- 中途
- 正社員
人事・採用担当
本社
募集期限：2024年03月31日まで
採用、研修、人事評価、労務管理など、人材に関する業務を幅広くお任せいたします。
採用: 新しいメンバーの募集、選考、採用活動を実施。
研修: 新入社員や既存の社員のスキルアップのための研修プログラムの企画・実施。
人材評価: 社員の業績や能力を評価し、キャリアパスや昇進の判断材料とする。
給与・福利厚生の管理: 社員の給与計算、支払い、福利厚生の提供や管理を行う。
人事領域｜社員が生き生きと働ける会社を目指してBUBの組織を一緒に作ろう！
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 勤務時間 | 1カ月単位の変形労働時間制 ＜モデル勤務時間＞ 9:00～18:00（うち休憩1時間） |
| 想定給与 | ＜月額給与＞ 23万5千円～30万円（固定残業代含む、一律手当含む） ※残業超過分は別途支給いたします。 |
| 休日・休暇 | 週休２日制（シフト制） 年次有給休暇 シーズン休暇（GW、夏季、冬季） ※その他、ポジションにより異なる場合がございます。 |
| 必須スキル・経験 | ・事業会社での採用のご経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・ホテル、レジャー業界での採用経験 ・ベンチャー企業での就業経験 |
| 求める人物像 | ＜こんな方を探しています！＞ コミュニケーション能力: 採用や研修、人材評価などの業務において、社員や応募者との円滑なコミュニケーションが必要です。また、異なる背景や価値観を持つ人々との対話を通じて、共通の理解を築く能力が求められます。 公平な判断力: 人材評価を行う際に、公平かつ客観的な判断を下す能力が必要です。偏見や先入観を持たず、各社員の実績や能力を正確に評価する姿勢が求められます。 人材教育への興味: 研修の企画や実施を行うため、教育や指導のスキルが必要です。また、社員の成長をサポートするための情熱や熱意も重要です。 組織理解: 組織のビジョンやミッション、文化を深く理解し、それに基づいて人材の採用や研修、評価を行う能力が求められます。 計画・組織力: 採用活動や研修プログラムの企画、人材評価のスケジュール管理など、多岐にわたる業務を効率的に進めるための計画力や組織力が必要です。 細やかな気配り: 給与や福利厚生の管理を行う際、社員の生活の質や満足度を考慮する細やかな気配りが求められます。 誠実さ: 人材の採用や評価、給与の管理など、高い責任感を持つ業務を担当するため、誠実で信頼性の高い人物が求められます。 |
| 待遇 | ・通勤手当：原則全額負担 ・各種社会保険完備 ・ローカル手当 ・冒険手当（年1回） ・昇給制度あり（年2回） ・賞与あり（業績による） ・定年制あり（60歳） ・退職金あり ・資格支援制度 ・普通免許取得補助金 ・書籍購入制度 ・MOS試験補助制度 |
| 勤務地 |
千葉県・東京都・山梨県 |
| 募集拠点 |
本社 東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー9F |
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