【概要】アルムナイ（キャリアインデックス卒業生対象）採用
キャリアインデックスでは、一度キャリアインデックスを卒業された元社員の再入社を歓迎しています。他社で培った経験やスキルを活かし、再度キャリアインデックスで活躍いただける場を提供いたします。

アルムナイの受け入れを拡大することで多様なキャリアの選択や推進を後押しします。

再度キャリアインデックスでの活躍の場を探したい、という方はぜひご応募ください。
・現状の会社の状況を知りたい
・今の会社の方向性を知りたい
・AI導入が加速している現状を聞いてみたい
※ご応募頂いた場合、ご経歴やご志向など踏まえ、社内で幅広くポジションを検討させていただきますが、現時点でマッチしたポジションの提供が難しい場合は面談をお受けいたしかねる可能性がございます。
※ポジションに関しては、中途採用の求人一覧をご参照ください。
※アルムナイポジションではありますが、面接を通過後に採用になりますためご了承ください。

【ビジョン】
「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。

キャリアインデックスは自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に、「もっと」にこだわり、使う人の目線に立ち、新しいサービスを創り出してきました。

人材領域からはじまったマーケティング事業は不動産領域へと広がり、DX事業へとさらに進化しています。

「世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、現状に満足せず、「もっと」便利に、「もっと」価値あるものを。今までとは違った発想や手法で、世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出していきます。

【運営サービス概要】
年間数十万人が利用する自社メディア・アプリサービスの開発・運用をしており、転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

■組織体制
会社全体としては事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。
サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者と現場（すべての職種）の合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともにグループ横断でのPDCAも推進いただくことを想定しております。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。
・アルムナイ再入社支援
→過去に、ディスラプターズグループに所属したことがある人が、再入社に至った場合、褒賞金として、入社者本人に金10万円を支給

■私服勤務

■月4回のリモート可

【運営サービス概要】
年間数十万人が利用する自社メディア・アプリサービスの開発・運用をしており、転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

【必須要件】
以下いずれにも当てはまる方
・メディア/アプリの事業会社での勤務経験（2年以上）
・bizdevポジションにチャレンジされたい方

【歓迎要件】
・メディア/アプリ運営の事業会社での新規事業開発経験
・0→1のフェーズで成果を残された経験

【具体的な業務例】
・HR領域・不動産領域を中心とした新規事業の市場調査・企画立案・PoCの設計推進
・既存メディア・アプリサービスの改善案の策定・推進
・グループ企業とのアセット・シナジーを活かした新規事業の企画・推進
など

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。
サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者との合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともに現場でのPDCAも推進いただくことを想定しております。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

■月4回のリモート可

「もっと効率的に開発を進めたい」「最新のテクノロジーを積極的に取り入れたい」

そう考えるRubyエンジニアの皆さんへ。

私たちは、自社開発のWebアプリケーション「楽しくはたラコット “Lacotto”」をはじめ、年間数十万人が利用する賃貸物件情報サイト「DOOR賃貸」など、多岐にわたるサービスを展開しています。現在、これらの開発・運用保守を担うバックエンドエンジニア（Ruby経験者）を募集しています。

私たちはAIツールの導入を積極的に進めており、開発プロセスの効率化や生産性向上を目指しています。GitHub CopilotやDevinといった最新のAIツールを活用しながら、より創造的で価値の高い開発に注力できる環境です。

「AI技術を活用して、自身のスキルをさらに磨きたい」「新しいことに積極的に挑戦したい」という意欲のある方、ぜひ私たちと一緒に、未来のWebサービスを創り上げていきませんか？


【仕事内容】
「楽しくはたラコット “Lacotto”」のWebアプリケーションの設計・開発・運用保守、もしくは年間数十万人が利用する日本最大級の賃貸物件情報サイト「DOOR賃貸」や「キャッシュバック賃貸」、フレキシブルオフィスのマッチングプラットフォーム「JUST FIT OFFICE」など、不動産領域のWebアプリケーションの継続的な開発・管理をお任せします。

・プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、要件定義から設計、開発、テスト等を実施
・CVRやユーザビリティ向上を目的としたUI/UXの設計・実装
・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません


【働く環境や開発文化について】
◎AIツールを始めとした最新技術導入
テクノロジードリブンのマーケティングカンパニーを目指しているため、AIをはじめとした最新技術の導入に積極的です。

Devin,Github Copilot,cusorを始めとしたAIコーディング補助ツールはもちろん、Gemini/NotebookLLMなどの有料ツールも全社員が使える環境があります。

◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。


【開発環境・技術】
開発言語：Ruby（Ruby on Rails）、PHP（Laravel）
DB：MySQL、Redshift、RDS、Aurora、Elasticsearch、Apache Solr
　　- インフラ：AWS（EC2、S3など）
CI/CD：CircleCI
インフラ：Chef／terraform
その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub、Github Copilot、Devin など

【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

【概要】カジュアル面談
キャリアインデックスにご関心をお持ちいただいた方を対象としてカジュアル面談を実施しています。
・社員と話をしてみたい
・自分がどのポジションにあうかわからない
・すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したいのでいろいろと話を聞いてみたい。
※ご応募頂いた場合、ご経歴やご志向など踏まえ、社内で幅広くポジションを検討させていただきますが、現時点でマッチしたポジションの提供が難しい場合は面談をお受けいたしかねる可能性がございます。
※ポジションに関しては、中途採用の求人一覧をご参照ください。

【ビジョン】
「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。

キャリアインデックスは自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に、「もっと」にこだわり、使う人の目線に立ち、新しいサービスを創り出してきました。

人材領域からはじまったマーケティング事業は不動産領域へと広がり、DX事業へとさらに進化しています。

「世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、現状に満足せず、「もっと」便利に、「もっと」価値あるものを。今までとは違った発想や手法で、世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出していきます。

【運営サービス概要】
年間数十万人が利用する自社メディア・アプリサービスの開発・運用をしており、転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

■組織体制
会社全体としては事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。
サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者と現場（すべての職種）の合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともにグループ横断でのPDCAも推進いただくことを想定しております。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

■月4回のリモート可

「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。

キャリアインデックスは自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に、「もっと」にこだわり、使う人の目線に立ち、新しいサービスを創り出してきました。

人材領域からはじまったマーケティング事業は不動産領域へと広がり、DX事業へとさらに進化しています。

「世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、現状に満足せず、「もっと」便利に、「もっと」価値あるものを。今までとは違った発想や手法で、世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出していきます。

【運営サービス概要】
年間数十万人が利用する自社メディア・アプリサービスの開発・運用をしており、転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

【募集背景】
「もっと」にこだわるというVisionをより加速させるため、現在会社全体のプロジェクトをAIドリブンで進めております。事業創造をより加速させるための仕事環境、ユーザー体験の向上を含めたAIを導入し、業務構造を変革し、オペレーションデザインと新たな構造化を進めていただきます。現状世の中にない職種というだけでなく、仕事の要件定義、この仕事のミッションを立ち上げにもかかわっていただくポジションです。あたらしいAIドリブンの職種のあたりまえを共に挑戦する方のご応募をお待ちしております。



■組織体制
会社全体としては事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。
サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者と現場（すべての職種）の合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともにグループ横断でのPDCAも推進いただくことを想定しております。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

■月4回のリモート可

転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用をしております。

・プロダクトマネージャーとして上記のいずれかのサービスに関する課題抽出及び事業グロースを担っていただきます。
・アジャイル開発で、事業責任者と相談しながらissueの優先度をつけて開発を進めていく形です。
・CV獲得型のポータルサイト事業になります。CVR向上に向けたサービス改善がメイン業務で、体験強化のためのバックエンド処理の改良まで幅広く立案できる環境です。
・これまでの数百万人の累計ユーザーや求人／不動産情報のアセットを活かして新機能や周辺新規事業の立ち上げもしており、セールスとマーケティングを巻き込んで企画できる裁量権の大きい職種です。

★PdM目線で活用できる事業アセット
・独自の業界内ポジション
・ユーザー情報と求人／不動産物件情報の蓄積によるデータアセット
・開発内製化によるリソース裁量権
アセットを活かした事業展開を複数計画しているため、選考でぜひ詳細を伝えさせてください

自社サービスだからこそ、作って終わりではなく『もっと』を追及していくことに拘っていける方を募集します！

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制となっており、事業責任者のもとマーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っており、その中心を担っていただきます。

現在は事業責任者がPdMを兼務しており、各メディアごとにディレクターが配属されている体制となっております。
20代中盤~30代前半のメンバーがほとんどで、今後PdMチームを組成していくことも想定しているため、早期にPdM部署の責任者ポジションへステップアップも視野に入れることが可能です。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用をしており、
転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

Webマーケターとして広告の運用はもちろん、LPやサイトのUI・UX改善企画やディレクションにも携わるため、業務の幅が大きく広がります。
自社サービスだからこそ、作って終わりではなく『もっと』を追及していくことに拘っていける方を募集します！

【具体的な業務例】

■Web広告の運用業務全般
リスティング広告やSNS広告を中心に企画から実行、効果測定、改善を行います。積極的に新しい集客経路の開拓や追加・改善を行っておりますので
既存の手法だけに拘らず、自ら新しいマーケティング手法にチャレンジをしていただけます！

■コンテンツの企画・立案
顧客の利便性や収益最大化を考え、新規・既存施策の企画や改善を行います。
マーケだけでなくチームメンバーで案をブラッシュアップし、業務を割り出していきます。

■UI・UXの改善
LPやサイトのUI/UX改善にも積極的に関わっていくのが
当社のマーケターの醍醐味です。
顧客誘導導線の設計や、サイトのデザインのアップデートなどを行います。

【魅力ポイント】
・マーケティングスキルを伸ばしつつ、事業戦略やプロダクトの設計などサービスの根幹に携われること
・自社サービスのため新たな施策・企画にチャレンジでき、効果がダイレクトに見えること
・サービスごとにチームを編成しており、あらゆる職種と関わり幅広い知見を身に付けられること

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制となっており、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。

現在Webマーケターは各メディアごとの担当制でそれぞれ1~2人程度で運営しており、全体では6名がメインで担当しております。
20代中盤~30代前半のメンバーがほとんどで新卒入社のメンバーと中途採用で構成されております。

今後マーケティング組織を集約した職能型組織への移行も想定しているため、
早期にマーケティング部署の責任者ポジションへステップアップも視野に入れることが可能です。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

東京証券取引所スタンダード市場に上場する当社の経理を募集いたします。

青山一丁目至近の広々としたオフィス、ワンフロワで事業部と近い環境で、次のキャリアにチャレンジしてみませんか？

【具体的な業務について】
■日次業務
・経費精算（システム）
・伝票記帳・整理
・現金出納長管理・仕訳チェック（小口会計）
・売掛金や買掛金の管理（消込）

■月次業務
・取引先への支払い・請求書発行まとめ
・取引先の入金確認
・税金や保険料の納付

■決算業務補助
・月次、四半期、年次決算業務　
・連結決算　
・監査法人対応
・開示資料作成

■その他
・内部統制関連

そのほか、状況を見ながら会計システムの運用や業務効率化などに携わることも可能です。


【働く環境】

◆事業部と密に連携
座席はワンフロアでフリーアドレス。グループ会社のキャリアインデックスで開催する「全社会」を毎週参加し、各事業部の数値進捗や新規の取り組みについて共有しています。

◆マネジメントとの連携
事業部長・グループ会社代表・トップマネジメントとダイレクトにコミュニケーションするため、自身が立案／実行した案・施策の結果が分かりやすく反映されます。

◆上場企業の経理
四半期開示となって外部に情報開示され、社会的責任感の実感とともに、経理業務のアウトプットが明確に可視化される環境です。

【オフィス環境】
◆2024年新築のビルで働きやすい環境です。
　駅から近い一方、神宮外苑等、緑も多くあります。

【その他情報】
■組織構成
管理部6名（執行役員1名、経理4名、総務人事1名）＋業務委託・ 派遣社員

■会計システム
「freee会計」を利用しています。
※freee会計の利用経験が無くても問題ありません

■社内データ
男女比：ほぼ半々　

■私服勤務
　
■月4回のリモート可