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ハイブリッドコンサルタント|★業界未経験歓迎|★20代活躍中|土日祝休み
HRパートナー事業部
■ ミッション
エージェンシー事業の立ち上げメンバーとして、事業成長に直結する戦略実行や施策改善にも積極的に携わっていただき、事業創造からグロース、拡大を共に担っていただきます。
求職者に寄り添うキャリア支援と企業の採用成功をハイブリッド(両面)型で対応しつつ、当社の既存サービスとの連携や事業アセット活用によりシナジーを創出する、新たなエージェンシーサービスを生み出していくことが期待されています
■ 業務内容(ハイブリッドコンサルタント業務)
・キャリアアドバイザー業務:
求職者の経験・志向性 / クライアント企業の採用ニーズに応じて、応募企業 / 候補者の提案、面接調整、内定後のフォローアップまでを担当。
自身の提案力を活かして、求職者の転職支援 / クライアントの採用成功に貢献します。
事業成長に直接貢献できるほか、クライアントとの関係構築を通じてやりがいを実感できます。
・法人営業業務
・戦略実行・施策改善:
事業立上げフェーズにおいて、戦略を実行し、常に施策改善を行いながら事業成長に寄与します。
新たな仕組みやプロセスを作る経験は、貴重なキャリアの一部となります。
・プロセス改善:
提案力を高めるための営業プロセスやフローの改善に取り組み、チーム全体の生産性向上にも貢献することを期待します。
自分のアイデアやナレッジが実際に事業強化に反映される喜びを感じられます。
・チーム強化:
目標達成に向け、チームメンバーと共に協力し、意見を交換しながら成長していきます。
自分の成長とチームの成長を同時に実感できる環境です。
【仕事の魅力】
●新規立ち上げに携わることができる
現状、別事業部のサービスやグループ会社のスキームを活かし、
順調にお客様数・売上金額の拡大ができていますが、
立ち上げから半年程度の新規事業となります。
自分たちの手で育てる実感を得ることができ、市場価値を高めたい・スキルアップしたい方にはぴったりの環境です!
●キャリアパスが豊富
事業部にてリーダー、マネージャーポジションとしてキャリアを上げていただくこともできますが、
決まったキャリアのレールというものはなく、「キャリアチェンジ制度」を活かして別事業部や営業企画・事業戦略などの別職種への転換も適性や希望に応じて叶えることができます!
●メリハリをつけた働き方
年功序列や長く働く方が偉い、という文化はありません。業務の優先順位を考えながらスケジューリング・管理することも重要なビジネススキルの1つです。
残業時間は全社平均で21.6時間となりますが、自身の予定に合わせて有給を取ったり、残業時間を調整していただくため
仕事終わりのプライベートの時間も確保することができ、長期的にも働きやすい環境です!
【キャリアとしての価値】
本ポジションでは、新規事業として組織の収益を牽引し、将来的には全社を牽引するリーダーとして、当社を次の成長ステージへ導く役割を期待するものです。
企業の成長に貢献し、自らのリーダーシップを発揮しながら業界にインパクトを与える、そんな挑戦を待っている方をお待ちしております。
【サービスとしての魅力】
業界の中でも顧客に提供する価値は、企業の成長戦略の母集団形成から、企業の核となるキーマンへのアプローチなど、顧客のニーズに対して幅広く対応することが可能です。顧客は事業会社、人材紹介会社、人材派遣会社、採用メディアなど幅広く顧客の成長支援をしながらも、日本の雇用マーケットの拡大をねらう仕事です。
【その他情報】
・私服勤務のため普段はカジュアルな方が多いですが、対面の商談がある際はジャケットを羽織るなどTPOに合わせています。
・2024年4月1日に新築のオフィス(青山POLAビルディング)へ移転し、13階のワンフロアで解放感のある景色・空間が広がっています。
・オフィスにはモニター付きの会議室はもちろん、個室ブースやスタンド式のカウンターブースもあるため、気分に合わせて集中できる場所で業務ができます!
社内制度・福利厚生
■感謝投票:
毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。
■感謝休暇:
家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与されます。日頃の感謝の気持ちを表す日にしてください。
■シャッフルランチ:
月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。
新しく入社された方が社内に馴染むのが早いのは、この制度のおかげも一理あると思います。
※費用は1回あたり2,000円/人(税抜)まで会社負担となります。
■誕生日:
社員の誕生日はプレゼントを贈り、お祝いをしています。
※プレゼントの費用は会社が補助しています。
■キャリアチェンジ制度:
個人のキャリア形成を支援しています。
■イノベーションタイム(※エンジニア・デザイナーが対象):
技術や知識の習得や他社のサービスの研究などに利用する時間を週に1時間設けており、チーム内で情報共有を行っています。
■出産休暇・育児休暇:
取得率100%を継続中。男性社員も取得しています。
■社長賞:
月次と年次で活躍した社員へ社長賞が贈られます。
月次:30,000円
年次:300,000円
■教育制度:
書籍・電子書籍購入補助、セミナー・動画学習補助、AWS補助(アウトプット用の環境)
新しい学びや技術の取得を応援しています。
■健康診断:
年に1回(9月~10月)の健康診断が全額会社負担となります。
■インフルエンザ予防接種:
年に1回(11月)のインフルエンザ予防接種が全額会社負担となります。
選考フロー
書類選考 → 1次面接 → 適性検査(二種類) → 最終面接 → 内定
●1次面接:人事担当
●適性検査:Web適性検査(TA)・筆記適性検査(V-CAT)
●最終面接:代表取締役社長CEO・部門長
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30(休憩時間11:45~12:45) |
| 想定給与 | 370万円~500万円(経験等により応相談) ※月30時間相当の残業代を含んだ金額となります(固定残業無し) 例: 年収500万:月給350,098円(内30時間の残業代 69,098円) ※残業代補足:超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給 賞与:年2回(4月、10月) 給与改定:年2回(4月、10月) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始、有給休暇(入社当月から付与/初年度10日間・最大20日間)、産前産後/育児休暇、介護休暇、有給生理休暇、感謝休暇、慶弔休暇等 |
| 必須スキル・経験 | ・営業または販売/接客で数字を追ったご経験のある方(目安1年以上) |
| 歓迎スキル・経験 | 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介業界でのなんらかの実務経験をお持ちの方 └キャリアアドバイザー(CA)、リクルーティングアドバイザー(RA)、両面型コンサルタント、リサーチャー、マーケティング等 ・法人営業、個人営業等フロント業務の実務経験をお持ちの方 |
| 求める人物像 | ・「もっと」にこだわりをもって、主体的に動ける方 ・チームで試行錯誤を重ねながら目標を目指したい方 ・スピード感をもってお客様への対応ができる方 ・粘り強く努力できる方 ・裁量をもち、風通しの良い環境で意見を出し合いながら仕事を進めていきたい方 【 当社が大事にしていること 】 「もっと」にこだわる あるべき姿としてビジョンにも掲げており、常識や過去の成功体験に 縛られず「もっと」いい何かを追い求めて挑戦と失敗を繰り返しながら 新しい価値を生み出していく姿勢を大事にしています。 |
| 待遇 | ■通勤手当 10万円/月まで支給(最寄駅から2キロ超の場合は、バス代支給) ※会社からの通勤距離が3キロ以内の場合には、通勤交通費は支給されません ■住宅手当 ・10,000円/月 ※勤務地から2㎞圏内の賃貸に住んでいる30歳以下の世帯主となる社員は家賃(管理費・共益費込み)が10万円未満は20,000円/月、10万円以上は30,000円/月を支給 ※住宅手当が20,000円以上の支給対象者は通勤手当は支給されません ■子供手当 ・10,000円/月 対象者:未就学児がいる従業員 ※未就学児が2人いる家庭には20,000円/月を支給 【社内制度】 ・感謝投票 ・シャッフルランチ ・朝会 ・全社ミーティング ・四半期キックオフミーティング ・社内表彰制度 ・納会 ・キャリアチェンジ制度 ・教育制度(電子書籍購入、AWS補助など月1万円まで補助) |
| その他要件 | 【 オフィス環境 】 「ポーラ青山ビルディング」13階 ・私服勤務 ・お水、お湯サーバー設置(無料) ・ディスプレイ貸与 【評価制度】 ・MBO(Management by Objectives) ・業績評価 ・360度評価 【その他】 ・私服勤務 ・社会保険完備(IT関東ソフトウェア組合) ・副業不可 ・健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種(年1回) ※出向または転籍が命じられることがあります |
| 勤務地 |
東京都 東京都港区南青山2丁目5-17 POLA青山ビルディング13階 ※「青山一丁目駅」より徒歩2分 |
| 募集拠点 |
HRパートナー事業部 東京都港区南青山二丁目5番17号 ポーラ青山ビルディング13F |