『LIB』店舗経営職_リーダー候補（正社員）

『LIB』は、社会や環境に配慮した選択肢をもっと身近にしていくことを目指す、エシカルライフスタイルブランドです。

現在はレザー製品とジュエリーを展開していますが、

今後はアパレルやシューズなどライフスタイル全体へとラインを広げていきます。

「エシカル」とは、人や社会、地球環境に配慮した倫理的な考え方や行動のこと。

これだけ聞くと、「意識が高い人たちのもの」「ハードルが高い特別なもの」という印象を持つかもしれません。

私たちは、このイメージを変えていきたいと考えています。

『LIB』でのお買い物を通して、社会や環境に配慮したお買い物が「特別なもの」ではなく、より多くの人々の日常で「素敵なもの」「当たり前のもの」になるよう、挑戦を続けていきます。

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LIBを運営しているのは、株式会社ボーダレス・ジャパンです。ボーダレス・ジャパンは、「社会問題は、みんなの選択で解決できる」という考えのもと、世界中の社会課題をビジネスで解決することを目指している会社です。現在は、エネルギー、教育、クラウドファンディング、食品、福祉など、50以上の事業を国内外で展開しています。

「人にも、社会にも、誇れる選択肢をつくる。」

その想いは、LIBのものづくりや接客にも受け継がれています。 LIBが大切にしている価値観や、ブランドが生まれた背景については、こちらの記事でもご紹介しています。

LIB公式サイト

https://l-i-b.shop/

▼『LIB』が大切にしている4つの視点

私たちは、社会や環境に配慮した選択肢をもっと身近にしていくため、ものづくりにおいて次の4つの視点を大切にしています。

1. 長く大切に使えるか

：“壊れたら終わり”ではなく、“直して使い続けられる”ことを前提に、見た目の美しさを損なうことなく、リペア可能な製品設計を行っています。今後は、「すぐにできる修理」の選択肢をさらに拡充し、ものを長く大切に使う文化の醸成につなげてまいります。

2. つくり手にも誠実であるか

：自社工場では、さまざまな理由から就業が困難なシングルマザーや障がいのある方を、最優先で採用しています。働く人自身の安心だけでなく、その子どもたちが教育を受け、自らの夢を描いて成長していける社会を、LIBを通じて実現したいと考えています。

3. 美しい自然を守れているか

：素材選びから製造・物流・販売に至るまで、環境への配慮を大切にし、廃棄を減らす循環型のものづくりを実践しています。レザーケア用品には、ブルキナファソ産の天然シアバターを使用。現地の女性たちの手で丁寧に精製された自然由来の素材で、地域の雇用にもつながっています。

4. 心地よく感じられるか

：心地よさとは、単なる「使いやすさ」だけではなく、「この選択が誰かのしあわせにつながっている」という感覚もまた、日々の心地よさを育むものだと考えています。お客様一人ひとりの感性に寄り添いたい、手に取る前から、手にしたその後まで。選ぶ時間そのものが豊かであれるように、誠実にものづくりと向き合い、お客様とつながる体験を大切にしています。

『LIB』店舗の役割は、お客様の暮らしをより美しくする体験を提供すると同時に、『LIB』のコンセプトを広げていくことです。

そのため、店舗運営職には、接客を主とした店舗運営に関わる様々なチャレンジをしていただきます。

▼業務内容

・店舗での『LIB』プロダクトの接客、ご提案（現在はレザー製品とジュエリー）

・ギフト仕様や名入れ刻印など、お客様にあわせたオプションのご提案

・レザーのお手入れやリペアなど、長く大切に使っていただくためのご提案

・商品ディスプレイ・売場づくり

・店舗イベントや販促企画への参加

​▼リーダー候補としての役割

店舗運営職として様々なチャレンジをしていきますが、

リーダー候補にはその動きを牽引し、店舗をリードする役割をお願いします。

・店舗PLをモニタリングしながら、店舗の目標設定〜戦略策定〜実行をリード

・より多くのお客様にご来店いただけるような店舗づくりの企画と実行

・お客様が感動し、LIBのファンになっていただけるような接客スタイルの確立

・チームや個人がスキルアップしていけるような雰囲気や仕組みづくり

『LIB』は、あえてマニュアルやキャリアアップ制度を細かく設定していません。

従来の接客スタイルや常識に縛られることなく、新しい取り組みやスキルアップ等、様々なことに自発的に挑戦していただきたいと考えているためです。

LIBでは、店舗での経験を起点に、一人ひとりの意思や強みを活かした多様なキャリアを描くことができます。接客や店舗運営を通じてブランドやお客様への理解を深めながら、自らの興味や適性に応じて新たな挑戦ができる環境です。

● エリア長

複数店舗を統括するエリア長（SV）として、店舗づくりや組織マネジメントを担うキャリア。

● 店舗運営スタッフ

接客の専門性を磨き、人材育成や店舗運営の改善などをリードするキャリア。

● オフィス・他部門へのキャリアチェンジ

店舗で培った経験を活かし、VMD、商品企画・MD、EC・オンライン運営など、別部門へ挑戦することも可能です。（異動実績あり）

また、店舗イベントの企画・運営や期間限定ショップへの参加など、店舗の枠を超えたさまざまな経験を積むことができます。ぜひご一読いただき、「一緒に働きたい」と思っていただけたら、エントリーをお待ちしております。