【社内SE】AI×次世代インフラで変革を。内製化を推進する情シスの「将来の中核候補」

■採用背景
＜ベンダー依存から「自社主導」の強い組織へ＞
現在、当社のIT活用は外部ベンダーへの依存度が高く、ノウハウの蓄積が課題となっています。そこで今回、組織を再構成し、次世代を担う若手メンバーを2名お迎えすることにいたしました。
「言われたものを作る・保守する」だけでなく、最新技術を学びながら自らの手で組織を強くし、会社の成長をITで牽引していく。そんなやりがいに溢れたポジションです。

■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下のいずれかのポジションでスタートしていただきます。

① 次世代インフラ＆セキュリティ推進
・内容： セキュリティ対策、ITリテラシー教育の企画、アカウント管理・ワークフロー運用などの定常業務。
・ステップアップ： 業務に慣れた後は、インフラ構成の改善提案や最新クラウドツールの導入など、主担当としてプロジェクトをリードしていただきます。

② AI活用によるビジネス変革（開発・改善）
・内容： 情シス主導の開発プロジェクトに参画し、生成AI等を用いた業務効率化ツールの開発・運用。

・ステップアップ： 日々の情シス運用を通じて社内課題を吸い上げ、AIを武器に「現場の困りごと」を解決するプロフェッショナルを目指していただきます。

※補足： どちらのチームでも情シスの基礎となる定常業務は経験していただきます。幅広いスキルが身につく環境です。


■組織構成
・25名（契約外注社員13名含む）
・部長1名
・男女比 3:1

部署は「業務システムチーム」と「インフラセキュリティチーム」に分かれており
人数割合は50:50です

■私たちのチームについて
【大切にしていること】
私たちは、単なる「社内システムの番人」ではありません。
会社の成長をITの力で加速させる"攻めの情報システム部門"です。
AI、最新のセキュリティ、データ利活用など、常に新しい技術を模索し、ビジネスに貢献することをミッションとしています。

【チームの雰囲気】
部署内は風通しが良く、協力会社のメンバーも含めて温和な人ばかりです。
集中して業務に取り組みつつ、気軽に雑談もできる良好な関係・雰囲気です。
技術的な相談やディスカッションも活発で、互いに高め合える雰囲気があります。

■働き方
・残業平均：月20時間
・離職率：5％以下（直近実績）
・勤務形態：迅速な相談やノウハウ共有を大切にしているため、オフィスでの勤務を基本としています。特に成長期においては、隣に先輩がいる安心感の中でスキルを吸収していただきたいと考えています。
※家庭の事情等による在宅勤務は、個別相談の上で柔軟に対応します。