【京都/PL/リモート】役員全員エンジニア出身！品質や社員の成長に重きを置くテック企業／PMやマネージャーを目指せます！【プライム案件受託率80%／前年度比130%成長】

【エンジニアファーストなテック企業！働きやすい環境でスキルアップしませんか？】
Axcel Modeは、人事部がないため、自分たちの働く環境や仕事に社員一人ひとりが向き合い、作りあげているちょっとユニークな会社です。
そんなAxcel ModeでWebアプリ開発案件のプロジェクトリーダーを募集します。プロジェクト内のメンバー管理、技術リードを担いつつ、教育や採用業務にも携わっていただきます。
現場エンジニアが考える働きやすい仕組みや制度が整った環境で、自身の能力も高めていきませんか？

【Axcel Modeで成長できる理由】
■クオリティを大切にする社風
当社は代表を含む役員が全員エンジニア出身で技術・組織面で「質」を重んじています。その結果、クライアントからも高い評価を得ており、営業職がいないにも関わらずプライム案件も8割を超え、増収増益を続けています。

■大手有名企業の案件を上流から手掛ける
プロジェクトは要件定義より参画し、プラットフォーム、FE/BEのスキルやDB選定を含めフルスクラッチで開発する案件が大半です。その中で、設計・製造、試験において技術リードをしてもらいつつ、プロジェクトマネージャーを目指していけます。

<スキルスタック例>
言語:Java, PHP, Go, TypeScript
フレームワーク・ライブラリ他:Spring Boot, Laravel, React, Node.js
サーバレス&クラウドサービス:AWS Lambda, AWS Step Functions
データ処理サービス:AWS Glue
データベース:AWS RDS(MySQL, PostgreSQL), Amazon Redshift
API・ドキュメンテーションツール:OpenAPI(Swagger)
コンテナ化技術:Docker

■個人の成長を会社が後押し
当社では、技術・組織面の「質」を高める上で、個人の能力向上は欠かせないテーマと考えています。自己研鑽のためのオンラインセミナーはリーダー以上であれば全額会社負担で受講でき、外部研修の受講機会も後押ししています。

【働き方・給与の特徴】
・コロナ禍以前よりテレワークを推奨しており、現在はほぼ全社員がリモート勤務です。
※出社が必要な場合はお近くの拠点に出社していただくこともあります。
・平均残業は11Hほどで残業代は分単位で支払われます。業務が終わっている場合はハッピータイム制度（定時30分前退勤可）で早上がりすることも可能です。
・給与前年度比30％アップした社員も在籍しており、事業成長が社員に還元されます。
・給与テーブルや評価基準を公開しているため評価の透明性が高い環境です。

【プロジェクト一例】
・統合ECプラットフォーム開発（新規受託案件）/開発体制：20名
複数企業経営層の構想から生まれた大規模サービス（複数システム）を当社にて一括受注。要件から提案ベースでの対応となりますので、イチから開発に携われます。
《開発環境》
言語：Java、Python、React、Node.js、Vue.js、TypeScript
インフラ：AWSの各種サービス（CloudFront、API Gateway、Lambda、Cognito、S3）

・Web会議システム開発（受託案件）/開発体制：30～40名
業界トップクラスのシェアを持つお客様の案件。クロスプラットフォーム（モバイルアプリ、クライアントアプリ、Webアプリまで)開発であるため多彩な技術を扱うことが可能です。
《開発環境》
言語：PHP（Laravel）、Java、Node.js、TypeScript（React）、Swift、Objective-C、Kotlin、Java
プラットフォーム：iOS、Android、Windows、Mac、WebRTC

・デジタルマーケティング企業業務システム開発（受託案件）/開発体制：20名
新規開発から当社にて受注した大規模受託案件。要件定義、技術選定から携われます。
《開発環境》
言語：Java、Python、React、TypeScript
インフラ：AWSの各種サービス(EC2/RDS/ElastiCache/ECS等)

【業務内容補足】
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般