＜子どもたちの自立を育む、新しい放課後等デイサービス＞

■募集の背景・私たちの想い
【さらなる支援体制強化に向けた「増員募集」です！】
テラコヤキッズゆめ気球教室では、お子様一人ひとりとより深く向き合う「手厚い療育」の実現と、体験プログラムや個別支援のさらなる充実を目指し、新しくスタッフを募集することになりました！

テラコヤキッズが目指すのは、お子様たちが社会へ羽ばたくための「滑走路」。
発達に遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）が通う、「体験学習型」の放課後等デイサービスです。
1日10名前後の少人数制で、お子様たちの個性にじっくりと向き合っています。

私たちが何よりも大切にしていること。
それは、お子様の障害特性で可能性を限定せず、一人ひとりの「未来の選択肢」を拡げることです。
日々のプログラムでは、遊びや運動を通じて「小さな成長」を見守ります。
さらに、私たちの活動は教室の中だけにとどまりません。一般企業への訪問や職場見学、職業体験会なども定期的に実施しています。
教科書では学べないリアルな経験を通して、お子様自身が「やりたいことを選択する力」や「挑戦する力」「生きていくための力」を学べるようサポートしています。

目指すのは「誰もが挑戦できる社会」。 子どもたちが将来、自分らしく自立して生きていけるように。
決まりきったマニュアルではなく、あなたの手で、子どもたちの背中を押す「きっかけ」を創ってください。

■業務内容
SST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動、職業体験や外出イベントを通じて、子どもたちの「自立（自分で出来ることを増やせるように）」をサポートしています。
マニュアル通りに教えるのではなく、子ども一人ひとりの「好き」や「得意」を見つけ、一緒に楽しみながら成長を支えてください。

◇具体例
【10人10色の個性に寄り添う】
・定員10名前後のお子様を、チームで見守ります。
「指示する・させる」関係ではありません。宿題を一緒に考えたり、今日あった楽しかったこと、頑張ったことなど聞いたり。「先生がいるから、教室に来るのが楽しみ」と言ってもらえるような、信頼関係を築いてください。
【「遊び」の中に成長の種をまく（活動支援）】
・集団生活のルールや人との関わり方は、座学では学べません。
みんなでゲームをして「順番を待つ」練習をしたり、チームスポーツで「協力する」経験をしたり。「遊び」という実践の場を通して、社会に出るための力を育みます。
【成長の瞬間を記録する（日報作成）】
・事務的な報告だけではありません。「今日、Aくんがひとりで〇〇ができたんです！」――そんな小さな奇跡を見逃さず記録し、保護者様とも喜びを共有する大切な業務です。
【あなたの「好き」を企画にする 】
・「工作が得意」「サッカーが好き」「料理なら任せて」。あなたの特技がそのまま療育イベントになります。
季節の工作やクッキングを通じて、お子様たちの手先の訓練や苦手なものが得意になる（自分で手を加えることで食べられるようになる）など成長も感じつつ、ご自身も達成感を味わえます。
子どもたちが新しい世界を知るきっかけを、あなたのアイデアで作ってください！

★ゆめ気球教室のブログもぜひご覧ください★
https://terakoyakidsblog.d-and-i.jp/yumekikyu/

＜子どもたちの自立を育む、新しい放課後等デイサービス＞

■募集の背景・私たちの想い
【さらなる支援体制強化に向けた「増員募集」です！】
テラコヤキッズゆめ気球教室では、お子様一人ひとりとより深く向き合う「手厚い療育」の実現と、体験プログラムや個別支援のさらなる充実を目指し、新しくスタッフを募集することになりました！

テラコヤキッズが目指すのは、お子様たちが社会へ羽ばたくための「滑走路」。
発達に遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）が通う、「体験学習型」の放課後等デイサービスです。
1日10名前後の少人数制で、お子様たちの個性にじっくりと向き合っています。

私たちが何よりも大切にしていること。
それは、お子様の障害特性で可能性を限定せず、一人ひとりの「未来の選択肢」を拡げることです。
日々のプログラムでは、遊びや運動を通じて「小さな成長」を見守ります。
さらに、私たちの活動は教室の中だけにとどまりません。一般企業への訪問や職場見学、職業体験会なども定期的に実施しています。
教科書では学べないリアルな経験を通して、お子様自身が「やりたいことを選択する力」や「挑戦する力」「生きていくための力」を学べるようサポートしています。

目指すのは「誰もが挑戦できる社会」。 子どもたちが将来、自分らしく自立して生きていけるように。
決まりきったマニュアルではなく、あなたの手で、子どもたちの背中を押す「きっかけ」を創ってください。

■業務内容
SST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動、職業体験や外出イベントを通じて、子どもたちの「自立（自分で出来ることを増やせるように）」をサポートしています。
マニュアル通りに教えるのではなく、子ども一人ひとりの「好き」や「得意」を見つけ、一緒に楽しみながら成長を支えてください。

◇具体例
【10人10色の個性に寄り添う】
・定員10名前後のお子様を、チームで見守ります。
「指示する・させる」関係ではありません。宿題を一緒に考えたり、今日あった楽しかったこと、頑張ったことなど聞いたり。「先生がいるから、教室に来るのが楽しみ」と言ってもらえるような、信頼関係を築いてください。
【「遊び」の中に成長の種をまく（活動支援）】
・集団生活のルールや人との関わり方は、座学では学べません。
みんなでゲームをして「順番を待つ」練習をしたり、チームスポーツで「協力する」経験をしたり。「遊び」という実践の場を通して、社会に出るための力を育みます。
【成長の瞬間を記録する（日報作成）】
・事務的な報告だけではありません。「今日、Aくんがひとりで〇〇ができたんです！」――そんな小さな奇跡を見逃さず記録し、保護者様とも喜びを共有する大切な業務です。
【あなたの「好き」を企画にする 】
・「工作が得意」「サッカーが好き」「料理なら任せて」。あなたの特技がそのまま療育イベントになります。
季節の工作やクッキングを通じて、お子様たちの手先の訓練や苦手なものが得意になる（自分で手を加えることで食べられるようになる）など成長も感じつつ、ご自身も達成感を味わえます。
子どもたちが新しい世界を知るきっかけを、あなたのアイデアで作ってください！

★ゆめ気球教室のブログもぜひご覧ください★
https://terakoyakidsblog.d-and-i.jp/yumekikyu/

これまでの社会人経験と支援のスキルが、チームの土台になる。
障害のある方と企業をつなぐ架け橋として、働く毎日を一番近くで支えるお仕事です。

企業の障害者雇用において、「現場でいかに活躍し、長く働き続けてもらうか」という定着支援のニーズが拡大しています。
今回募集するのは、取引先企業のオフィスサポートチームで働く、障害当事者の方の『就業フォロースタッフ』です。

■ お任せする業務内容
障害当事者の日々の業務サポートと定着支援を担当していただきます。

▼業務マニュアルの運用・改善、業務進捗の管理：
・作業手順のレクチャー、担当者から依頼された業務の進捗・納期チェック
▼日常の就労フォロー・定期面談
・体調やメンタルの変化、業務上の悩みや不安のヒアリング・相談対応
▼勤怠管理・コンディション把握
・安定した出退勤に向けた生活リズムや体調の把握、日々の声かけ
▼企業担当者との連携・レポート作成
・日々の就業状況や面談内容を日報・レポートにまとめ、先方責任者へ共有・相談

■入社後の流れ（予定）
【2026年12月】入社・研修
東京本社にて導入研修を実施。当社の定着支援のノウハウや基礎知識を学んでいただきます。
【2027年1月〜3月】準備期間
取引先企業のオフィスへ週3日程度出社し、業務内容の把握、ルールやマニュアルづくりなど、チーム稼働に向けた準備を進めます。それ以外の日は、本社での業務・研修などを行います。
【2027年4月〜】本格稼働
チームに障害当事者数名が合流し、取引先企業のオフィスにて週5日、日々の業務サポート・定着支援を本格的に開始します。

■チーム体制
・当事者数名に対し、トレーナー1名の専任体制です。メンバーの就業フォローはトレーナーが一貫して担当します。
・仕事の受注や社内調整は取引先企業の運営責任者が担当するため、トレーナーはメンバーの支援と育成に集中できます。

■ 雇用形態・働き方
当社の正社員として雇用し、当社が受託した事業として取引先企業のオフィス内で勤務していただきます。
（※当社の受託プロジェクトとしての業務であり、派遣ではございません）

■ 勤務地について
【雇入れ直後】東京本社（研修期間）
【研修後】東京都内（23区）の取引先企業オフィス
※取引先企業の状況により、配属先が変わる場合があります
【就業場所の変更の範囲】：あり
【業務内容の変更の範囲】：あり

＜東証プロマーケット上場企業で創る、新しい放課後等デイサービス＞

■募集の背景・私たちの想い
テラコヤキッズが目指すのは、お子様たちが社会へ羽ばたくための「滑走路」。 発達に遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）が通う、「体験学習型」の放課後等デイサービスです。
1日10名前後の少人数制で、お子様たちの個性にじっくりと向き合っています。

私たちが何よりも大切にしていること。
それは、お子様の障害特性で可能性を限定せず、一人ひとりの「未来の選択肢」を拡げることです。
日々のプログラムでは、遊びや運動を通じて「小さな成長」を見守ります。
さらに、私たちの活動は教室の中だけにとどまりません。一般企業への訪問や職場見学、職業体験会なども定期的に実施しています。
教科書では学べないリアルな経験を通して、お子様自身が「やりたいことを選択する力」や「挑戦する力」「生きていくための力」を学べるようサポートしています。

目指すのは「誰もが挑戦できる社会」。 子どもたちが将来、自分らしく自立して生きていけるように。
決まりきったマニュアルではなく、あなたの手で、子どもたちの背中を押す「きっかけ」を創ってください。

■業務内容
SST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動、職業体験や外出イベントを通じて、子どもたちの「自立（自分で出来ることを増やせるように）」をサポートしています。
マニュアル通りに教えるのではなく、子ども一人ひとりの「好き」や「得意」を見つけ、一緒に楽しみながら成長を支えてください。

◇具体例
【10人10色の個性に寄り添う】
・定員10名前後のお子様を、チームで見守ります。
「指示する・させる」関係ではありません。宿題を一緒に考えたり、今日あった楽しかったこと、頑張ったことなど聞いたり。「先生がいるから、教室に来るのが楽しみ」と言ってもらえるような、信頼関係を築いてください。
【「遊び」の中に成長の種をまく（活動支援）】
・集団生活のルールや人との関わり方は、座学では学べません。
みんなでゲームをして「順番を待つ」練習をしたり、チームスポーツで「協力する」経験をしたり。「遊び」という実践の場を通して、社会に出るための力を育みます。
【成長の瞬間を記録する（日報作成）】
・事務的な報告だけではありません。「今日、Aくんがひとりで〇〇ができたんです！」――そんな小さな奇跡を見逃さず記録し、保護者様とも喜びを共有する大切な業務です。
【あなたの「好き」を企画にする 】
・「工作が得意」「サッカーが好き」「料理なら任せて」。あなたの特技がそのまま療育イベントになります。
季節の工作やクッキングを通じて、お子様たちの手先の訓練や苦手なものが得意になる（自分で手を加えることで食べられるようになる）など成長も感じつつ、ご自身も達成感を味わえます。
子どもたちが新しい世界を知るきっかけを、あなたのアイデアで作ってください！

★川崎教室のブログもぜひご覧ください★
https://terakoyakidsblog.d-and-i.jp/kawasaki/

＜東証プロマーケット上場企業で創る、新しい放課後等デイサービス＞

■募集の背景・私たちの想い
テラコヤキッズが目指すのは、お子様たちが社会へ羽ばたくための「滑走路」。 発達に遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）が通う、「体験学習型」の放課後等デイサービスです。
1日10名前後の少人数制で、お子様たちの個性にじっくりと向き合っています。

私たちが何よりも大切にしていること。
それは、お子様の障害特性で可能性を限定せず、一人ひとりの「未来の選択肢」を拡げることです。
日々のプログラムでは、遊びや運動を通じて「小さな成長」を見守ります。
さらに、私たちの活動は教室の中だけにとどまりません。一般企業への訪問や職場見学、職業体験会なども定期的に実施しています。
教科書では学べないリアルな経験を通して、お子様自身が「やりたいことを選択する力」や「挑戦する力」「生きていくための力」を学べるようサポートしています。

目指すのは「誰もが挑戦できる社会」。 子どもたちが将来、自分らしく自立して生きていけるように。
決まりきったマニュアルではなく、あなたの手で、子どもたちの背中を押す「きっかけ」を創ってください。

■業務内容
SST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動、職業体験や外出イベントを通じて、子どもたちの「自立（自分で出来ることを増やせるように）」をサポートしています。
マニュアル通りに教えるのではなく、子ども一人ひとりの「好き」や「得意」を見つけ、一緒に楽しみながら成長を支えてください。

◇具体例
【10人10色の個性に寄り添う】
・定員10名前後のお子様を、チームで見守ります。
「指示する・させる」関係ではありません。宿題を一緒に考えたり、今日あった楽しかったこと、頑張ったことなど聞いたり。「先生がいるから、教室に来るのが楽しみ」と言ってもらえるような、信頼関係を築いてください。
【「遊び」の中に成長の種をまく（活動支援）】
・集団生活のルールや人との関わり方は、座学では学べません。
みんなでゲームをして「順番を待つ」練習をしたり、チームスポーツで「協力する」経験をしたり。「遊び」という実践の場を通して、社会に出るための力を育みます。
【成長の瞬間を記録する（日報作成）】
・事務的な報告だけではありません。「今日、Aくんがひとりで〇〇ができたんです！」――そんな小さな奇跡を見逃さず記録し、保護者様とも喜びを共有する大切な業務です。
【あなたの「好き」を企画にする 】
・「工作が得意」「サッカーが好き」「料理なら任せて」。あなたの特技がそのまま療育イベントになります。
季節の工作やクッキングを通じて、お子様たちの手先の訓練や苦手なものが得意になる（自分で手を加えることで食べられるようになる）など成長も感じつつ、ご自身も達成感を味わえます。
子どもたちが新しい世界を知るきっかけを、あなたのアイデアで作ってください！

★川崎教室のブログもぜひご覧ください★
https://terakoyakidsblog.d-and-i.jp/kawasaki/

【業務内容】
顧客企業で働く障害のあるテレワーカーへ、定期面談や業務のサポート等の就業支援を行う「就業フォロースタッフ」を、バックオフィスから支えるサポート事務をお任せします！

メインスタッフとして前面に立つような業務はなく、社内システムへの入力やフォーマットに沿ったメール対応が中心です。
業務に慣れて余裕が出てきた方には、ご希望に応じて対応の幅を広げていただくことも可能です！

■具体的には…
・日程調整業務：
面談等のスケジュール調整をお願いします。企業様（toB）と求職者様（toC）の間に立った、複数名が絡む少し複雑な日程調整もお任せするため、パズルを組むように段取りを組むのが得意な方にピッタリです◎
・出退勤管理・定型メール送信：
テレワーカー（障害当事者の方）の出退勤状況の確認や、未出勤の方への確認メールの送信。（※フォーマットあり）
・データ入力・手続き補助
入退社に伴う各種手続き、社内Webシステム（ワークフロー）への入力作業。
・その他サポート業務（請求処理など）
業務のキャッチアップ状況に応じて、請求書周りのサポート業務なども積極的にお任せしていきたいと考えております！

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint等）、PORTERS、HubSpot

■ ポジション概要
就業フォローサービス「エンカク」をご利用中の既存クライアント企業に対し、追加のご要望や課題をヒアリングし、解決策をご提案していくポジションです。すでにお付き合いのある企業との関係を大切にしながら、じっくりと向き合う営業スタイルです。

■ 業務内容
「エンカク」導入企業に対する提案営業・追加ニーズの掘り起こしをお任せします。企業の規模に応じたアプローチと、社内の専門チームとの連携が鍵となるポジションです。
・中小企業へのアプローチ：
ご自身の裁量で主体的にクライアントへ定期連絡・ヒアリングを行い、ニーズに応じた適切なサービスのご案内から追加のご提案までを担当します。
・大手企業へのアプローチ（チーム連携）：
企業のフロント営業を担う「ソリューションセールス担当」と連携。情報収集や現状整理を行い、取引規模の大きい企業様へは共同で対応にあたります。
・社内リソースをつなぐ「ハブ」としての役割
在宅で就業されている方をサポートする「エンカクトレーナー」とも密に連携します。ソリューションセールスやトレーナーからの情報収集依頼にも対応し、両者をつなぐ架け橋となりながら、基本的には自身の判断でプロジェクトを推進していきます。

■ このポジションならではの魅力・やりがい
●お客様から一番に頼られる「身近な相談相手」になれる喜び
すでに「エンカク」をご利用中のクライアント企業に対し、「最近何かお困りごとはないですか？」と定期的に声をかけ、信頼関係を深めていく役割です。自分で直接コンサルティングを行うのではなく、日々のコミュニケーションの中から「実はこんなことに困っていて…」という課題の種をいち早くキャッチするのがミッション。吸い上げたニーズを社内の各担当部署へパスし、チームで解決へ向かうため、お客様の「一番最初の相談窓口」として頼られる手応えを実感できます。
●社内専門チームのハブとなり、裁量を持って自走できる
ソリューションセールスやエンカクトレーナーなど、社内の各専門チームと密に連携しながら業務を進めます。与えられた指示通りに動くのではなく、自ら判断し、周囲の担当者を巻き込みながらプロジェクトを推し進めていく司令塔としての役割を担うため、自分の手で成果を創り出す大きなやりがいを実感できます。
●確かなビジネス成果と、高い社会貢献性の両立
拾い上げたお客様の声がきっかけとなり、社内のチームと連携してサービスを追加提案していくことで、障害のある方が「戦力」として活躍できる場がさらに広がっていきます。営業として目標を達成する手応えはもちろんのこと、自分の関わりがダイレクトに社会課題の解決や「日本の働く環境のアップデート」につながっている手触り感を味わえます。

■ D&Iについて：企業理念・私たちの想い
「義務から戦力へ」—— 日本の「働く」をアップデートする。

私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」というビジョンのもと、障害者の雇用支援および教育事業を展開しています。

私たちが大切にしているのは、「法律で決まっているから採用する」というこれまでの枠組みを超え、障害のある方が企業に新たな価値をもたらす「戦力」として活躍できる環境をつくること。
そのために、単なる人材マッチングにとどまらず、受け入れる企業の組織づくりから深く伴走しています。

また、「エンカク」をはじめとする時代のニーズに合わせた多様な働き方を提案することで、誰もが戦力として輝ける社会の実現を推進してきました。
今後は障害者雇用の枠をも超え、あらゆる潜在労働者の活躍を後押しする「社会課題解決カンパニー」へと進化していきます。

私たちと一緒に、社会の「新しい当たり前」を創りませんか？

＝＝東証上場／ 障害者雇用のインフラカンパニー！＝＝

～あなたの「営業力・折衝力」が、企業の成長と求職者の人生を動かす！介在価値の大きな人材紹介領域へキャリアアップしませんか？～

【業務内容】
「障害者雇用」という企業の経営課題に対し、人材の提案を通じて解決に導くリクルーティングアドバイザー（RA・法人営業）をお任せします。
単に条件に合う人を探すだけでなく、企業が求めるスキルや人物像を解像度高くヒアリングし、さらに『どのような配慮（環境整備）が可能か』をすり合わせることで、ベストな人材（障害者手帳をお持ちの求職者様）をマッチングする、非常に介在価値の高いポジションです。

■ 具体的なお任せする業務
・障害者雇用における課題のヒアリング・解決策の提示：
経営層や人事担当者から、障害者雇用に関する現状の課題や背景をヒアリングします。
採用ニーズである場合は、任せたい業務と可能な配慮事項をすり合わせ、魅力的な求人票を作成します。
一方で、ヒアリングの結果「採用以外のソリューション（組織コンサルティングやサービス等）」が必要だと判断した場合は、社内の専門部門へ連携するなど、顧客の本質的な課題解決に向き合います。
・求人票の作成・候補者のご提案
すり合わせた業務内容や配慮事項をもとに、求職者に響く魅力的な求人票を作成します。その後、キャリアアドバイザー（CA）と連携し、条件にマッチするベストな人材（障害者手帳をお持ちの求職者様）をクライアントへご提案し、採用成功へと導きます。
・選考フォロー・期待値調整：
面接前後のフォローや、企業・候補者双方の条件交渉（年収、入社日、必要な配慮事項のすり合わせなど）を行い、入社、そして定着（その後のフォロー）までしっかりと伴走します。

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）、PORTERS、HubSpot

■募集背景
・人が関わることが成功につながる事業のため、より多くの企業様・障害者様に支援の幅を広げるために人員強化を行っております。

【仕事のやりがい・魅力】
・「モノ」ではなく「人」を提案する面白さ
決まった商品を売るのではなく、企業の経営課題に対して「人材」という正解のない解決策を自らの頭で考えて提案する、非常に介在価値の大きな仕事です。
・「事業成長」と「社会貢献」のダイレクトな実感
あなたの提案による企業の採用成功が、企業の事業成長を支えるだけでなく、障害のある方の人生の転機という大きな社会貢献に直結します。
・専門性の高い知識とコンサルティングスキルの習得
障害特性や雇用に関する専門的な知識を身につけ、企業の経営層や人事担当者と対等にディスカッションする高度な折衝力が磨かれます。

＜キャリアステップ＞
・まずは業務を一通り経験していただき、企業への人材紹介・提案業務を着実に行える状態を目指していただきます。
・その後は、RAとして培ったご経験を活かし、将来的にはソリューション営業やコンサルタントなど、さらなる職種へキャリアを広げていただく可能性もございます！

■D&Iについて
【「誰もが挑戦できる社会をつくる」】
私たちは、障害者の雇用支援と教育事業を通じて、社会の多様性を推進しています。

【「義務から戦力へ」単なる紹介にとどまらないコンサルティング】
私たちが目指すのは、企業が法定雇用率をクリアするためだけの採用ではなく、「義務から戦力へ」と昇華させる価値創造です。
単なる人材マッチングではなく、在宅雇用支援システム「エンカク」の導入や、特例子会社・サテライトオフィスの設立支援など、多様な雇用モデルを用いた「専門的なコンサルティング」を提供。企業が障害者を積極的に採用し、長期的に戦力化して活躍できる社会を共に創り上げています。

【今後の展望：日本の労働課題そのものを解決するフェーズへ】
今後は障害者雇用という領域にとどまらず、日本社会全体が抱える「潜在労働者の戦力化」を目指し、より広範な労働・社会課題にも積極的に切り込んでいく予定です。
社会に大きなインパクトを与える事業拡大の過渡期である今だからこそ、会社と共に自分自身のキャリアも大きく成長させられる環境があります。

＝＝東証上場／ 障害者雇用のインフラカンパニー！＝＝

～「ルーティン事務」から一歩先へ。企業の障害者採用を成功に導く「採用パートナー」として、人事領域のキャリアを築きませんか？～

■主な業務内容例
クライアント企業の「障害者採用担当」として、採用成功に向けたプロセス管理から、ゆくゆくはクライアントへの改善提案までをお任せするポジションです。
ただ決められた作業をこなす「代行」ではなく、企業と伴走する「採用支援（パートナー）」としてご活躍いただきます！

■ 具体的なお任せする業務
① クライアント折衝・採用手法の企画（★本ポジションのメインミッション）
定期的なお打合せを通じて、採用進捗の報告や課題をヒアリング。「どんな求人票にすれば応募が来るか」「面接のフローをどう改善すべきか」など、自社や外部のメディア担当者とも連携しながら企画・提案を行います。
② 候補者・支援機関への対応
応募者からの問い合わせ対応や、就労移行支援などの支援機関へアプローチを行います。「人」に寄り添いながら、安心感を持って選考に進んでいただけるようサポートします。
③ 採用オペレーション・進行管理
様々な経路から集まる応募者情報を一括集約。選考日程の調整や、WEB会議（Teams・Zoom）の設定、合否連絡などをスピーディーに行い、選考プロセスを円滑に回します。

【入社後のステップとキャリアパス】
異業種で培われた「営業・折衝経験」を活かし、早期にチームを牽引する【リーダー】としてご活躍いただけるよう、実践的なステップアップの環境をご用意しております。

・Step1：採用オペレーションと業務フローの習得
まずはRPO業務の全体像を把握するため、日程調整やデータ集約などの実務フローをご経験いただきます。並行して定例打合せに同席し、当社の採用支援のノウハウを早期に習得していただきます。
・Step2：クライアント折衝のメイン担当へ
一連の業務の流れを習得した後は、クライアントへの定期報告や課題ヒアリングなどをメインでお任せいたします。これまでの営業活動等で培われた「ヒアリング力」や「提案力」がダイレクトに活かせるフェーズです。
・Step3：「リーダー」としての役割・業務改善への挑戦
実務に習熟した後は、今回のポジションである「リーダー」として、メンバーの指導・育成やチームマネジメントを担うコアポジションへ早期にステップアップしていただくことを期待しています。また、「より効率的な採用手法」に向けた業務フローの改善提案にも積極的に携わっていただきます。
・Step4：将来的にはさらなるキャリアの拡張も！
将来的には、RPO部門全体を牽引する「マネージャー」への昇格はもちろん、より上流のコンサルタントや、別部門の営業事務やコーポレート部門への挑戦など、事業拡大中の当社ならではの多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。

■配属部署：コンサルティング課
安心のチーム体制
マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

■社内使用ツール
・グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
※それ以外でも企業様のご要望に応じて、様々な採用管理システムやツールを使用することがあります

【ポイント／やりがい】
・市場価値の高い「人事・採用のプロ」へステップアップ：
これまでの顧客折衝やアシスタント等の経験を活かし、さらに専門性を磨ける環境です。さまざまな業界・企業の採用システム（ATS）に触れ、企業の採用担当としての目線を深く養うことができるため、汎用性の高いスキルが身につきます。
・仕組みづくりにも挑戦できる環境：
RPO部門は現在も組織拡大期です。マニュアル通りに動くだけでなく、「こうすればもっと早く対応できる」といった業務フローの構築・改善アイデアも大歓迎です！

ーーーーーーーーーーーーーーーー
【配属先：コンサルティング課について】
今回のRPOスタッフが所属するのは、企業の「障害者雇用」に関するあらゆるお悩みを解決するプロフェッショナルチームです。
クライアント企業からは、日々の採用活動だけでなく、以下のような幅広いご相談が寄せられます。

・「障害のある方にどんな業務をお任せすればいい？」という業務の切り出し
・「社員の障害理解を深めたい」という社内向け研修の実施
・「特例子会社や専門チームを立ち上げたい！」という組織コンサル
・「採用業務をまるごとプロに任せたい」というRPOサービス（★今回あなたにお任せする領域です！）

このように、ただの「代行業者」ではなく、企業の障害者雇用を根本から成功に導く【総合コンサルティングチーム】の一員としてご活躍いただきます。
社内のコンサルタントとも連携しながら、人事・採用領域の専門性を高く引き上げることができる環境です。

■募集の背景・私たちの想い
テラコヤキッズが目指すのは、お子様たちが社会へ羽ばたくための「滑走路」。 発達に遅れやコミュニケーションに不安のあるお子様（小学生～高校生）が通う、「体験学習型」の放課後等デイサービスです。
1日10名前後の少人数制で、お子様たちの個性にじっくりと向き合っています。

私たちが何よりも大切にしていること。
それは、お子様の障害特性で可能性を限定せず、一人ひとりの「未来の選択肢」を拡げることです。
日々のプログラムでは、遊びや運動を通じて「小さな成長」を見守ります。
さらに、私たちの活動は教室の中だけにとどまりません。一般企業への訪問や職場見学、職業体験会なども定期的に実施しています。
教科書では学べないリアルな経験を通して、お子様自身が「やりたいことを選択する力」や「挑戦する力」「生きていくための力」を学べるようサポートしています。

目指すのは「誰もが挑戦できる社会」。 子どもたちが将来、自分らしく自立して生きていけるように。
決まりきったマニュアルではなく、あなたの手で、子どもたちの背中を押す「きっかけ」を創ってください。

■業務内容
SST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動、職業体験や外出イベントを通じて、子どもたちの「自立（自分で出来ることを増やせるように）」をサポートしています。
マニュアル通りに教えるのではなく、子ども一人ひとりの「好き」や「得意」を見つけ、一緒に楽しみながら成長を支えてください。

◇具体例
【10人10色の個性に寄り添う】
・定員10名前後のお子様を、チームで見守ります。
「指示する・させる」関係ではありません。宿題を一緒に考えたり、今日あった楽しかったこと、頑張ったことなど聞いたり。「先生がいるから、教室に来るのが楽しみ」と言ってもらえるような、信頼関係を築いてください。
【「遊び」の中に成長の種をまく（活動支援）】
・集団生活のルールや人との関わり方は、座学では学べません。
みんなでゲームをして「順番を待つ」練習をしたり、チームスポーツで「協力する」経験をしたり。「遊び」という実践の場を通して、社会に出るための力を育みます。
【成長の瞬間を記録する（日報作成）】
・事務的な報告だけではありません。「今日、Aくんがひとりで〇〇ができたんです！」――そんな小さな奇跡を見逃さず記録し、保護者様とも喜びを共有する大切な業務です。
【あなたの「好き」を企画にする 】
・「工作が得意」「サッカーが好き」「料理なら任せて」。あなたの特技がそのまま療育イベントになります。
季節の工作やクッキングを通じて、お子様たちの手先の訓練や苦手なものが得意になる（自分で手を加えることで食べられるようになる）など成長も感じつつ、ご自身も達成感を味わえます。
子どもたちが新しい世界を知るきっかけを、あなたのアイデアで作ってください！

★川崎教室のブログもぜひご覧ください★
https://terakoyakidsblog.d-and-i.jp/kawasaki/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
働き方のアピールポイント♪
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★週2日～・1日5時間～なので、家事・育児との両立も可能★

◆子育てが落ち着いてお仕事復帰したい方には、週2日～と無理なくお仕事できます♪
◆また、子育て中の方も活躍されていますので、リフレッシュもかねてお仕事をされたい方にもピッタリ♪
◆資格をお持ちであれば、未経験・ブランクのある方でもOK！OJTにて研修を行いますので安心してご勤務いただけます！