■D&Iについて
D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」ことを目指し、現在は障害者の雇用と教育に関する事業を展開している、業界のリーディングカンパニーです。

「誰もが当たり前に生きられる社会=ダイバーシティ社会」の創造を目指し、障害者採用支援だけでなく、その後の定着支援や、児童の療育・成人の就労移行支援といった教育事業まで、幅広く事業を展開しています。

さらに今後は、高齢者やジェンダーなど、働くことに対して様々なハンデを背負う方への支援も視野に入れており、ダイバーシティ社会の推進だけでなく、少子高齢/人口減少/労働力不足/女性活躍など様々な社会課題に対してアプローチしていきたいと考えています。

■事業内容
障害者雇用促進法に定められた法定雇用率の達成に向けて採用をしたい企業と、働きたくても働けていない障害のある方々のマッチング事業や、入社後の自立/戦力化支援がサービスの軸です。

またそこから派生し、企業向けのコンサルティングや、お子様に対する療育/生活/学習支援、成人の方向けの就職支援など、本質的な社会課題解決に繋がると思えば積極的に事業化にチャレンジしています。

＜サービス＞
人材紹介サービス「DIエージェント」https://d-and-i.jp/service/diagent/
在宅雇用支援サービス「エンカク」https://d-and-i.jp/service/enkaku/
定着支援サービス「ワクサポ」https://d-and-i.jp/service/worksupport/
障害者雇用「コンサルティング」https://d-and-i.jp/service/consulting/
障害者専門就職・転職総合サイト「BABナビ」https://d-and-i.jp/service/babnavi/
就労移行支援サービス「ワークイズ」https://d-and-i.jp/service/workis/
放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」https://d-and-i.jp/service/terakoyakids/　など


■業務内容
・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。

●具体的には
・テレアポによる法人企業の開拓（新規:既存で3:7程度）
・商談、募集人材のヒアリング
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援
・障害者雇用コンサルティングの企画・提案・実施
・オンライン面接会の企画・運営・実施

■募集背景
・事業拡大にあたって採用を強化しており、更なる増員を予定しております。

■ポイント
＜やりがい・魅力＞
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。
・障害者マーケットは、社会貢献性や市場ニーズの高さに反比例するように、競合企業が少なく大手参入もないため、安定した基盤で確実にキャリアを築いていくことが可能です。

＜義務から戦力へ＞
これまでの障害者雇用は、法定雇用率を達成するために、健常者と同等に働ける障害者を中心とした採用が促進されていることが実態でした。

しかし社会が進む中で、特例子会社（障害者の雇用に特別の配慮をした子会社）の設立やサテライトオフィスの導入といった障害者雇用促進のために業務/就業場所を集約して雇用するモデルや、屋内外の農園で障害者を雇用できるポジションを創出するモデルまで、障害者雇用のあり方は多様性を増しています。

ただマッチングビジネスをするのではなく、このように仕組みやルールを整備し、配慮や理解を促進することで、結果が生まれ価値観が変わる。私たちがこういったコンサルティングを行う先に「誰もが挑戦できる社会」があると信じています。

【テラコヤキッズについて】
発達に遅れがみられるお子様や、周囲との関わり方やコミュニケーションに不安のあるお子様など、様々な障害のある方のお子様が通う体験学習型の放課後等デイサービスです。
テラコヤキッズでは、お子様の小さな成長や変化を見守ること、障害特性で出来ることを限定せずにお子様の選択肢を拡げることを大事にしています。
将来的なお子様の「自立」に向けて、自分自身でやりたいことを選択する力や挑戦する力、自立に欠かせない就職に必要な力を毎日楽しく体験を通じて学ぶことができます。
また、お子様の自立のために必要な「就職」について、将来の可能性や選択肢を広げていただけるよう、お仕事体験企画「テラジョブ」というプログラムを提供しています。
その結果、私たちが目指す「誰もが挑戦できる社会」につながると考えています。

【業務内容について】
お子様同士の関りを通じ、社会のルールを楽しく伝えながら、様々な体験を通じてお子様と共に成長できるお仕事です。
放課後等デイサービスのスタッフとして以下業務をお任せします。
・10名前後の児童の療育支援
・教室内での活動、イベント支援・集団生活の適応訓練
・サービス提供記録、日報作成
・イベント企画や製作物の作成、など

■D&Iについて
D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」ことを目指し、現在は障害者の雇用と教育に関する事業を展開している、業界のリーディングカンパニーです。

「誰もが当たり前に生きられる社会=ダイバーシティ社会」の創造を目指し、障害者採用支援だけでなく、その後の定着支援や、児童の療育・成人の就労移行支援といった教育事業まで、幅広く事業を展開しています。

さらに今後は、高齢者やジェンダーなど、働くことに対して様々なハンデを背負う方への支援も視野に入れており、ダイバーシティ社会の推進だけでなく、少子高齢/人口減少/労働力不足/女性活躍など様々な社会課題に対してアプローチしていきたいと考えています。

■事業内容
障害者雇用促進法に定められた法定雇用率の達成に向けて採用をしたい企業と、働きたくても働けていない障害のある方々のマッチング事業や、入社後の自立/戦力化支援がサービスの軸です。

またそこから派生し、企業向けのコンサルティングや、お子様に対する療育/生活/学習支援、成人の方向けの就職支援など、本質的な社会課題解決に繋がると思えば積極的に事業化にチャレンジしています。

＜サービス＞
人材紹介サービス「DIエージェント」https://d-and-i.jp/service/diagent/
在宅雇用支援サービス「エンカク」https://d-and-i.jp/service/enkaku/
定着支援サービス「ワクサポ」https://d-and-i.jp/service/worksupport/
障害者雇用「コンサルティング」https://d-and-i.jp/service/consulting/
障害者専門就職・転職総合サイト「BABナビ」https://d-and-i.jp/service/babnavi/
就労移行支援サービス「ワークイズ」https://d-and-i.jp/service/workis/
放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」https://d-and-i.jp/service/terakoyakids/　など


■業務内容
・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。

●具体的には
・テレアポによる法人企業の開拓（新規:既存で3:7程度）
・商談、募集人材のヒアリング
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援
・障害者雇用コンサルティングの企画・提案・実施
・オンライン面接会の企画・運営・実施

■募集背景
・事業拡大にあたって採用を強化しており、更なる増員を予定しております。
（現在、大阪営業所配属メンバーは5名です）


■ポイント
＜やりがい・魅力＞
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。
・障害者マーケットは、社会貢献性や市場ニーズの高さに反比例するように、競合企業が少なく大手参入もないため、安定した基盤で確実にキャリアを築いていくことが可能です。

＜義務から戦力へ＞
これまでの障害者雇用は、法定雇用率を達成するために、健常者と同等に働ける障害者を中心とした採用が促進されていることが実態でした。

しかし社会が進む中で、特例子会社（障害者の雇用に特別の配慮をした子会社）の設立やサテライトオフィスの導入といった障害者雇用促進のために業務/就業場所を集約して雇用するモデルや、屋内外の農園で障害者を雇用できるポジションを創出するモデルまで、障害者雇用のあり方は多様性を増しています。

ただマッチングビジネスをするのではなく、このように仕組みやルールを整備し、配慮や理解を促進することで、結果が生まれ価値観が変わる。私たちがこういったコンサルティングを行う先に「誰もが挑戦できる社会」があると信じています。

D&Iでは障害者に特化した人材紹介事業と、採用後の定着・戦力化支援事業を展開しています。
障害者特化の転職エージェント「DIエージェント」は業界トップクラスの知名度、実績まで成長。現在は業界No.1を目指しており、事業拡大中の会社の”ヒト”の採用・教育を支える人員を募集しています。
また、今後はIPOを目指して準備を進めるという貴重な経験も積むことができるため、幅の広いキャリアアップを考えてる方は是非ご応募ください！

■主な業務内容
・採用広報（採用ページ改善、PRチャネル企画、採用ピッチ資料作成、等）
・新卒採用（チャネル選定、母集団形成、候補者連絡、クロージング、など）
・中途採用（求人作成、エージェント調整）

ご経験や志向性によっては、下記人事業務にも携われる可能性があります。
・人材／組織開発（オンボーディング、全社教育体系
・人事制度設計（評価、等級、報酬）

■募集背景
事業拡大に伴う増員。
人材紹介事業「DIエージェント」や、テレワーク型障害者雇用事業「エンカク」の拡大に伴い、社内の採用体制の強化を行っています。
ともに組織をつくりながら、将来的には人事部門の責任者を目指したい方を募集しています。

■配属部署
管理本部
・本部長1名、マネージャー1名、スタッフ1名（全員30代）

■使用ツール
・ATS：ジョブカン採用管理
・グループウェア：Microsoft365

■主な採用チャネル
・新卒：エージェント、wantedly、コーポレートサイト、イベント、DR
・中途：エージェント、しゅふJOB、リファラル、wantedly、Green

■ポイント
＜身につくスキル・能力＞
・採用人事としての実務全般
・採用から人材/組織開発、人事制度まで幅広い人事経験
・経営視点、コミュニケーション、仕組化などの汎用スキル

＜やりがい・魅力＞
・採用人事としての経験をはもちろん、人材・組織開発や制度設計にも携われる可能性があり、キャリアも積むことができます。
・業界トップを目指す成長企業のため、ベンチャーのコーポレート部門の醍醐味である仕組みづくりをど真ん中で経験できます。

＜キャリアステップ＞
・マネージャー、責任者、役員などのポストが空いています。
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。

▼業務内容
■エンカクトレーナー
・顧客企業でテレワークで働く障害のある方（テレワーカー）に対して、システムと人の両輪で定着・戦力化に向けたサポートを行っていただきます。
（システム：障害者テレワーク雇用管理ツール「エンカククラウド」）
・エンカクトレーナーはエンカククラウドを活用しながら定量的にテレワーカーの状態を確認しつつ、定期的な面談や問い合わせ対応等の定性的なフォローを行います。
・約40～50名前後のテレワーカーをご担当いただきます。

■具体的な仕事内容
＜定期面談＞
定期的にテレワーカーとオンラインで面談を実施します。
業務や成果物の確認や日々の困りごとなど、内容は様々です。
また、面談後はレポートを作成し、企業担当者の方にも報告します。

＜成果物や出退勤の確認サポート＞
企業から指示された業務ができているかを納期ごとに確認します。
業務によって納期が異なるため、毎日確認するものもあれば、月に1回のものもあります。
また、エンカククラウドでは出退勤管理が可能なため、ログインや操作エラーがないかなどを確認します。

＜その他フォロー・研修＞
エンカククラウドの使い方など導入ガイダンスを実施します。
PC操作に不安のある方は、基礎的な使用方法なども研修を実施します。
また、質問への回答メールや電話、チャットなどで、PCの基本操作や仕事の進め方などについての質問に回答します。

■このポジションの魅力
＜業務について＞
D&Iが掲げるバリュー「義務から戦力へ」を体現するポジションです。
企業に帰属意識を持ち、業務を通して会社に貢献し、やりがいを感じ、成長する……。
その様なサイクルは当たり前の様に思えるかも知れませんが、「テレワークだと」「障害者雇用だと」難しくなってしまうことも少なくありません。
D&Iは「エンカク」というサービスを通して、テレワークであっても、障害者雇用であっても、定着・戦力化ができるスキームを提供しております。
初めてテレワークをする方や初めて障害者雇用で働く方、逆に初めてテレワーク雇用する企業や初めて障害者雇用をする企業も多く、
障害者雇用のプロフェッショナルであるD&Iが双方の不安に寄り添い、課題を一つひとつ解決し成長を促すことが、定着・戦力化につながると考えています。

エンカクトレーナーは、顧客企業で就業している障害のある方々に対し、定期的な面談や研修・トレーニング、業務のサポート等を担当します。
自身の介在を通して働く障害のある方々が成長し、就業先の企業内で活躍していく過程を実感できることがこのポジションの魅力です。


＜長期的な展望とキャリア＞
D&Iは「潜在労働者層の戦力化プラットフォームを構築し、日本の社会課題を解決する」をビジョンに掲げ、
それに向かうためのスローガンを「GAME CHANGE～障害者雇用のゴールは雇用率達成ではない。戦力化だ～」と定めています。

法定雇用率の制度のもと、”障害者手帳のある方を採用する”ことに目が行きがちな障害者雇用ですが、我々はそれがゴールだと考えていません。
採用後も戦力として活躍する障害者が増えることで多様な人材の活用が進み、ゆくゆくは法定雇用率・手帳の有無関係なく、働くことに一定の配慮が必要な方々＝潜在労働者層の戦力としての雇用創出につながる。
そんな理想を描きながら、目の前のクライアントに向き合っています。

短期的には既存のマーケットである採用支援領域で業界No.1を目指していますが、並行してまだマーケットのない「採用後の定着・戦力化支援領域」の市場開拓・創出に力を入れていきます。
「エンカク」はその柱となる事業であり、エンカクトレーナーは働く方々の定着・戦力化を担う根幹とも言えるポジションです。
定着・戦力化自体にも決まりきった型や正解はなく、人や企業の数だけ形があるため、あらゆるケースに対応できる様に試行錯誤を重ねています。

意欲を持って取り組んでいただける方には、目の前の顧客への価値提供に限らず、経験を通して得たナレッジを元に「本質的に戦力となる障害者雇用とは？」「そのためにD&Iができることは？」という観点からサービスの改善やモデルチェンジもおまかせしたいと考えています。

・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。
・初めは法人側の担当からスタートしますが、段階的に個人側の支援をご担当いただくなど、ご自身の適性やキャリア志向を踏まえて業務の幅を広げることも可能です。
・大手企業から地方の零細企業まで幅広い業種業態の企業のサポートができる、希少なポジションです。
※現在D&Iでは、採用ポジションを拡大中です。記載内容以外のポジションに活かせる経験やスキル等をお持ちの方、意志のある方は、ぜひお気軽にご相談ください。


具体的には
■法人側：リクルーティングアドバイザー
・テレアポによる法人企業の開拓（新規:既存で3:7程度）
・商談、募集人材のヒアリング（原則オンライン）
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援
・障害者雇用コンサルティングの企画・提案・実施
・オンライン面接会の企画・運営・実施

■個人側：キャリアアドバイザー
・電話・メールによる就業希望者との面談設定
・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン）
・求人の紹介、面接や入社に向けたサポート、入社後の定着支援

D&Iでは新卒社員は経営理念や、ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットを体現する核となる存在だと考えています。
D&Iのビジョン達成を目指し、意志をもって戦力としてともに働くメンバーを募集しております。

■D&Iについて
D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」ことを目指し、現在は障害者の雇用と教育に関する事業を展開している、業界のリーディングカンパニーです。

「誰もが当たり前に生きられる社会=ダイバーシティ社会」の創造を目指し、障害者採用支援だけでなく、その後の定着支援や、児童の療育・成人の就労移行支援といった教育事業まで、幅広く事業を展開しています。

さらに今後は、高齢者やジェンダーなど、働くことに対して様々なハンデを背負う方への支援も視野に入れており、ダイバーシティ社会の推進だけでなく、少子高齢/人口減少/労働力不足/女性活躍など様々な社会課題に対してアプローチしていきたいと考えています。

■事業内容
障害者雇用促進法に定められた法定雇用率の達成に向けて採用をしたい企業と、働きたくても働けていない障害のある方々のマッチング事業や、入社後の自立/戦力化支援がサービスの軸です。

またそこから派生し、企業向けのコンサルティングや、お子様に対する療育/生活/学習支援、成人の方向けの就職支援など、本質的な社会課題解決に繋がると思えば積極的に事業化にチャレンジしています。

＜サービス＞
人材紹介サービス「DIエージェント」https://d-and-i.jp/service/diagent/
在宅雇用支援サービス「エンカク」https://d-and-i.jp/service/enkaku/
定着支援サービス「ワクサポ」https://d-and-i.jp/service/worksupport/
障害者雇用「コンサルティング」https://d-and-i.jp/service/consulting/
障害者専門就職・転職総合サイト「BABナビ」https://d-and-i.jp/service/babnavi/
就労移行支援サービス「ワークイズ」https://d-and-i.jp/service/workis/
放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」https://d-and-i.jp/service/terakoyakids/　など


■業務内容
・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。

●具体的には
・電話・メールによる就業希望者との面談設定
・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン）
・求人の紹介、面接や入社に向けたサポート、入社後の定着支援

■募集背景
・事業拡大にあたって採用を強化しており、更なる増員を予定しております。

■ポイント
＜やりがい・魅力＞
・第二創業期を迎え事業拡大中のため、様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にトライしやすい環境です。
・障害者マーケットは、社会貢献性や市場ニーズの高さに反比例するように、競合企業が少なく大手参入もないため、安定した基盤で確実にキャリアを築いていくことが可能です。

＜義務から戦力へ＞
これまでの障害者雇用は、法定雇用率を達成するために、健常者と同等に働ける障害者を中心とした採用が促進されていることが実態でした。

しかし社会が進む中で、特例子会社（障害者の雇用に特別の配慮をした子会社）の設立やサテライトオフィスの導入といった障害者雇用促進のために業務/就業場所を集約して雇用するモデルや、屋内外の農園で障害者を雇用できるポジションを創出するモデルまで、障害者雇用のあり方は多様性を増しています。

ただマッチングビジネスをするのではなく、このように仕組みやルールを整備し、配慮や理解を促進することで、結果が生まれ価値観が変わる。私たちがこういったコンサルティングを行う先に「誰もが挑戦できる社会」があると信じています。

▼モデル年収例
新卒入社3年目／年収410万　主任
中途入社2年目／年収470万　係長
中途入社4年目／年収530万　課長

【テラコヤキッズについて】
発達に遅れがみられるお子様や、周囲との関わり方やコミュニケーションに不安のあるお子様など、様々な障害のある方のお子様が通う体験学習型の放課後等デイサービスです。
テラコヤキッズでは、お子様の小さな成長や変化を見守ること、障害特性で出来ることを限定せずにお子様の選択肢を拡げることを大事にしています。
将来的なお子様の「自立」に向けて、自分自身でやりたいことを選択する力や挑戦する力、自立に欠かせない就職に必要な力を毎日楽しく体験を通じて学ぶことができます。
また、お子様の自立のために必要な「就職」について、将来の可能性や選択肢を広げていただけるよう、お仕事体験企画「テラジョブ」というプログラムを提供しています。
その結果、私たちが目指す「誰もが挑戦できる社会」につながると考えています。

【業務内容について】
テラコヤキッズに通所するお子様の送迎業務です。
・お子様の自宅または学校への送迎業務
※日曜・長期休暇中は送迎時間に変更あり

ワークイズでは、就職を目指す障害のある利用者に対しての職業指導、生活支援、就労支援などの訓練・サポートを行っています。
また、テレワークでの就職支援も行っているため、在宅でトレーニングを受けている利用者もいらっしゃいます。

【業務例】
・相談業務を通して、利用者の心身の安定を図り、就職に繋がるサポート
・利用者の雇用先として企業への訪問・関係作り
・利用者のスキルアップにつながる地域活動やイベントの企画
・セミナーの実施

【トレーニングカリキュラムの例】
・ビジネスマナー
・ソーシャルスキルトレーニング（SST）
・コミュニケーションスキル
・パソコン（Excel、Word、Powerpoint、メール等）
・就職活動における書類の書き方や面接の受け方等
・企業見学や実習への同行
・就労後の定期的なサポート

その他に、企業向けのセミナーや当社サービスのPR企画・運営や、就労支援のための新規企画の立案など、幅広い業務を行なえます。
D&Iのビジョン達成を目指し、意志をもって戦力としてともに働くメンバーを募集しております。

【テラコヤキッズについて】
発達に遅れがみられるお子様や、周囲との関わり方やコミュニケーションに不安のあるお子様など、様々な障害のある方のお子様が通う体験学習型の放課後等デイサービスです。
テラコヤキッズでは、お子様の小さな成長や変化を見守ること、障害特性で出来ることを限定せずにお子様の選択肢を拡げることを大事にしています。
将来的なお子様の「自立」に向けて、自分自身でやりたいことを選択する力や挑戦する力、自立に欠かせない就職に必要な力を毎日楽しく体験を通じて学ぶことができます。
また、お子様の自立のために必要な「就職」について、将来の可能性や選択肢を広げていただけるよう、一般企業へ訪問し職場見学、職業体験会を定期的に実施しています。
将来の事、進路の事を経験を通じてお子様ご自身が考え学べるようサポートをおこなっています。
その結果、私たちが目指す「誰もが挑戦できる社会」につながると考えています。

【業務内容について】
お子様同士の関りを通じ、社会のルールを楽しく伝えながら、様々な体験を通じてお子様と共に成長できるお仕事です。
放課後等デイサービスのスタッフとして以下業務をお任せします。
・10名前後の児童の療育支援
・教室内での活動、イベント支援・集団生活の適応訓練
・サービス提供記録、日報作成
・イベント企画や製作物の作成
・児童の車での送迎業務、など

【1日の流れ】
＜学校放課後時＞
・午前：お子様の支援についてのMTGや面談
・午後：学校終了後に通所されるお子様へ療育支援
＜学校休校時＞
・午前中～17時の時間内にてお子様の療育支援