設定、合否連絡などをスピーディーに行い、選考プロセスを円滑に回します。

【入社後のステップとキャリアパス】
異業種で培われた「営業・折衝経験」を活かし、早期にチームを牽引する【リーダー】としてご活躍いただけるよう、実践的なステップアップの環境をご用意しております。

・Step1：採用オペレーションと業務フローの習得
まずはRPO業務の全体像を把握するため、日程調整やデータ集約などの実務フローをご経験いただきます。並行して定例打合せに同席し、当社の採用支援のノウハウを早期に習得していただきます。
・Step2：クライアント折衝のメイン担当へ
一連の業務の流れを習得した後は、クライアントへの定期報告や課題ヒアリングなどをメインでお任せいたします。これまでの営業活動等で培われた「ヒアリング力」や「提案力」がダイレクトに活かせるフェーズです。
・Step3：「リーダー」としての役割・業務改善への挑戦
実務に習熟した後は、今回のポジションである「リーダー」として、メンバーの指導・育成やチームマネジメントを担うコアポジションへ早期にステップアップしていただくことを期待しています。また、「より効率的な採用手法」に向けた業務フローの改善提案にも積極的に携わっていただきます。
・Step4：将来的にはさらなるキャリアの拡張も！
将来的には、RPO部門全体を牽引する「マネージャー」への昇格はもちろん、より上流のコンサルタントや、別部門の営業事務やコーポレート部門への挑戦など、事業拡大中の当社ならではの多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。

■配属部署：コンサルティング課
安心のチーム体制
マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
※それ以外でも企業様のご要望に応じて、様々な採用管理システムやツールを使用することがあります

【ポイント／やりがい】
・市場価値の高い「人事・採用のプロ」へステップアップ：
これまでの顧客折衝やアシスタント等の経験を活かし、さらに専門性を磨ける環境です。さまざまな業界・企業の採用システム（ATS）に触れ、企業の採用担当としての目線を深く養うことができるため、汎用性の高いスキルが身につきます。
・仕組みづくりにも挑戦できる環境：
RPO部門は現在も組織拡大期です。マニュアル通りに動くだけでなく、「こうすればもっと早く対応できる」といった業務フローの構築・改善アイデアも大歓迎です！

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【配属先：コンサルティング課について】
今回のRPOスタッフが所属するのは、企業の「障害者雇用」に関するあらゆるお悩みを解決するプロフェッショナルチームです。
クライアント企業からは、日々の採用活動だけでなく、以下のような幅広いご相談が寄せられます。

・「障害のある方にどんな業務をお任せすればいい？」という業務の切り出し
・「社員の障害理解を深めたい」という社内向け研修の実施
・「特例子会社や専門チームを立ち上げたい！」という組織コンサル
・「採用業務をまるごとプロに任せたい」というRPOサービス（★今回あなたにお任せする領域です！）

このように、ただの「代行業者」ではなく、企業の障害者雇用を根本から成功に導く【総合コンサルティングチーム】の一員としてご活躍いただきます。
社内のコンサルタントとも連携しながら、人事・採用領域の専門性を高く引き上げることができる環境です。

【東証上場】「人的資本経営」の推進から、誰もが挑戦できる社会のインフラを創る。

■業務内容
企業が抱える「障害者雇用」という複雑な経営・組織課題に対し、戦略立案（上流）から、組織構築・実行支援（下流）までを一気通貫で伴走するコンサルティング業務をお任せします。
単なる採用支援ではなく、ステークホルダーとの合意形成やプロジェクトマネジメントを通じ、企業の組織そのものを変革していくポジションです。
※提案までのリード獲得は別部門（インサイドセールス等）が担うため、純粋なコンサルティング業務や価値提供に集中できる環境です。

●具体的には
・人事責任者やダイバーシティ推進担当者とのディスカッションを通じた論点整理・課題抽出
・提供サービスの設計、提案書の作成、プレゼンテーション
・ワークプランの設計および実行推進
　└ ポジション創出に係る業務構築支援（業務の切り出し、分析、再設計）
　└ 現場部門や経営層を対象にした理解促進支援（研修講師としての登壇など）
　└ 採用支援（採用計画の策定・レビュー、採用要件定義など）※実務代行は別チームが担当
　└ 障害者の集合配置部門の組成、およびアドバイザリー業務
　└ 特例子会社の設立支援　など

■募集背景
・企業の「人的資本経営」やダイバーシティ推進への関心高まりに伴う案件増加と体制強化
・TOKYO PRO Market上場を機とした、コンサルティング機能のさらなる拡大

■ このポジションのやりがい・魅力
＜社会課題解決とビジネスの両立＞
ESG投資やダイバーシティ推進が叫ばれる中、障害者雇用は多くの企業にとって未開拓の経営課題です。既存のパッケージを当てはめるのではなく、ゼロから「新しい働き方のルール」を創り出し、社会に実装していく手触り感とダイナミズムを得られます。

＜圧倒的な成長環境とキャリアパス＞
複雑な課題を抱える顧客企業の人事責任者やダイバーシティ推進担当者と直接伴走し、本質的な組織変革に上流からコミットすることができます。また、当社自体が第二創業期を迎えており、コンサルタントとしてのスキルアップだけでなく、将来的には自社の新規事業開発や事業企画へチャレンジできるパスも開かれています。

■ D&Iについて
私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」というビジョンのもと、障害者の雇用支援と教育事業を展開しています。

大切にしているのは、「義務から戦力へ」という考え方。「法律で決まっているから採用する」という枠を超え、企業に新たな価値をもたらす存在として活躍してほしい。そのために、私たちは単なるマッチングにとどまらず、企業の組織づくりから伴走しています。
在宅雇用支援システム『エンカク』の展開など、時代のニーズに合わせた多様な働き方を提案し、障害のある方が「戦力」として輝ける社会を実装しています。
今後は障害者雇用という枠組みも超え、あらゆる潜在労働者の活躍を後押しし、日本の「働く」をアップデートする社会課題解決カンパニーを目指していきます。

■事業内容：障害者雇用のトータルソリューション提供
・採用支援から定着支援まで、企業と求職者の最適なマッチングを実現
　主なサービス：DIエージェント、BABナビ、ワクサポ
・一人一人の可能性を最大限に引き出す独自プログラムで就労移行を支援
　主なサービス：ワークイズ
・企業向けに戦略的なコンサルティングを提供し、法定雇用率達成を超えた価値創造作りを支援
　主なサービス：障害者雇用コンサルティング
・幼少期からの適切な習慣形成と自立支援で、将来の社会参加を促進
　主なサービス：テラコヤキッズ（放課後等デイサービス）

＝＝東証上場／ 障害者雇用のインフラカンパニー！＝＝

～販売や営業の経験が「採用のプロ」への第一歩に！チームで支え合う環境で、市場価値の高い人事キャリアを築きませんか？～

【業務内容】
クライアント企業（障害者採用担当者様）のパートナーとして、採用業務を代行・支援する「RPO（採用代行）」をお任せします。
まずは先輩社員のサポートのもと基礎的な業務からスタートし、将来的には企業の採用成功を牽引するスペシャリストやマネージャーを目指していただけるポジションです。

■具体的なお任せする業務
クライアントの採用担当として、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。まずは基本のオペレーションからスタートし、徐々に幅を広げていきましょう！
1. 応募者対応・選考サポート
・応募者とのメールや電話での連絡（合否連絡や問い合わせ受付など）
・選考面接への同席、選考補助（一部合否判断、選考日程調整）
・会社説明会の運営サポート（受付、参加者情報管理、資料送付など）
・WEB会議リンク（TeamsやZoomなど）の発行
2. 求人運用・集客アプローチ
・求人票の作成や外部求人メディアへの掲載対応
・自社および外部求人メディア担当との打合せ
・応募者集客対応（支援機関への電話掛け、支援機関との打合せ）
3. クライアント連携・データ管理
・応募者情報の一括集約（様々な応募経路からの応募書類を整理・一元管理）
・クライアントとの定期的な打ち合わせ（進捗報告など）

【入社後のステップとキャリアパス】
異業種で培われた「顧客折衝経験」を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍いただけるよう、実践的なステップアップの環境をご用意しております。
・Step1：採用オペレーションと業務フローの習得
まずはRPO業務の全体像を把握するため、応募者への連絡対応（合否連絡や問い合わせ受付）、支援機関への電話掛け、各種応募書類の一括集約など、ベースとなる実務フローをご経験いただきます。
・Step2：社内外とのコミュニケーション・フロント業務へ
一連の流れを習得した後は、選考面接への同席や日程調整、自社・外部求人メディア担当との打ち合わせ、会社説明会の運営サポートなど、徐々にフロントに立つ業務をお任せいたします。
・Step3：コンサルティング業務（業務構築・改善）への挑戦
当社のRPO業務は現在発展途上のフェーズにあるため、実務に慣れてきたら「こうすればもっと早く対応できる」といった業務フローの改善提案やマニュアル作成など、より上流の仕組みづくりにも携わっていただきます。
・Step4：将来的にはさらなるキャリアの拡張も！
将来的には、RPO部門全体を牽引する「リーダー・マネージャー」への昇格はもちろん、より上流の人事コンサルタントや、自社の人事・コーポレート部門への挑戦など、事業拡大中の当社ならではの多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。

■配属部署：コンサルティング課
安心のチーム体制
マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
※それ以外でも企業様のご要望に応じて、様々な採用管理システムやツールを使用することがあります

【仕事のやりがい・環境の魅力】
・市場価値の高い「人事・採用のプロ」へステップアップ
これまでの顧客折衝やアシスタント等の経験を活かし、さらに専門性を磨ける環境です。さまざまな業界・企業の採用システム（ATS）に触れ、企業の採用担当としての目線を深く養うことができるため、汎用性の高いスキルが身につきます。
・安心のチーム体制
マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

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【配属先：コンサルティング課について】
今回のRPOスタッフが所属するのは、企業の「障害者雇用」に関するあらゆるお悩みを解決するプロフェッショナルチームです。
クライアント企業からは、日々の採用活動だけでなく、以下のような幅広いご相談が寄せられます。

・「障害のある方にどんな業務をお任せすればいい？」という業務の切り出し
・「社員の障害理解を深めたい」という社内向け研修の実施
・「特例子会社や専門チームを立ち上げたい！」という組織コンサル
・「採用業務をまるごとプロに任せたい」というRPOサービス（★今回あなたにお任せする領域です！）

このように、ただの「代行業者」ではなく、企業の障害者雇用を根本から成功に導く【総合コンサルティングチーム】の一員としてご活躍いただきます。
社内のコンサルタントとも連携しながら、人事・採用領域の専門性を高く引き上げることができる環境です。