【リモート／PL】役員全員エンジニア出身！品質や社員の成長に重きを置くテック企業【プライム案件受託率80%／前年度比130%成長】

【Axcel Modeのすごいところ】

■前年度比130％超成長！右肩上がりで成長中

2009年設立以降毎年売上の最高収益を更新し続けており、2022年度は15億を超える見通しです。

■営業担当がいなくても依頼が来る状態

営業担当がいないことも特徴です。質の良いものをつくってきたことで、リピートやお客様の紹介で案件を増やしてきました。社員ひとりひとりの信頼と実績の証拠といえます。

■大手プライム案件多数

これまでにV-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA等の大手顧客からのプライム案件を受託。月100人以上の担当者が携わる大規模なDXシステム開発を行った実績もあります。

【縦横のキャリアパスが豊富】

＜キャリアパス事例＞

26歳：入社5年でPLに昇格 ※新卒入社

30歳：入社6年でPMに昇格 ※未経験入社

35歳：入社2年で部長に昇格 ※33歳PMとして中途入社

※他にも部長、事業部長、執行役員などその方の希望によってキャリアアップしていけます。

＜キャリアチェンジ事例＞

エンジニア、ITコンサルタント、PMO、プロジェクトリーダー/マネージャー、プレイングリーダー/マネージャー、自社サービス開発、Webデザイナー、バックオフィス（採用・研修等）

※多様な職種のメンバーが活躍しているので、キャリアの選択肢も豊富です。

【数字で見るAxcel Mode】

■テレワーク率100％

■男性86人、女性44人

■新卒：中途＝1：2

■売上比率はシステム開発事業90％、コンサル5%、デザイン5%、クラウド1％

■2022年のプライム案件受託率は79％、一昨年比20%アップ

■業績が社員に還元されたため、年収が130万円以上アップした社員も

■平均残業時間は11H

■有給取得率17.8日(特別休暇含む)、年平均休暇138日

■平均給与前年比7%UP　

■平均賞与前年比28%UP

■人事部不在！現場のメンバーが自ら会社運営を手掛ける

Axcel Modeには労務、給与、入社者手続きを行う管理部はありますが、人事機能を持った部署がありません。なぜなら、採用、研修、評価は現場主導で行っているからです。

実際に現場が欲しいと思う制度や仕組みはすぐに取り入れ、自分たちの働く環境を常にアップデートしていく。日々の業務だけでは知りえなかった、会社の仕組み・予算などについて知ることができ、自分ごととして会社運営に関わっているのです。

■社員発の魅力的な制度が続々登場

代表をはじめ、役員は全員エンジニア経験者。レベルの高い技術者を目指せる仕組みや制度を積極的に取り入れる風土が醸成されています。

＜社員の声から生まれた制度＞

奨学金補助制度：最大120万円（会社への返済不要）

リーダー選挙：上司を選挙で選ぶ制度。立候補は誰でもでき、投票権は全員にあります！

アクリレ制度：リモート飲み会・ランチ会の補助制度！

キャリアコンサルティング制度：独自のスキル基準を制定し、目標設定やキャリアプラン形成をサポート！

仮想通貨DORA：社内独自の通貨。社内の経費やAmazonギフト券への変換が可能！

オンラインセミナー受講補助：月上限一万円までの補助金が出ます！

他にも、残業分単位支給、ハッピータイム制度（定時30分前退勤可）、在宅勤務手当、産休・育休・時短制度など働きやすさを考えた制度が盛りだくさん！

■公開アプリ開発プロジェクト「ZERO LABO」で新規事業開発

ZERO LABOは、業務とは別に興味のある企画・開発に取り組むことができる公開アプリ開発プロジェクトです。社内で貢献できる成果物を開発した場合には賞金がでることも！LABOを通じて同じ想いや気持ちを持った仲間と新たなプロダクトをカタチにしてみませんか？

・目標管理ツール

PHP (Laravel) + Vue.jsを駆使して、社員の目標管理Webアプリを開発。目標管理以外にも評価の採点管理にも利用しており、長期的に利用できるよう設計。

・VirtualSpace

メタバースを研究するプロジェクト。「Oculus Quest 2」と呼ばれるヘッドマウントディスプレイを用いて、どういったことが出来るかの研究段階。

・DORA LABO

PHP (Laravel)で社内の仮想通貨「DORA（ドラ）」を管理するWebアプリを開発。

■テレワーク率100％！なのにオフィス作りにも全力投球

コロナ禍以前からテレワークを推奨しており、全ての社員がリモートワークスタイルで働いています。

けれども、Axcel Modeは新たな拠点に移転したり、設備を整えたりとオフィス作りに勤しんでいます。Web会議などで顔を見て話しはできるものの、対面でしか生み出されない雰囲気やコミュニケーションもあります。そして、良い仕事をする上では仲間との仕事以外での時間を持ち相互理解を深めることも大切だと考えています。

オフィスにはリモートで仕事をした後に時折集まり、バーカウンターで飲み物を片手に談笑したり、ゲームをする。そんなことができるのも仕事も遊びも全力なAxcel Modeだからです！