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【WEBエンジニア/オープンポジション(東京・仙台・京都で募集中)】ご経験・ご希望を踏まえポジション提案(PM・PL・SE・コンサルなど)

拠点 東京

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★採用強化中!2024年1月更新★

【エンジニア、PM、コンサルなど/IT系職種経験者を募集】
「リモートで働きたい」「キャリアアップしたい」「待遇や働き方を改善したい」とお考えではありませんか?
当社は大手からのプライム案件を主としたクライアントワークと、
自社事業で右肩上がりの成長を続けるテック企業です。
成長に合わせた体制を築くべく、広くIT系職種のご経験者を募ることとなりました。
ご経験・ご希望を踏まえ柔軟にポジションを提案させていただきますので、まず一度お話しましょう!

【ポジション例】
・Web開発プロジェクトマネージャー
 →システム開発の要件定義経験+マネージャー経験(マネジメント経験)
・Web開発プロジェクトリーダー
 →システム開発の基本設計経験以上可+リーダー経験(マネジメント経験)
・Web開発エンジニア
 →今後キャリアアップしていきたいSE経験3年以上
・ITコンサルタント
 →要件定義経験+顧客の業務改善や提案を行う超上流工程が出来るかた

など... ポジションは、スキルや経歴、希望する方向性(ここ大事)に合わせて相談しましょう。


【プロジェクト一例】
■デジタルマーケティング企業業務システム開発(受託案件)/開発体制:20名
新規開発から当社にて受注した大規模受託案件。要件定義、技術選定から携われます。
<開発環境>
言語:Java、Python、React、TypeScript
インフラ:AWSの各種サービス(EC2/RDS/ElastiCache/ECS等)

■Web会議システム開発(受託案件)/開発体制:30~40名
業界トップクラスのシェアを持つお客様の案件。クロスプラットフォーム(モバイルアプリ、クライアントアプリ、Webアプリまで)開発であるため多彩な技術を扱うことが可能です。
<開発環境>
言語:PHP(Laravel)、Java、Node.js、TypeScript(React)、Swift、Objective-C、Kotlin、Java
プラットフォーム:iOS、Android、Windows、Mac、WebRTC

■クラウドサービス開発事業(⾃社サービス)/開発体制:5名
グループウエアsufureやIDサービスPlammonをはじめとした⾃社サービス開発案件
<開発環境>
言語:PHP(Laravel)、Vue.js、Sass、Webpack
インフラ:AWSの各種サービス(EC2/RDS/ALB/Lambda等)

【PC】
案件内容により選定するため、以下は一例となります
・mouse K5(W10x64)
Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6
・mac book pro M1チップ以上

【働き方・給与の特徴】
・コロナ禍以前よりテレワークを推奨しており、現在はほぼ全社員がフルリモート勤務です。
※出社が必要な場合はお近くの拠点に出社していただくこともあります。
・給与前年度比30%アップした社員も在籍しており、事業成長が社員に還元されます。
・給与テーブルや評価基準を公開しているため評価の透明性が高い環境です。

★NEW★2023年9月
【アクセルメンバーをご紹介】
2023年9月よりnoteやWantedlyでインタビュー連載がスタート!
若手メンバーから役員まで「リアルな声」をお届けします
登場人物には面接担当もいるので実際に話せるかも!?
note:https://note.com/axcel_mode
Wantedly:https://www.wantedly.com/stories/s/axcelmode_member

★NEW★2023年10月
【リクルートサイトで制度や文化、会社データ(トリセツ)公開】
新卒向けページとなりますが、中途の方にも文化や制度を確認するには
分かりやすいページかと思いますので紹介させていただきます。
https://www.axcel-mode.co.jp/recruit/recruit-2025

Axcel Modeってこんな会社!

【Axcel Modeのすごいところ】

■前年度比130%超成長!右肩上がりで成長中

2009年設立以降毎年売上の最高収益を更新し続けており、2022年度は15億を超える見通しです。

 

■営業担当がいなくても依頼が来る状態

営業担当がいないことも特徴です。質の良いものをつくってきたことで、リピートやお客様の紹介で案件を増やしてきました。社員ひとりひとりの信頼と実績の証拠といえます。

 

■大手プライム案件多数

これまでにV-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA等の大手顧客からのプライム案件を受託。月100人以上の担当者が携わる大規模なDXシステム開発を行った実績もあります。

 

【縦横のキャリアパスが豊富】

<キャリアパス事例>

26歳:入社5年でPLに昇格 ※新卒入社

30歳:入社6年でPMに昇格 ※未経験入社

35歳:入社2年で部長に昇格 ※33歳PMとして中途入社

※他にも部長、事業部長、執行役員などその方の希望によってキャリアアップしていけます。

 

<キャリアチェンジ事例>

エンジニア、ITコンサルタント、PMO、プロジェクトリーダー/マネージャー、プレイングリーダー/マネージャー、自社サービス開発、Webデザイナー、バックオフィス(採用・研修等)

※多様な職種のメンバーが活躍しているので、キャリアの選択肢も豊富です。

 

【数字で見るAxcel Mode】

■テレワーク率100%

■男性86人、女性44人

■新卒:中途=1:2

■売上比率はシステム開発事業90%、コンサル5%、デザイン5%、クラウド1%

■2022年のプライム案件受託率は79%、一昨年比20%アップ

■業績が社員に還元されたため、年収が130万円以上アップした社員も

■平均残業時間は11H

■有給取得率17.8日(特別休暇含む)、年平均休暇138日

■平均給与前年比7%UP 

■平均賞与前年比28%UP

Axcel Modeのユニークなところ!

■人事部不在!現場のメンバーが自ら会社運営を手掛ける

Axcel Modeには労務、給与、入社者手続きを行う管理部はありますが、人事機能を持った部署がありません。なぜなら、採用、研修、評価は現場主導で行っているからです。

実際に現場が欲しいと思う制度や仕組みはすぐに取り入れ、自分たちの働く環境を常にアップデートしていく。日々の業務だけでは知りえなかった、会社の仕組み・予算などについて知ることができ、自分ごととして会社運営に関わっているのです。

 

■社員発の魅力的な制度が続々登場

代表をはじめ、役員は全員エンジニア経験者。レベルの高い技術者を目指せる仕組みや制度を積極的に取り入れる風土が醸成されています。

 

<社員の声から生まれた制度>

奨学金補助制度:最大120万円(会社への返済不要)

リーダー選挙:上司を選挙で選ぶ制度。立候補は誰でもでき、投票権は全員にあります!

アクリレ制度:リモート飲み会・ランチ会の補助制度!

キャリアコンサルティング制度:独自のスキル基準を制定し、目標設定やキャリアプラン形成をサポート!

仮想通貨DORA:社内独自の通貨。社内の経費やAmazonギフト券への変換が可能!

オンラインセミナー受講補助:月上限一万円までの補助金が出ます!

 

他にも、残業分単位支給、ハッピータイム制度(定時30分前退勤可)、在宅勤務手当、産休・育休・時短制度など働きやすさを考えた制度が盛りだくさん!

 

■公開アプリ開発プロジェクト「ZERO LABO」で新規事業開発

ZERO LABOは、業務とは別に興味のある企画・開発に取り組むことができる公開アプリ開発プロジェクトです。社内で貢献できる成果物を開発した場合には賞金がでることも!LABOを通じて同じ想いや気持ちを持った仲間と新たなプロダクトをカタチにしてみませんか?

 

・目標管理ツール

PHP (Laravel) + Vue.jsを駆使して、社員の目標管理Webアプリを開発。目標管理以外にも評価の採点管理にも利用しており、長期的に利用できるよう設計。

 

・VirtualSpace

メタバースを研究するプロジェクト。「Oculus Quest 2」と呼ばれるヘッドマウントディスプレイを用いて、どういったことが出来るかの研究段階。

 

・DORA LABO

PHP (Laravel)で社内の仮想通貨「DORA(ドラ)」を管理するWebアプリを開発。

 

■テレワーク率100%!なのにオフィス作りにも全力投球

コロナ禍以前からテレワークを推奨しており、全ての社員がリモートワークスタイルで働いています。

けれども、Axcel Modeは新たな拠点に移転したり、設備を整えたりとオフィス作りに勤しんでいます。Web会議などで顔を見て話しはできるものの、対面でしか生み出されない雰囲気やコミュニケーションもあります。そして、良い仕事をする上では仲間との仕事以外での時間を持ち相互理解を深めることも大切だと考えています。

オフィスにはリモートで仕事をした後に時折集まり、バーカウンターで飲み物を片手に談笑したり、ゲームをする。そんなことができるのも仕事も遊びも全力なAxcel Modeだからです!

東京本社
仙台支社

★NEW★2023年9月よりnoteやWantedlyでインタビュー連載がスタート!

若手メンバーから役員まで「リアルな声」をお届けします

登場人物には面接担当もいるので実際に話せるかも!?

note:https://note.com/axcel_mode

Wantedly:https://www.wantedly.com/stories/s/axcelmode_member

インタビュー前のひととき①
インタビュー前のひととき②
採用情報
求める人物像 当社は2009年に設立以降、増収・増益を続けてきました。今回、プライム案件増加により複数の受託開発の依頼を受けております。その中で会社共に成長ができ、中核を担ってもらう人材を緊急で募集しています。

・クラウドベースかつモダンな案件に携われる
・プライム案件が8割以上!大手有名クライアントのプロジェクトを経験できる
・縦横のキャリアパスが豊富!自社事業への異動や職種転換も叶えられる
歓迎スキル・経験 【必須条件(MUST)】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・システム開発でのリーダーあるいは基本設計の経験1年以上
・システム開発経験3年以上

【歓迎条件(WANT)】
・要件定義/PM/PLのうち、いずれかの経験
・リーダー経験、マネジメント経験
・クラウド環境での開発経験(AWS,GCP等)
・モバイルアプリ開発経験(iOS,Android)
※経験者優遇します。
・新しい技術、言語にも柔軟に対応できるスキル

【こんな方に向いています】
・社内外のメンバーと調整しながら業務遂行できる方
・先進の技術に挑戦していける、チャレンジスピリットをお持ちの方
・フルリモート開発となるため、自発的にコミュニケーションをとりながら開発を進められる方
勤務地

宮城県東京都京都府

業務は基本的に在宅勤務。出社が必要な場合は所属拠点に出社。

勤務時間 10:00~19:00(所定労働時間:8時間、休憩時間:1時間)
※月平均残業:11時間
※担当案件によっては裁量労働制を採用しています
※18:30~19:00の間はハッピータイム制度を使用して早上がり可
想定給与 400万円〜800万円
月給:25万円~+賞与年2回(平均5ヶ月分※13期実績) 
昇給:年1回7月
評価制度:テクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で能力を評価。各ランク毎に指標を設定。
試用期間:3ヶ月(条件変動なし)
【給与例】
・年収650万円/30歳(経験8年:PM)
・年収800万円/35歳(経験13年:PM)
休日・休暇 ※年平均休暇138日
・完全週休2日(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(1時間単位で取得OK!有給取得率17.8日<特別休暇含む>)
・誕生日休暇
・産前産後休暇、育児休暇
※現在も活用している社員がいます
・慶弔休暇
・特別休暇
待遇 ・入社祝い金20万円(入社3ヶ月後に支給)
・社会保険完備(厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合、雇用保険、労災保険)
・交通費支給
・休日出勤手当
・在宅勤務手当
・ハッピータイム制度(定時30分前退勤可)
・残業分単位支給
・時短制度
・書籍代補助
・オンラインセミナー受講補助
・資格受験費補助&報奨金制度
・社内表彰制度
※以下は社員の声から生まれた制度
・奨学金補助制度(最大120万円)
・アクリレ制度(リモート飲み会・ランチ会補助制度)
・キャリアコンサルティング制度
・仮想通貨DORA(社内独自の通貨)
・リーダー選挙(上司を選挙で決定)
定員 3 名
募集拠点

東京

東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F

企業情報
会社名 株式会社 アクセル・モード
所在地 ●本社(DRIVE)
 〒104-0033
 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F
●デザイン&プロモーション事業部(ENGINE)
 〒104-0033
 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 5F
●仙台支社(SHIFT)
 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3-1-21 USビル19 4F
●京都支社(MOTOR)
 〒604-8121
 京都府京都市中京区柳馬場通錦小路上る十文字町 437番地
 SOZOクロスビル 8F
設立 2009年7月8日
資本金 40,000,000円
社員数 140名(グループ会社含む、契約社員含めず)
事業内容 ITシステムコンサルティング事業
ITシステム受託開発事業
ITシステムエンジニアリングサービス事業
デザイン&プロモーション事業
ビジネスプロセスアウトソーシング事業
役員構成 代表取締役 社長  戸村 久
取締役   副社長 吉田 臣男
取締役   常務  天野 伸英
取締役       亀﨑 洋介
許可番号 労働者派遣事業許可 派 13-308756
プライバシーマーク登録番号 第 17001208号、調査機関 JUAS、JIS規格 2006
関連会社 <子会社>
●株式会社アンドフラッグ

<グループ会社>
●株式会社 エルグッドヒューマー

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