【仕事内容】
転職、アルバイト・派遣、不動産サービスにおけるアプリの設計・開発・運用保守をお任せします。

・ユーザー体験の向上と顧客成長を促進するために、各サービスにおけるアプリサービスを加速
・プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、スマホアプリの継続的な開発/管理
・その他、アップデートなどに伴う追従、新機能の取り込み、技術提案など
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません


【働く環境や開発文化について】
◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。


【開発環境・技術】
・開発言語：React Native、Typescript、Figma、CocoaPods、Flipper、Bitrise
・ソースコード管理：GitHub
・CI/CD：CircleCI
・インフラ：Chef／terraform
・その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub、Github Copilot、Devin など


【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

【仕事内容】
「楽しくはたラコット “Lacotto”」のWebアプリケーションの設計・開発・運用保守、もしくは年間数十万人が利用する日本最大級の賃貸物件情報サイト「DOOR賃貸」や「キャッシュバック賃貸」、フレキシブルオフィスのマッチングプラットフォーム「JUST FIT OFFICE」など、不動産領域のWebアプリケーションの継続的な開発・管理をお任せします。

・プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、要件定義から設計、開発、テスト等を実施
・CVRやユーザビリティ向上を目的としたUI/UXの設計・実装
・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません


【働く環境や開発文化について】
◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。


【開発環境・技術】
開発言語：Ruby（Ruby on Rails）、PHP（Laravel）
DB：MySQL、Redshift、RDS、Aurora、Elasticsearch、Apache Solr
　　- インフラ：AWS（EC2、S3など）
CI/CD：CircleCI
インフラ：Chef／terraform
その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub、Github Copilot、Devin など

【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

上場ITベンチャーで採用（中途・新卒）にコミットしたい方を募集します。
株式会社ディスラプターズはIT企業5社を束ねるホールディングスカンパニーです。青山一丁目駅至近のオフィスで、新しいキャリアとキャリア形成にチャレンジしませんか？

【具体的な業務内容】
・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成／更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用

【このポジションの魅力】
各事業会社や事業部との距離が近い
グループ会社では全社員が参加する「全社会」を毎週実施し、各事業部の数値進捗や新規の取り組みについて共有する会を設けています。事業との近さもあり将来的にはHRBPとしてのキャリアにもチャレンジできます。

また、ワンフロア・フリーアドレスの職場環境のため他部署との情報共有やコミュニケーションが取りやすい環境です。

【幅広い人事領域にチャレンジできる】
ディスラプターズグループでは「過去の延長線上に未来はない」という考えで新しいチャレンジを支援しています。経験領域以外でのチャレンジも歓迎します。

【配属部署】
管理部（執行役員1名、経理4名、総務人事1名、派遣社員3名）

【オフィス環境】
2024年新築のビルで働きやすい環境です。
駅から近い一方、神宮外苑等、緑も多くあります

【その他情報】
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　
私服勤務
月4回のリモート可


【社内制度】
■感謝投票：
毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。

■感謝休暇：
家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与されます。日頃の感謝の気持ちを表す日にしてください。

■シャッフルランチ：
月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。※費用は１回あたり1,500円/人（税抜）まで会社負担となります。

■誕生日：
社員の誕生日はプレゼントを贈り、お祝いをしています。
※プレゼントの費用は会社が補助しています。

年間数十万人が利用する自社サービスから新規サービスまで
開発はもちろんですが、ビジネスサイドから企画立案された施策の仕様検討や要件定義、運用まで幅広くサービスに携わることができます。
さらにどのサービスも自社開発100％でアジャイル開発体制の中、上流工程から参画できます。

【仕事内容】
・新規WEBサービスのインフラ設計・構築
・既存AWSサービスの設定見直し／バージョンアップ／古いインスタンスの再構築
・各WEBサービスの開発環境の構築
・IaCの整備

【開発体制】
インフラ専任がまだ不在なので、各サービスのメンバーと協力しながら対応します。

【働く環境や開発文化について】
◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。

【開発環境・使用しているツールについて】
開発言語：Ruby（Ruby on Rails）、PHP（Laravel）
DB：MySQL、Redshift、Aurora、Elasticsearch、Apache Solr
　 ‐インフラ：AWS（EC2、S3など）
CI/CD：CircleCI
インフラ：Chef／terraform
その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub　など

【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

「世の中のあたりまえを変革し 次のあたりまえを創り出す」をビジョンに掲げ、人材領域から不動産領域、DX領域へと事業領域を拡げ常にイノベーションを起こし続けることで成長してまいりました。

その中でも、国内で急成長中のフレキシブルオフィス市場において日本最大級のポータルサイト「JUST FIT OFFICE」の営業事務をお任せできる仲間を募集しています。
増え続けている国内のフレキシブルオフィス運営事業者との契約業務や物件ページの作成やその他の事務作業をお任せします。

「JUST FIT OFFICE」を運営する株式会社キャリアインデックスはポータルサイト運営歴約20年の老舗です。
上場企業グループのメイン事業会社として、安定した環境なので、腰を据えて成長することができます。

これまでの経験を活かしつつ、市場内で日本最大級のポータルサイトの成長を加速させていく経験を積みませんか？

◆具体的には･･･
1. 新規掲載オフィスとの契約業務
・オフィス事業者からの掲載希望受付
・与信稟議等社内の必要事務業務
・申込書の締結（電子署名利用が9割）

2. 新規掲載オフィスの物件ページ作成
・掲載するオフィスの概要情報の収集（先方にてフォーマット記入）
・管理画面からの情報入力
・事業者への情報確認後公開

3.既存掲載オフィスとの各種事務連絡
・掲載情報の更新依頼/更新業務
・問合せユーザーの進捗確認連絡（週に1回程度）
・各種問い合わせ対応

◆組織構成
6名（部長1名、マーケッター2名、セールス1名、CS2名）
男女比は5:5の割合で、20代後半∼30代前半の方が多いです！

◆ポジションの魅力
・急成長中の市場内プロダクトにダイナミックに関わる経験
・上場企業グループ内のメイン事業会社の安定した環境
・土日祝日休み、子供手当てや住宅手当などの充実した福利個性

【仕事内容】
年間数十万人が利用する日本最大級の賃貸物件情報サイト「DOOR賃貸」や「キャッシュバック賃貸」、フレキシブルオフィスのマッチングプラットフォーム「JUST FIT OFFICE」など、不動産領域のWebアプリケーションの継続的な開発・管理をお任せします。

・プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、要件定義から設計、開発、テスト等を実施
・CVRやユーザビリティ向上を目的としたUI/UXの設計・実装
・リファクタリングや既存機能に対する提案や要望をもとに細かな改修
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません


【働く環境や開発文化について】
◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。

◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。

◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。


【開発環境・技術】
開発言語：Next.js、Ruby（Ruby on Rails）、PHP（Laravel）
DB：MySQL、Aurora、Apache Solr
　　- インフラ：AWS（EC2、S3など）
CI/CD：CircleCI
インフラ：Chef／terraform
その他：Confluence、slack、GitHub など

【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）

【運営サービス概要】
年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用をしており、
転職求人サイト・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイト・レンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

【必須要件】
業界問わず法人向け営業経験1年以上

【具体的な業務例】
■パートナーサポート
既にご契約いただいている企業様とのリレーションシップをさらに深め、
自社運営の転職求人まとめサイト「キャリアインデックス転職」やアルバイト求人まとめサイトLacotto（ラコット）での獲得予算向上に向けた企画提案や
クロスセルによる取引拡大を行います。
（適性に応じて配属先のメディアはご相談させていただきます）

■企画・立案
クライアントの業界動向やニーズを把握し、課題解決に向けたアイデアやソリューションを企画・立案するプロジェクトに参画できます。
マーケティング部門、プロダクト・エンジニア部門と連携する機会が多いため、自らも関連部門の基礎的な知識を学びながらコミュニケーションを取って推進いただきます。

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制となっており、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。
職種の垣根を越えてプロダクトやサービスの改善にはチーム一丸となって
取り組んでおり、フラットなコミュニケーションがとりやすい環境です。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

■月4回のリモート可

【概要】カジュアル面談
キャリアインデックスにご関心をお持ちいただいた方を対象としてカジュアル面談を実施しています。
・社員と話をしてみたい
・自分がどのポジションにあうかわからない
・すぐに転職は考えていないが、今後選考を検討したいのでいろいろと話を聞いてみたい。
※ご応募頂いた場合、ご経歴やご志向など踏まえ、社内で幅広くポジションを検討させていただきますが、現時点でマッチしたポジションの提供が難しい場合は面談をお受けいたしかねる可能性がございます。
※ポジションに関しては、中途採用の求人一覧をご参照ください。

【ビジョン】
「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。

キャリアインデックスは自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に、「もっと」にこだわり、使う人の目線に立ち、新しいサービスを創り出してきました。

人材領域からはじまったマーケティング事業は不動産領域へと広がり、DX事業へとさらに進化しています。

「世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、現状に満足せず、「もっと」便利に、「もっと」価値あるものを。今までとは違った発想や手法で、世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出していきます。

【運営サービス概要】
年間数十万人が利用する自社メディア・アプリサービスの開発・運用をしており、転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

■組織体制
会社全体としては事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。
サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者と現場（すべての職種）の合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともにグループ横断でのPDCAも推進いただくことを想定しております。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

■月4回のリモート可

【運営サービス概要】
年間数十万人が利用する自社メディア・アプリサービスの開発・運用をしており、転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

【必須要件】
以下いずれも当てはまる方
・メディア/アプリの事業会社での勤務経験（2年以上）
・bizdevポジションにチャレンジされたい方
【歓迎要件】
・メディア/アプリ運営の事業会社での新規事業開発経験
・0→1のフェーズで成果を残された経験

【具体的な業務例】
・HR領域・不動産領域を中心とした新規事業の市場調査・企画立案・PoCの設計推進
・既存メディア・アプリサービスの改善案の策定・推進
・グループ企業とのアセット・シナジーを活かした新規事業の企画・推進
など

【その他情報】
■社内データ
男女比：ほぼ半々
平均年齢：31歳　※20代後半が1番多い層です

■組織体制
事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。
サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者との合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともに現場でのPDCAも推進いただくことを想定しております。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

■月4回のリモート可

「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。

キャリアインデックスは自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に、「もっと」にこだわり、使う人の目線に立ち、新しいサービスを創り出してきました。

人材領域からはじまったマーケティング事業は不動産領域へと広がり、DX事業へとさらに進化しています。

「世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出す」の理念を胸に、現状に満足せず、「もっと」便利に、「もっと」価値あるものを。今までとは違った発想や手法で、世の中のあたりまえを変革し、次のあたりまえを創り出していきます。

【運営サービス概要】
年間数十万人が利用する自社メディア・アプリサービスの開発・運用をしており、転職求人のメディア・アルバイト/派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。

【募集背景】
「もっと」にこだわるというVisionをより加速させるため、現在会社全体のプロジェクトをAIドリブンで進めております。事業創造をより加速させるための仕事環境、ユーザー体験の向上を含めたAIを導入し、業務構造を変革し、オペレーションデザインと新たな構造化を進めていただきます。現状世の中にない職種というだけでなく、仕事の要件定義、この仕事のミッションを立ち上げにもかかわっていただくポジションです。あたらしいAIドリブンの職種のあたりまえを共に挑戦する方のご応募をお待ちしております。



■組織体制
会社全体としては事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。
サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者と現場（すべての職種）の合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともにグループ横断でのPDCAも推進いただくことを想定しております。

■評価制度
・MBO（Management by Objectives）
→ 3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。
目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。
・業績評価
→ 全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。
・360度評価
→ チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。
　 一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。

■私服勤務

■月4回のリモート可