【VUCA時代だからこそ、問われる事業を創る力を磨いていきませんか？】
「基本設計や実装は一通りできるようになった。でも、本当はもっと上流から顧客の課題解決に関わりたい…」
そんな想いを抱える、次のステージを目指すエンジニアのためのポジションです。

本募集では、通信事業に関わるシステム開発、ディレクションをお任せします。
大手クライアント直請け案件となるため、お客様との距離が近く、
サービスの課題や今後についても意見、提案を発信する機会も多くありやりがいのある環境です。

【業務内容詳細】
《まずはここからお任せします》
ご経験に応じて、開発の中核を担いながら、先輩PLのサポートのもとで以下のような業務からスタート。リーダーとしての基礎を固めていきます。
・基本設計、詳細設計
・コードレビュー
・小規模チームでのタスク管理、メンバーサポート

《将来的には、こんな業務にも挑戦できます》
PLへと成長した先には、より大きな裁量を持ってプロジェクト全体を動かす面白さがあります。
・プロジェクト全体の進捗管理、課題整理
・要求整理、顧客折衝
・予算管理、コストコントロール

【スキル、ご志向性によってはさらにその先へ】
・営業戦略の立案および実施支援
・採用活動や組織形成に関わる業務
・事業戦略の立案・推進に関わる経営者視点の業務

【入社後の流れ】
セキュリティ、ハラスメント教育を実施後、社長面談にて会社の方向性や動向をお話させていただきます。その後は現場プロジェクトに参画して実戦経験を積みながら業務に慣れていただきます。

【チーム：第1システム開発事業部】
人数：28名（男性19名、女性9名）
平均年齢：20～40代
※2025年7月現在

【プロジェクト事例】
■通信事業者BSS保守開発（開発体制8名）
ビジネス支援システムの保守開発。
既存ベンダーからの引継ぎを行い、改善機能の検討から保守開発を担当
＜技術スタック＞
OS：Solaris
言語：Perl が大半（一部PHP/Java）
FW：Catalyst
DB：Oracle
バッチ処理：bash

■WebシステムのEOL対応作業（開発体制10名）
WebシステムのOSがEOL（サポート終了）となるため、OS更新とミドルウェアのVerupを実施。
既存システム担当へのヒアリングや業務引継ぎ、CLとのスケジュール等各種調整を実施
＜技術スタック＞
OS：Red Hat Enterprise Linux 9.4
AP：JBoss 8　
言語：Java（メイン）
AP：Apache 2.4.63
DB：Oracle 19c
MW：HULFT、Zabbix、Hinemos、NetValut

【入社後の流れ】
セキュリティ、ハラスメント教育を実施後、社長面談にて会社の方向性や動向をお話させていただきます。その後は現場プロジェクトに参画して実戦経験を積みながら業務に慣れていただきます。

【PC】
案件内容により選定するため、以下は一例となります
・mouse K5(W10x64)
Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6
・mac book pro M1チップ以上

【業務内容補足】
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般

当社のシステム開発ディレクターは、顧客のDX推進や大手SIerと連携した新規システム構築など、 超上流工程からプロジェクトに関わるポジション です。

エンジニア出身でなくても、IT業界で培った システム開発への理解力・課題解決力・調整力 を発揮し、顧客とエンジニアをつなぐ役割として活躍できるポジションです。
経験が浅い方でも、顧客折衝や調整力を磨きながら、要件整理や案件管理業務にステップアップできる環境が整っています。

【具体的には、以下の業務をお任せします。】
・顧客との折衝・課題ヒアリングを通じた要件整理
・DX推進に向けた企画・技術提案、アーキテクチャ検討
・大手SIerや社内エンジニアと連携したプロジェクト推進
・要件定義・設計工程のリード（経験に応じて担当範囲を調整）
・（上級職の場合）人員計画や収支管理など、プロジェクト全体のマネジメント

【プロジェクト事例】
■業務アプリケーション運用開発ディレクション
システム利用部門や情報システム部門と連携しながらシステムを日夜安定稼働させつつ、
ユーザ要望を吸い上げ、システムアップデートのディレクション業務を担当する。
キーワード：要求整理、As-is/To-be、ワイヤーフレーム、UI/UX、ベンダー発注、ITシステムアーキテクチャー

【入社後の流れ】
0〜3ヶ月：担当プロジェクトの概要を把握し、顧客・システム構成・ステークホルダーを理解

〜6ヶ月：経験者はリーダー的役割を担い、要件・設計の品質担保や顧客とメンバーの橋渡しを期待。
　経験が浅い方は、先輩のフォローのもとで要件定義や設計の経験を積み、徐々にスキルを広げていただきます。

【働き方・給与の特徴】
・リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が主流ですが、出社比率がやや高めです。
・書籍購入やセミナー受講の補助制度を整備しており、社員の声から生まれた取り組みです。受講後の学びは、社内独自の口コミ共有システム（社員開発）を通じて展開され、実務にも活かされています。
・平均残業時間は月10時間程度。残業代は分単位で支給されます。
・前年度比で給与が30％アップした社員もおり、事業成長の成果はしっかりと社員に還元される仕組みがあります。
・評価基準や給与テーブルを公開しており、透明性の高い評価体制を整えています。

【PC】
案件内容により選定するため、以下は一例となります
・mouse K5(W10x64)
Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6
・mac book pro M1チップ以上

【業務内容補足】
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般

【VUCA時代だからこそ、問われる事業を創る力を磨いていきませんか？】
「基本設計や実装は一通りできるようになった。でも、本当はもっと上流から顧客の課題解決に関わりたい…」
そんな想いを抱える、次のステージを目指すエンジニアのためのポジションです。

当社では、あなたの現在のスキルを活かしながら、プロジェクトリーダーへと着実にステップアップできる環境をご用意しています。
16年連続黒字という安定基盤の上で、チャレンジできる環境と研修体制、そして働きやすさを兼ね揃えた当社で、この先どこでも戦える、確かな実力を手に入れませんか？

【業務内容詳細】
《まずはここからお任せします》
ご経験に応じて、開発の中核を担いながら、先輩PLのサポートのもとで以下のような業務からスタート。リーダーとしての基礎を固めていきます。
・基本設計、詳細設計
・コードレビュー
・小規模チームでのタスク管理、メンバーサポート

《将来的には、こんな業務にも挑戦できます》
PLへと成長した先には、より大きな裁量を持ってプロジェクト全体を動かす面白さがあります。
・プロジェクト全体の進捗管理、課題整理
・要求整理、顧客折衝
・予算管理、コストコントロール

【スキル、ご志向性によってはさらにその先へ】
・営業戦略の立案および実施支援
・採用活動や組織形成に関わる業務
・事業戦略の立案・推進に関わる経営者視点の業務

【入社後の流れ】
セキュリティ、ハラスメント教育を実施後、社長面談にて会社の方向性や動向をお話させていただきます。その後は現場プロジェクトに参画して実戦経験を積みながら業務に慣れていただきます。

【チーム：第1システム開発事業部】
人数：28名（男性19名、女性9名）
平均年齢：20～40代
※2025年7月現在

【プロジェクトについて】
ご経験や希望を考慮しまして、担当やポジションを提案させていただきます。
面談結果次第ではありますが、入社後すぐにPMをお任せすることも可能です。

【プロジェクト事例】
■統合ECプラットフォーム開発（新規受託／開発体制20名）
大規模サービスを一括受注。要件提案から携われるやりがいのある案件。
＜技術スタック＞
バックエンド：Node.js（AWS Lambda）
フロントエンド：Vue.js、TypeScript
インフラ：AWS（CloudFront、API Gateway、Lambda、Cognito、S3）

■デジタルマーケティング企業業務システム（受託／開発体制10名）
大規模受託案件。要件定義・技術選定から関与可能。
＜技術スタック＞
バックエンド：Python（AWS Lambda）
フロントエンド：React、TypeScript、Sass、Bootstrap
インフラ：AWS（Lambda、ECS、Redshift、Glue、DynamoDB、Cognito）

■薬剤データ集計システム（SES・受託併用／開発体制6名）
製薬会社向けのデータ集計・閲覧サービス。要件定義からリリースまで経験可能。
＜技術スタック＞
バックエンド：Java（SpringBoot、MyBatis、Maven）
フロントエンド：JavaScript、Highcharts
インフラ：AWS（CloudFront、ECS、Aurora PostgreSQL）

【キャリアパス】
業務推進をメインとするエキスパート職やプロジェクトマネージメント等の管理職ルートを選択可能です。希望や特性に合わせた育成プランや各種研修がございます。

【働き方・給与の特徴】
・リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が主流ですが、出社比率がやや高めです。
・書籍購入やセミナー受講の補助制度を整備しており、社員の声から生まれた取り組みです。受講後の学びは、社内独自の口コミ共有システム（社員開発）を通じて展開され、実務にも活かされています。
・平均残業時間は月10時間程度。残業代は分単位で支給されます。
・前年度比で給与が30％アップした社員もおり、事業成長の成果はしっかりと社員に還元される仕組みがあります。
・評価基準や給与テーブルを公開しており、透明性の高い評価体制を整えています。

【PC】
案件内容により選定するため、以下は一例となります
・mouse K5(W10x64)
Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6
・mac book pro M1チップ以上

【業務内容補足】
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般