【障害者雇用コンサルタント】社会課題をビジネスで解決。企業の組織変革を牽引する（コンサルティング課）

【東証上場】「人的資本経営」の推進から、誰もが挑戦できる社会のインフラを創る。

■業務内容
企業が抱える「障害者雇用」という複雑な経営・組織課題に対し、戦略立案（上流）から、組織構築・実行支援（下流）までを一気通貫で伴走するコンサルティング業務をお任せします。
単なる採用支援ではなく、ステークホルダーとの合意形成やプロジェクトマネジメントを通じ、企業の組織そのものを変革していくポジションです。
※提案までのリード獲得は別部門（インサイドセールス等）が担うため、純粋なコンサルティング業務や価値提供に集中できる環境です。

●具体的には
・人事責任者やダイバーシティ推進担当者とのディスカッションを通じた論点整理・課題抽出
・提供サービスの設計、提案書の作成、プレゼンテーション
・ワークプランの設計および実行推進
　└ ポジション創出に係る業務構築支援（業務の切り出し、分析、再設計）
　└ 現場部門や経営層を対象にした理解促進支援（研修講師としての登壇など）
　└ 採用支援（採用計画の策定・レビュー、採用要件定義など）※実務代行は別チームが担当
　└ 障害者の集合配置部門の組成、およびアドバイザリー業務
　└ 特例子会社の設立支援　など

■募集背景
・企業の「人的資本経営」やダイバーシティ推進への関心高まりに伴う案件増加と体制強化
・TOKYO PRO Market上場を機とした、コンサルティング機能のさらなる拡大

■ このポジションのやりがい・魅力
＜社会課題解決とビジネスの両立＞
ESG投資やダイバーシティ推進が叫ばれる中、障害者雇用は多くの企業にとって未開拓の経営課題です。既存のパッケージを当てはめるのではなく、ゼロから「新しい働き方のルール」を創り出し、社会に実装していく手触り感とダイナミズムを得られます。

＜圧倒的な成長環境とキャリアパス＞
複雑な課題を抱える顧客企業の人事責任者やダイバーシティ推進担当者と直接伴走し、本質的な組織変革に上流からコミットすることができます。また、当社自体が第二創業期を迎えており、コンサルタントとしてのスキルアップだけでなく、将来的には自社の新規事業開発や事業企画へチャレンジできるパスも開かれています。

■ D&Iについて
私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」というビジョンのもと、障害者の雇用支援と教育事業を展開しています。

大切にしているのは、「義務から戦力へ」という考え方。「法律で決まっているから採用する」という枠を超え、企業に新たな価値をもたらす存在として活躍してほしい。そのために、私たちは単なるマッチングにとどまらず、企業の組織づくりから伴走しています。
在宅雇用支援システム『エンカク』の展開など、時代のニーズに合わせた多様な働き方を提案し、障害のある方が「戦力」として輝ける社会を実装しています。
今後は障害者雇用という枠組みも超え、あらゆる潜在労働者の活躍を後押しし、日本の「働く」をアップデートする社会課題解決カンパニーを目指していきます。

■事業内容：障害者雇用のトータルソリューション提供
・採用支援から定着支援まで、企業と求職者の最適なマッチングを実現
　主なサービス：DIエージェント、BABナビ、ワクサポ
・一人一人の可能性を最大限に引き出す独自プログラムで就労移行を支援
　主なサービス：ワークイズ
・企業向けに戦略的なコンサルティングを提供し、法定雇用率達成を超えた価値創造作りを支援
　主なサービス：障害者雇用コンサルティング
・幼少期からの適切な習慣形成と自立支援で、将来の社会参加を促進
　主なサービス：テラコヤキッズ（放課後等デイサービス）