【IPO準備×人事採用/教育担当】グループ連結150億以上／11社を支える人事募集

■ ポジションの魅力
　∟IPO準備中／10年後1000億企業を目指す拡大フェーズ
　∟グループ11社・多事業を横断する「人と組織」の中核ポジション
　∟社会課題（資源循環・脱炭素）× 経営直結の人事
　∟経営層・事業責任者と直接議論し、採用と育成で事業をつくる役割

このポジションは、
「人を採る」「人を育てる」ことを事業成長のエンジンとして設計・実行する役割です。
単なる人事オペレーションではなく、経営戦略と連動したHRを担っていただきます。

■ 会社について
当グループは
「サーキュラーエコノミーを追求し、持続可能で豊かな社会をつくる」
をミッションに掲げる総合リサイクラーです。

・リサイクル
・リユース
・リビルド／リマニファクチャリング
・リペア・部品取り

といった あらゆる循環ループを実装する企業グループとして、
静脈・動脈産業の垣根を越えた事業を展開しています。

2003年：売上9億円 → 現在：グループ11社・連結150億円規模
IPO・成長を見据えた拡大フェーズに入っています。

■ 募集背景
事業と組織の急成長により、
「採用・育成＝経営そのもの」というフェーズに入りました。

単なる人員補充ではなく、
・どの事業に
・どんな人材を
・どのタイミングで
・どう育てて戦力化するか
を一気通貫で設計できる 採用・育成の司令塔 を求めています。

■ 具体的な仕事内容
【1】採用戦略・実行
　∟事業計画に基づく採用計画の設計
　∟経営層・事業責任者との要件定義
　∟採用KPI設計、プロセス改善
　∟ダイレクトリクルーティング（BizReach／Green等）
　∟幹部・ハイレイヤー人材の採用

【2】教育・研修・オンボーディング
　∟新卒・中途のオンボーディング設計
　∟早期戦力化のための育成プログラム構築
　∟管理職・次世代リーダー育成
　∟評価・育成と連動した人材開発企画

【3】採用広報・組織づくり
　∟採用ブランディング（SNS／採用サイト／発信）
　∟カルチャー浸透・エンゲージメント向上施策

■ 採用対象（扱う人材領域）
　∟営業・総合職
　∟管理職・幹部候補
　∟バックオフィス
　∟フィジカルワーカー（作業員・ドライバー）
ホワイトカラー〜現場人材まで、グループ全体を横断して関わります。

■ このポジションで得られるもの
　∟IPO準備企業での 採用・育成の中核経験
　∟グループ横断の 人材戦略・組織設計
　∟経営と直結した HRBP的キャリア
　∟社会課題解決型ビジネスへの本質的な貢献

■ こんな方におすすめ
　∟採用だけでなく「制度設計・評価・育成まで含めた人づくり」をやりたい方
　∟経営に近い立場で人事をしたい方
　∟社会性と成長性を両立する企業に関わりたい方
　∟仕組みがない環境でゼロから作ることを楽しめる方

■ 評価制度・カルチャー
当グループは
年齢・年次・肩書ではなく、成果と向き合い方を評価します。
　∟事業・組織へのインパクト
　∟担った役割に対する成果
　∟課題への主体性とスピード

結果を出した人が、裁量・ポジション・報酬を得る環境です。