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【リモート中心/DX推進エンジニア(上流工程の経験積みたい方歓迎)】超上流工程にもチャレンジ可能【16年連続黒字/プライム案件受託率7割/健康経営有料法人2025認定】
東京
【SEからPL、そして事業を創る側へ。技術で顧客を導くDX推進エンジニア募集】
「実装やテストはできるようになった。でも、本当はもっと上流から顧客の課題解決に関わりたい…」
そんな想いを抱える、次のステージを目指すエンジニアのためのポジションです。現在のスキルを活かしながら、要件定義や設計、さらには“超上流工程”へと着実にステップアップできる環境をご用意しています。
当社では、顧客社内のDX推進支援や、大手SIerと連携した新規システム構築など、多様なプロジェクトをプライムパートナーとして推進しています。アーキテクチャーや技術選定などの提案をはじめ、顧客の困りごとに対して人的技術的解決策を提示。要望や予算をもとに提案を行う“超上流工程”から関わることができ、ビジネスの本質に踏み込んだ支援を実現できます。
16年連続黒字という安定した成長基盤のもと、あなたの現在地に合わせたスタート地点から次のステージを目指していきませんか?
【業務内容詳細】
・顧客との折衝・関係構築
・顧客支援業務推進(DX推進)
・担当案件の人員計画や収支管理(上級職の場合)
【プロジェクトについて】
ご経験・希望に応じて以下のいずれか役割をアサインします。
・要件定義、設計工程の経験が浅い方にはその経験が積める機会を提供
・要件定義・課題整理などの超上流工程におけるコンサルティング・技術提案
・小規模体制でのPL業務から段階的に体制拡大を目指す
【プロジェクト事例】
要求整理、要件定義、設計など上流工程がメインとなります。
■大手人材派遣業の基幹システム刷新
弊社では基幹システムと新システムのデータ連携部分を担当しました。新規システム開発となるため、要件定義~受入試験まで一通り実施しています。
<技術スタック>
言語/フレームワーク: Java(Spring)、JavaScript、JSP
ミドルウェア/データベース: DB2、MySQL
■カーリース業向けポータルサイトの設計・開発支援
弊社ではバックエンド側のデータ連携基盤の開発を担当しました。サーバレスでの開発となり、工程としては基本設計~リリースまで対応しています。
<技術スタック>
言語/フレームワーク: Python
インフラ: AWS(Stepfunctons, glue, RDS, ECS, fargateなど)
【入社後の流れ】
セキュリティ、ハラスメント教育を実施後、社長面談にて会社の方向性や動向をお話させていただきます。その後は現場プロジェクトに参画して実戦経験を積みながら業務に慣れていただきます。
【入社後の期待】
〜3ヶ月:
担当プロジェクトの概要を把握し、関係する顧客やステークホルダーの役割・人物像・システム構成などを理解することを目指します。
〜6ヶ月:
PL/PM経験のある方には、キーパーソンとの積極的なコミュニケーションを通じて、プロジェクト内でリーダー的役割を担っていただきます。要件や設計面での品質担保や、顧客とメンバーの橋渡し的存在としての活躍を期待します。
【キャリアパス】
SE→PL→PM(収支・人員管理)→プロデューサー(組織・事業づくり)
【ITコンサルティング事業部】
単にシステムをつくるのではなく、解決策を提案からカタチにするところまで一貫として行う事業部です。
システム導入の企画・立案、多角的視点から開発フローやシステム自体へのアプローチを評価・分析し、サステナブルかつ付加価値の高いサービスを生み出していただきます。
【PC】
案件内容により選定するため、以下は一例となります
・mouse K5(W10x64)
Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6
・mac book pro M1チップ以上
【業務内容補足】
雇入れ直後:上記参照
変更の範囲:当社における各種業務全般
募集背景
当社が提供するDX推進支援および技術支援サービスは、多くのお客様から高い評価をいただいており、現在、サービス提供体制のさらなる拡充が求められています。特に、プロジェクトをリードできる中核人材が不足していることから、今回、新たな仲間を募集します。
働き方・給与の特徴
・リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が主流ですが、出社比率がやや高めです。
・書籍購入やセミナー受講の補助制度を整備しており、社員の声から生まれた取り組みです。受講後の学びは、社内独自の口コミ共有システム(社員開発)を通じて展開され、実務にも活かされています。
・平均残業時間は月10時間程度。残業代は分単位で支給されます。
・前年度比で給与が30%アップした社員もおり、事業成長の成果はしっかりと社員に還元される仕組みがあります。
・評価基準や給与テーブルを公開しており、透明性の高い評価体制を整えています。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 求める人物像 | 【こんな方に向いています】 ・エンジニアとして、次のステップに進みたい方 ・チームを率いるリーダーシップを身につけたい ・技術力だけでなく、顧客折衝や要件定義のスキルも高めたい ・PLとして、さらに上のステージを目指したい方 ・収支や人員計画など、より事業に近いマネジメントに挑戦したい ・顧客のビジネスパートナーとして、“超上流”から課題解決をリードしたい 【この仕事で得られるもの】 ・要件定義からリリースまでを一貫して経験できるため、システム構築全体のスキルが身につく ・インフラやミドルウェアの導入・設定も含めた総合的な技術力が養える ・新規開発やリプレイス案件では、新しい技術の選定・導入にもチャレンジ可能 ・社歴に関わらず、メンバーが立候補し社員が自分たちで上司を選ぶユニットリーダー(UL)選挙制度もある ・役員全員エンジニア出身!エンジニアの働きやすさを考えたユニークな制度が充実 |
| 歓迎スキル・経験 | 【必須条件(MUST)】 ・システム開発においてリーダーあるいは基本設計の経験1年以上 【歓迎条件(WANT)】 ・プロジェクト管理経験者 ・システムの工数(金額)見積もり経験 ・クラウド環境での開発経験 |
| 勤務地 |
東京都 出社が必要な場合は、以下のオフィスとなります。 【東京本社(DRIVE)】 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル6F ・八丁堀駅(東京メトロ日比谷線・JR京葉線)B4出口から徒歩1分★バルをイメージした内装で、連続ドラマで撮影地にもなりました! 【勤務地補足】 雇入れ直後:東京本社/仙台支社/京都支社または自宅 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む。また、プロジェクトによって顧客先となる場合があります) |
| 勤務時間 | 10:00~19:00(所定労働時間:8時間、休憩時間:1時間) ※月平均残業:11時間 ※担当案件によっては裁量労働制を採用しています |
| 想定給与 | 450万円〜800万円 月給:32.5万円~+賞与年1回(平均2か月分※13期連続) 昇給:年1回7月 評価制度:テクニカルスキルとビジネススキルの2軸で能力を評価。各ランク毎に指標を設定 試用期間:3ヶ月(条件変動なし) 【昇給事例/昨年比】 平均昇給率4.8% 【給与例】 ・年収550万円/28歳(経験6年:PL) |
| 休日・休暇 | ※年平均休暇138日 ※1人あたり平均17.8日の休暇を取得(特別休暇含む)! ・完全週休2日(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(1時間単位で取得OK!) ・誕生日休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ※現在も活用している社員がいます ・子の行事休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
| 待遇 | ・社会保険完備 ・通勤手当/月5万まで※個人都合(転居含む)の新幹線通勤は在来線運賃のみ支給 ・休日出勤手当 ・在宅勤務手当 ・ハッピータイム制度/定時30分前退勤可(内勤者) ・残業分単位支給 ・時短制度 ・書籍代補助 ・資格受験費補助&報奨金制度 ・社内表彰制度 \社員の声から生まれた制度/ ・奨学金補助制度/最大150万円※諸条件あり ・仮想通貨DORA/社内独自通貨 ・ユニットリーダー選挙 ・オンラインセミナー受講補助 ・内部研修補助制度 ・生成AI利用補助制度 ・Axcel-Tech(術力向上プロジェクト): 技術標準の制定(TypeScript+Reactを標準言語)、ポータルサイト運用(開発ガイドラインや技術トレンド情報を集約)、クラウドメンバー育成(AWSなどの資格取得支援やセミナー受講補助)、AI活用情報の共有(要件定義サポートツール作成、AI情報共有) |
| 定員 | 1 名 |
| 募集拠点 |
東京 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社 アクセル・モード |
| 所在地 | ●本社(DRIVE) 〒104-0033 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 6F ●デザイン&プロモーション事業部(ENGINE) 〒104-0033 東京都中央区新川2-20-5 NEOビル 5F ●仙台支社(SHIFT) 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3-1-21 USビル19 4F ●京都支社(MOTOR) 〒604-8121 京都府京都市中京区柳馬場通錦小路上る十文字町 437番地 SOZOクロスビル 8F |
| 設立 | 2009年7月8日 |
| 資本金 | 45,830,560円(2025年3月現在) |
| 社員数 | 140名(グループ会社含む、契約社員含めず) |
| 事業内容 | ITシステムコンサルティング事業 ITシステム受託開発事業 ITシステムエンジニアリングサービス事業 デザイン&プロモーション事業 ビジネスプロセスアウトソーシング事業 |
| 役員構成 | 代表取締役 社長 戸村 久 取締役 副社長 吉田 臣男 取締役 常務 天野 伸英 取締役 亀﨑 洋介 |
| 許可番号 | 労働者派遣事業許可 派 13-308756 |
| プライバシーマーク登録番号 | 第 17001208号、調査機関 JUAS、JIS規格 2006 |
| 関連会社 | <子会社> ●株式会社アンドフラッグ <グループ会社> ●株式会社 エルグッドヒューマー |
| ISMS | 認証番号 MSA-IS-560、規格 JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)、 認証組織 第1システム開発事業部 Central、 認証範囲 コンピュータソフトウェア及びパッケージの開発 |
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