【むすびばについて】
海外から来られる技能実習生は日本語を話すことができないため、仕事を覚えられず、受け入れ企業の担当の方は実習生に仕事を任せられません。そのため、受け入れ企業の担当の方から怒鳴られたり、最低限の仕事しかできないため給料も上がりません。それによって年間8,000人近い実習生が失踪してしまっている問題があります。

この問題を解決するために、むすびばでは技能実習生にオンライン日本語教育を提供しています。日本語が上達すると仕事が上達し、仕事でのトラブルが減ります。そして職場の日本人と良い関係性が築けることで、日本での生活が楽しいと思えるようになります。

日本語教育を通して、技能実習生が『日本に来てよかった』と思える社会を実現します。

・設立：2021年5月
・メンバー数：10名（2024年2月現在）
・拠点：福岡
・代表者：相原 恭平

【募集背景】
これまで100社以上の企業様に日本語教育を導入していただいてます。
より多くの技能実習生に日本語教育を提供し、実習生の日本語が上達していけば、失踪の問題も解決していきます。
日本に来た実習生の力になりたいと思ってくださる方を募集します。

【職務内容】
・オンライン授業の実施
※ 授業で使用するテキストやスライド等の資料は全てオリジナルのものを用意しているため、授業に向けた準備は基本的に必要ありません

・授業態度や日本語の習熟度を授業後、振り返りシートに記載
(定例MTGはないですが、クラスや実習生で何か気になる点があった際は随時MTGを実施させていただきます)

【ビジネスレザーファクトリーについて】

バングラデシュの現地資源を活用した高付加価値商品を製造する自社工場で、貧困層を直接雇用し、日本の自社ブランドで販売することで、安定的な収入かつ高賃金を実現するためにビジネスレザーファクトリーは誕生しました。

未就学・未経験などを理由に働けないシングルマザー、親のいない若年層、障がい者を優先的に採用し、安全かつ安心できる労働環境で、安定的な収入を得ることでき、仕事にやりがいや誇りを持ちながら、前向きに「はたらく」ことができる社会を目指しています。

また、工場では雇用創出だけでなく、衣食住・教育・医療を備え「生きる」と「はたらく」を実現できるビレッジを共創し、社会のロールモデルとして、世界中の「はたらく」を応援し、自分らしく生きられる社会をつくります。

・創立：2013年11月
・メンバー数：130名
・拠点：福岡
・代表者：齊藤誠之

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/businessleather/
◇サービスサイトを見る：https://business-leather.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72773/

【募集背景】

アジア最貧国と言われるバングラデシュ。特に問題となっているのは“失業率“でした。どうしたら貧困に苦しむ人たちの生活を良くできるのか、私たちにできることはなにか。出した答えは、現地で自社工場を構え、直接雇用し、自社ブランドで販売することでした。

2013年の創業時、2人からスタートしたバングラデシュの自社工場には、現在約530人が働いています。そして、現地の社員が丁寧に作り上げた本革の靴やバッグを全国20店舗とECで販売しています。※2023年12月時点　2022年度は、約19万人の方に購入いただきご愛用いただきました。販売の要は全国の店舗です。

ビジネスレザーファクトリーは、1つ店舗が増えると「30人」の雇用をバングラディシュで生み出すことができる仕組みになっています。店舗はソーシャルインパクトを実感できる場所です。店舗スタッフとして、自身の目線で目の前のお客様を笑顔にできる仕事が待っています。

「一緒にブランドを作っていく」気概のある方のエントリーをお待ちしています。

【職務内容】

店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、ブランドの価値や認知拡大を行うための場所です。店舗スタッフは、「お客さまの”らしさ”を引き出すために何ができるか」を自ら考え、店舗責任者（店長）と共に店舗運営に関わるさまざまなアクションを幅広く行っていただく役割です。

具体的な内容は下記（一例）です。
・店舗でお客様への商品のご提案など販売業務
　┗ギフトのご提案をさせていただくことも多く、やりがい十分です。
・商品へのお名前刻印
・店舗運営業務
・顧客管理
・商品ディスプレイ
・店舗イベントの企画と運営
・係数管理
・各地で行われる期間限定ショップでの販売 (希望者)

【ビジネスレザーファクトリーについて】

ビジネスレザーファクトリーは、2014年 バングラデシュの貧困問題の解決のためにスタートしたソーシャルビジネスです。

バングラデシュでは、日本の約4割の国土に1億6千万人の人口を抱えており、
その過剰な人口が都市の高い失業率を招いています。
特に、未就学・未経験・障がいのある方達はそれらを理由に働きたくても働けない、あるいは、
低賃金・劣悪な労働環境で働かざるを得ず、経済的に苦しい生活をしています。

私達はバングラデシュの現地資源を活用した高付加価値本革商品を製造する自社工場をつくり、働きたくても働けない人たちを直接雇用しています。
ものづくりをゼロから伝え、一流の職人に育てる。生活を守るだけでなく、働く喜びを、生きる喜びを感じてもらう。
高品質な本革製品を日本の自社ブランドで販売することで、
安定的な収入かつ高賃金を実現しています。

雇用を創ることだけではなく、
作り手/売り手/買い手の「はたらく」を応援し、
誰もが自分らしく前向きに生きられる社会を共創することが私達のミッションです。


【会社概要】

・株式会社ボーダレス・ジャパン
・設立：2007年3月
・代表：田口 一成
・事業代表：齊藤誠之
・事業創立：2013年11月
・メンバー数：130名（23年3月現在）
・所在地：
＜福岡本社＞
TEL : 092-791-4120
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
ソーシャルベンチャーPARK福岡　
＜東京オフィス＞
TEL : 03-5227-6980
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F
・グループ総メンバー数：1,580名 (役員含む、2024年3月1日時点)

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/businessleather/
◇サービスサイトを見る：https://business-leather.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/72773/


【募集背景】

ビジネスレザーファクトリーは直営店全国19店舗と創業から10年で成長を続けてきました。
1店舗が現地バングラディッシュに生み出す雇用数は40~50人と店舗拡大は事業の核となっています。
そのためブランドの顔として体現し、お客さまに「感動体験」を提供する店舗の仲間を募集しています！

【職務内容】

店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、ブランドの価値や認知拡大を行うための場所です。店舗スタッフは、お客さまの「感動体験」を追求し、店舗責任者（店長）と共に店舗運営に関わるさまざまなアクションを幅広く行っていただく役割です。

具体的な内容は下記（一例）です。

・店舗でお客様への商品のご提案など販売業務
・商品へのお名前刻印
・店舗運営業務
・顧客管理
・商品ディスプレイ
・店舗イベントの企画と運営
・係数管理
・各地で行われる期間限定ショップでの販売 (希望者)

【フタリノについて】

フタリノは、社会の最小単位である「ふたり」のパートナーシップを起点に、ウェルビーイングな社会づくりに取り組んでいます。

現在、最も力を入れているのが、ご夫婦やカップルにそれぞれ別々にインタビューをして、両開きの1冊の本をつくる、ことばのアルバムサービス「コトバム」の事業です。
結婚記念、お子さんの1歳記念など、人生の大切な節目をきっかけに第三者が話を聴くことで、恥ずかしくて面と向かっては言えなかったことや、伝わっていなかった思いを届けあうことができます。

これは、カップルカウンセリングが浸透しない日本において、問題が起きる前にとても自然な形で「第三者に聴いてもらう」体験を届け、関係を深めるお手伝いができる、未だかつてない可能性に満ちたソリューションです。現在は毎月少数限定でサービス提供しておりますが、この体験を一組でも多くのカップルやご夫婦にお届けすべく、インタビュアーの即戦力人材を募集します！

・創立：2018年6月
・メンバー数：4名（2024年7月現在）
・拠点：東京
・代表者：清水 愛

◇事業背景について知る：https://www.borderless-japan.com/social-business/futa-rino/
◇サービスサイトを見る：https://web.futa-rino.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/73607/


【募集背景】

事業拡大に向け、サービスの根幹であるインタビューを担っていただく仲間を募集します！


【職務内容】

コトバムをお申し込みいただいたカップルやご夫婦のインタビューをご担当いただきます。
オンラインでそれぞれ別々に1時間ずつ、お話を聴いていただくお仕事です。
初めてインタビューを受けられる方がほとんどのため、ただ受け身で聞くのではなく、対象者に興味を持ち、いかに質問を投げかけるかがポイントになります。
本人も言語化できていない感情を見つけたり、忘れかけていた記憶を思いだし、ことばにする過程に伴走していただきます。

インタビューはお一人で行って頂きますが、事前にこれまで培ってきたインタビューノウハウや問いかけのコツを余すことなくお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
毎週1回、チームで相談をしあったり、学びを持ち寄って「聴く」をブラッシュアップしていく時間もご用意しています。
立ち上げ間もないサービスのため、コアメンバーとしてコトバムの「聴く」を一緒に深め、創り上げていく過程に面白みを感じてくださる方を求めています！