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【フルリモート/PL】役員全員エンジニア出身!品質や社員の成長に重きを置くテック企業【プライム案件受託率80%/前年度比130%成長】

拠点 東京

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【エンジニアファーストなテック企業!働きやすい環境でスキルアップしませんか?】
Axcel Modeは、人事部がないため、自分たちの働く環境や仕事に社員一人ひとりが向き合い、作りあげているちょっとユニークな会社です。
そんなAxcel ModeでWebアプリ開発案件のプロジェクトリーダーを募集します。プロジェクト内のメンバー管理、技術リードを担いつつ、教育や採用業務にも携わっていただきます。
現場エンジニアが考える働きやすい仕組みや制度が整った環境で、自身の能力も高めていきませんか?

【Axcel Modeで成長できる理由】
■クオリティを大切にする社風
当社は代表を含む役員が全員エンジニア出身で技術・組織面で「質」を重んじています。その結果、クライアントからも高い評価を得ており、営業職がいないにも関わらずプライム案件も8割を超え、増収増益を続けています。

■大手有名企業の案件を上流から手掛ける
プロジェクトは要件定義より参画し、プラットフォーム、FE/BEのスキルやDB選定を含めフルスクラッチで開発する案件が大半です。その中で、設計・製造、試験において技術リードをしてもらいつつ、プロジェクトマネージャーを目指していけます。

<スキルスタック例>
FE: React/TypeScript
API: AWS Lamda (Python)
BE: AWS Lamda (Python), Glue, StepFunctions,
DB: Redshift, AWS RDS(postgres)

■個人の成長を会社が後押し
当社では、技術・組織面の「質」を高める上で、個人の能力向上は欠かせないテーマと考えています。自己研鑽のためのオンラインセミナーはリーダー以上であれば全額会社負担で受講でき、外部研修の受講機会も後押ししています。

【働き方・給与の特徴】
・コロナ禍以前よりテレワークを推奨しており、現在はほぼ全社員がフルリモート勤務です。
※出社が必要な場合はお近くの拠点に出社していただくこともあります。
・平均残業は11Hほどで残業代は分単位で支払われます。業務が終わっている場合はハッピータイム制度(定時30分前退勤可)で早上がりすることも可能です。
・給与前年度比30%アップした社員も在籍しており、事業成長が社員に還元されます。
・給与テーブルや評価基準を公開しているため評価の透明性が高い環境です。


【プロジェクト一例】
・統合ECプラットフォーム開発(新規受託案件)/開発体制:20名
複数企業経営層の構想から生まれた大規模サービス(複数システム)を当社にて一括受注。要件から提案ベースでの対応となりますので、イチから開発に携われます。
《開発環境》
言語:Java、Python、React、Node.js、Vue.js、TypeScript
インフラ:AWSの各種サービス(CloudFront、API Gateway、Lambda、Cognito、S3)

・Web会議システム開発(受託案件)/開発体制:30~40名
業界トップクラスのシェアを持つお客様の案件。クロスプラットフォーム(モバイルアプリ、クライアントアプリ、Webアプリまで)開発であるため多彩な技術を扱うことが可能です。
《開発環境》
言語:PHP(Laravel)、Java、Node.js、TypeScript(React)、Swift、Objective-C、Kotlin、Java
プラットフォーム:iOS、Android、Windows、Mac、WebRTC

・デジタルマーケティング企業業務システム開発(受託案件)/開発体制:20名
新規開発から当社にて受注した大規模受託案件。要件定義、技術選定から携われます。
《開発環境》
言語:Java、Python、React、TypeScript
インフラ:AWSの各種サービス(EC2/RDS/ElastiCache/ECS等)

Axcel Modeってこんな会社!

【Axcel Modeのすごいところ】

■前年度比130%超成長!右肩上がりで成長中

2009年設立以降毎年売上の最高収益を更新し続けており、2022年度は15億を超える見通しです。

 

■営業担当がいなくても依頼が来る状態

営業担当がいないことも特徴です。質の良いものをつくってきたことで、リピートやお客様の紹介で案件を増やしてきました。社員ひとりひとりの信頼と実績の証拠といえます。

 

■大手プライム案件多数

これまでにV-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA等の大手顧客からのプライム案件を受託。月100人以上の担当者が携わる大規模なDXシステム開発を行った実績もあります。

 

【縦横のキャリアパスが豊富】

<キャリアパス事例>

26歳:入社5年でPLに昇格 ※新卒入社

30歳:入社6年でPMに昇格 ※未経験入社

35歳:入社2年で部長に昇格 ※33歳PMとして中途入社

※他にも部長、事業部長、執行役員などその方の希望によってキャリアアップしていけます。

 

<キャリアチェンジ事例>

エンジニア、ITコンサルタント、PMO、プロジェクトリーダー/マネージャー、プレイングリーダー/マネージャー、自社サービス開発、Webデザイナー、バックオフィス(採用・研修等)

※多様な職種のメンバーが活躍しているので、キャリアの選択肢も豊富です。

 

【数字で見るAxcel Mode】

■テレワーク率100%

■男性86人、女性44人

■新卒:中途=1:2

■売上比率はシステム開発事業90%、コンサル5%、デザイン5%、クラウド1%

■2022年のプライム案件受託率は79%、一昨年比20%アップ

■業績が社員に還元されたため、年収が130万円以上アップした社員も

■平均残業時間は11H

■有給取得率17.8日(特別休暇含む)、年平均休暇138日

■平均給与前年比7%UP 

■平均賞与前年比28%UP

Axcel Modeのユニークなところ!

■人事部不在!現場のメンバーが自ら会社運営を手掛ける

Axcel Modeには労務、給与、入社者手続きを行う管理部はありますが、人事機能を持った部署がありません。なぜなら、採用、研修、評価は現場主導で行っているからです。

実際に現場が欲しいと思う制度や仕組みはすぐに取り入れ、自分たちの働く環境を常にアップデートしていく。日々の業務だけでは知りえなかった、会社の仕組み・予算などについて知ることができ、自分ごととして会社運営に関わっているのです。

 

■社員発の魅力的な制度が続々登場

代表をはじめ、役員は全員エンジニア経験者。レベルの高い技術者を目指せる仕組みや制度を積極的に取り入れる風土が醸成されています。

 

<社員の声から生まれた制度>

奨学金補助制度:最大120万円(会社への返済不要)

リーダー選挙:上司を選挙で選ぶ制度。立候補は誰でもでき、投票権は全員にあります!

アクリレ制度:リモート飲み会・ランチ会の補助制度!

キャリアコンサルティング制度:独自のスキル基準を制定し、目標設定やキャリアプラン形成をサポート!

仮想通貨DORA:社内独自の通貨。社内の経費やAmazonギフト券への変換が可能!

オンラインセミナー受講補助:月上限一万円までの補助金が出ます!

 

他にも、残業分単位支給、ハッピータイム制度(定時30分前退勤可)、在宅勤務手当、産休・育休・時短制度など働きやすさを考えた制度が盛りだくさん!

 

■公開アプリ開発プロジェクト「ZERO LABO」で新規事業開発

ZERO LABOは、業務とは別に興味のある企画・開発に取り組むことができる公開アプリ開発プロジェクトです。社内で貢献できる成果物を開発した場合には賞金がでることも!LABOを通じて同じ想いや気持ちを持った仲間と新たなプロダクトをカタチにしてみませんか?

 

・目標管理ツール

PHP (Laravel) + Vue.jsを駆使して、社員の目標管理Webアプリを開発。目標管理以外にも評価の採点管理にも利用しており、長期的に利用できるよう設計。

 

・VirtualSpace

メタバースを研究するプロジェクト。「Oculus Quest 2」と呼ばれるヘッドマウントディスプレイを用いて、どういったことが出来るかの研究段階。

 

・DORA LABO

PHP (Laravel)で社内の仮想通貨「DORA(ドラ)」を管理するWebアプリを開発。

 

■テレワーク率100%!なのにオフィス作りにも全力投球

コロナ禍以前からテレワークを推奨しており、全ての社員がリモートワークスタイルで働いています。

けれども、Axcel Modeは新たな拠点に移転したり、設備を整えたりとオフィス作りに勤しんでいます。Web会議などで顔を見て話しはできるものの、対面でしか生み出されない雰囲気やコミュニケーションもあります。そして、良い仕事をする上では仲間との仕事以外での時間を持ち相互理解を深めることも大切だと考えています。

オフィスにはリモートで仕事をした後に時折集まり、バーカウンターで飲み物を片手に談笑したり、ゲームをする。そんなことができるのも仕事も遊びも全力なAxcel Modeだからです!

採用情報
求める人物像 【こんな方に向いています】
・開発だけではなく、マネジメントにもご興味がある方
・社員教育や採用といった組織形成にもご興味がある方
・フルリモート開発となりますので、自発的にコミュニケーションをとりながら開発を進められる方

【この仕事で得られるもの】
・プライム案件が8割以上!大手有名クラアインのプロジェクトを経験できる
・モダンなスキルを使用する案件に携われる
・事業戦略など経営者の目線を学ぶ場を得られる
・PMへ向けた研修が受けられる
・縦横のキャリアパスが豊富!自社事業への異動や職種転換も叶えられる
歓迎スキル・経験 【必須条件(MUST)】
・システム開発においてリーダーあるいは基本設計の経験1年以上

【歓迎条件(WANT)】
・クラウド環境での開発経験(AWS、GCP等)
・モバイルアプリ開発経験(iOS、Android) ※経験者優遇します。
・新しい技術、言語にも柔軟に対応できるスキル
・プロジェクトリーダー経験
勤務地

東京都

ご自宅でのテレワーク。やむを得なく出社が必要な場合は、以下のオフィスとなります。 【東京本社(DRIVE)】 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル6F ・八丁堀駅(東京メトロ日比谷線・JR京葉線)B4出口から徒歩1分★バルをイメージした内装で、連続ドラマで撮影地にもなりました! ※コロナ終息後もテレワークが中心で、必要があれば出社していただく想定です

勤務時間 10:00~19:00(所定労働時間:8時間、休憩時間:1時間)
※月平均残業:11時間
※担当案件によっては裁量労働制を採用しています
※18:30~19:00の間はハッピータイム制度を使用して早上がり可
想定給与 500万円〜700万円
※前職の給与を保障します
月給:30万円~+賞与年2回(平均5ヶ月分※13期実績)
昇給:年1回7月
評価制度:テクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で能力を評価。各ランク毎に指標を設定
試用期間:3ヶ月(条件変動なし)

【給与例】
・年収550万円/28歳(経験6年:PL)
・年収650万円/30歳(経験8年:PM)
休日・休暇 ※年平均休暇138日
※1人あたり平均17.8日取得!
・完全週休2日(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(1時間単位で取得OK!有給取得率17.8日<特別休暇含む>)
・誕生日休暇
・産前産後休暇、育児休暇
※現在も活用している社員がいます
・慶弔休暇
・特別休暇
待遇 ・社会保険完備(厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合、雇用保険、労災保険)
・交通費支給
・休日出勤手当
・在宅勤務手当
・ハッピータイム制度(定時30分前退勤可)
・残業分単位支給
・時短制度
・書籍代補助
・オンラインセミナー受講補助
・資格受験費補助&報奨金制度
・社内表彰制度
※以下は社員の声から生まれた制度
・奨学金補助制度(最大120万円)
・アクリレ制度(リモート飲み会・ランチ会補助制度)
・キャリアコンサルティング制度
・仮想通貨DORA(社内独自の通貨)
・リーダー選挙(上司を選挙で決定)
定員 2 名
募集拠点

東京

東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F

企業情報
会社名 株式会社 アクセル・モード
所在地 ●本社(DRIVE)
 〒104-0033
 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F
●デザイン&プロモーション事業部(ENGINE)
 〒104-0033
 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 5F
●仙台支社(SHIFT)
 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3-1-21 USビル19 4F
●京都支社(MOTOR)
 〒604-8121
 京都府京都市中京区柳馬場通錦小路上る十文字町 437番地
 SOZOクロスビル 8F
●逗子サテライトオフィス(CRUEZ)
 〒249-0006
 神奈川県逗子市逗子1-5-4  128ビル 地下1F

<子会社>
●株式会社アンドフラッグ
 〒104-0033
 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F

<グループ会社>
●株式会社 エルグッドヒューマー
 〒353-0004
 埼玉県志木市本町6-21-9
設立 2009年7月8日
資本金 40,000,000円
社員数 140名(グループ会社含む、契約社員含めず)
事業内容 ITシステムコンサルティング事業
ITシステム受託開発事業
ITシステムエンジニアリングサービス事業
デザイン&プロモーション事業
ビジネスプロセスアウトソーシング事業
役員構成 代表取締役 社長  戸村 久
取締役   副社長 吉田 臣男
取締役   常務  天野 伸英
取締役       亀﨑 洋介
許可番号 労働者派遣事業許可 派 13-308756
プライバシーマーク登録番号 第 17001208号、調査機関 JUAS、JIS規格 2006

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